2016年機構改革方案

1、2016年機構改革方案篇一：2016薪資改革方案(草案) 薪 酬 改 革 方 案 ( 草 案 ) 批準： 審核： 編制： 人力行政部 二O一六年五月二十一日 薪 酬 改 革 方 案 為適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則，特制定本制度。 第一節(jié)薪資待遇 一、試用期員工待遇： 1、新進員工試用期為2-3個月，不合格者可延長1個月試用時間，待遇按試用期標準結算，如再無法通過考核則予以試用不合格解除勞動關系。 2、新進管理人員試用期為3-6個月，且應承擔工作中應盡的責任

2、。 3、5日（含）以前新進的職員按一個月工齡計算，超過5日的則當月不計算工齡。 4、試用期轉正流程（見升遷培訓流程）。 二、正式員工待遇： 1、本薪資制度遵照勞動合同法的原則，以“按勞分配”的方式并根據(jù)職責輕重、技能要求等制定各種工資等級。 2、薪資結構：（見下表） 3、正式員工薪資：職員薪資= 基本工資+崗位工資+績效工資+福利津貼（社保+工齡+全勤+學歷及技能津貼+生日禮金+其它） 注：以上待遇結構圖根據(jù)崗位選擇薪資結構 4、公司薪資發(fā)放時間為每月15日統(tǒng)一發(fā)放上月度工資，以銀行卡轉賬形式發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。 5、主管級（含）以上人員不享有全勤獎。 第二節(jié)薪資待遇構成 薪資構成：職員薪資

3、= 基本工資+崗位工資+績效工資+福利津貼（社保+工齡+全勤+學歷及技能津貼+生日禮金+其它） 一、薪資構成說明 1、基本薪資：基本工資是指勞動者在法定時間內提供正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬，廣州市2016年最低工資標準1895元/月（公司的基本工資等同于廣州最低工資標準，政府調整最低工資標準時公司同時調整）。 2、崗位薪資：根據(jù)員工所在崗位的崗位職責、崗位工作標準及崗位要求，在員工嚴格履行崗位責任，圓滿完成崗位工作任務，達到崗位標準要求的基礎上，公司發(fā)放崗位工資。 因崗位責任、管理幅度、任務量、工作難度、工作環(huán)境以及履行崗位職責狀況的不同和區(qū)別，崗位工資也會有所區(qū)別。 員工因脫

4、崗、離崗或未能全面履行崗位責任，未能全面完成崗位職責所規(guī)定的任務，未能達到崗位要求時，根據(jù)崗位標準經(jīng)考核將酌情扣除直至全部扣除崗位工資。尤其是管理人員不到位、出現(xiàn)失職、所屬部門或人員出現(xiàn)問題等，均應酌情扣除崗位工資（崗位職責詳見崗位說明書及績效考核條款）。 3、績效工資：對應員工的業(yè)績和綜合貢獻?？?，是成績，業(yè)績的意思；效，效率和效果?？冃ЧべY對應的是工作（業(yè)績）數(shù)量和質量?？冃ЧべY發(fā)放將按照各崗位績效考核標準及考核辦法，經(jīng)考核最終確定績效工資發(fā)放額度。在考核中發(fā)現(xiàn)工作出現(xiàn)差錯、工作效率低、工作效果差、工作質量達不到要求，任務不飽和等，將按績效考核辦法扣分數(shù)扣除績效工資。 績效工資一般為工資總

5、額的20-30%左右，根據(jù)員工的業(yè)績達成率浮動。4、社保金：員工社保購買必須在員工試用期合格轉正后方可申請購買。 5、全勤獎：月內應出勤天數(shù)全勤，享有100元全勤獎隨當月薪資一起發(fā)放。當月有遲到、請假不享有全勤獎。 6、工齡工資：工齡工資是指員工為本公司服務滿整年給予的獎勵，滿一年的每月工齡工資為50元；滿兩年的每月工齡工資為100元；以此類推，每滿一年增加50元，至4年200元封頂。員工在一年內連續(xù)請假超過15天或累計請假超過20天，取消工齡重新計算。工齡工資隨每月工資一起發(fā)放。 7、學歷及技能津貼：獲全日制大專畢業(yè)證的月補貼200元，自考、函授等獲得大專畢業(yè)證的月補貼150元；獲得本科畢業(yè)

6、證并獲得學位的月補貼300元，沒獲得學位的月補貼250元，自考、函授等獲得本科畢業(yè)證并獲得學位的月補貼250元，沒獲得學位的月補貼200元。獲得研究生畢業(yè)證及以上學歷的月補貼350元。 獲得技術職稱證書或省級以上職能部門技能資格證書的月補貼30元，每增加職級一級加10元月補貼。 8、帶薪年假：入職本公司累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國際法定節(jié)假日、休息日不計入年休假假期。年度累計請假30天以上的不享受帶薪年休假。帶薪年休假統(tǒng)一納入每年春節(jié)假期連休，春節(jié)假期天數(shù)不夠年休假天數(shù)的，多余年休假在當年內安排休完。 9、生日禮金：

7、根據(jù)員工身份證上的資料，在員工生日的當月給予發(fā)放禮金100元；生日當月離職的及入職不滿一個月生日的員工，不享有生日禮金。 10、季度標兵：獎金300元/人，有優(yōu)化工作建議、有建設性工作提案，更好的提高整體工作效率；為公司避免重大經(jīng)濟損失等；主管級及以下員工（必須量化或參照性），全公司不超過1/50比例，并符合下列條件： 10.1、在公司連續(xù)工作滿3個月及以上的員工。 10.2、當季度無任何考勤違紀行為（當月無遲到、早退、請假、曠工、缺勤、簽卡）。 10.3、工作質量良好、工作完成及時，無違規(guī)違紀記錄。10.4、團結員工，服從安排，是全體員工學習的榜樣。 11、年度優(yōu)秀管理、員工獎： 獎金參照評

8、選方案，榮獲榮譽證書一份，公司提供培訓、參觀學習的機會，每年最多3-5名并符合下列條件： 11.1、在公司連續(xù)工作滿一年以上的所有員工及管理人員，年度請假總計7天以下。 11.2、工作質量良好、工作完成及時，無任何違規(guī)違紀記錄。 11.3、忠誠公司，團結同事，嚴以律已，盡職盡責，責任心強。 11.4、優(yōu)秀管理：年度內不少于連續(xù)2個月無抱怨投訴，無任何重大事故發(fā)生，保質保量完成任務，并在本職業(yè)務、技術、管理等方面為公司作出突出貢獻。 12、年終獎 12.1、職能部門年終雙薪、銷售部門年終提成。（記薪周期為公歷每年1月-12月份）12.2、所有在編滿三個月以上并試用合格轉正后的員工都有享受年終獎的

9、權利。 12.3、依據(jù)各部門及員工個人工作結果、出勤狀況、在崗時間及制度執(zhí)行等各項因素。 12.3、公司利潤越好，員工獲得更多；個人工作業(yè)績越好，個人獎金越多；工齡越長，獎金越多；崗位越高，獎金越多。 12.4、 以客觀、公平、公正為原則發(fā)放年終獎金。 13、其他：其他包含記功、各種臨時獎勵等。 二、輔助部門薪資級別定義 人力行政部、采購部、財務部、市場部、品管部、倉儲部、電商部，統(tǒng)稱為輔助部門。輔助部門根椐崗位的技能含量、專業(yè)程度、文化程度不同，起始薪資級別不同；具體歸類如下： 1、公司職員職級分：員工級、專員級、主管級、經(jīng)理級、總監(jiān)級。 2、崗位定義：根椐崗位的技能含量、專業(yè)程度、文化程度

10、不同，起始薪資級別不同（晉級詳見晉升辦法）；具體如下： 2.1、清潔、廚工、倉庫管理員、倉庫文員、技術類學徒、行政前臺、人事行政文員、 各部門文員、采購助理、品質管理員為員工級別； 2.2、人事行政專員、培訓專員、網(wǎng)絡管理員、網(wǎng)絡推廣、美工、文案、出納、會計、 采購員、司機、倉庫組長、管理儲備干部為專員級別； 2.3、各部門主管、經(jīng)理助理為主管級，薪資未達主管級標準者為-代理主管，行政級 別為主管級； 2.4、各部門經(jīng)理、總會計師、總監(jiān)助理、營養(yǎng)師、培訓講師為經(jīng)理級，薪資未達標準 者為-見習經(jīng)理，行政級別為經(jīng)理級； 2.5、各部門、事業(yè)部、中心總監(jiān)；董事長助理、總經(jīng)理助理為總監(jiān)級，薪資未達標準

11、 者為-見習總監(jiān)，行政級別為總監(jiān)級。 3、未定義的崗位根據(jù)面談時所定薪資為準，各崗位根據(jù)技能及要求等因素定級。 篇二：2016年工資改革方案 關于工資及社保發(fā)放辦法的補充規(guī)定 一、試用期工資：（基本工資1300元+管理考核）*實際出勤天數(shù) ，全勤獎按公司規(guī)定執(zhí)行。 試用期員工的效益工資各部門視員工能力 酌情處理。 二、效益工資發(fā)放辦法：收入*相應比例+與部門相關的所有提成 部門員工人數(shù)包括外部兼職人員、酒店內部協(xié)助人員臨時工資，由部門在工資表中列示支付。 部門效益工資在當月工資中分配完畢。 部門對自己部門員工的獎勵自行在效益工資及管理考核中發(fā)放，公司不另外獎勵。 三、除足療、保健等外部人員外，

12、所有部門員工各項提成及保險從工資 中發(fā)放。為準確核算工資，當月工資在當月分配完畢。 四、社會保險發(fā)放辦法： 1、2016年3月1日之后入職的員工社保發(fā)放辦法： 自2016年3月1日起入職的員工有保險單據(jù)的，滿半年發(fā)放社保 100元；滿1年發(fā)放200元；滿2年發(fā)放300元；滿3年發(fā)放400元， 滿4年發(fā)放500元，500元封頂。 自2016年3月1日起入職的員工無保險單據(jù)的，滿半年發(fā)放社 保補貼50元，滿1年發(fā)放社保補貼100元；滿2年發(fā)放社保補貼200 元；滿3年發(fā)放社保補貼300元，滿4年發(fā)放社保補貼400元，滿5 年發(fā)放社保補貼500元，500元封頂。 2、2016年2月29日之前入職的老

13、員工社保發(fā)放辦法：2016年2月29之前入職的老員工有保險單據(jù)的，無論工齡長短， 原報銷391元的調整為350元；原報銷267元的調整為250元。原報銷 585元的調整為500元；原報銷569元的調整為500元。增長時與工齡 匹配，每滿一年增長100元，500元封頂。 2016年2月29之前入職的老員工無保險單據(jù)的，滿半年發(fā)放社 保補貼50元，滿1年發(fā)放社保補貼100元；滿2年發(fā)放社保補貼200 元；滿3年發(fā)放社保補貼300元，滿4年發(fā)放社保補貼400元，滿5 年發(fā)放社保補貼500元，500元封頂。 3、凡在原單位已退休職工或年滿 55歲（含55歲）的女員工及 60歲（含60歲）的男員工每年報

14、銷大病醫(yī)保60元，不再享受以上社 保政策。特殊工種與國家規(guī)定保持一致。退休職工每年補助60元大病 醫(yī)保。 4、離職員工如果重新再入職時，一律作為新員工入職，不再享受 2016年3月份之前的社保政策，按照新的社保政策執(zhí)行。 5、社保費用在工資中發(fā)放，每月部門負責人安排員工填寫社保領 用證明后交人事部。 五、本規(guī)定自2016年3月1日起執(zhí)行。篇三：通河縣2016年全面深化改革實施方案 通河縣2016年全面深化改革實施方案 一、指導思想 按照黨的十八屆五中全會和省委全面深化改革會議的部署，堅持社會主義市場經(jīng)濟改革方向，以促進社會公平正義、增進人民福祉為出發(fā)點和落腳點，以解決發(fā)展中的實際問題為重點，以

15、發(fā)揮市場在資源配置中起決定性作用和更好地發(fā)揮政府作用為關鍵點，著力抓好重要領域和關鍵環(huán)節(jié)的改革，構建有利于轉型跨越發(fā)展的體制機制，加快建設高水平小康社會。 二、總體目標 全面落實中央和省、市部署，緊密結合實際，勇于探索，大膽實踐，把改革創(chuàng)新貫穿于經(jīng)濟社會發(fā)展各個領域各個環(huán)節(jié)。堅持“鹽城領先、蘇北率先、全省爭先”的總體定位，著力以改革的領先、實踐的率先，推進轉型跨越發(fā)展的爭先，形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的體制機制，全面深化改革工作走在全省前列。 三、主要任務 （一）加快培大育強市場主體 （1）優(yōu)化市場發(fā)展環(huán)境。支持各類創(chuàng)業(yè)主體平等進入國家法律法規(guī)未禁止的各個行業(yè)和領域。推行工商注冊制度便利

16、化，由先證后照改為先照后證，實行注冊資本認繳登記制和企業(yè)年度報告公示制。工商設立、變更、注銷登記均實行零收費制。允許個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)注冊資金零首付。探索電子營業(yè)執(zhí)照和全程電子化登記，推行行政事業(yè)性涉企一票收費辦法。清理和廢除妨礙縣內外統(tǒng)一市場和公平競爭的規(guī)定和做法。 （2）加快發(fā)展民營經(jīng)濟。大力促進全民創(chuàng)業(yè)，不斷完善全民創(chuàng)業(yè)政策體系，加強創(chuàng)業(yè)培訓、政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務，鼓勵、支持和引導各類創(chuàng)業(yè)主體投身創(chuàng)業(yè)。加強創(chuàng)業(yè)載體建設，鼓勵社會資本、民間資本投資建設中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園、科技企業(yè)孵化器、服務業(yè)集聚區(qū)（特色街）等各類載體。鼓勵和支持個體工商戶轉為私營企業(yè)，大力推進企業(yè)完善公司制改革，建立現(xiàn)代企

17、業(yè)制度；引導民營企業(yè)增資擴股、合作重組、上市融資，發(fā)展成為混合所有制經(jīng)濟；鼓勵管理人員、科技人員和職工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體。 （二）深化農村改革 （3）加快培育現(xiàn)代農業(yè)經(jīng)營主體。堅持農村基本經(jīng)營制度，加快構建以農戶家庭經(jīng)營為基礎、合作與聯(lián)合為紐帶、社會化服務為支撐的立體式復合型現(xiàn)代農業(yè)經(jīng)營體系。鼓勵發(fā)展、大力扶持家庭農場、專業(yè)大戶、農民合作社、產業(yè)化龍頭企業(yè)等新型主體。在繼續(xù)重視普通農戶生產發(fā)展的基礎上，鼓勵并大力培植職業(yè)農民，構建職業(yè)農民隊伍。鼓勵工商資本到農村發(fā)展適合企業(yè)化經(jīng)營的現(xiàn)代種養(yǎng)業(yè)。鼓勵農村發(fā)展合作經(jīng)濟，縣級以上財政支持項目資金直接投向符合條件的合作社，支持財政補

18、助形成的資產轉交合作社持有和管護，支持合作社開展信用合作。 （4）維護農民合法權益。積極推行土地委托代理制、土地股份合作制、土地信托制等土地流轉新方式，大力鼓勵農民以轉包、出租、互換、轉讓、股份合作等形式流轉土地承包權，鼓勵農民以承包經(jīng)營權入股發(fā)展農業(yè)產業(yè)化經(jīng)營。加強農村土地經(jīng)營權流轉管理和服務，推動土地經(jīng)營權流轉交易規(guī)范運行，建立縣、鎮(zhèn)土地流轉市場服務平臺，農民土地承包經(jīng)營權一律在縣鎮(zhèn)公開市場上向專業(yè)大戶、家庭農場、農民合作社、農業(yè)企業(yè)等流轉。保障農村集體經(jīng)濟組織成員權利，積極發(fā)展農民股份合作，賦予農民對集體資產股份占有、收益、有償退出及抵押、擔保、繼承權，固化農民在村里的原有各項收益權，將

19、集體資產折股量化到人（戶）。保障農民宅基地用益物權。加快發(fā)展農村集體經(jīng)濟，嚴格控減村級債務，建立村級債務化解機制。大力推行所有集體資源使用和資產處置公開市場競價的辦法，增加集體收入。支持經(jīng)濟薄弱村發(fā)展，完善脫貧幫扶和公共服務項目財政獎補機制。落實農村集體經(jīng)營性建設用地流轉、出讓、租賃辦法。建立健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的土地交易市場，建立土地收益分配機制。 （5）推進城鄉(xiāng)公共服務均等化。制定全縣基本公共服務均等化規(guī)劃、體系和標準，統(tǒng)籌基礎設施和城鄉(xiāng)建設。以完善農村公共服務投入機制為重點，加強基層公共服務機構設施和能力建設，建立健全就業(yè)服務、社會保障、養(yǎng)老服務、終身教育、基本醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障、城鄉(xiāng)居民生活環(huán)

20、境、農村路網(wǎng)等基本公共服務體系。逐步統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民社會保障待遇標準。全面解決城鄉(xiāng)供水一體化、城鄉(xiāng)污水處理一體化、城鄉(xiāng)公交一體化、城鄉(xiāng)醫(yī)療保險一體化等問題。鼓勵社會資本投向農村建設，支持企業(yè)和社會組織在農村興辦各類事業(yè)。完善農村城鎮(zhèn)化發(fā)展體制機制，深化戶籍制度改革，放開縣城和建制鎮(zhèn)落戶限制，實行縣內戶口通遷制度，全面推行居住證制度，實現(xiàn)城鎮(zhèn)基本公共服務常住人口全覆蓋。創(chuàng)新節(jié)約集約用地機制，大力推進工業(yè)向園區(qū)、人口向城鎮(zhèn)、農業(yè)向適度規(guī)模經(jīng)營集中。推進城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)范圍內撤村建居，創(chuàng)新社區(qū)管理機制。全面推行“一委一居一站一辦”社區(qū)管理模式，完善網(wǎng)格化管理、社會化服務。 （三）深化財政體制改革 （6）推進財政體制改革。完善縣與鎮(zhèn)區(qū)財政體制，合理確定事權與財權，合理安排財政收入分配，保證鎮(zhèn)區(qū)財政健康運行。加快實施全面規(guī)范、公開透明的預算制度，全面編制公共財政預算、社會保險基金預算、國有資本經(jīng)營預算、政府基金預算和政府性債務預算，政府性資金全部納入財政預算管理。整合財政專項資金，集中財力辦大事。創(chuàng)新專項資金使用方式，推行撥改投、撥改貸，提高財政資金使用效益。探索設立“科技創(chuàng)新券”，逐步建立用市場配置資源、用競爭選擇項目的創(chuàng)新