勞動(dòng)紀(jì)律試題庫(kù)

1、 勞動(dòng)紀(jì)律題庫(kù) 一、單項(xiàng)選擇題 1、員工出現(xiàn)（ C ）情形的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，不得到崗工作。 A、遲到、早退的 B、脫崗、睡崗的 C、被公安、國(guó)家安全或司法機(jī)關(guān)刑事拘留、逮捕的 D、在崗期間尋釁滋事、打架斗毆的 2、員工有以下（ C ）情形的，解除勞動(dòng)合同。 A、從事與崗位工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的 B、曠工不滿(mǎn)1個(gè)工作日的 C、因上訪嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、性質(zhì)惡劣、社會(huì)影響大的 D、不服從工作分配和指揮的 3、公司勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行（ B ）管理。 A、一體化 B、分級(jí) C、分散 D、 統(tǒng)一 4、在規(guī)定的考勤時(shí)間，（ B ）分鐘以?xún)?nèi)無(wú)故未到崗（離崗）為遲到（早退），（ B ）分鐘以上為曠工；被勸

2、阻離崗的為曠工。當(dāng)月累計(jì)曠工（遲到、早退、離崗）滿(mǎn) 8 小時(shí)的，按曠工 1 個(gè)工作日處理。 A、10 B、30 C、 60 D、100 5、當(dāng)月曠工滿(mǎn)(A ) 個(gè)工作日的，停發(fā)曠工期間的基本薪酬、當(dāng)月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，相應(yīng)減發(fā)當(dāng)期的其他獎(jiǎng)金。 A、 1 B、5 C、 10 D、15 6、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守( C )制度，出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)、不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、不睡崗、不做與崗位工作無(wú)關(guān)的事，不妨礙他人工作。 A、勞動(dòng)紀(jì)律 B、工時(shí) C、考勤 D、 規(guī)章 7、職工因違紀(jì)暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間停發(fā)( C )。 A、工資 B、當(dāng)年度年終獎(jiǎng) C、停發(fā)工資和當(dāng)年度年終獎(jiǎng) D、 不停發(fā)工資和當(dāng)年度年終獎(jiǎng) 8

3、、職工連續(xù)曠工滿(mǎn) （ C ）個(gè)工作日或1 年內(nèi)累計(jì)曠工滿(mǎn) （ C ）個(gè)工作日的解除勞動(dòng)合同。 A、10、20 B、10、30 C、15、30 D、 15、50 9、因玩忽職守、嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對(duì)（ B ）人以上重傷或人員死亡的上報(bào)中國(guó)石油化工集團(tuán)公司責(zé)任事故負(fù)有直接責(zé)任的解除勞動(dòng)合同 A、2 B、3 C、5 D、 10 10、因玩忽職守、嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失（ B ）萬(wàn)元以上的上報(bào)中國(guó)石油化工集團(tuán)公司責(zé)任事故負(fù)有直接責(zé)任的解除勞動(dòng)合同。 A、50 B、100 C、200 D、 300 11、員工休年休假，須（ A ）申請(qǐng)，所在基層單位（部門(mén)）批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部門(mén)備案；基層領(lǐng)導(dǎo)及以上人員，按管理權(quán)限審批。 A、職工本人 B、班組 C、 車(chē)間 D、 廠主管部門(mén) 12、有下列情況之一者，按（ B ）處理： （1）不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤的。（2）假期已滿(mǎn)，未按時(shí)回單位工作的。（3）員工工作調(diào)動(dòng)，未按規(guī)定日期報(bào)到的。（4）其它按規(guī)定作曠工處理的。 A、出勤 B、曠工 C、事假 D、病假 13、關(guān)于明確7天以上病假審核程序的通知：?jiǎn)T工填寫(xiě)員工請(qǐng)假審批表員工所在單位簽署意見(jiàn)病