中山桑芭絲服裝公司產(chǎn)品防護(hù)控制文件25

1、辦理錄用應(yīng)聘職員進(jìn)司手續(xù)程序圖3 / 5財(cái)務(wù)部I6 文印室4各程序工作講明:1.應(yīng)聘者到值班保安員處;2.值班保安員接待應(yīng)聘者:1介紹公司有關(guān)收費(fèi)規(guī)定;2人事文員3.4.5.2協(xié)商工資待遇等問題; 提出做合同職員的要求6.人事文員接待應(yīng)聘者:1請應(yīng)聘者閱讀并在臨時工規(guī)定上簽字;2入司登記本上登記;3收照片4張；4復(fù)印身份證4份；5請應(yīng)聘者填寫招工登記表或應(yīng)聘登記表（治理人員用）；3 通報(bào)人事部并告應(yīng)聘者到人事部。人事部接待應(yīng)聘者：1檢查有關(guān)證件；2在招工登記表上簽署請有關(guān)部門進(jìn)行考核，提出錄用意見。工人由生產(chǎn)部安排考試，其他技術(shù)或治理崗位的應(yīng)聘表請相關(guān)部門 面試；依照考核（考試）的情況，簽署可

2、否錄用的意見報(bào)人事部。人事部接待應(yīng)聘者：1著重進(jìn)行以思想品質(zhì)為要緊內(nèi)容的考核；3明確是否在司食宿及報(bào)到時刻；4（對雜工要寫出書面保證）；5簽署錄用意見。招工登記表上備注。7財(cái)務(wù)部： 1收取 IC 卡費(fèi)；2工人辦理就餐卡； 3招工登記表 上備注。8辦理鑰匙交接手續(xù)， 并在招 工登記表上備注；依照審批的應(yīng)聘者住宿級不安排住宿。勤務(wù)部安排應(yīng)聘者入住的宿舍及床號，9有關(guān)部門接收應(yīng)聘者并分配工作。關(guān)于招聘工作細(xì)則為適應(yīng)公司在新形勢下的進(jìn)展需求， 加強(qiáng)職員隊(duì)伍建設(shè)， 特制定本細(xì)則。1.2.應(yīng)聘條件思想品質(zhì)好，事業(yè)責(zé)任心強(qiáng)，熱愛服裝行業(yè)，有良好的敬業(yè)精神和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力；文化程序較高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較豐富，有較強(qiáng)

3、的實(shí)際操作能力，能勝任應(yīng)聘崗位的工作；3.軀體健康；4.能遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。職員來源職員來源的要緊渠道是：省、市人才集市，各地各類職業(yè)介紹所，服 裝專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生和其他來聘人員。招聘原則1.逐級遴選，擇優(yōu)錄用；2.量人為出，因崗設(shè)人，量才使用；3.除少數(shù)服裝專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生外，其他專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上不招聘，專門情況例外；4.錄有人員均須經(jīng)面試、考核、試用三個時期。四、招工程序1.初試。來聘人員須出示身份證、勞務(wù)證（外省人員） 、健康證、計(jì)生證及能證明自己文化素養(yǎng)的有關(guān)證件、 經(jīng)驗(yàn)體會、學(xué)術(shù)論文等， 填寫應(yīng) 聘登記表，附貼本人近照。 人事部依據(jù)應(yīng)聘人員的差不多條件和應(yīng)聘

4、 崗位的素養(yǎng)要求，運(yùn)用外觀、交談、查證、提問、考試等方法，進(jìn)行初試。治理干部、專業(yè)骨干、技術(shù)工人一律要通過書面考試。并遞交 反映本人素養(yǎng)能力、工作經(jīng)驗(yàn)的自薦材料；重要崗位還需遞交職務(wù)報(bào)告。初試要作好記錄，寫出評語；2.3.五、進(jìn)司手續(xù)復(fù)試。 依照初審情況， 人事部集體研究， 提出是否面試的意見及理由。 需面試者，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 試用。復(fù)試后經(jīng)研究，由總經(jīng)理批準(zhǔn)試用、人事部通知本人報(bào)到。5 / 51.六、2.3.4.5.決定試用人員，帶身份證、勞務(wù)證、健康證、計(jì)生證及免冠照片來司報(bào)到；4張 1寸正面人事部負(fù)責(zé)進(jìn)司錄用人員手續(xù)的辦理工作及簽訂臨時協(xié)議或勞動合同，保存有關(guān)資料；IC 卡費(fèi)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)收

5、繳有關(guān)費(fèi)用，并開具收據(jù)。錄用進(jìn)司人員需繳50 元，生產(chǎn)部職員還需交工具押金 50 元，在公司就餐者另交餐具押金 100 元；勤務(wù)部依照總經(jīng)理審批的住宿資格安排住宿、食宿。試用治理門衛(wèi)處接待來聘人員及時報(bào)告人事部，由人事部安排初審、面試或考試。1.試用職員，由人事部直接安排到相應(yīng)崗位上試用，試用期一般為三個2.月;治理人員進(jìn)司，原則上先到工廠生產(chǎn)線熟悉情況，以考察后，量才為用；3.試用期滿，本人應(yīng)寫出情況報(bào)告，實(shí)事求是地匯報(bào)在試用期思想業(yè)務(wù) 上的收獲體會、存在問題及改正態(tài)度報(bào)人事部。試用人員所在班組、車間（部門）及工廠，要逐級對其作出鑒定。人事部要進(jìn)行考核，依 照試用期的表現(xiàn)，提出可否正式錄用或

6、辭退或延長試用期的意見。七、正式錄用除工人外新有正式錄用的各級職員， 批準(zhǔn)權(quán)在總經(jīng)理。被確定錄用的職員，需簽定合同，工資由總經(jīng)辦、人事部組織有關(guān)人員進(jìn)行集 體評議，確定工資晉升級階及目前適合的工資級不， 報(bào)總經(jīng)理審批決 定。中山桑芭絲服裝有限公司 人事行政部文件職員招聘操作程序編號版本/修改狀態(tài)：生效日期：頁碼：擬制：審核：批準(zhǔn)：序 號項(xiàng)目負(fù)責(zé)人內(nèi)容備注1應(yīng)聘人員在保安室登記人事文員指導(dǎo)應(yīng)聘人員填表。2生產(chǎn)線工人審核人事文員1. 目測其健康狀況；2. 檢查身份證，是否滿 16歲；3. 有無流淌人口婚育證明。無婚育證明可初 辦。治理人員審核人事部主管1. 目測其軀體狀況及精神面貌；2. 證件及資

7、格的審核；3. 了解審核其履歷。3生產(chǎn)線工人考試車縫培訓(xùn)班 班長1. 生產(chǎn)部依照情況安排考試；2. 將考試結(jié)果反饋人事部由前臺文員指點(diǎn) 考試地點(diǎn)，貼指示 標(biāo)志即可，進(jìn)入生 產(chǎn)部須換拖鞋治理人員考評人事部主管 及部門主管1. 綜合素養(yǎng)考評；2. 英文及其它語言能力考試；3. 專業(yè)能力考評；4. 人事部及用人部門考核后，填 寫考核結(jié)果，報(bào)總經(jīng)辦審批。1. 綜合素養(yǎng)試 卷；2. 英語試卷A、B、 C；3. 專業(yè)能力測驗(yàn)（部門主管）。4生產(chǎn)線工人審批人事部主管決定是否錄用，錄用者發(fā)出錄 用通知單總經(jīng)辦主任核準(zhǔn)治理人員審批總經(jīng)理5辦理入司手續(xù)財(cái)務(wù)出納依照人事部發(fā)出的錄用通知單 及費(fèi)用按規(guī)定辦理改費(fèi)。人事文員1. 簽訂臨時工協(xié)議或試用 見習(xí)統(tǒng)一規(guī)定；2. 發(fā)放拖鞋、出入證（IC卡）。須交相片和身份 證復(fù)印件，需復(fù)印 者交復(fù)印費(fèi)。6安排食宿勤務(wù)部主管1. 一般職員安排在4號灶、職員 房；2. 組長級安排在3號灶、二號房；3. 干部主管級安排在2號灶、干