企業(yè)工會審計報告

1、2011 年度工會經(jīng)費(fèi)審計報告各位委員 ：下面作公司 2011 年度工會經(jīng)費(fèi)審查情況的報告 ， 請予審議 。根據(jù)工會法 、新會計法及工會財務(wù)管理制度 等相關(guān)規(guī)定 ，公司工會經(jīng)費(fèi)審 查委員會抽調(diào)人員對公司 2011 年 1 月 1 日至 2011 年 12 月 31 日期間工會經(jīng)費(fèi)的會計憑 證、會計帳簿 、會計報表及銀行對帳單等必要的財務(wù)資料進(jìn)行了認(rèn)真地審計審查 ，現(xiàn)將工會經(jīng) 費(fèi)使用審計結(jié)果報告如下 ：一 、2011 年度工會經(jīng)費(fèi)收支情況 ：（一）工會經(jīng)費(fèi)收入情況1. 按職工工資總額的 * 計提共計 萬元 ；2. 工會經(jīng)費(fèi)存款利息收 * 萬元 。（二）工會經(jīng)費(fèi)支出情況1. 上解經(jīng)費(fèi)支出 * 萬元

2、 。 其中 :上解到定西供電公司工會 * 萬元 ，上解到總工會 * 萬元 。2. 工會會員活動費(fèi)支出 * 萬元 。其中 ：（1）參加公司職工藍(lán)球比賽活動費(fèi)用支出 * 萬元 ；（2）女職工 “三八”購紀(jì)念品購置費(fèi)用支出 * 萬元;（ 3）參加市公司職工羽毛球比賽活動費(fèi)用支出 * 萬元。工會業(yè)務(wù)費(fèi)支出 * 萬元 。 其中1）工會辦公費(fèi)支出 *萬元 ;2）工會會議費(fèi)支出 *萬元 ;3）工會訂購書報費(fèi)支出* 萬元 ;4）崗位競賽活動費(fèi)支出*萬元。4 其他費(fèi)用支出 * 萬元 。 其中 ：（1）慰問退休職工支出 * 萬元 ;（2）職工或職工家屬喪葬費(fèi) * 萬元 ;（3）慰問生病職工及家屬營養(yǎng)品費(fèi)用 * 萬

3、元 。2011 年度工會經(jīng)費(fèi)支出合計總額為 * 萬元 。（ 三）2011 年工會經(jīng)費(fèi)結(jié)余 * 萬元，截至 2011 年底工會經(jīng)費(fèi)滾動結(jié) * 萬元 。 二、審計評價意見通過對公司 2011 年度工會經(jīng)費(fèi)的審查審計 ， 審計組認(rèn)為公司工會在工會經(jīng)費(fèi)管理工作 中能夠嚴(yán)格執(zhí)行公司財務(wù)管理制度 ，符合工會法、新會計法 等相關(guān)規(guī)定 。同時，堅持 “收好、管好、用好”的原則 ，在辦理收入 、支出各項手續(xù)時較為規(guī)范合理 ，較好地執(zhí)行了財 經(jīng)紀(jì)律和工會財務(wù)管理制度 ，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象 。同時 ，根據(jù)本次工會經(jīng)費(fèi)審查審計情況提出如下建議：一是要進(jìn)一步完善工會財務(wù)報銷審批程序 ， 發(fā)揮好審計部門的監(jiān)督職能 ；二是

4、工會經(jīng)費(fèi)要更好地堅持 “量入為出 ， 收支平衡 ” 的原則 ， 加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行力度 ，做到收支相抵 ，適量結(jié)余 。審查人員： *二0 一二年三月二十七日篇二 ：工會經(jīng)費(fèi)審計報告基層工會經(jīng)費(fèi)收支情況審計結(jié)果報告單單位 ：（蓋章） xxxx 公司工會（2011 ） 年度xxxx 公司工會經(jīng)審會關(guān)于對 xxxx 公司工會 2011 年工會經(jīng)費(fèi)收支情況的審計報告 xxxx 公司工會委員會 ：按照 xxxx 總工會的要求 ， 我會于 3 月 19 日 3 月 20 日對 2011 年的工會經(jīng)費(fèi)收支情 況進(jìn)行了審計 ， 現(xiàn)將情況報告如下 ：一、基本情況xxxx 公司 xx 年度職工平均人數(shù) xxx 人，固定

5、資產(chǎn) xxxx 萬元，工資總額 xx 萬元 。二 、審計情況 ，經(jīng)審計 ， xx 公司工會 xx 年度收入合計為 xx 元 。其中 ：會費(fèi)收入 xx 元、 撥交經(jīng)費(fèi)收 入 xx 元 、 上級補(bǔ)助 xx 元 、 行政補(bǔ)助收入 xx 元 、 其它收入 xx 元 。支出合計 xx 元。其中 ：職工活動費(fèi)共支出 xx 元、維權(quán)支出 xx 元、業(yè)務(wù)支出 xx 元、 行政支出 xx 元、事業(yè)支出 xxx 元、 其他支出 xxx 元。本年度結(jié)余 xx 元， 累計滾存 xxx 元。三 、審計評價 ：根據(jù)經(jīng)費(fèi)使用的具體規(guī)定 ， 經(jīng)審委員會審查工會經(jīng)費(fèi)收支明細(xì)賬及經(jīng)費(fèi)支出原始單據(jù) ， 各項支出所列內(nèi)容均符合 工會

6、法 之相關(guān)規(guī)定 。四 、存在的問題 ：本年度沒有職工教育 、培訓(xùn)等方面的支出 。五 、 審計意見及建議 ：建議在職工教育 、業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面給予一定的投入 ，以增強(qiáng)職工 及工會干部的工作能力 。xx 公司工會經(jīng)費(fèi)審查委員會年 月 日篇三 ： 2012 年度公司工會經(jīng)費(fèi)審查報告2012 年度公司工會經(jīng)費(fèi)審查報告秦寧英 （ 2013 年 1 月 19 日）各位領(lǐng)導(dǎo) 、各位代表 ：我受大會委托 ， 現(xiàn)向大會報告 2012 年度公司工會經(jīng)費(fèi)審查情況 。2012 年是全面貫徹落實(shí)黨的 “十七大 ”精神 ，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵一年 。公 司經(jīng)費(fèi)審查委員會以 工會法、企業(yè)工會工作條例 為指導(dǎo) ，嚴(yán)格按照

7、有關(guān)經(jīng)費(fèi)審查的方 針政策執(zhí)行各項管理規(guī)定 ，堅持原則 ， 忠于職守 ，認(rèn)真審查了 2012 年度工會經(jīng)費(fèi)的收支 、管 理、 使用及工會財務(wù)報表 。 現(xiàn)將審查結(jié)果向各位代表報告如下 ：2012 年度公司工會經(jīng)費(fèi)收支的基本情況 ：一 、2012 年年初工會經(jīng)費(fèi)滾存結(jié)余10391.21元。二 、2012 年公司工會經(jīng)費(fèi)總收入267537.36元。1 、會員交納會費(fèi)收入 23123 元 ；2 、撥交工會經(jīng)費(fèi)收入 240373.99元；3 、其它收入 ： 4040.37 元三 、2012 年度公司工會經(jīng)費(fèi)總支出225398.84元。1 、會員活動費(fèi) 3108.66 元（公司慰問患病職工 、 家屬和困難職

8、工 ）；2 、職工活動經(jīng)費(fèi)支出 13705.70 元 ，（包括市總工會 、 金鳳區(qū)工會 、 公司舉辦的文體 活動 、購買體育用品 、公司“三八 ”婦女節(jié)活動 ）； 維權(quán)費(fèi)支出 208584.48 其中 ： 送清涼活動 ： 158484.48 職工教育費(fèi) 20000 元 （公司安全員 、特種工培訓(xùn) ）； 宣傳活動費(fèi) 30100 元（重大節(jié)日宣傳展板 、條幅 、訂市總工 會指定的各種報刊雜志費(fèi) ）； 其它活動費(fèi) 67 元；3 、工會業(yè)務(wù)費(fèi)支出 3041.66 元；其中 ： 四 、2012 年度公司工會經(jīng)費(fèi)結(jié)余情況 ： 2012 年年初工會經(jīng)費(fèi)滾存結(jié)余 10391.21 元。 2012 年度 ， 工

9、會經(jīng)費(fèi)結(jié)余 174.59 元 。 截止 2012 年年末滾存結(jié)余 174.59 元 . 經(jīng)審查 ， 公司工會的資金收入和支出 ，財產(chǎn)的購置保管 與使用都能做到手續(xù)齊全 ， 帳目清晰 ， 報表及時 、帳實(shí)相符 。 但還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和問題 ， 在經(jīng)費(fèi)計劃使用上還有超額 現(xiàn)象 ，希望工會工作人員在今后的工作中采取切實(shí)有效措 施 ，認(rèn)真加以解決 。今后我們要更好的協(xié)同公司工會收好 、 管好 、用好工會經(jīng)費(fèi)的各項開支 ，堅持勤儉節(jié)約的原則 ，少 花錢，多辦事 ，辦好事，提高經(jīng)費(fèi)使用率 ，做到用的合情 、 管的合理 ，讓職工滿意 ， 真正做到取之會員 ，用之會員 ，維 護(hù)和保障職工的合法權(quán)益 ， 為公

10、司工會的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn) 集團(tuán)公司公司工會經(jīng)費(fèi)審查委員會 2013 年 1 月 19 日篇四 ：企業(yè)工會工作報告企業(yè)工會工作報告各位代表 、 同志們 ： 公司第 次工會代表大會今天隆重召開了 ，首先 ，向在座的各位領(lǐng) 導(dǎo)， 各位代表及辛勤工作在各自崗位上的廣大干部職工 、工會會員表示衷心的感謝和崇高的敬 意！ 下面我代表第 屆工會委員會向大會作工會工作報告 ， 請各位代表予以審議 。五年來 ， 公司工會在上級工會和 黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下 ，全面貫徹落實(shí)黨的十六大精神 ， 堅持用 “三個代表 ”重要思想 、 科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬工會工作 ， 圍繞公司改革發(fā)展 ， 突出工會四項 職能 ，認(rèn)真履行和維護(hù)職工合法

11、權(quán)益 ，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢 ，狠抓各項工作落實(shí) ，為公司發(fā) 展發(fā)揮了重要作用 。一、上屆工會委員會的工作回顧1 、強(qiáng)化工會組織建設(shè) ，夯實(shí)工作基礎(chǔ)五年以來 ，我們不斷強(qiáng)化工會組織建設(shè) ，夯實(shí)工作基礎(chǔ) ，堅持職工入會登記管理工作 、 建檔立卡 ，職工入會率達(dá)%。 公司工會委員會下設(shè)個工會小組 ，真正做到了哪里有職工， 哪里就有工會組織 。 在日常工作中 ，工會狠抓內(nèi)部管理 ，建立了工會內(nèi)部監(jiān)督制約 機(jī)制 ，嚴(yán)格工會財經(jīng)管理 ，無違紀(jì)違規(guī) 、無截留挪用工會經(jīng)費(fèi)現(xiàn)象 。2 、加強(qiáng)民主管理 ， 維護(hù)職工合法權(quán)益五年來 ， 我們工會不斷不斷進(jìn)行民主管理工作 ，最大限度地把職工的合法權(quán)益維護(hù)好 。 一是

12、全面推行廠務(wù)公開制度 。我們將廠務(wù)公開納入公司的各項管理制度之中， 使廠務(wù)公開與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合 ， 深入到企業(yè)管理的各個領(lǐng)域 ， 公開企業(yè)規(guī)章制度及職工福利待 遇等 ，使公司廠務(wù)公開工作步入了經(jīng)?；?、制度化與規(guī)范化的軌道 。二是推行和完善平等協(xié)商和集體合同制度 。 我們工會組織將涉及職工利益和勞動關(guān)系等 重大問題都納入到集體合同中 。 建立健全了集體合同履行責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度 ，將集體合同 制度納入到了企業(yè)目標(biāo)管理之中 ， 較好地調(diào)整了勞動關(guān)系 ，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益 。3 、建設(shè)“四有”職工隊伍 ，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展我們針對單位特點(diǎn) ，引導(dǎo)廣中大職工樹立正確的世界觀 、人生觀 、

13、 價值觀 ，在廣大職工 中開展誠實(shí)守信的職業(yè)道德教育 ， 樹立遵紀(jì)守法 ， 文明從業(yè) ， 熱誠奉獻(xiàn)的良好職業(yè)道德和職業(yè) 風(fēng)尚 ，評選表彰了 名先進(jìn)個人 ，以獎勵機(jī)制提高職工的工作熱情 ，嚴(yán)格執(zhí)行員工安全生 產(chǎn)知識培訓(xùn)制度 ，舉辦了安全知識競賽 ，在公司范圍內(nèi)營造了良好的安全氛圍 ， 提高了全員的 安全意識 ；常年開展合理化建議活動 ， 以此推動企業(yè)健康發(fā)展 。4 、開展送溫暖活動 ，為職工排憂解難為調(diào)動廣大干部職工的工作熱情 ，增強(qiáng)工會吸引力和凝聚力及參與精神 ， 我們把送溫暖 活動引向制度化 ，經(jīng)?；?。 通過送溫暖活動 。為確保每一個職工都能在歡樂祥和 、愉快的氣氛 中度過中華民族的傳統(tǒng)佳

14、節(jié) ，我們做到早醞釀 、早動作 ， 認(rèn)真分析每一位困難職工的家庭生活 狀況 ，及時為特困職工發(fā)送困難補(bǔ)助 ，使有限的資金真正發(fā)揮雪中送炭的作用 ； 二是把送溫暖活動推向經(jīng)?；?： 對生產(chǎn)一線職工開展了送涼爽活動 ； 看 望住院職工近人次 。為重癥病人組織捐款活動 ， 以解燃眉之急 ，充分體現(xiàn)了工會組織的溫暖 。5 、抓女職工管理工作 ，維護(hù)女職工權(quán)益五年來 ， 我們工會組織針對公司女職工人數(shù)較多 ，文化水平不高的特點(diǎn) ，組織她們學(xué)習(xí) 各類法律法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)管理知識 ，使她們提高了政策水平 ， 了解了企業(yè)全面情況 ， 從而關(guān)心 全局 ，敢于提出合理化建議 ，提高了女職工議政能力 ，充分發(fā)揮了女職

15、工在民主管理中的重要 作用。公司工會為維護(hù)女職工合法權(quán)益 ，除正常職工享受的福利外 ， 還積極按國家法規(guī)和勞動 部門制定的勞動保障條例 ， 針對女職工生理特點(diǎn) ，發(fā)放婦檢卡 ，定期組織女職工婦科疾病普 查，跟蹤了解 ，做到工會對女職工身體健康狀況心中有數(shù) 。每月定期發(fā)放衛(wèi)生補(bǔ)貼 ，定期宣傳 普及女職工婚前保健產(chǎn)后保健 ，哺乳期及更年期保健知識 。 同時 ，積極配合有關(guān)部門做好計 劃生育工作 。6 、積極開展文體活動 ， 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)為促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) ，增強(qiáng)職工凝聚力 ，我們工會利用現(xiàn)有條件 ， 創(chuàng)造性地開展了群眾 性健康向上的文體活動 ，使文化活動深入基層 ，深入職工群眾 。一是開放了圖

16、書室 ， 為求知的 職工提供無償服務(wù) 。 二是積極組織和開展各類文藝活動 。組織公司文藝骨干排練文藝節(jié)目 ，參 加社區(qū)文藝演出 ，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的好評 ， 提高了企業(yè)知名度 。三是舉辦各類體育活動 。去年 ，工會先后組織開展了 、 、 、等體育比賽 。 通過開展各種形式的文體活動 ，充實(shí)和豐富了職工文化生活 ，增強(qiáng)了企業(yè) 凝聚力 ，營造了濃厚的企業(yè)文化氛圍 。我們工會工作雖取得了一定成績 ，但也存在不足 ，有些工作不及時 、主動 ，獨(dú)立開展活 動少 ，關(guān)心職工不夠 。今年，我們將按上級工會的要求 ，認(rèn)真完成全年的工作計劃 ，配合行政 抓好安全生產(chǎn)工作 ， 特別是配合行政做好企業(yè)改制工作 ，進(jìn)一

17、步完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 ，更好地代 表和維護(hù)職工的具體利益 ， 切實(shí)把維護(hù)職工合法權(quán)益放到突出位置 ， 使工會真正成為 “職工之 家”。二 、 下屆工會委員會的主要任務(wù)在今后年中我們公司工會要以黨的十七大精神為指導(dǎo)， 認(rèn)真貫徹落實(shí)本次會議精神 ，積極發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用 ， 切實(shí)履行工會職能 ，努力提高工會工作質(zhì)量 ， 團(tuán)結(jié)和動員職 工， 創(chuàng)新破難 ， 為全面完成公司的各項工作目標(biāo)和任務(wù)做作出新貢獻(xiàn)。1 、維護(hù)職工合法權(quán)益 ，開展安全生產(chǎn)活動 。維護(hù)職工合法權(quán)益 ，不僅是法律賦予工會的基本職責(zé) ， 也是工會當(dāng)前一項十分重要的工 作。因此，我們工會一定要從改革 、發(fā)展 、穩(wěn)定大局的高度出發(fā) ，把

18、維護(hù)職工合法權(quán)益工作作 為貫穿于工會工作全過程的一條主線 ， 真正落到實(shí)處 。這就要求我們一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí) ，依法維 權(quán)。要認(rèn)真學(xué)習(xí) 工會法 、勞動法等國家有關(guān)法律法規(guī) ，深刻領(lǐng)會 ，把握政策 。在實(shí)現(xiàn) 維護(hù)企業(yè)整體利益的同時 ， 更好地表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益 。 二是要堅持和完善職代會 制度 ，加強(qiáng)企業(yè)的民主管理 、民主監(jiān)督 。進(jìn)一步深化廠務(wù)公開 ，要規(guī)范公開內(nèi)容 ，實(shí)現(xiàn)依 法運(yùn)作 。 三是要加大源頭參與力度 ，及時正確反映職工的意愿和要求 ，增強(qiáng)維權(quán)的實(shí)效 性。平安是福 ，安全生產(chǎn)關(guān)系到企業(yè)職工根本福祉 。工會將積極開展 “安康杯”競賽活動 ，要 充分履行維權(quán)職能 ， 發(fā)揮自身優(yōu)勢 ，

19、把實(shí)施生產(chǎn)安全與企業(yè)民主管理有效結(jié)合起來 。2 、加強(qiáng)職工技能培訓(xùn) ，造就大批技能人才 。當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時代 ， 科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)日新月異 。經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要大批高技能人才 。 我們 要牢固樹立培訓(xùn)是技能成才的第一課堂的理念 ，開展技能比武和崗位練兵 ，促進(jìn)員工崗位成 才， 讓職工技能培訓(xùn)從單一化的培訓(xùn)課堂 ，走向多元化的實(shí)踐課堂 ，努力在基層班組探索具有 多樣性 、自主性、靈活性 、及時性、互動性 、實(shí)用性的職業(yè)技能培訓(xùn)教育模式 。為此，我們要 搞好四個結(jié)合 。一是職業(yè)技能培訓(xùn)與 “崗位練兵技術(shù)比武 ”有機(jī)結(jié)合 。 開展各種有針對性的培 訓(xùn)活動 。二是職業(yè)技能培訓(xùn)與學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建有機(jī)結(jié)合。 深入開

20、展學(xué)習(xí)型班組和 “工人先鋒號”的創(chuàng)建活動 。三是職業(yè)技能培訓(xùn)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合 。開展職工人生觀 、 世界觀和價值觀 教育，大力宣傳和表彰高技能人才自學(xué)成才的先進(jìn)事跡 ，努力營造 “尊重技能人才 ，崇尚技能 學(xué)習(xí) ”的企業(yè)文化氛圍 ， 不斷激發(fā)職工技能學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力 。 四是職業(yè)技能培訓(xùn)與激勵機(jī)制 有機(jī)結(jié)合 。開展“技術(shù)能手”評比活動 ；開展簽訂“師徒合約 ”活動。3 、拓展文體活動平臺 ，豐富企業(yè)文化建設(shè) 。要加大職工的思想政治工作力度 ，充分利用工會的特點(diǎn)和優(yōu)勢 ，通過篇五 ： 對企業(yè)工會 組織情況的調(diào)查報告對企業(yè)工會組織情況的調(diào)查報告xxxx 是大慶油田公司的重點(diǎn)企業(yè) , 日前 ， 對油

21、田公司 xxx 的工會組織進(jìn)行了調(diào)研 ，具 體情況如下 ：一、工會組織人員構(gòu)成情況xxx 屬于正處級單位 ，目前有 18 個部室,工會是一個獨(dú)立的組織機(jī)構(gòu) ,設(shè)置人員 5 名， 分別為主席 、副主席 、 女工主任各 1 名和干事 2 名 。 該集團(tuán)下屬 xxx 廠 、 xxx 公司等 11 家 成員企業(yè) ，成員企業(yè)的工會組織人員崗位設(shè)置與集團(tuán)工會一致 ，也是 5 名 ， 而成員企業(yè)下屬 單位也就是大隊級工會組織人員是 2 名， 工會主席為專職 ，工會干事為兼職 。對以上專職人 員，每3 年召開一次工代會 ，對工會組織人員進(jìn)行換屆選舉 ，除犯有違法亂紀(jì)行為外 ，不能 隨意任免 。二、工會組織的主

22、要職責(zé)工會組織主要有以下 10 項職責(zé) ：1、負(fù)責(zé)工會組織建設(shè) 、 民主建設(shè)和作風(fēng)建設(shè) 。2、按 黨委和上級主管部門要求 ，結(jié)合實(shí)際 ， 制定工作計劃 ，并認(rèn)真組織實(shí)施 。 3、負(fù)責(zé)企業(yè)民主管 理、 民主監(jiān)督和民主評議工作 ，認(rèn)真履行職工代表大會的各項職能 。4、負(fù)責(zé)職工技術(shù)協(xié)作 、 勞動保護(hù) 、勞動保險 、生活福利及療養(yǎng)工作 。5、負(fù)責(zé)工會法 和細(xì)則的貫徹落實(shí) ，積 極反映職工群眾的愿望和要求 ，幫助解決實(shí)際問題 ，維護(hù)職工的合法權(quán)益 。6、 負(fù)責(zé)因地制 宜， 組織開展各項文化 、體育活動 。7 、結(jié)合生產(chǎn)工作實(shí)際 ，組織開展勞動競賽活動 。8、負(fù) 責(zé)工會經(jīng)費(fèi) 、會費(fèi)的管理 、使用工作 。

23、9、負(fù)責(zé)對所屬單位工會布置工作 ,實(shí)施指導(dǎo) 、檢查、 監(jiān)督 、考核。10 、完成黨委和上級主管部門交辦的其它工作 。三、工會經(jīng)費(fèi)來源及使用情況工會經(jīng)費(fèi)由兩部分組成 ， 一部分是職工上交的會費(fèi) ，會費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為崗技工資的 0.5% ，一 部分是行政撥款 。經(jīng)費(fèi)用于開展文體活動 ， 幫扶困難員工 ，為基層配備文體用品 。經(jīng)費(fèi)使用由 下級呈報 , 由工會經(jīng)費(fèi)使用委員會審批通過后劃撥 , 經(jīng)費(fèi)的使用情況及時進(jìn)行公開 。四、工會參與企業(yè)民主管理情況工會組織是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下 , 獨(dú)立開展工作 , 代表職工群眾的根本利益 ，行使監(jiān)督權(quán)力 ， 維 護(hù)職工利益 ，讓全體職工都參與到企業(yè)管理中 。勞動合同法 賦予了工

24、會組織職工履行民主 權(quán)利 ， 實(shí)施民主監(jiān)督的具體責(zé)任 ，電力集團(tuán)工會能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ，適應(yīng)新形勢 下勞動關(guān)系的變化 , 能夠從解決工會當(dāng)前面臨的現(xiàn)實(shí)問題出發(fā) ，為工會參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)1. 首先明確了工會組織職工參與民主管理的責(zé)任 他們在總結(jié)長期實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督的基礎(chǔ)上， 進(jìn)一步強(qiáng)化了職工參與民主管理和民主監(jiān)督方面的權(quán)利 ， 并且要求凡涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 , 每年工會組織召開職工代表大會 ， 職工代表討論通過各項重大計劃的 落實(shí)及目標(biāo)的實(shí)施 ， 為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策 。2. 其次明確了工會代表職工履行維

25、權(quán)職責(zé)工會是職工利益的代表者和維護(hù)者 ， 在制定 、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī) 章制度或重大事項的方案和意見時 ，能夠與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 。 規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中 ，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?， 能夠向單位及時提出 ， 通過協(xié)商 予以修改完善 。 他們在嚴(yán)格履行集體合同的同時 ，工會還幫助 、指導(dǎo)職工與單位依法訂立和履 行勞動合同 。并建立了工會與用人單位集體協(xié)商機(jī)制 ；3. 確定了工會在具體維權(quán)時的作用一是保障職工的知情權(quán) ， 用人單位將直接涉及職工切身利益的規(guī)定 、制度和重大事項決 定能夠公示 ；在招用職工時 ，對工作內(nèi)容 、工作條件 、 工作地點(diǎn) 、職業(yè)危害 、

26、安全生產(chǎn)狀況 、 勞動報酬等內(nèi)容有及時準(zhǔn)確的告知 ，工會組織 ，主動配合 ，利用工會的宣傳陣地 ，及時向職工 進(jìn)行宣傳 。二是維護(hù)職工的訴求表達(dá)權(quán) ，單位單方解除勞動合同時 ， 能事先將理由通知工會 。 對單位違反法律 、行政法規(guī)或勞動合同約定的 ，工會要求單位給予及時糾正 。 單位有義務(wù)研究 工會的意見 ，并將處理結(jié)果書面通知工會 。 三是加強(qiáng)職工與企業(yè)存在的勞動關(guān)系協(xié)調(diào) ，建立健 全了工會組織的勞動管理制度 ，依據(jù)工會法中國工會章程 勞動法等法律法規(guī) ，建 立健全工會組織 ，明確工會各專門委員會的各項規(guī)章制度 ，統(tǒng)一思想 ，提高認(rèn)識 ，積極主動地 承擔(dān)民主管理的具體工作 ， 提高職工群眾對民主管理的認(rèn)識 ，充分發(fā)揮民主管理 、民主監(jiān)督 ，民主參與的作用 ，圍繞企業(yè)的發(fā)展主動承擔(dān)聯(lián)接職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的橋梁作用， 做好協(xié)調(diào)工作，使其相互理解 、相互支持、相互配合 、同舟共濟(jì)，確保工會工作的地位 。四企業(yè)發(fā)展得到 了廣大職工群眾的理解 、支持和參與 ， 工會樹立了圍繞發(fā)展百年油田 ，助力百年 xxx 這個中 心， 抓住重點(diǎn)教育職工 ，引