《XX市實(shí)施《公務(wù)員法》經(jīng)驗(yàn)總結(jié)》.doc

1、精品文章xx市實(shí)施公務(wù)員法經(jīng)驗(yàn)總結(jié)第一篇：xx市實(shí)施公務(wù)員法經(jīng)驗(yàn)總結(jié)市實(shí)施公務(wù)員法經(jīng)驗(yàn)總結(jié)貫徹實(shí)施公務(wù)員法的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)我市實(shí)施公務(wù)員制度成績(jī)斐然市人事局中華人民共和國(guó)公務(wù)員法已由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)并從今年1月1日起施行。從xx年國(guó)務(wù)院頒布國(guó)家公務(wù)員暫行條例到今天實(shí)施公務(wù)員法的十多年間，我市在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，遵循條例宗旨，認(rèn)真推行公務(wù)員制度，堅(jiān)持不懈地探索完善公務(wù)員管理中的新思路、新方法，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，在科學(xué)化、規(guī)范化、法制化管理上邁進(jìn)了一大步。特別是xx年全市上下推行和建立公務(wù)員制度以來(lái)，全市各級(jí)行政機(jī)關(guān)認(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)員暫行條例，堅(jiān)持把加強(qiáng)公務(wù)員管理，建設(shè)高素

2、質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍作為政治體制改革和深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，始終把“完善制度，調(diào)整結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，改善服務(wù)”16字方針貫穿于推行和建立公務(wù)員制度全過(guò)程，在干部人事制度改革中譜寫(xiě)了新篇章，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供了有力的保障，為我市貫徹實(shí)施公務(wù)員法奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。建立健全各項(xiàng)制度，公務(wù)員管理逐步走向依法行政、依法管理的軌道。實(shí)施公務(wù)員制度以來(lái)，先后以市政府的名義頒布了市實(shí)施公務(wù)員制度范圍界定辦法、職位分類辦法、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法、現(xiàn)有人員過(guò)渡辦法、公務(wù)員錄用辦法、公務(wù)員考核辦法以及深入開(kāi)展做人民滿意公務(wù)員活動(dòng)的意見(jiàn)等規(guī)范性文件。隨著各級(jí)各部門(mén)在公務(wù)員管理過(guò)程中不斷出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，

3、又對(duì)公務(wù)員的職位管理、輪換、競(jìng)爭(zhēng)上崗、職務(wù)升降、紀(jì)律、回避、申述、控告、職業(yè)道德建設(shè)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、競(jìng)爭(zhēng)上崗、退休等二十余個(gè)政策法規(guī)，使公務(wù)員管理工作不斷與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，逐步走向依法行政，依法管理的軌道。強(qiáng)化教育培訓(xùn)，公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)進(jìn)一步提高。本著理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則，大力實(shí)施公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)。xx年推公以來(lái)，先后開(kāi)展了電子政務(wù)、計(jì)算機(jī)、涉外知識(shí)、wto知識(shí)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、法律、依法行政、普通話、公共管理、行政許可法、創(chuàng)新能力、公務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)、公務(wù)員法等課程，近10萬(wàn)人次參加了學(xué)習(xí)。通過(guò)培訓(xùn)，廣大公務(wù)員知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，工作

4、能力素質(zhì)進(jìn)一步提高，適應(yīng)了新形勢(shì)對(duì)公務(wù)員的新要求。引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，市縣鄉(xiāng)三級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)人形成“凡進(jìn)必考”的新格局。為提高公務(wù)員素質(zhì)，嚴(yán)把公務(wù)員“進(jìn)口關(guān)”，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，先后組織了10余次招錄公務(wù)員考試，13260余人踴躍報(bào)名，通過(guò)筆試、面試、考核、政審、體驗(yàn)、培訓(xùn)等程序，為各級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員1421人。在招考中為廣納人才，打破了地域、身份、戶籍界限，使公務(wù)員的結(jié)構(gòu)得到改善，達(dá)到了用人部門(mén)、組織人事部門(mén)和被錄用者“三滿意”。加大考核獎(jiǎng)懲力度，促進(jìn)了公務(wù)員行政效能的提高。自xx年以來(lái)，全市各級(jí)各部門(mén)都成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)所有公務(wù)員實(shí)行年度目標(biāo)責(zé)任制管理，強(qiáng)化年度考核，根據(jù)考核結(jié)

5、果，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，對(duì)不勝任的干部予以調(diào)整。針對(duì)平時(shí)考核不落實(shí)的狀況，從xx年起全面實(shí)施了公務(wù)員平時(shí)考核制度，推行使用平時(shí)考核手冊(cè)，并與年度考核緊密結(jié)合，有效推進(jìn)了考核工作的規(guī)范化。從xx年以來(lái)，共有76672人次參加考核，根據(jù)考核結(jié)果，4600余人次被評(píng)為優(yōu)秀，部分之音網(wǎng)，在百度中可以直接搜索到網(wǎng)絡(luò)站人員被選拔到縣、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，部分人員受到各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)對(duì)少數(shù)不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部予以調(diào)整，對(duì)考核不稱職的103人予以辭退，輸通了“出口”?？己霜?jiǎng)懲制度的激勵(lì)導(dǎo)向作用，有效地促進(jìn)了公務(wù)員行政效能的提高。嚴(yán)格職位管理，普遍推行職位輪崗和競(jìng)爭(zhēng)上崗，初步形成了充滿生機(jī)和活力用人機(jī)制。緊緊抓住職位管

6、理這一主線，建立了使用空缺職位審核制度，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員一人一職的規(guī)定，規(guī)范科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔任用程序，嚴(yán)把“樓梯口”，遏制了超職數(shù)配備現(xiàn)象，凈化了用人環(huán)境。同時(shí)，全市廣泛推進(jìn)了職位輪崗和競(jìng)爭(zhēng)上崗，實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出。推公之后，市級(jí)機(jī)關(guān)48.5%的中層干部卸職讓位，53.9%新人走馬上任，市級(jí)機(jī)關(guān)人員平均年齡由47.5歲降至40.5歲，縣級(jí)機(jī)關(guān)中層干部平均年齡由43.8歲降至38.6歲。所有中層干部具有大專以上學(xué)歷，其中本科以上占54.9%，比競(jìng)爭(zhēng)上崗前上升9.7%。深入開(kāi)展“做人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)楷模、機(jī)關(guān)作表率、基層樹(shù)形象已蔚然成風(fēng)。全市把“做

7、人民滿意公務(wù)員”活動(dòng)作為實(shí)踐“三個(gè)代表”重要內(nèi)容在全市廣泛開(kāi)展，xx年市政府表彰了熊兆斌等十名同志為開(kāi)展“做人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人。近7年來(lái)先后推薦國(guó)家部委、省政府表彰先進(jìn)集體49個(gè)，先進(jìn)個(gè)人78名；省級(jí)各部門(mén)表彰先進(jìn)集體87個(gè)，先進(jìn)個(gè)人269名；市政府表彰先進(jìn)集體108個(gè)，先進(jìn)個(gè)人267名。通過(guò)開(kāi)展“做人民滿意公務(wù)員活動(dòng)”和先進(jìn)典型的示范作用，為全市公務(wù)員隊(duì)伍樹(shù)立了榜樣。加強(qiáng)公務(wù)員法規(guī)監(jiān)督檢查，增強(qiáng)了各級(jí)各部門(mén)執(zhí)行干部人事法紀(jì)的意識(shí)。公務(wù)員管理各級(jí)文件規(guī)定較多，各項(xiàng)規(guī)定能否在各級(jí)各部門(mén)得到落實(shí)，是公務(wù)員管理工作關(guān)鍵所在。為嚴(yán)格執(zhí)行政策法規(guī)，杜絕不正之風(fēng)，從制度上防止腐敗，人事部門(mén)多次

8、組織對(duì)公務(wù)員法規(guī)和干部人事紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，還不定期抽查單項(xiàng)法規(guī)的執(zhí)行情況。在檢查中做到嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是，不回避，不護(hù)短，找出公務(wù)員管理中的薄弱環(huán)節(jié)，針對(duì)問(wèn)題制訂整改措施和辦法。通過(guò)監(jiān)督檢查，各級(jí)各部門(mén)特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的法規(guī)和紀(jì)律意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，按公務(wù)員法規(guī)辦事和嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律成效顯著。第二篇：市實(shí)施公務(wù)員法經(jīng)驗(yàn)總結(jié)貫徹實(shí)施公務(wù)員法的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)我市實(shí)施公務(wù)員制度成績(jī)斐然市人事局中華人民共和國(guó)公務(wù)員法已由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)并從今年1月1日起施行。從xx年國(guó)務(wù)院頒布國(guó)家公務(wù)員暫行條例到今天實(shí)施公務(wù)員法的十多年間，我市在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，遵循條例宗旨，認(rèn)真推行公

9、務(wù)員制度，堅(jiān)持不懈地探索完善公務(wù)員管理中的新思路、新方法，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，在科學(xué)化、規(guī)范化、法制化管理上邁進(jìn)了一大步。特別是xx年全市上下推行和建立公務(wù)員制度以來(lái)，全市各級(jí)行政機(jī)關(guān)認(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)員暫行條例，堅(jiān)持把加強(qiáng)公務(wù)員管理，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍作為政治體制改革和深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，始終把“完善制度，調(diào)整結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，改善服務(wù)”16字方針貫穿于推行和建立公務(wù)員制度全過(guò)程，在干部人事制度改革中譜寫(xiě)了新篇章，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供了有力的保障，為我市貫徹實(shí)施公務(wù)員法奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。建立健全各項(xiàng)制度，公務(wù)員管理逐步走向依法行政、依法管理的軌道。實(shí)施公務(wù)員制度以來(lái)

10、，先后以市政府的名義頒布了市實(shí)施公務(wù)員制度范圍界定辦法、職位分類辦法、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法、現(xiàn)有人員過(guò)渡辦法、公務(wù)員錄用辦法、公務(wù)員考核辦法以及深入開(kāi)展做人民滿意公務(wù)員活動(dòng)的意見(jiàn)等規(guī)范性文件。隨著各級(jí)各部門(mén)在公務(wù)員管理過(guò)程中不斷出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，又對(duì)公務(wù)員的職位管理、輪換、競(jìng)爭(zhēng)上崗、職務(wù)升降、紀(jì)律、回避、申述、控告、職業(yè)道德建設(shè)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、競(jìng)爭(zhēng)上崗、退休等二十余個(gè)政策法規(guī)，使公務(wù)員管理工作不斷與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，逐步走向依法行政，依法管理的軌道。強(qiáng)化教育培訓(xùn)，公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)進(jìn)一步提高。本著理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則，大力實(shí)施公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和

11、更新知識(shí)培訓(xùn)。xx年推公以來(lái)，先后開(kāi)展了電子政務(wù)、計(jì)算機(jī)、涉外知識(shí)、wto知識(shí)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、法律、依法行政、普通話、公共管理、行政許可法、創(chuàng)新能力、公務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)、公務(wù)員法等課程，近10萬(wàn)人次參加了學(xué)習(xí)。通過(guò)培訓(xùn)，廣大公務(wù)員知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，工作能力素質(zhì)進(jìn)一步提高，適應(yīng)了新形勢(shì)對(duì)公務(wù)員的新要求。引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，市縣鄉(xiāng)三級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)人形成“凡進(jìn)必考”的新格局。為提高公務(wù)員素質(zhì)，嚴(yán)把公務(wù)員“進(jìn)口關(guān)”，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，先后組織了10余次招錄公務(wù)員考試，13260余人踴躍報(bào)名，通過(guò)筆試、面試、考核、政審、體驗(yàn)、培訓(xùn)等程序，為各級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員1421人。在招考中為廣納人才，打破了地域、

12、身份、戶籍界限，使公務(wù)員的結(jié)構(gòu)得到改善，達(dá)到了用人部門(mén)、組織人事部門(mén)和被錄用者“三滿意”。加大考核獎(jiǎng)懲力度，促進(jìn)了公務(wù)員行政效能的提高。自xx年以來(lái)，全市各級(jí)各部門(mén)都成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)所有公務(wù)員實(shí)行年度目標(biāo)責(zé)任制管理，強(qiáng)化年度考核，根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，對(duì)不勝任的干部予以調(diào)整。針對(duì)平時(shí)考核不落實(shí)的狀況，從xx年起全面實(shí)施了公務(wù)員平時(shí)考核制度，推行使用平時(shí)考核手冊(cè)，并與年度考核緊密結(jié)合，有效推進(jìn)了考核工作的規(guī)范化。從xx年以來(lái)，共有76672人次參加考核，根據(jù)考核結(jié)果，4600余人次被評(píng)為優(yōu)秀，部分文秘之音網(wǎng)，在百度中可以直接搜索到網(wǎng)絡(luò)站人員被選拔到縣、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，部分人員受到

13、各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)對(duì)少數(shù)不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部予以調(diào)整，對(duì)考核不稱職的103人予以辭退，輸通了“出口”?？己霜?jiǎng)懲制度的激勵(lì)導(dǎo)向作用，有效地促進(jìn)了公務(wù)員行政效能的提高。嚴(yán)格職位管理，普遍推行職位輪崗和競(jìng)爭(zhēng)上崗，初步形成了充滿生機(jī)和活力用人機(jī)制。緊緊抓住職位管理這一主線，建立了使用空缺職位審核制度，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員一人一職的規(guī)定，規(guī)范科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔任用程序，嚴(yán)把“樓梯口”，遏制了超職數(shù)配備現(xiàn)象，凈化了用人環(huán)境。同時(shí)，全市廣泛推進(jìn)了職位輪崗和競(jìng)爭(zhēng)上崗，實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出。推公之后，市級(jí)機(jī)關(guān)48.5%的中層干部卸職讓位，53.9%新人走馬上任，市級(jí)機(jī)關(guān)人員平均年齡由4

14、7.5歲降至40.5歲，縣級(jí)機(jī)關(guān)中層干部平均年齡由43.8歲降至38.6歲。所有中層干部具有大專以上學(xué)歷，其中本科以上占54.9%，比競(jìng)爭(zhēng)上崗前上升9.7%。深入開(kāi)展“做人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)楷模、機(jī)關(guān)作表率、基層樹(shù)形象已蔚然成風(fēng)。全市把“做人民滿意公務(wù)員”活動(dòng)作為實(shí)踐“三個(gè)代表”重要內(nèi)容在全市廣泛開(kāi)展，xx年市政府表彰了熊兆斌等十名同志為開(kāi)展“做人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人。近7年來(lái)先后推薦國(guó)家部委、省政府表彰先進(jìn)集體49個(gè)，先進(jìn)個(gè)人78名；省級(jí)各部門(mén)表彰先進(jìn)集體87個(gè)，先進(jìn)個(gè)人269名；市政府表彰先進(jìn)集體108個(gè)，先進(jìn)個(gè)人267名。通過(guò)開(kāi)展“做人民滿意公務(wù)員活動(dòng)”和先進(jìn)典型的示范

15、作用，為全市公務(wù)員隊(duì)伍樹(shù)立了榜樣。加強(qiáng)公務(wù)員法規(guī)監(jiān)督檢查，增強(qiáng)了各級(jí)各部門(mén)執(zhí)行干部人事法紀(jì)的意識(shí)。公務(wù)員管理各級(jí)文件規(guī)定較多，各項(xiàng)規(guī)定能否在各級(jí)各部門(mén)得到落實(shí)，是公務(wù)員管理工作關(guān)鍵所在。為嚴(yán)格執(zhí)行政策法規(guī)，杜絕不正之風(fēng)，從制度上防止腐敗，人事部門(mén)多次組織對(duì)公務(wù)員法規(guī)和干部人事紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，還不定期抽查單項(xiàng)法規(guī)的執(zhí)行情況。在檢查中做到嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是，不回避，不護(hù)短，找出公務(wù)員管理中的薄弱環(huán)節(jié)，針對(duì)問(wèn)題制訂整改措施和辦法。通過(guò)監(jiān)督檢查，各級(jí)各部門(mén)特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的法規(guī)和紀(jì)律意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，按公務(wù)員法規(guī)辦事和嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律成效顯著。第三篇。實(shí)施公務(wù)員法工作總結(jié)制定實(shí)施公務(wù)員法

16、，是中央著眼我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)的實(shí)踐，適應(yīng)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、建設(shè)社會(huì)主義民主政治、貫徹依法治國(guó)方略要求作出的重大決策，標(biāo)志著干部人事管理進(jìn)入了法制化的新階段，在我國(guó)干部人事工作歷史上具有里程碑意義。它進(jìn)一步完善了公務(wù)員管理的體制機(jī)制，為深化干部人事制度改革，建設(shè)一支優(yōu)秀人才密集、善于治國(guó)理政的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍提供了重要支撐。我們要從全局和戰(zhàn)略的高度來(lái)認(rèn)識(shí)頒布實(shí)施公務(wù)員法的重要意義，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公務(wù)員法的精神上來(lái)，不斷增強(qiáng)貫徹實(shí)施好公務(wù)員法的責(zé)任感和自覺(jué)性，不斷提高干部人事管理的科學(xué)化、民主化和制度化水平。一、采取有力措施，在加大公務(wù)員法宣傳力度上下功夫社會(huì)各界對(duì)公務(wù)員法的

17、制定和出臺(tái)十分關(guān)注，迫切希望了解公務(wù)員法的相關(guān)背景、立法精神和實(shí)施步驟。這就要求組織人事部門(mén)必須采取積極有效的措施，切實(shí)加大公務(wù)員法的宣傳力度。自治區(qū)貫徹實(shí)施公務(wù)員法宣傳培訓(xùn)總體規(guī)劃，已經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)，并以自治區(qū)黨委組織部、人事廳的名義下發(fā)各市、縣（區(qū)）和自治區(qū)列入實(shí)施公務(wù)員法范圍的各類機(jī)關(guān)。公務(wù)員法宣傳要緊緊圍繞宣傳重點(diǎn)，特別是影響面較大的宣傳活動(dòng)，要注意做好前期各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，在務(wù)求實(shí)效上下功夫。對(duì)于當(dāng)前社會(huì)上普遍關(guān)注的干部人事制度改革的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，要認(rèn)真做好釋疑解惑工作，如公務(wù)員的范圍、分類管理、工資福利、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)的設(shè)定、獎(jiǎng)懲、辭職辭退等，要有針對(duì)性

18、地開(kāi)展宣傳，幫助廣大干部進(jìn)一步了解和掌握公務(wù)員法。宣傳過(guò)程中，一定要準(zhǔn)確把握政策，切實(shí)把思想統(tǒng)一到中央精神上來(lái)，對(duì)把握不準(zhǔn)的問(wèn)題要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，確保宣傳取得實(shí)實(shí)在在的效果。通過(guò)宣傳，引導(dǎo)干部群眾進(jìn)一步了解和準(zhǔn)確把握公務(wù)員法的精神實(shí)質(zhì)和基本內(nèi)容，為公務(wù)員法在我區(qū)順利實(shí)施營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境和輿論氛圍。二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式和培訓(xùn)效果上下功夫搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)是確保公務(wù)員法有效貫徹實(shí)施的首要前提。自治區(qū)公務(wù)員法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)公務(wù)員法作出總體部署和安排，要抓好學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、宣傳工作的落實(shí)，加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)、宏觀指導(dǎo)和督促檢查。具體要做到以下幾點(diǎn)：一是學(xué)習(xí)培訓(xùn)要認(rèn)真研讀原文。公務(wù)員法內(nèi)容豐

19、富，涉及面廣，而且與國(guó)家公務(wù)員暫行條例相比有了較大變化。因此，學(xué)習(xí)培訓(xùn)一定要緊扣法律原文，在原原本本學(xué)習(xí)、吃透法律原文上下功夫，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使全區(qū)廣大公務(wù)員真正了解公務(wù)員法的基本精神，準(zhǔn)確把握公務(wù)員法的主要內(nèi)容，熟練運(yùn)用公務(wù)員法的各項(xiàng)規(guī)定，為貫徹實(shí)施公務(wù)員法打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。貫徹實(shí)施公務(wù)員法能否取得實(shí)實(shí)在在的效果，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。要把領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，積極籌備舉辦自治區(qū)有關(guān)部門(mén)和各市、縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)班。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)和法制觀念，使領(lǐng)導(dǎo)干部積極發(fā)揮表率作用，帶頭學(xué)習(xí)，帶頭參加培訓(xùn)，不斷帶動(dòng)和促進(jìn)廣大干部的學(xué)習(xí)。三是抓

20、好組織人事部門(mén)骨干培訓(xùn)。按照中組部、人事部的要求，組織人事部門(mén)干部要先學(xué)一步。尤其是組織人事部門(mén)的公務(wù)員更要做到熟練掌握和運(yùn)用公務(wù)員法的各項(xiàng)規(guī)定。要抓緊舉辦自治區(qū)人事系統(tǒng)貫徹實(shí)施公務(wù)員法骨干研修班，認(rèn)真研讀法律原文，重點(diǎn)研討實(shí)施公務(wù)員法將會(huì)遇到的一些問(wèn)題和困難。充分發(fā)揮骨干作用，跟蹤指導(dǎo)和組織好學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，研究部署下一步實(shí)施公務(wù)員法的措施和辦法。四是抓好全員培訓(xùn)。全員培訓(xùn)是整個(gè)宣傳培訓(xùn)工作的重要環(huán)節(jié)。全區(qū)各級(jí)人事部門(mén)要按照自下而上、分級(jí)分層培訓(xùn)的原則，采取集中培訓(xùn)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，認(rèn)真組織好全員培訓(xùn)，切實(shí)把此項(xiàng)工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做好。五是完善培訓(xùn)機(jī)制。要建立健全公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考

21、試考核機(jī)制，把學(xué)習(xí)、考試情況作為公務(wù)員登記的重要條件。同時(shí)，要抓緊研究建立公務(wù)員培訓(xùn)登記制度，把公務(wù)員法培訓(xùn)作為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容，常抓不懈，通過(guò)完善培訓(xùn)機(jī)制，真正達(dá)到真學(xué)、真懂、真用。三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，在組織協(xié)調(diào)和各項(xiàng)準(zhǔn)備工作上下功夫一是切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和相互協(xié)調(diào)。在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的情況下，進(jìn)一步貫徹實(shí)施好公務(wù)員法，需要做大量的工作，尤其是綜合協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)方面的工作。因此，在自治區(qū)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事部門(mén)要切實(shí)履行好公務(wù)員主管部門(mén)的職責(zé)，精心籌劃，明確分工，嚴(yán)密組織，強(qiáng)化責(zé)任，狠抓落實(shí)，形成各司其職、密切配合的工作格局。二是積極籌備召開(kāi)自治

22、區(qū)實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議。在全國(guó)實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議召開(kāi)之后及時(shí)召開(kāi)自治區(qū)實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)全國(guó)實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議精神，研究部署我區(qū)具體實(shí)施的各項(xiàng)工作。三是制定全區(qū)實(shí)施公務(wù)員法工作方案。在搞好調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)我區(qū)推行公務(wù)員制度以來(lái)取得的成就以及各地各部門(mén)在創(chuàng)新制度、深化干部人事制度改革、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)等方面好的經(jīng)驗(yàn)和做法，重點(diǎn)研究下一步實(shí)施公務(wù)員法面臨的新情況、新問(wèn)題、新辦法，為制定實(shí)施公務(wù)員法工作方案打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。四是做好政策法規(guī)和公務(wù)員法的銜接工作。按照公務(wù)員法和即將出臺(tái)的配套法規(guī)與政策，對(duì)我區(qū)現(xiàn)有的法規(guī)、政策，該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止

23、的廢止。四、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，在聯(lián)系實(shí)際和推動(dòng)人事工作上下功夫人事部門(mén)在貫徹實(shí)施公務(wù)員法中負(fù)有重要責(zé)任，人事干部要不辱使命，在學(xué)法、懂法、用法、守法、執(zhí)法方面起到模范帶頭作用，要認(rèn)真學(xué)習(xí)準(zhǔn)確把握公務(wù)員法，牢固樹(shù)立法制觀念，真正做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。首先抓好機(jī)關(guān)內(nèi)部學(xué)習(xí)。人事廳已經(jīng)下發(fā)關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)公務(wù)員法的通知，要把學(xué)習(xí)公務(wù)員法作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的一項(xiàng)重要工作，切實(shí)抓緊抓好抓出成效。要緊密結(jié)合當(dāng)前人事工作實(shí)際深入研究學(xué)習(xí)，為下一步研究制定實(shí)施公務(wù)員法相關(guān)政策措施奠定基礎(chǔ)。其次抓好人事系統(tǒng)學(xué)習(xí)。在抓好今年下半年人事系統(tǒng)骨干培訓(xùn)、全員培訓(xùn)的

24、基礎(chǔ)上，要結(jié)合公務(wù)員法一些單項(xiàng)法規(guī)的出臺(tái)，對(duì)各市、縣（區(qū)）人事部門(mén)的干部原則上輪訓(xùn)一遍。通過(guò)培訓(xùn)，不斷提高人事部門(mén)工作人員熱愛(ài)祖國(guó)、忠于人民，求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)和自覺(jué)創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)的本領(lǐng)。二要積極做好公務(wù)員法貫徹實(shí)施工作。組織人事部門(mén)是公務(wù)員的主管部門(mén)，自治區(qū)公務(wù)員法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)組織人事部門(mén)貫徹實(shí)施公務(wù)員法工作職能做了原則分工。兩部門(mén)原有分工不變，公務(wù)員法的學(xué)習(xí)、宣傳、實(shí)施尤其是對(duì)外的有關(guān)工作，總的是以人事部門(mén)為主。要樹(shù)立組織人事一家人思想，加強(qiáng)相互溝通，主動(dòng)配合工作，多承擔(dān)責(zé)任，密切配合、協(xié)調(diào)一致，切實(shí)做好公務(wù)員法的貫徹

25、實(shí)施工作。三要把學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法同做好當(dāng)前人事人才工作結(jié)合起來(lái)。今年，我區(qū)人事人才工作任務(wù)十分繁重，為落實(shí)全國(guó)、全區(qū)人才工作會(huì)議精神，年初確定了以高層次人才為重點(diǎn)的幾項(xiàng)工作，如要進(jìn)一步健全高層次人才培養(yǎng)、吸引和使用機(jī)制，出臺(tái)一項(xiàng)改革意見(jiàn)，搭建好“兩個(gè)平臺(tái)”，獎(jiǎng)勵(lì)（資助）“三類拔尖人才”，即：關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)及其配套政策規(guī)定，提出了我區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和工作目標(biāo)；改革自治區(qū)政府特殊津貼、新世紀(jì)“31xx才工程”選拔辦法，變一年一次評(píng)選為兩年一次評(píng)選，并適當(dāng)增加津貼和資助金額，增加評(píng)選人員數(shù)量，使之更加符合人才成長(zhǎng)規(guī)律，更具有激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性。繼續(xù)搭建企業(yè)博士后

26、科研工作站和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園兩個(gè)平臺(tái)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。研究提出對(duì)企業(yè)博士后科研工作站的資助意見(jiàn)，指導(dǎo)并幫助建站單位做好人員招收、科研立項(xiàng)、課題研究等工作，設(shè)立“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行重獎(jiǎng)；在國(guó)家和自治區(qū)重點(diǎn)建設(shè)和科研項(xiàng)目中推行首席專家制度，對(duì)入選首席專家人員進(jìn)行重點(diǎn)資助；圍繞我區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的特色產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)學(xué)科，在新材料、枸杞制品等九個(gè)方面構(gòu)筑人才高地，對(duì)每個(gè)高地的核心骨干進(jìn)行重點(diǎn)資助。要把學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法與抓好這幾項(xiàng)重點(diǎn)工作緊密結(jié)合起來(lái)，與鞏固和擴(kuò)大保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、樹(shù)人事部門(mén)良好形象活動(dòng)成果結(jié)合起來(lái)。要從提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、狠抓落實(shí)上，把

27、學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法作為踐行“三個(gè)代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性以及樹(shù)人事部門(mén)良好形象的一項(xiàng)重要內(nèi)容，進(jìn)一步促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，努力造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過(guò)硬的公務(wù)員隊(duì)伍，為我區(qū)全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持。第四篇：實(shí)施公務(wù)員法工作總結(jié)文章標(biāo)題：實(shí)施公務(wù)員法工作總結(jié)制定實(shí)施公務(wù)員法，是中央著眼我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)的實(shí)踐，適應(yīng)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、建設(shè)社會(huì)主義民主政治、貫徹依法治國(guó)方略要求作出的重大決策，標(biāo)志著干部人事管理進(jìn)入了法制化的新階段，在我國(guó)干部人事工作歷史上具有里程碑意義。它進(jìn)一步完善了公務(wù)員管理的體制機(jī)制，為深化干部人事制度改

28、革，建設(shè)一支優(yōu)秀人才密集、善于治國(guó)理政的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍提供了重要支撐。我們要從全局和戰(zhàn)略的高度來(lái)認(rèn)識(shí)頒布實(shí)施公務(wù)員法的重要意義，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公務(wù)員法的精神上來(lái)，不斷增強(qiáng)貫徹實(shí)施好公務(wù)員法的責(zé)任感和自覺(jué)性，不斷提高干部人事管理的科學(xué)化、民主化和制度化水平。一、采取有力措施，在加大公務(wù)員法宣傳力度上下功夫社會(huì)各界對(duì)公務(wù)員法的制定和出臺(tái)十分關(guān)注，迫切希望了解公務(wù)員法的相關(guān)背景、立法精神和實(shí)施步驟。這就要求組織人事部門(mén)必須采取積極有效的措施，切實(shí)加大公務(wù)員法的宣傳力度。自治區(qū)貫徹實(shí)施公務(wù)員法宣傳培訓(xùn)總體規(guī)劃，已經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)，并以自治區(qū)黨委組織部、人事廳的名義下發(fā)各市、

29、縣（區(qū)）和自治區(qū)列入實(shí)施公務(wù)員法范圍的各類機(jī)關(guān)。公務(wù)員法宣傳要緊緊圍繞宣傳重點(diǎn)，特別是影響面較大的宣傳活動(dòng)，要注意做好前期各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，在務(wù)求實(shí)效上下功夫。對(duì)于當(dāng)前社會(huì)上普遍關(guān)注的干部人事制度改革的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，要認(rèn)真做好釋疑解惑工作，如公務(wù)員的范圍、分類管理、工資福利、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)的設(shè)定、獎(jiǎng)懲、辭職辭退等，要有針對(duì)性地開(kāi)展宣傳，幫助廣大干部進(jìn)一步了解和掌握公務(wù)員法。宣傳過(guò)程中，一定要準(zhǔn)確把握政策，切實(shí)把思想統(tǒng)一到中央精神上來(lái)，對(duì)把握不準(zhǔn)的問(wèn)題要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，確保宣傳取得實(shí)實(shí)在在的效果。通過(guò)宣傳，引導(dǎo)干部群眾進(jìn)一步了解和準(zhǔn)確把握公務(wù)員法的精神實(shí)質(zhì)和基本內(nèi)容，為公務(wù)員法在我區(qū)順利

30、實(shí)施營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境和輿論氛圍。二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式和培訓(xùn)效果上下功夫搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)是確保公務(wù)員法有效貫徹實(shí)施的首要前提。自治區(qū)公務(wù)員法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)公務(wù)員法作出總體部署和安排，要抓好學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、宣傳工作的落實(shí)，加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)、宏觀指導(dǎo)和督促檢查。具體要做到以下幾點(diǎn)：一是學(xué)習(xí)培訓(xùn)要認(rèn)真研讀原文。公務(wù)員法內(nèi)容豐富，涉及面廣，而且與國(guó)家公務(wù)員暫行條例相比有了較大變化。因此，學(xué)習(xí)培訓(xùn)一定要緊扣法律原文，在原原本本學(xué)習(xí)、吃透法律原文上下功夫，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使全區(qū)廣大公務(wù)員真正了解公務(wù)員法的基本精神，準(zhǔn)確把握公務(wù)員法的主要內(nèi)容，熟練運(yùn)用公務(wù)員法的各項(xiàng)規(guī)定，為貫徹實(shí)施公務(wù)員法打下

31、堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。貫徹實(shí)施公務(wù)員法能否取得實(shí)實(shí)在在的效果，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。要把領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，積極籌備舉辦自治區(qū)有關(guān)部門(mén)和各市、縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)班。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)和法制觀念，使領(lǐng)導(dǎo)干部積極發(fā)揮表率作用，帶頭學(xué)習(xí)，帶頭參加培訓(xùn)，不斷帶動(dòng)和促進(jìn)廣大干部的學(xué)習(xí)。三是抓好組織人事部門(mén)骨干培訓(xùn)。按照中組部、人事部的要求，組織人事部門(mén)干部要先學(xué)一步。尤其是組織人事部門(mén)的公務(wù)員更要做到熟練掌握和運(yùn)用公務(wù)員法的各項(xiàng)規(guī)定。要抓緊舉辦自治區(qū)人事系統(tǒng)貫徹實(shí)施公務(wù)員法骨干研修班，認(rèn)真研讀法律原文，重點(diǎn)研討實(shí)施公務(wù)員法將會(huì)遇到的一些問(wèn)題和困難。充

32、分發(fā)揮骨干作用，跟蹤指導(dǎo)和組織好學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，研究部署下一步實(shí)施公務(wù)員法的措施和辦法。四是抓好全員培訓(xùn)。全員培訓(xùn)是整個(gè)宣傳培訓(xùn)工作的重要環(huán)節(jié)。全區(qū)各級(jí)人事部門(mén)要按照自下而上、分級(jí)分層培訓(xùn)的原則，采取集中培訓(xùn)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，認(rèn)真組織好全員培訓(xùn)，切實(shí)把此項(xiàng)工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做好。五是完善培訓(xùn)機(jī)制。要建立健全公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考試考核機(jī)制，把學(xué)習(xí)、考試情況作為公務(wù)員登記的重要條件。同時(shí)，要抓緊研究建立公務(wù)員培訓(xùn)登記制度，把公務(wù)員法培訓(xùn)作為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容，常抓不懈，通過(guò)完善培訓(xùn)機(jī)制，真正達(dá)到真學(xué)、真懂、真用。三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，在組織協(xié)調(diào)和各項(xiàng)準(zhǔn)備工作上下功

33、夫一是切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和相互協(xié)調(diào)。在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的情況下，進(jìn)一步貫徹實(shí)施好公務(wù)員法，需要做大量的工作，尤其是綜合協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)方面的工作。因此，在自治區(qū)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事部門(mén)要切實(shí)履行好公務(wù)員主管部門(mén)的職責(zé)，精心籌劃，明確分工，嚴(yán)密組織，強(qiáng)化責(zé)任，狠抓落實(shí)，形成各司其職、密切配合的工作格局。二是積極籌備召開(kāi)自治區(qū)實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議。在全國(guó)實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議召開(kāi)之后及時(shí)召開(kāi)自治區(qū)實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)全國(guó)實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議精神，研究部署我區(qū)具體實(shí)施的各項(xiàng)工作。三是制定全區(qū)實(shí)施公務(wù)員法工第五篇：市執(zhí)法局實(shí)施公務(wù)員法自查情況匯報(bào)市執(zhí)法局實(shí)施公務(wù)員法自查情況匯

34、報(bào)公務(wù)員法頒布實(shí)施以來(lái)，市執(zhí)法局按照上級(jí)的部署，認(rèn)真組織全局干部學(xué)習(xí)公務(wù)員法，深入開(kāi)展公務(wù)員法的實(shí)施工作，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，較好的完成了公務(wù)員法實(shí)施過(guò)程中的各項(xiàng)工作，取得了一定成效。根據(jù)市委組織部、市人事局關(guān)于印發(fā)佛山市公務(wù)員法實(shí)施工作檢查方案的通知（佛人字xx49號(hào)）文精神，現(xiàn)對(duì)我局實(shí)施公務(wù)員法情況進(jìn)行全面自查，并將自查情況匯報(bào)如下：一、基本情況（一）認(rèn)真做好公務(wù)員法實(shí)施的準(zhǔn)備工作。公務(wù)員法是建國(guó)以來(lái)我國(guó)第一部干部人事管理的綜合法律，是貫徹依法治國(guó)方略的重要舉措，對(duì)于健全機(jī)關(guān)干部人事管理法律體系，實(shí)現(xiàn)干部人事的依法管理，具有里程碑意義。為做好公務(wù)員法宣傳、實(shí)施工作，營(yíng)造學(xué)習(xí)貫徹這部法律

35、的良好氛圍，加強(qiáng)城管行政執(zhí)法隊(duì)伍公務(wù)員建設(shè)，促進(jìn)和保障公務(wù)員法的順利實(shí)施，我局結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的工作方案，為公務(wù)員法的順利實(shí)施做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。一是成立局公務(wù)員法實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組。局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)關(guān)天安同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，局普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員兼任公務(wù)員法實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)并具體抓好實(shí)施工作的落實(shí)。二是組織開(kāi)展實(shí)施公務(wù)員法的宣傳動(dòng)員、骨干培訓(xùn)和全員輪訓(xùn)工作。為使全局人員掌握如何在新的法律框架下從事公務(wù)，了解公務(wù)員法有關(guān)知識(shí)和各項(xiàng)制度創(chuàng)新，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能。我們采取多種形式學(xué)習(xí)宣傳公務(wù)員法。如：舉辦公務(wù)員法講座，邀請(qǐng)法律專家、學(xué)者對(duì)該法進(jìn)行宣講和輔導(dǎo)，加深對(duì)該法的理解；在城市管理行政執(zhí)法簡(jiǎn)報(bào)和“佛山市城市管理行政執(zhí)法局網(wǎng)”及宣傳欄上刊登該法相關(guān)的知識(shí)和理論文章；組織有關(guān)學(xué)法資料的訂購(gòu)和發(fā)放工作，做到人手一冊(cè)，便于學(xué)習(xí)；參與市普法辦組織的公務(wù)員法網(wǎng)上知