公司問責(zé)制度整理版本

1、公司問責(zé)制度第一條 為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制， 強(qiáng)化工作責(zé)任制， 嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為， 建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎懲分明、和諧高效”的管理機(jī)制特制訂本制度。最新可編輯 word 文檔第二條 責(zé)任問責(zé)制度，是根據(jù) “有職就有責(zé)、 任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)” 的原則，對責(zé)任問責(zé)對象在其管轄的部門和在經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)， 以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、 質(zhì)量安全事故，企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。第三條 責(zé)任問責(zé)對象一）高層管理人員：經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師 二）中層管理人員：職能部門、項(xiàng)目部管

2、理層。三）基層人員：員工。第四條 責(zé)任問責(zé)制度，堅(jiān)持“實(shí)事求是”，堅(jiān)持“追究過錯與責(zé)任相結(jié)合、責(zé)任問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與 懲罰相結(jié)合”的原則。第五條 對責(zé)任問責(zé)對象追究責(zé)任時，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過，責(zé)任人未處理不放過，整改措施未落實(shí) 不放過， 有關(guān)人員未受到教育不放過” 和“誰主管， 誰負(fù)責(zé)”的原則，對在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅 追究相應(yīng)責(zé)任。第六條 有下列情行之一的，應(yīng)追究其責(zé)任：1、經(jīng)公司會議討論決定的重要工作任務(wù)及落實(shí)要求，非因客觀原因，而是因工作不力未能完成的；2 、不認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示、決策和交辦的工作任務(wù)； 不落實(shí)上級有關(guān)決議或決定事項(xiàng)影響公司整體工

3、作及對外 形象的；3、不認(rèn)真履行職責(zé)，因管理措施不到位，導(dǎo)致工作目標(biāo)任務(wù)不能完成，影響公司整體工作和全局發(fā)展的；4、沒有依照公司規(guī)定的職責(zé)權(quán)限、程序和時限（特殊情況除外）進(jìn)行決策或?qū)徟?，造成決策錯誤工作貽誤或損失 的；5、不按照公司規(guī)定辦事或者直接干預(yù)具體工作行為，不采納下屬正確意見，導(dǎo)致工作過錯的；6 、虛報(bào)浮夸或瞞報(bào)、遲報(bào)造成不良影響或工作損失的；7、在日常工作中，由于工作表現(xiàn)欠佳，工作不力，不能做好自身職責(zé)工作的；8、在管理中存在突出問題，部門員工反映強(qiáng)烈，長期得不到改進(jìn)和治理的；9、發(fā)生重大責(zé)任安全事故、重大案件或者因決策不當(dāng)、措施不力、造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的；10、在日常工作過程中，

4、違規(guī)招聘、采購、引進(jìn)不符合條件者、導(dǎo)致工作秩序混亂，工作貽誤、損害公司利益帶來 不良后果的；11、違反合同法等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合同等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守，內(nèi)外勾結(jié)，泄露或竊取企 業(yè)（商業(yè) 技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng) 濟(jì)損失或者不良影響的；12、違反安全生產(chǎn)法、消防法、道路交通安全法、安全操作規(guī)程等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的；13、違反行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的；14、因失職造成質(zhì)量安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其他不良后果的；15、對事故處理不當(dāng)， 導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的；16、完不成 “年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、 工作目標(biāo)和工作任務(wù)” 的。第七條

5、 責(zé)任問責(zé)追究方式：一）責(zé)令書面檢查；二）通報(bào)批評；給予警告、記過、撤職、降薪等行政處分；四）給予罰款、部分賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰；五）留用察看、辭退、開除；六）取消當(dāng)月績效考核工資； 七）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； 八）以上責(zé)任問責(zé)追究方式， 可單款或多款合并執(zhí)行。第八條 合同與經(jīng)濟(jì)糾紛或者安全和質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定：一）直接與間接損失在五萬元以上的，為“特大級” 二）直接與間接損失在三萬元以上至五萬元以內(nèi)的，為“重大級”三）直接與間接損失在一萬元以上至三萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級”四）直接與間接損失在一萬元以下的，為“一般級”第九條 發(fā)生特大級事故的： 責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查，給予行政記

6、過直至辭退處分；對事故主要責(zé)任人給予行政記大過直至開除的處分； 并分別處以 5000 元罰款、月降薪 300元期限 12 個月或者部 分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。違反國家法規(guī)的，由司法 部門追究刑事責(zé)任。第十條 發(fā)生重大級事故的：責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查，給予行政記過直至撤職處分；對事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分；并 分別處以 2000 元以上 3000元以下罰款月降薪 200元期限 10個月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。條 發(fā)生嚴(yán)重級事故的：責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分；對事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分； 分別處以 1000 元以上 2

7、000 元以下罰款月降薪 100 元，期限6 個月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十二條 發(fā)生一般級事故的：責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分；對事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過的處分； 并分別處以 500 元罰款的經(jīng)濟(jì)處罰。第十三條 對事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)；阻礙、干涉事故調(diào)查處理；故意破壞事故現(xiàn)場拒絕接受調(diào)查以及拒 絕提供真實(shí)情況和資料的主要責(zé)任人。參照第九條規(guī)定的從 快從重從嚴(yán)查處。第十四條 對設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊、偷盜現(xiàn)象的，責(zé)令部門第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告 直至記大過處分；對當(dāng)事人可立即辭退，同時對偷盜物品的 價格照價予以賠償并可處以 12 倍的經(jīng)濟(jì)處罰。第十五條 所有責(zé)任問責(zé)文件，在責(zé)任問責(zé)查處終結(jié)以后，都將書面通報(bào)各部門。第十六條 公司依照管理有關(guān)規(guī)定，對事故責(zé)