人事專業(yè)的工作職責(zé)

1、人事專業(yè)的工作職責(zé) 人事專業(yè)的工作職責(zé)11、負(fù)責(zé)人員招聘;2、負(fù)責(zé)人員工作量及績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)分析考核數(shù)據(jù);3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及考勤;4、負(fù)責(zé)辦公用品、物資采購(gòu)，組織校區(qū)活動(dòng)等行政事務(wù)。人事專業(yè)的工作職責(zé)21、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。5、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。7、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考

2、核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。15、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。人事專業(yè)的工作職責(zé)31、主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作，以及初試和發(fā)送offer2、協(xié)助績(jī)效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進(jìn)行3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的簽訂，入職、離職 、培訓(xùn)等4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理人事專業(yè)

3、的工作職責(zé)41、刷新招聘網(wǎng)站，查收簡(jiǎn)歷，對(duì)合適人員進(jìn)行電話邀請(qǐng)面試;2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)(每個(gè)月有相應(yīng)的招聘指標(biāo)需完成);3、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;4、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表等;人事專業(yè)的工作職責(zé)51、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，根據(jù)公司招聘需求，實(shí)施招聘工作;2、負(fù)責(zé)行政人事日常事務(wù)的處理等。人事專業(yè)的工作職責(zé)61.負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作的執(zhí)行和管理;2.充分理解業(yè)務(wù)與崗位要求，負(fù)責(zé)公司人員的招聘，包含招聘計(jì)劃的制定，招聘工作的實(shí)施，招聘效果的總結(jié)分析，招聘渠道的維護(hù)與拓展等工作;3.負(fù)責(zé)公司入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理;4.通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè);人事專業(yè)的工作職責(zé)71、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知4、協(xié)助