某公司人事部管理制度匯編[管理制度]

1、文件編號版次生效日期2010年11月1日頁數(shù)35公司管理制度編制部門編制者會審總經(jīng)理行政人事部業(yè)務(wù)部采購部生產(chǎn)部工程部包裝部品質(zhì)部注塑部維修部分發(fā) 部門總經(jīng)理工程部行政人事部包裝部業(yè)務(wù)部品質(zhì)部采購部生產(chǎn)部注塑部維修部文件編號:版 次:深圳奔力塑膠有限公司索引表章節(jié)內(nèi)容版次起止頁數(shù)起止1、/、.刖言2職員工守則3人事管理制度4考勤管理制度5離職管理制度6新進(jìn)員工培訓(xùn)管理制度7宿舍管理制度8膳食管理制度9廠牌、制服管理制度10門禁管理制度11保安岡位管理制度12公司管理處罰規(guī)定13薪酬管理制度第2頁，共35頁1、前言1.1目的促進(jìn)各部門對公司人力資料政策的了解，提高人才資源整體工作效益，規(guī)范公司人

2、才資源 相關(guān)工作操作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)公司人才資源統(tǒng)一規(guī)范管理。1.2定義人力資源的目標(biāo)是吸引、保留和發(fā)展員工，主要包含了人員配置規(guī)劃、人員聘用、崗位 變動、職級變動、離職管理、績效管理、薪酬福利管理、獎懲管理、員工事務(wù)管理等內(nèi)1.3適用范圍適用于行政及人事部與各部門之間所有人才資源管理工作過程。1、員工守則1.1.1熱愛祖國、熱愛集體，遵守國家法令，遵守工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度、自覺維護(hù)工廠集體利益和榮譽(yù)。1.1.2服從上級安排、調(diào)配、尊重上司，不違抗頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)。1.1.3精誠團(tuán)結(jié)、互助友愛、相互激勵、尊重他人，不拉幫結(jié)派、不搬弄是非。1.1.4遵守工廠考勤制度，按規(guī)定作息時(shí)間上、下班打卡，不遲到、不早

3、退、不無故曠工、不代人打卡。1.1.5工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅自東游西竄、睡覺、不閑談嘻鬧、吃東西、看書報(bào)等做與工作無關(guān)之事。1.1.6樹立良好的職業(yè)道德，不向外泄露工廠技術(shù)資料、管理資料。1.1.7潔身自愛，廉潔奉公，不偷竊他人財(cái)物、不貪小便宜、不貪污受賄。1.1.8節(jié)約使用生產(chǎn)用材料能源等資源，不鋪張浪費(fèi)，節(jié)約用水、電，養(yǎng)成隨手關(guān)水、電開關(guān)的習(xí)慣。工作時(shí)間不擅自離開工廠工人區(qū)域或進(jìn)宿舍。1.1.9未經(jīng)許可不進(jìn)入他人工作辦公室、倉庫、油庫機(jī)房電房等工作重地。1.2.0不擅自動用他人機(jī)器設(shè)備、電腦設(shè)備，培訓(xùn)期未滿及考核不合格的非熟練工作人員、學(xué)徒工在無師傅監(jiān)督指導(dǎo)下，不私自上崗單人操作設(shè)備。1.

4、2.1嚴(yán)格注意防火安全工作，廠區(qū)車間嚴(yán)禁吸煙攜帶火種或違章動火作業(yè)。1.2.2愛護(hù)消防、安全等專用設(shè)施及器材，不違章動用滅火器，消防栓，消防用水及安全報(bào)警裝置。1.2.3不擅自移動、取摘或破壞工廠內(nèi)的各種警示標(biāo)志，保持安全走火通道暢通無阻。1.2.4不攜帶易燃易爆、腐蝕性強(qiáng)的化學(xué)品、危險(xiǎn)品、毒品進(jìn)入工廠范圍，不私自攜帶攻擊性員工守則第4頁，共 35頁器械、槍械等違禁物品。1.2.5不尋釁滋事、打架斗毆、不威脅、恐嚇、勒索利誘等侵犯他人，觸犯刑法之行為。2、職員守則：2.1.1遵守工廠各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)工廠集體利益。2.1.2堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，不以權(quán)謀私，貪污受賄，損害工廠名譽(yù)。2.1.3胸懷

5、坦蕩，光明磊落，勇于承擔(dān)責(zé)任，虛心接受批評，不帶私心與個(gè)人情緒處理工作。2.1.4精誠團(tuán)結(jié)，不搞個(gè)人主義，拉幫結(jié)派，搬弄是非。2.1.5服從安排調(diào)配，正確理解與執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)指令和工廠決定。2.1.6忠于職守，嚴(yán)謹(jǐn)操行，嚴(yán)守工廠秘密，不隨便翻閱他人和工廠機(jī)密文件資料。2.1.7未經(jīng)批準(zhǔn)不隨便帶游人參觀工廠生產(chǎn)場所。2.1.8不擅自攜帶工廠的文件、物品出廠，自覺配合警衛(wèi)檢查，堅(jiān)決配合、支持管理人員和保安人員工作，敢于制止揭發(fā)危害工廠利益的壞人壞事。文件編號:版 次:深圳奔力塑膠有限公司人事管理制度第9頁，共 35頁1. 目的為了規(guī)范人事管理作業(yè)，使人事管理有據(jù)可依，特制定本制度。2. 范圍公司全體

6、員工。3. 職責(zé)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。4. 作業(yè)內(nèi)容4.1人員聘用原則:4.1.1公司在招聘、晉升、核薪等涉及人員管理等方面，不因員工性別、年齡、國籍、宗教4.1.24.1.3信仰、黨派、出生地、民族、語言等之不同，而采取任何歧視行為。應(yīng)聘者經(jīng)資料審查、面試等考核合格錄用。錄用后,公司依法與員工簽訂勞動合同、購買社會保險(xiǎn)4.1.4公司原則上不批準(zhǔn)員工介紹親戚來公司工作，如有朋友、同鄉(xiāng)進(jìn)廠，應(yīng)事先向行政人事部的提出申請，禁止私下直接向用人部門游說、推薦。錄用時(shí)，需行政人事部核準(zhǔn)方可錄用。4.1.5嫡系親屬將不被批準(zhǔn)同時(shí)在同一部門或有親屬關(guān)系部門任職。

7、4.1.6聘用的基本要求:a）年齡滿16周歲以上，持有本人有效正式身份證，無觸犯法律、法規(guī)。b）身體健康，身體狀況達(dá)到該應(yīng)聘職位身體要求條件，無傳染性嚴(yán)重慢性疾病。4.1.7 以下情況不予錄用：a）未滿16周歲者，公司不予錄用。b）曾被公司辭退或開除者，公司不予錄用。C）持虛假證件者，公司不予錄用。d）非懷孕婦女，公司不予錄用。e）有違法或犯罪行為者，公司不予錄用。f）擅自離開其他用人單位勞動合同尚未解除者，公司不予錄用。4.2聘用程序4.2.14.2.2普工級別應(yīng)聘人員首先將個(gè)人資料（身份證）交行政人事部審查合格后，由行政人事部面試合格者，填寫員工入職登記表再通知相關(guān)部門做入職甄選。甄選合格

8、后交3張一寸免冠照片和1張數(shù)碼回執(zhí)照、各種證件復(fù)印件至行政人事部辦理廠牌（含磁卡、工卡），由行政部按規(guī)定安排食宿，由行政人事部通知錄用部門安排正式上崗。組長、領(lǐng)班、主管級別應(yīng)聘人員首先將個(gè)人資料（個(gè)人簡歷、身份證、畢業(yè)4.2.5聘用流程簡圖證、技術(shù)等級證）交行政人事部審查合格后，由行政部通知用人部門主管、 部門經(jīng)理進(jìn)行面試和考試，合格者到行政人事部填寫員工入職登記表 并交3張一寸免冠照片和1張數(shù)碼回執(zhí)照、各種 證件復(fù)印件至行政人事部 辦理廠牌（含磁卡、工卡），由行政部按規(guī)定安排食宿，然后安排上崗前 培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格者，由行政部通知錄用人部門安排正式上崗04.3試用期管理4.3.1新入職生產(chǎn)部員

9、工試用期視合同期可約定為作業(yè)員1個(gè)月（含培訓(xùn)期15天），職員為3個(gè)月。若到期未能轉(zhuǎn)正，則自動延長試用期1-3個(gè)月，在延長期間，各級主管可以任何時(shí)期為該員工轉(zhuǎn)正，但不能超過三個(gè)月的延長期，若在延長期期間無法轉(zhuǎn)正，則到期必須解除勞動關(guān)系。4.44.3.24.3.4調(diào)遷、試用期滿后經(jīng)考核合格者，由行政人事部門每月20日之前負(fù)責(zé)提供已到試用期限人員名單（填寫員工動態(tài)表），各部門負(fù)責(zé)于每月28日前將試用合格人員的員工動態(tài)表填寫好交至行政人事部，行政人事部門將每月將當(dāng)月所有轉(zhuǎn)正人員資料審核后交總經(jīng)理核準(zhǔn)。行政 人事部門負(fù)責(zé)于每月將通過總經(jīng)理核準(zhǔn)的人員員工動態(tài)表統(tǒng)一匯總交會計(jì)部，原件 留行政人事部存檔。試用

10、期管理實(shí)行考核制度。即試用期員工將有專門負(fù)責(zé)的主管或指定上級跟進(jìn)，如發(fā)現(xiàn)該員工在試用中犯有重大錯(cuò)誤或失當(dāng)者，可即時(shí)提請辭退;如試用期滿前考核合格，則發(fā)予員工動態(tài)表轉(zhuǎn)正通知，如考核不合格者，則發(fā)予員工動態(tài)表辭退通知，作試用期解除合同處理。任免管理4.4.1人員調(diào)遷、任免由各部門提出并填寫員工動態(tài)表，交由行政人事部審核,4.5人員增補(bǔ)程序統(tǒng)一由行政人事部交由總經(jīng)理核準(zhǔn)，留行政人事部存檔。4.5.1 人員增補(bǔ)由部門提出并填寫人員增聘/補(bǔ)充申請表，部門經(jīng)理審核后再交行政人事部統(tǒng)一交由總經(jīng)理進(jìn)行核準(zhǔn)。核準(zhǔn)后的人員增聘/補(bǔ)充申請表 交行政人事部負(fù)責(zé)辦理。行政人事部部依人 員增聘/補(bǔ)充申請所示招募 所需人員

11、。文件編號:版 次:深圳奔力塑膠有限公司5. 所屬文件5.15.2人事管理制度員工入職登記表員工動態(tài)表表第9頁，共 35頁5.3人員 增聘/補(bǔ)充 申請 表 FM-COP6.1-01/A6. 附則本制度自總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起生效，其他與之相關(guān)的制度同時(shí)作廢。文件編號:版 次:深圳奔力塑膠有限公司考勤管理制度第13頁，共 35頁1. 目的為使員工能明確工作和休息時(shí)間，明確考勤部門的工作范圍、職責(zé)，保障工作效率，特制定本管理制度。2. 范圍公司所有員工應(yīng)按本考勤制度執(zhí)行。3. 職責(zé)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部門負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。4. 作業(yè)內(nèi)容4.1考勤管理4.1.1考勤是員工工作時(shí)

12、間付出的憑證，也是公司給付薪資報(bào)酬的初始依據(jù)。員工4.1.24.1.34.1.44.1.54.1.6自報(bào)到之日起，直到離職之日止,工廠全月正常工作日21.76天制，遇特殊或趕生產(chǎn)任務(wù)需要加班的,行通知。必須依公司規(guī)定進(jìn)行考勤。逢星期六、日或國家規(guī)定節(jié)假日休息，如由需求加班的部門與行政人事部聯(lián)絡(luò)并另正常 工作作息時(shí)間：上午8: 00 12 : 00 下午13 : 30 17 : 30另外：部門可根據(jù)具體生產(chǎn)計(jì)劃自行安排上、下班時(shí)間并提交人事部備案。員工在工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，不準(zhǔn)處理個(gè)人私事，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。如果因公務(wù)需離開工作崗位，必須向直屬上級報(bào)備，否則以擅離工作崗位論處

13、。員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時(shí)出勤，不得遲到、早退、曠工。遲到早退曠工a）遲到：員工于規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位為遲到。遲到超過5分鐘以內(nèi)的罰款5元：5分鐘一10分鐘罰款15元：遲到10分鐘一30分鐘之內(nèi)的罰款 30元，另扣2小時(shí)的工資，超過30分鐘作曠工處理。b）早退：員 工于規(guī)定下班時(shí)間前離開工作 崗位視為早退。早退超過5分鐘 以內(nèi)的罰款5元：5分鐘一10分鐘罰款15元：早退10分鐘一30分鐘 之內(nèi)的罰款30元，另扣2小時(shí)的工資，超過30分鐘作曠工處 理。C）曠工：員工無故不出勤或未履行請假審批手續(xù)而擅自離開工作崗位者視為曠工。連續(xù)曠工三天者或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，公司以嚴(yán)重違反考勤制度給予

14、“自離”處理。4.2打卡管理4.2.1員工上、下班應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時(shí)出勤打卡，不得委托他人或代他人打卡，若代他人打卡者，打卡者及被打卡者，。均依照獎懲管理制度條例處罰。4.2.2上、下班打卡及進(jìn)出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，不得擁擠、喧嘩、插隊(duì)。4.2.3上班時(shí)均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后到食堂吃飯、回宿舍或外出辦理私事。如有違反者依獎懲管理制度給予處罰。4.2.4下班時(shí)間到后方可離開工作崗位， 不可未到下班時(shí)間即行等候打卡。如有違反，按早退處理。下班時(shí)應(yīng)先打卡后外出。4.2.5打卡時(shí)間：（詳按班次時(shí)間執(zhí)行）a）上下班不得一次打卡，打卡的時(shí)間應(yīng)距離上下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)，否則按曠

15、工處理。b）上下班各打一次卡。上班打卡最多允許比規(guī)定上班時(shí)間提前30分鐘，下班打卡最多允許比規(guī)定下班時(shí)間延遲 30分鐘，否則打卡無效。加班打卡時(shí)上下班各打一次卡，且上下班打卡的時(shí)間間距應(yīng)在30分鐘以上，否則打卡無效。4.2.6所有人員必須先到廠打卡報(bào)到后，方可外出辦理各種業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),4.2.64.2.7辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。上班時(shí)間因事外出或回宿舍，須持有請假申請表、調(diào)休申請表、放行條、出差申請單交相應(yīng)執(zhí)勤崗登記，否則保安有權(quán)提報(bào)按擅離崗位論處。上下班或因事外出，如保安有所詢問或檢查，應(yīng)積極配合，不得拒絕，違者保安有權(quán)阻止其外出并申報(bào)處罰。4.3加班公司實(shí)行加班申請

16、審批制度，員工在正常工作時(shí)間外工作，視為加班，公司先安排調(diào)查，如 生產(chǎn)原因未能及時(shí)安排調(diào)休，則按相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)；加班必須依規(guī)定申請，并經(jīng)主管核準(zhǔn)。4.3.14.3.24.3.34.3.44.3.54.3.64.3.74.3.8員工加班必須事先填寫加班申請單詳細(xì)寫明加班日期、時(shí)間、工作內(nèi)容等，由部門 負(fù)責(zé)人于當(dāng)班下班前兩小時(shí)提報(bào)，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)行政人事部交由總經(jīng)理核準(zhǔn)報(bào)考 勤員備查。如因特殊情況不能事先辦理加班審批手續(xù)，應(yīng)先通過電話征得部門主管同意， 并于次日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則一律不予核算加班工資。加班工時(shí)的核算以打卡時(shí)間為準(zhǔn)，對沒有打卡而又無出差申請單者，一 律不予核算加班工資。因員

17、工個(gè)人原因沒有打卡或漏打卡者，憑部門經(jīng)理審 批手續(xù)每月可到行政部考勤處簽卡。簽卡每次月罰款2元，二次4元，三次 8元，以此類推。有效加班時(shí)間核算：申報(bào)時(shí)間與實(shí)際打卡時(shí)間的重合時(shí)段。初始 加班以30分 鐘起計(jì)算，不足30分鐘不計(jì)入有效加班時(shí)數(shù)。正常 加班班次后的加班時(shí)間超 過30分鐘以實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)算。員工必須完成生產(chǎn)計(jì)劃的要求，如沒能在按時(shí)完成生產(chǎn)計(jì)劃而產(chǎn)生的“加班 時(shí)間”則不進(jìn)行計(jì)算。由于員工在工作中過程中沒能認(rèn)真工作（例如：打鬧、說笑等），導(dǎo)致產(chǎn)品需 要“返工”。所需的時(shí)間不在加班核算范圍之內(nèi)。員人給予罰款100元/次， 部門王管則罰款300兀/次。在抽查檢查工作過程中，發(fā)現(xiàn)員工沒事干等，

18、部門主管罰款300元/次。 在抽查過程中發(fā)現(xiàn)員工有故意拖延工作時(shí)間或變相騙取加班費(fèi)，則對該員工 進(jìn)行罰款300元/次，并剔除該員工的加班時(shí)間及對其進(jìn)行嚴(yán)重警告（包括但 不限于開除處理）。相關(guān)部門主管則該員工的罰款基數(shù)進(jìn)行雙倍罰款。部門主管沒能根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃合理安排員工的工作，導(dǎo)致員工加班，則對其進(jìn) 行罰款500元/次。文件編號:版 次:深圳奔力塑膠有限公司考勤管理制度第13頁，共 35頁4.4考勤扣款廠牌、磁卡不是人為損壞可直接到行政考勤處更換，如果遺失廠牌、磁卡、 者補(bǔ)辦需支付公司相應(yīng)的工本費(fèi)（廠牌10元、磁卡20拾元）。人事文員每天在8: 05分以后，必須對全廠員工進(jìn)行查卡，請假、曠工待證

19、實(shí)后在考勤上注明，并抽查各部門考勤情況，未按時(shí)查卡一次罰款5元。抽查部門人數(shù)與上班人數(shù)不相符的一次罰款部門文員10元，重犯加倍，三 次開除。打卡不上班的一次罰款100元，并作曠工處理。中途下班的罰款50元，并 扣除上班時(shí)間。代人打卡，一經(jīng)查出雙方均扣50元且打卡無效。4.4.14424434.4.44.4.55.附則自本制度生 效之日起其他與之相關(guān)的制度同時(shí)作廢。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效執(zhí) 行，修改時(shí)亦同。文件編號:版 次:深圳奔力塑膠有限公司離職管理制度第17頁，共 35頁1. 目的為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律，公司員工不論何種原因離職均按本規(guī)定辦理。2. 范圍公司所有員工。3. 職責(zé)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，

20、行政人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。4. 作業(yè)內(nèi)容4.1員工離職類型有4.1.1辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作或公司解釋勞動關(guān)系;4.1.2即時(shí)解雇：違反廠紀(jì)廠規(guī)或有違法犯罪行為者；一年內(nèi)累計(jì)嚴(yán)重警告書達(dá)三次或以上。4.1.3自動離職：員工無故曠工3天或一個(gè)月累計(jì)曠工5天以上者，或未辦理離職手續(xù)者而4.1.4自動離廠均屬自動離職。協(xié)商解除：經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可提前解除勞動合同關(guān)系。4.2離職審批流程4.2.1辭職者在試用期內(nèi)向公司提出辭職者，員工需提前7天，月薪需要提前15天通知公司，否則需扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。正式員工向公司提出辭職者，員工需提前一個(gè)月通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后生

21、效日為核算辭工時(shí)間， 待辭工到期后方可即時(shí)結(jié)算工資， 否則扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。4.2.2急辭工者，一律扣除待通知金后，即日結(jié)算工資:4.2.3辭職者首先應(yīng)向本單位直接上司領(lǐng)取動態(tài)表，詳細(xì)按單填寫相關(guān)內(nèi)容，并真實(shí)說4.2.4明離職原因。審批流程：離職者提出-組長審核-主管審核-部門經(jīng)理復(fù)核-總經(jīng)理核準(zhǔn)-轉(zhuǎn)行政部辦理離職手續(xù)。4.3 離職手續(xù)辦理4.3.1辭職者，若平時(shí)工作成績優(yōu)秀，應(yīng)由單位直屬主管加以疏導(dǎo)挽留。4.3.2員工離職，員工持已批準(zhǔn)的動態(tài)表和離職移交表（職員用）到各部門辦理移交手續(xù)，辦妥后再轉(zhuǎn)行政部審核。4.3.3職員以上人員離職時(shí)，應(yīng)向行政索要離職移交表3份，按離職移交表內(nèi)容規(guī)定，詳

22、細(xì)填入離職移交表，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門，一份離職人保存,一份隨同廠牌或其他證件一并交行政人事部核定。4.3.4原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件（包括公司章則、技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)列入離職移交表并移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚（章則、技術(shù)資料、圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收）。4.3.5原領(lǐng)的工具、文具（消耗用品的免退）交給接替人員。4.3.6移交期限依工作情況在1至5天內(nèi)辦妥。4.3.7離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬部門經(jīng)理或主管指定接替人接收，如未指定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。4.3.8各種手

23、續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。4.3.9即辭即走者，扣除半個(gè)月底薪工資，做為對公司的補(bǔ)償金，申請辭職未到期限不夠一個(gè)月者，按天數(shù)扣除。4.3.10自動離職者，暫扣該員工未發(fā)薪金，對公司財(cái)務(wù)交接不清者，視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)?公安機(jī)關(guān)。4.3.11辭退者，發(fā)正常工資。由部 門領(lǐng)班以上提出，說明辭退理由并附有關(guān)說明文件后，填寫動態(tài)表，主管審核后再交部門經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的動態(tài)表 交行政人事部辦理辭退手續(xù)。文件編號:版 次:深圳奔力塑膠有限公司4.3.124.3.134.3.144.3.154.3.164.3.17離職管理制度第16頁，共 35頁即時(shí)解雇者，按公司規(guī)章制度處分或扣款后，結(jié)算其正常工資，若有違法情

24、節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。各級人員移交應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)，可書面授權(quán)委托有關(guān)人員代為辦理，并對所有一切責(zé)任負(fù)責(zé)。前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未將移交表冊送齊，致使后來接任人員無法接收或有短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依期限補(bǔ)交者，應(yīng)由接任人員會同監(jiān)交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論，徇情不報(bào)的，不予發(fā)放工資。接任核對或盤查交接，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會同監(jiān)交人員或單獨(dú)通報(bào)上司，倘有隱匿,除予以懲處外，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任。當(dāng)所有應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案交待清楚后，方可領(lǐng)取工資，經(jīng)宿管員及行政人事部簽核后予以放行。離職人員的行李物品需在員工下班時(shí)間后帶離出廠。5. 附則

25、本制度自總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起生效，修改時(shí)亦同。文件編號:版 次:深圳奔力塑膠有限公司新進(jìn)員工 培訓(xùn)管 理制度第17頁，共35頁1. 目的為使新入職的員工能夠盡快地了解公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、工業(yè)生活安全等知識，促使員工在知識、技能、能力和工作態(tài)度等方面得到提升，以保證員工能夠按照預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)或水平完成工作任務(wù)。2. 范圍公司全體員工。3. 職責(zé)3.1行政人事部負(fù)責(zé)主導(dǎo)新入職員工的培訓(xùn)工作。3.2其他各單位配合執(zhí)行04. 培訓(xùn)所需時(shí)間凡新入職的員工都需經(jīng)過兩個(gè)小時(shí)的廠紀(jì)廠規(guī)培訓(xùn)。05. 所需設(shè)備和教材5.1 白板、白板筆、筆等;5.2員工守則、廠規(guī)廠紀(jì)、安全與衛(wèi)生7.16. 培訓(xùn)結(jié)果管理員工培訓(xùn)實(shí)行

26、考核管理制度，由行政人事部負(fù)責(zé)考核組織和考核跟進(jìn);7.2人事部門將員工培訓(xùn)記錄歸入員工檔案;7.37.4員工培訓(xùn)考核結(jié)果直接影響該員工的試用期轉(zhuǎn)正、職位晉升等。新進(jìn)人員未參加入職培訓(xùn)，且沒有考核結(jié)果者，試用期推后一個(gè)月。7.5不請假未參加培訓(xùn)者，處罰10元/次。7. 附則本制度自總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起生效，修改時(shí)亦同。文件編號:版 次:深圳奔力塑膠有限公司宿舍管理制度第25頁，共35頁1.目的為使全體員工有一個(gè)整潔、衛(wèi)生、舒適的就寢環(huán)境。2.范圍公司全體員工。3.職責(zé)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行；全體員工共同遵守。4.作業(yè)內(nèi)容4.1公司宿舍僅限本公司員工住宿，未經(jīng)許可不得留宿外來

27、人員。4.2不準(zhǔn)在宿舍吃飯、刷碗、往走 廊上倒水。在外面買回來的食品吃完后包裝及其它雜物要放進(jìn)垃圾箱內(nèi)，不可丟往走廊或室外。4.3本宿舍人員要每日輪流值日保持宿舍清潔衛(wèi)生，清潔工具要按規(guī)定位置放好。4.4不要把私人物品放在走廊上，以免影響整個(gè)通道的衛(wèi)生整潔。4.5宿舍人員不準(zhǔn)在宿舍的墻壁、欄桿、扶手上亂貼、舌L畫、亂涂抹、舌L釘釘子、要保持墻壁干凈不受損壞。4.6宿舍人員不準(zhǔn)在宿舍私自亂接電源，不準(zhǔn) 往電線、電風(fēng)扇上掛衣服，以免 發(fā)生漏電造成火災(zāi)。4.7床與床之間的空隙，不得用紙皮、草席密封，以免影響宿舍整潔衛(wèi)生。4.8未經(jīng)他人允許，不得私自亂動他人物品，如發(fā)現(xiàn)一律按偷盜論處。4.9中午、晚上

28、休息時(shí)間不準(zhǔn)在宿舍大聲喧嘩、來回走動、放音響等影響他人休息。4.10嚴(yán)禁男女員工互竄宿舍，如有事請?jiān)陂T口等候。4.11嚴(yán)禁 在宿舍內(nèi)飲酒、賭博、如有違反嚴(yán)加處理。4.12愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，服從床位安排，不得私自更換床位，不準(zhǔn)兩個(gè)人擠一張床睡覺。4.134.14不準(zhǔn)在宿舍護(hù)欄上坐立，以免發(fā)生意外事故。不準(zhǔn)把違法物品帶入宿舍，以免發(fā)生意外事故，若有違反除沒收其物品外，還應(yīng)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任并進(jìn)行行政處罰。4.15宿舍晚上0： 00時(shí)要熄燈就寢，熄燈后，任何人不得私自開燈。4.16最后一個(gè)離開宿舍時(shí)要關(guān)閉所有電源和水源，避免浪費(fèi)。4.17禁止從樓上往下扔?xùn)|西，以免高空落物傷人。5、員工住宿管理規(guī)定 5.1.1住房

29、分配管理規(guī)定根據(jù)我公司員工具體條件和員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)屋次狀況，將住房分配如下:a）A、副總1人1間；B部門經(jīng)理1人1間；C部門主管2 4人1間；D、部門副主管、工程師 6人1間;E、文職員6 8人1間；F、領(lǐng)班、組長、儲干8人1間，G普工10人1間。其他員工（含外單位服務(wù)人員）10人1間。；部門經(jīng)理級以上房間配置電視機(jī)一臺；其他b）每個(gè)房間配置相應(yīng)住宿人員床位、物品柜、風(fēng)扇、晾衣架等房間由食堂提供熱水。C）在廠內(nèi)住宿，房租由工廠承擔(dān)，水、電、煤氣費(fèi)按下述標(biāo)準(zhǔn)提供： 主管經(jīng)理層每人每月水 3噸、電（夏季）30度、（秋冬季節(jié)）10度，煤氣10元（秋冬季節(jié)），超過標(biāo)準(zhǔn)由該房間人員承擔(dān)。副主管及其他管理層

30、每人每月水3噸、電（夏季）15度、（秋冬季節(jié)）8度、煤氣10元（秋冬季節(jié)），超過標(biāo)準(zhǔn)由該房間人員承擔(dān)。普工層每人每月水3噸、電（夏季）7度、（秋冬季節(jié)）5度、超過標(biāo)準(zhǔn)由該房間人員承擔(dān)，廠外宿舍煤氣（秋冬季節(jié)）由工廠提供標(biāo)準(zhǔn)10元/人.月。5、屬附文件公司員工如有違反本規(guī)定者，將視其情節(jié)分別給予警告、扣款、降薪降職，甚至即時(shí)解雇處理。6. 附則自本制度生效之日起其他與之相關(guān)制度同時(shí)作廢文件編號:版 次:深圳奔力塑膠有限公司1.目的為提高員工 生活質(zhì)量，規(guī)范食堂就餐秩序，特制定本制度。2. 范圍公司全體員工。3. 職責(zé)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政部負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。4.14. 作業(yè)

31、內(nèi)容 食堂每日供應(yīng) 三餐：早餐7: 108: 00;中餐11: 2012 : 50 (其中11: 2011 : 50，11 : 50 12 : 20);晚餐 17 : 00 18 : 00 ( 16 : 50 17 : 20，17 : 2017: 50);夜宵00 : 0000 : 30，請所有員工按時(shí) 就餐。4.2公司員工進(jìn)入食堂就餐自覺排隊(duì)打飯、打菜。4.3進(jìn)入食堂后，必須遵守秩序，服從食堂人員管理和勸告，不得爭先恐后，插隊(duì)起哄或故意推撞他人，不準(zhǔn)敲打餐具喧嘩。4.4就餐員工必須按需盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。4.5就餐時(shí)，不準(zhǔn)把剩飯菜亂丟在餐桌或地面上，必須在就餐后把剩飯菜倒入食堂指定地

32、點(diǎn)或垃圾桶里，嚴(yán)禁 亂扔、亂放，違反用餐管理制度，視情節(jié)給予嚴(yán)重警告或罰款15元。4.6員工用餐后的餐具放到食堂指定地點(diǎn)。4.7廚房內(nèi)，除有關(guān)工作人員夕卜，其他人員未經(jīng)許可不得隨便進(jìn)入食堂配菜間、烹調(diào)間，確保食堂的衛(wèi)生及安全，更不得動用廚房任何物品。4.84.9不準(zhǔn)任何員工外帶食品進(jìn)入廚房加工，違者將受行政處罰。餐廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙不準(zhǔn)亂涂亂畫，不準(zhǔn)用利器敲打桌面，不準(zhǔn)隨地吐痰亂丟垃圾， 不準(zhǔn)大聲喧嘩吵鬧，做到文明用餐維護(hù)公共衛(wèi)生。4.10膳食管理制度第21頁，共 35頁就餐人員不準(zhǔn)把食堂的餐具拿出食堂或占為己有，要愛護(hù)食堂的公物和設(shè)施，不得隨意挪動或損壞，若有損壞，照價(jià)賠償。4.11就餐人員一律服

33、從食堂管理和監(jiān)督，講文明、講禮貌，尊重食堂人員，對食堂的飯菜或食堂員工的服務(wù)態(tài)度有意見者，可以通過正當(dāng)途徑向上級報(bào)告或投訴,4.12職員享受管理餐待遇。不得與食堂人員爭吵，不得直接責(zé)罵食堂工作人員。5. 附屬文件（暫無）6. 附則自本制度生效之日起，其它與之相關(guān)的制度同時(shí)作廢1.目的為了樹立企業(yè)形象，增進(jìn) 員工互相了解，提高 員工榮譽(yù)感，并 配合行政人事部門管理的需要，特制定本制度。2.范圍公司全體員工。3. 職責(zé)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政部負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。4. 作業(yè)內(nèi)容4.1.11、廠牌廠牌作為員工出入廠區(qū)識別之用，不得作為其他身份之證明。4.1.2員工進(jìn)出廠區(qū)范圍之內(nèi)，

34、需佩戴廠牌以作識別。4.1.3本廠員工未按規(guī)定佩戴廠證者，禁止出入工廠任何區(qū)域。4.1.4廠牌一律戴在上衣左胸部位置上，不得掛于腰際或以外衣遮蓋，違者以未佩戴廠牌處理。4.1.5廠牌如有損壞，應(yīng)由本部門文員報(bào)行政部考勤員處補(bǔ)發(fā)，因公損壞或丟失，由本人寫出申請，報(bào)行政人事部核準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)。4.1.6任何人不得將廠牌轉(zhuǎn)借給他人。4.1.74.1.8員工離職時(shí)，應(yīng)將廠牌交還行政人事部考勤處注銷。員工請假天數(shù)在一周以上時(shí)，離廠時(shí)應(yīng)將廠牌交行政人事部考勤處保管，待回廠后再到行政人事部考勤處 領(lǐng)取。由保安負(fù)責(zé)日常檢查工作，對未按規(guī)定佩戴廠牌者，將依據(jù)公司管理處罰規(guī)定處罰。4.1.9凡有 下列情形 之一者，移交司

35、法 機(jī)關(guān):4.1.9.1 利用廠牌在外做不正當(dāng)?shù)氖虑檎摺?.1.9.2 將廠牌借給他人，而在外破壞本廠名譽(yù)或肇事者。4.2.14.2.24.2.34.2.44.2.5廠證、制服管理制度制服第23頁，共35頁制服為工廠員工標(biāo)示的識別，所有員工上班時(shí)間都必須穿著制服。制服不準(zhǔn)私自轉(zhuǎn)借他人，穿著必須整潔，并扣上衣服扣。凡在公司做滿一個(gè)月，轉(zhuǎn)正 后憑動態(tài) 表轉(zhuǎn)正通知方可到行政人事部領(lǐng)取制服（2件），在本公司做滿一年以上者，領(lǐng)取制服不扣取任何費(fèi)用，未做滿一年的員工，離職時(shí)扣取相應(yīng)的工本費(fèi)。在工作時(shí)間內(nèi)，制服非人為故意損壞者，可由部門主管出具證明，由行政人事部調(diào)查核實(shí)后方可更換。凡在一年內(nèi)或未滿一年人為致

36、使制服損壞或丟失者，要求 更換或重新領(lǐng)取廠服者，按廠服購價(jià)從工資中扣除相應(yīng)金額05.附屬文件（暫無）6.附則自本制度生效之日起，其他與之相關(guān)制度同時(shí)作廢。文件編號:版 次:深圳奔力塑膠有限公司門禁管理制度第35頁，共 35頁1.目的為了維護(hù)公司的生產(chǎn)和生活秩序，做好安全、防火、防盜工作。2.范圍公司全體員工。3.職責(zé)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。4.作業(yè)內(nèi)容4.1人員出入管理規(guī)定4.1.1本廠員工出入管理規(guī)定a）員工出入工廠大門必須正確佩戴廠證。b）員工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有請假申請表、放行條、出差申請單、用車申請單或其他審批手續(xù)，一律不準(zhǔn)外出。C）員工親友

37、非公務(wù)一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)及生活區(qū)。d）禁止員工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)非公務(wù)會客。特殊情e）每日00: 30至次日6: 30時(shí)間內(nèi)，任何人員不得出入工廠大門。況需要出入工廠，必須獲得行政人事部門或直屬部門主管批準(zhǔn)。f)員工出入工廠大門時(shí)，如果遇有保安詢問或檢查，應(yīng)接受和配合，不得拒絕。4.1.2因公務(wù)來訪人員出入管理規(guī)定a)保安人員對任何來訪者都必須文明禮貌，應(yīng)先 問清來訪原因，方可進(jìn)行登記并發(fā)給來訪證，通知被來訪部門或人員。b）被訪對象是經(jīng)理級以上人員，必須要征得被訪人的許可后，方可帶人到指定的接待室。C）對準(zhǔn)許來訪者的車輛，應(yīng)禮貌要求其停放在指定的位置。d）來訪者離開工廠時(shí)需持有被訪部門簽發(fā)的放行條

38、，否則保安有權(quán)拒絕放行并作進(jìn)一步調(diào)查。e）對沒有業(yè)務(wù)關(guān)系及無須會見的來訪者，應(yīng)該 禮貌的謝絕來訪，不得讓未經(jīng)許可的任何來訪者進(jìn)入工廠。4.2 車輛出入管理規(guī)定4.2.1本公司車輛出入管理規(guī)定a）所有車輛出入工廠大門都必須做登記，登記的內(nèi)容有：車牌號碼、出入時(shí)間、司機(jī)姓名和隨車人員姓名等。b）所有車輛外出時(shí)必須持有業(yè)務(wù)部門簽發(fā)的用車申請單或放 行條否則保安有權(quán)拒絕放行并做進(jìn)一步調(diào)查。C）所有車輛出入工廠大門時(shí)，如果遇有保安詢問或檢查，應(yīng)接受和配合，不得拒絕。d）保安必須認(rèn)真檢查隨車貨物、貨物名稱、數(shù)量等內(nèi)容與送貨單是否一致。對所檢查之內(nèi)容必須做好詳細(xì)記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向保安隊(duì)長及主管部門 報(bào)告。

39、4.2.2因公務(wù)來訪車輛出入管理規(guī)定a）所有非公務(wù)車輛一律不準(zhǔn)進(jìn)入工廠。b）遇有因公務(wù)來訪車輛需要進(jìn)入工廠時(shí)，保安必須文明禮貌，應(yīng)先問清來訪原因，方可進(jìn)行登記，通知被訪部門或人員。C）來訪車輛進(jìn)入工廠時(shí)，保安應(yīng)禮貌詢問來訪車輛上，是否載有與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的貨物，如果載有應(yīng)仔細(xì)查點(diǎn)并作好登記。d）來訪車輛離廠時(shí)應(yīng)持有被訪部門簽發(fā)的放行條，否則保安有權(quán)拒絕放行并作進(jìn)一步調(diào)查。e）來訪車輛離廠時(shí)如果載有貨物，屬于客戶提貨的應(yīng)有發(fā)貨單；屬于其他情況的，被訪部門應(yīng)在簽發(fā)的放行條方可有效，否則保安有權(quán)拒絕放行并作進(jìn)一步調(diào)查。f）來訪車輛離廠時(shí)，保安應(yīng)根據(jù)發(fā)貨單或放行條上注明的貨品、數(shù)量與車上貨物是否一致，

40、如有疑問應(yīng)暫緩放行并及時(shí)報(bào)告主管部門。4.3 物品出入工廠管理規(guī)定4.3.1本公司員工攜帶私人物品離開工廠時(shí)，必須持有行政人事部簽發(fā)的放行條，在離開時(shí)應(yīng)在保安值班室登記并接受保安詢問和檢查。4.3.2所有人員因公攜帶物品離開工廠時(shí)，必須持有由各部門簽發(fā)的放行條,在離開時(shí)應(yīng)在保安值班室登記并接受保安詢問和檢查。4.3.3公司的客戶攜帶本公司物品離開工廠時(shí)（比如公司需要維修的機(jī)器、公司的產(chǎn)品/樣板、公司內(nèi)其它物品等等），必須持相關(guān)部門主管簽發(fā)的放行條并由各部門經(jīng)理核準(zhǔn)簽字方可有效，否則保安有權(quán)拒絕放行并作進(jìn)步調(diào)查。4.3.4來訪客戶自帶品進(jìn)入廠區(qū)，必須 經(jīng)過當(dāng)值保安清點(diǎn)自帶品并登記在放行條上, 由

41、當(dāng)值保安簽字確認(rèn)，然后來訪人員辦完公務(wù)后找到被訪單位簽名確認(rèn)方可有效，否則保安有權(quán)拒絕放行并作進(jìn)一步調(diào)查。文件編號:版 次:深圳奔力塑膠有限公司門禁管理制度第27頁，共35頁5.附屬文件5.1請假申請表5.2放行條5.3出差申請單5.4用車申請單6.附則以上管理規(guī)定如有違反，按照公司管理處罰規(guī)定相關(guān)規(guī)定作出處罰。 自本制度生效之日起其他與之相關(guān)制度同時(shí)作廢。文件編號:版 次:深圳奔力塑膠有限公司保安崗位管理辦法第28頁，共 35頁1. 目的完善公司保安崗位管理制度，加強(qiáng)對保安工作人員的管理，確保公司及員工財(cái)產(chǎn)安全。2. 范圍適用于公司所有保安工作人員。3. 職責(zé)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部負(fù)責(zé)宣導(dǎo)

42、、解釋和嚴(yán)格執(zhí)行，全體保安人員同配合遵守。4. 內(nèi)容 4.1崗?fù)さ脑O(shè)置4.1.1公司目前定了 2個(gè)崗?fù)?。大門崗、側(cè)門崗。大門崗 2個(gè)人，側(cè)門崗1人。4.2各崗?fù)ぶ饕氊?zé)4.2.11主要負(fù)責(zé)經(jīng)由公司大門出入的車輛及行人的檢查與放行；所有進(jìn)出車間人員的檢查與放行；負(fù)責(zé)宿舍及廠區(qū)的人員檢查與放行。4.3保安執(zhí)勤情況的監(jiān)督4.3.1白班保安由保安隊(duì)長負(fù)責(zé)不定時(shí)查崗， 每天每個(gè)崗位不少于3次查崗，并將查崗情況記 錄在巡查記錄本上，并由當(dāng)班保安簽名確認(rèn)查崗記錄。為加強(qiáng)大門崗?fù)す芾?，?安隊(duì)長的辦公處設(shè)在1號崗，除巡邏或有臨時(shí)交辦的其它公務(wù)外，應(yīng)隨時(shí)在1號崗待命，協(xié)助1號崗保安員對進(jìn)出車輛及行人的檢查與放行

43、工作。4.3.2晚班保安由晚班值班員負(fù)責(zé)查崗工作，查崗時(shí)間從凌晨12： 00至凌晨6： 00，每晚不少于3次查崗，每次查崗間隔時(shí)間不少于 1小時(shí)，并將查崗情況詳細(xì)記錄在巡查記 錄本上，并由當(dāng)班保安簽名確認(rèn)查崗記錄。自本制度生效之日起其他與之相關(guān)制度同時(shí)作廢。文件編號:版 次:深圳奔力塑膠有限公司公司管理處罰規(guī)定第41頁，共 35頁1.目2.范3.定的獎勤罰懶、樹優(yōu)去劣，使獎懲有據(jù)可依。圍所有員工均適應(yīng)。義獎懲為公司管理的重要手段，依相關(guān)法規(guī)而制定，具有法律效力。責(zé)4. 權(quán)4.1雇傭雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。4.2公司制度依法定程序制訂，即具有法律約束力，當(dāng)事人

44、應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。4.3公司建立的員工內(nèi)部檔案資料是公司人事管理的重要內(nèi)容，員工離職時(shí)不得要求帶走。5. 流程圖獎懲事實(shí)（員工）-獎懲確認(rèn)（部門主管、經(jīng)理）-行政人事部門調(diào)查處理-上報(bào)批準(zhǔn) -存檔備案（行政人事部門）-月底匯總報(bào)會計(jì)部執(zhí)行獎勵或扣款。6. 內(nèi)容及要求 （一）年度優(yōu)秀員工獎公司視具體情況決定年度評選方案。評選方式：由公司根據(jù)部門年度工作表現(xiàn)，確定評選指標(biāo)數(shù)，由部門根據(jù)分配指標(biāo)，結(jié)合績效考 核及崗位性質(zhì)推薦人選，由部門提出入選人員名單，公司管理層進(jìn)行審核，在公司年度考核時(shí)予以 獎勵。每部門人員名額1名人員入選條件：1、在本廠工作1年以上；2、沒有接受過任何的警告、罰款、等處罰；3、沒接

45、受過任何形式的投訴；4、工作沒有出現(xiàn)任何的過錯(cuò)；5、按時(shí)按質(zhì)完成工作； 6.2處罰書面批評、扣款由處罰人所在部門主管、經(jīng)理人員確認(rèn)事實(shí)后報(bào)行政人事部，由行政人事部 提出處罰建議后報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2.1書面批評（警告信）(一)關(guān)于言行要求：(1) 未按照公司的著裝要求進(jìn)行著裝，情節(jié)輕微者。(2) 未按照公司要求佩帶廠牌廠證屬初犯者。(3) 在一般場所(除一線生產(chǎn)崗位和接待場所外)衛(wèi)生不符合相應(yīng)規(guī)定的。(4) 擅自在上班時(shí)間接待親友，且未給公司造成損失者。(5) 在上班時(shí)間，無特殊原因在生產(chǎn)崗位或公共場所大聲喧嘩，影響他人工作者。 在公司內(nèi)有不尊重他人行為，且未造成不良影響者。 與同事爭吵，不聽勸

46、解，情節(jié)輕微未影響生產(chǎn)者。(8) 與上司頂撞，不服從教導(dǎo)，情節(jié)輕微不影響管理者。(9) 有不符合或違背公司要求的其他情況，情節(jié)輕微者。(二)關(guān)于工作要求：(1) 在工作中因疏忽造成他人工作被動，但未造成損失者。使用自己無權(quán)使用的辦公設(shè)備，用于私人目的者。(3)無特殊原因在上班時(shí)間打私人電話，影響較壞者。(4)公司開會或加班(明確要求時(shí)間)遲到或早退者。非生產(chǎn)崗位員工擅自離崗、串崗聊天或做與工作無關(guān)的事情，時(shí)間較短(5分鐘內(nèi))，情節(jié)輕微者。(6) 其他情況，需要給予警示者。(三)關(guān)于IT網(wǎng)絡(luò) (1)將公司的E-mail系統(tǒng)用做私人用途者。(2) 在工作時(shí)間登錄與工作內(nèi)容無關(guān)的網(wǎng)站者。(3) 從網(wǎng)

47、上非法下載軟件者。(4)登錄國家禁止登錄的黃色或非法網(wǎng)站者。6.2.2扣款處分(警告信+扣款)10 200(一)以下行為依據(jù)其情節(jié)輕重、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、整改效率，給予處分的處罰；同時(shí)公司給予 元的扣款處理。(1) 在公司范圍內(nèi)，不按照要求佩帶工作標(biāo)識及穿工衣，屢教不改者，扣款(2) 未按公司規(guī)定參加義務(wù)勞動、集會、培訓(xùn)等公共活動，情節(jié)輕微者，扣款 攜帶食物、飲料進(jìn)入車間食用者，扣款 20元。(4) 違反工作場所紀(jì)律、上課或集會時(shí)間擾亂公共秩序，情節(jié)輕微者，扣款10元。10元。20元。(5) 在公司非停車范圍內(nèi)隨意停放車輛或在停車范圍內(nèi)不按要求擺放車輛者，扣款(6) 非特殊崗位上班前飲酒，帶酒味上班者

48、，扣款非生產(chǎn)崗位員工擅自離崗、串崗聊天或做與工作無關(guān)的事情，時(shí)間較長(5分鐘以上)者，扣款20元，管理人員加倍處罰。(8) 與同事爭吵，不聽勸解，影響生產(chǎn)者，扣款 30元。(9) 頂撞上司、工作推動不力、不服從教導(dǎo)及未按時(shí)完成工作安排，影響管理秩序者，扣款 元，并書面警告。(10) 在公司區(qū)域內(nèi)(不包括食堂、吸煙區(qū)、辦公大樓會議室、包括辦公區(qū)域、 間通道、洗手間等)抽煙者，扣款100元。(11) 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生、公共設(shè)施、廠區(qū)綠化、隨地吐痰亂扔垃圾者，扣款(12) 在無保密措施的地方，存放需保密的文件資料，未造成損失者，(13) 在工作變動時(shí)，未及時(shí)辦理保密文件、資料的移交者，扣款(14)

49、違反IT網(wǎng)絡(luò)規(guī)定，屬警告后再犯者，扣款 20元。(15在電腦上安裝游戲軟件或在工作時(shí)間用電腦玩游戲者，扣款(16) 授意他人或代他人打卡者，扣款 20元。(17) 生產(chǎn)崗位員工在工作時(shí)間擅自脫崗、串崗或未經(jīng)允許做與本職工作無關(guān)的事，扣款 相關(guān)管理人員加倍罰款(18) 自行復(fù)印非公司工作所需之資料，情節(jié)輕微者，扣款(19) 上下班不排隊(duì)打卡，屢教不改，情節(jié)輕微者，扣款50元。20元。20元。10元。100車間、樓梯間、20元。扣款20元。20元。10元。50元。(20) 往樓下倒水或高空拋物?？劭?0元。(21) 公物私用，扣款30兀。(22)私接電線、網(wǎng)線、有線電視線或使用電爐、飲具、電熱器具

50、等大功率用電器具，情節(jié)輕微,未給公司造成損失者，扣款50元，沒收其設(shè)備。文件編號:版 次:深圳奔力塑膠有限公司公司管理處罰規(guī)定第31頁，共 35頁(23)不按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備、不愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、專用設(shè)備及其他勞動工具，未能保證生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài)，造成生產(chǎn)隱患者，扣款 100元。(24) 違反財(cái)務(wù)報(bào)銷，審批制度及各種(項(xiàng))財(cái)務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)，扣款(25) 未經(jīng)許可私自撕毀公司公告或其他張貼物者，扣款200 元。50元。(26) 不服從工作安排，消極怠工，影響生產(chǎn)或工作秩序，情節(jié)輕微者，扣款(27) 工作失職、監(jiān)督不力，未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失。扣款200 元。30元。(28)工作失職、監(jiān)督不力，導(dǎo)致本部門員工發(fā)生工傷，情節(jié)輕微者，扣款200 元。(29) 衛(wèi)生不符合相關(guān)規(guī)定，未及時(shí)清理，扣款10元。(30) 上、下班拒絕接受保安例行檢查者，扣款50元。(31)上班時(shí)間睡覺，對工作不負(fù)責(zé)任，情節(jié)輕微者，扣款50元，直屬管理人員加倍罰款。200 元。(32)未按技能錄用人員，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，情節(jié)輕微者，扣款(二)違反保安管理規(guī)定、宿舍及飯?zhí)霉芾硪?guī)定、考勤管理規(guī)定等其它相關(guān)規(guī)定的，按其規(guī)定獎懲。6.2.3降薪/降職降薪處分以下情況，公司根據(jù)情節(jié)輕重、違紀(jì)性質(zhì)、后果嚴(yán)重程度