2021年簽約第一份工作學(xué)會用法律維權(quán)

1、簽約第一份工作學(xué)會用法律維權(quán) 盡管許多畢業(yè)的大學(xué)生已做了充分的精神準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備，然而，當(dāng)他們帶著憧憬和懵懂真正踏入職場，仍有茫然不知所措之感。在求職受騙后，不知如何投訴，不會用法律武器 _。沒有充分了解自己和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，不懂勞動合同怎么簽訂，招工手續(xù)如何 _，試用期的期限又是多久? 職場案例：小萌大學(xué)畢業(yè)來到一家私企公司，覺得工資還不錯，干的也有勁。起早貪晚，加班不斷。誰知試用期沒完沒了，只字不提轉(zhuǎn)正的事。忍耐了一個月之后，小萌終于忍耐不住，跑去問老板，老板只是口頭答應(yīng)馬上 _轉(zhuǎn)正手續(xù)，但一個月過去了，老板好象忘了這事，小萌就再次提起這事，誰知等來的結(jié)果卻是以心態(tài)不穩(wěn)，被炒了魷

2、魚。因為沒有合同在先，只能啞巴吃黃連，有苦說不出。 宏威職業(yè)顧問指導(dǎo)： 大學(xué)生離開學(xué)校，進入職場，首先要簽定一個三方協(xié)定，進入公司以后，要與用工單位簽定勞動合同，受到的保護，遇到問題，學(xué)會拿起法律武器，保護自己。 三方是指學(xué)校，企業(yè)，畢業(yè)生三方。三方協(xié)議是全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的簡稱，它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。 三方協(xié)議的意義何在，什么情況下應(yīng)該簽?應(yīng)屆畢業(yè)生，三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生為了保障自身權(quán)益，簽三方協(xié)

3、議要注意細(xì)節(jié)和簽約事項。在簽定三方協(xié)議前，要與企業(yè)充分地洽談，認(rèn)真查看用人單位的隸屬關(guān)系，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán);民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們 _才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。詳細(xì)了解用人單位的情況，包括規(guī)模、效益、管理等，還要了解自身與用人單位的權(quán)益、職責(zé)關(guān)系，了解協(xié)議期限。在協(xié)議中，崗位、待遇、工作環(huán)境等都沒有體現(xiàn)，因此，畢業(yè)生要先對用人單位做好充分了解，認(rèn)真考慮自己的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，權(quán)衡利弊。 一旦簽了三方協(xié)議，就要受法約限制。不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題，以免給人留下不

4、誠信印象，給自身帶來負(fù)面影響，頻頻違約會形成一種惡性循環(huán)。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時要慎重，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個人意見，用人單位在協(xié)議上簽字蓋章后，該協(xié)議即開始生效，畢業(yè)生不得單方面終止協(xié)議。在簽訂合同或解除協(xié)議之前，該協(xié)議都具有效力。如果在簽訂之后，又有其他就業(yè)選擇，必須與原單位 _書面解約手續(xù)，經(jīng)用人單位上級人事主管部門備案后， _改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。 畢業(yè)生毀約無外乎兩個原因：一是新的簽約單位薪水高，二是新的簽約單位有更大的發(fā)展空間。從xx年開始，畢業(yè)生與用人單位簽訂后，如出現(xiàn)畢業(yè)生違約情況，違約金被限定不超過畢業(yè)生一個月的工資。雖然違約要受到經(jīng)濟損失，但是數(shù)量上不

5、是隨意的，如遇到企業(yè)漫天要價的時候，畢業(yè)生要懂得用法律法規(guī)保護自己。 三方協(xié)議簽定后不是完事大吉，還要與企業(yè)簽定勞動合同。 勞動保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動合同;應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。 有關(guān)專家形象地比喻說，就業(yè)協(xié)議類似于出嫁協(xié)議，而勞動合同類似于夫妻協(xié)定。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂出嫁協(xié)議，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金;但是，出嫁協(xié)議只約束婚前，婚后的生活如何安排，應(yīng)由夫妻協(xié)定明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，

6、畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽訂勞動(聘用)合同，而就業(yè)協(xié)議則同時終止。 一份合法的.合同包括：合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。對于工作的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化。如，崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。對于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動合同中寫明。求職者一旦發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。 勞動法第16條明確規(guī)定： 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立

7、勞動合同。建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。而關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題 _第18條又補充規(guī)定：試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。第21條還指出：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 勞動保障部門還提醒勞動者：在就業(yè)協(xié)議中約定了服務(wù)期和違約金，就無需再簽訂勞動合同。這是一種誤解，在明確勞動關(guān)系之后，求職者應(yīng)注意及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費等權(quán)益受到侵害;單位不與畢業(yè)生簽訂勞動合同的做法明顯是違法的，畢業(yè)生不要以為不簽合同就可以更自由，不簽合同會損害畢業(yè)生作為勞動者的權(quán)益，特別是在雙方產(chǎn)生勞動糾紛、勞動者出現(xiàn)工傷等情況時，會帶來更大的麻煩。雙方未訂立勞動合同的，跳槽行為將不受用人單位約束。 職場 _，是大學(xué)生進入職場前的最后一課，勞動法中