企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同

1、編號(hào):時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同方:方:期:說(shuō)明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過(guò)談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用以下是企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同文章，供大家參考！提示合同范本請(qǐng)點(diǎn)擊以下鏈接：租房合同 | 勞動(dòng)合同 | 租賃合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同 | 購(gòu) 銷合同 | 裝修合同公司與 先生（小姐），住址 , 之間簽字如協(xié)議：1. 先生小組 ） 從 起被雇傭從事 工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制如輪

2、班）工作。時(shí)間被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作 時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解 雇情況時(shí)， 除非法律或集體合同有明確規(guī)定， 雇員不得提出 在解雇期限內(nèi)按原 報(bào)酬續(xù)付工資的要求。2. 勞動(dòng)條件根據(jù) 集體合同條款而定。人事表格 為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表 格上問(wèn)題的正確回答為前提。3. 根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為 工資級(jí)別。實(shí)行 計(jì)時(shí)資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下：該工資級(jí)別中集體含同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資 dm （德 國(guó)馬克） 集體合同范圍外的補(bǔ)貼 dm 即 符小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬 dm 實(shí)行效率工資 （計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí)，根據(jù)取得的勞成果和

3、企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。集體合同范圍以 外的補(bǔ)貼為雇主自愿 發(fā)放的 款項(xiàng) , 可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件隨時(shí)撤回， 可以用于 集體合同中資增加時(shí)的抵算。 如果集體合同工資的增長(zhǎng)回 溯既往， 則該補(bǔ)貼也可回溯既往。4. 報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到 先生（小姐）指明的帳戶的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。5. 先生小姐 ） 應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全 部勞動(dòng)力由公司支配。 除事先征得公司之書(shū)面同意外，不得 從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所 有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī) 定范圍內(nèi)， 從事第二職

4、業(yè)不影響本合 同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本 公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)6.小姐 ）離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密， 公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。7. 履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在地點(diǎn) ）企業(yè)8. 不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過(guò)后予以補(bǔ)酬的償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。9. 必要時(shí)，先生 （小姐 ）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的 檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢 查。10. 雇傭試用期為 4 星期。 在試用期

5、內(nèi)雙方可遵守天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。 試用期滿時(shí)， 如沒(méi)有續(xù)訂 無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終試用期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為 14 天。列情況卜雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：企業(yè) . I ：齡為 5 年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底 企業(yè).1 :齡為XX年時(shí)，解雇期限為2個(gè)月并至月底。企業(yè). I ：齡為 15 年時(shí)，解解雇期限為 3 個(gè)月并至月底。企業(yè)T齡為20年時(shí)，解雇期限為 3個(gè)月并至季度 計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮 25 歲以上的時(shí)間11. 勞動(dòng)關(guān)系在 先先生 （小姐 ）領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。12. 雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。13. 在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出 解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù) c 14. 有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只 要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未 履行通知義務(wù)，公司按 先生（小姐）以前說(shuō)明的地址處理 有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。15. 如 先生小姐 ）非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推?/p>