局長(zhǎng)國(guó)稅系統(tǒng)新春培訓(xùn)班講話

1、局長(zhǎng)國(guó)稅系統(tǒng)新春培訓(xùn)班講話同志們： 金馬辭舊歲，福羊迎新春。首先，我代表縣局黨組在這里祝大家在新的一年里生活喜樂(lè)羊羊、萬(wàn)事陽(yáng)關(guān)大道！過(guò)去的一年，全 椒縣局的各項(xiàng)工作都取得了一定的成績(jī)，但是我們的隊(duì)伍、我們的 工作中還存在著這樣或那樣的問(wèn)題，借此春訓(xùn)班機(jī)會(huì)，我想簡(jiǎn)單的 談幾點(diǎn)。、新形勢(shì)下我們干部職工的心態(tài)問(wèn)題當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，稅收環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，這些外界的刺激導(dǎo)致了我們基層稅務(wù)干部在心里上產(chǎn)生了一些 負(fù)面癥狀，如責(zé)任心缺失、辦事推諉扯皮、得過(guò)且過(guò)等。產(chǎn)生這些 問(wèn)題的因素，我分析主要是這幾個(gè)方面：一是工作自身的因素，隨 著征管改革的強(qiáng)勁推進(jìn)，各類軟件和應(yīng)用系統(tǒng)的不斷升級(jí)，納稅人

2、的維權(quán)意識(shí)和服務(wù)需求不斷提高，稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)日益增大，同時(shí)上 級(jí)對(duì)工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高，這就導(dǎo)致工作的壓力越來(lái)越大， 少數(shù)同志難以適應(yīng)，以至于陷入疲于應(yīng)付的被動(dòng)局面。二是經(jīng)濟(jì)方 面的因素，物價(jià)逐年上漲，相比而言國(guó)稅部門(mén)的待遇卻沒(méi)有較大幅 度的增長(zhǎng)，給我們干部職工帶來(lái)一定的心理落差。三是政治前途方 面的因素，目前的用人機(jī)制嚴(yán)重制約了稅務(wù)人員自我需求的實(shí)現(xiàn)， 特別是基層，職數(shù)少，干部提拔機(jī)會(huì)小，一般干部往往在同一職位、 同一級(jí)別一干就是 10 多年甚至 20 多年，職業(yè)新鮮感早已消失殆盡， 工作熱情減退，因而導(dǎo)致部分干部對(duì)前途感到渺茫，索性放棄努力,“做一天和尚撞一天鐘”。四是考核方面的因素，缺

3、少有效的考核 機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，干多干少一個(gè)樣，干得多錯(cuò)的多，這就導(dǎo)致 了在干部隊(duì)伍中產(chǎn)生了“不求有功，但求無(wú)過(guò)，只求過(guò)得去，不求 過(guò)得硬”的思想。最后一個(gè)方面，就是我們干部職工自身的心態(tài)因 素，這也是根本問(wèn)題，存在攀比心理，總認(rèn)為晉升機(jī)會(huì)比人少、待 遇比人差、工作任務(wù)不均衡等等，以至于心理出現(xiàn)失衡，思想、行 為出現(xiàn)偏激，牢騷滿腹，甚至做出了有違法律的事情。我們要學(xué)會(huì) 調(diào)整心態(tài)，這個(gè)大環(huán)境我們沒(méi)有能力去改變，因此就要適應(yīng)這個(gè)環(huán) 境。在此，我對(duì)我們的干部職工提以下幾點(diǎn)建議:一是要保持一顆平常心。心理失衡，是當(dāng)今社會(huì)普遍存在的問(wèn)題。心理失衡時(shí)間長(zhǎng)了，就容易產(chǎn)生冤氣、憋氣、惱火等，其實(shí) 這是在跟自

4、己過(guò)不去，讓自己活得太累。如果我們用有一顆平常心 去看問(wèn)題，退一步去看問(wèn)題，或者是換個(gè)角度去看問(wèn)題，那么結(jié)果 又不一樣了，比如說(shuō)你們的工作量是多少，那些在工廠上班的呢, 你們的收入是多少，全椒的那些中小學(xué)教師呢。保持一顆平常心, 人才能活得快樂(lè)、活的輕松。二是要培養(yǎng)健康向上的生活情趣。積極參加單位、同學(xué)和朋友組織的各類“興趣圈”，使業(yè)余生活豐富多彩。充實(shí)地生活，既 又可調(diào)節(jié)情緒，增進(jìn)心理健康，又可提升工作積極性。今后，在我 們單位像文體比賽、各類興趣小組這些活動(dòng)可以多開(kāi)展一些。三是要增強(qiáng)兩個(gè)意識(shí)。要增強(qiáng)大局意識(shí)，全椒國(guó)稅是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)整體，一榮俱榮，一損俱損，部門(mén)與部門(mén)之間、個(gè)人與 個(gè)人之

5、間相互配合，工作做好了，全椒國(guó)稅的形象樹(shù)起來(lái)了，在外 面一提到是國(guó)稅局的，別人都說(shuō)你們單位好，那時(shí)你們也覺(jué)得臉上 有光。近幾年來(lái)，在市局對(duì)各縣市區(qū)局班子的測(cè)評(píng)中，全椒縣局始 終是墊底，我一直在考慮到底是什么原因，我想我們縣局班子自身 肯定有問(wèn)題，但絕不是最差的，不管是整體工作還是職工的福利待 遇，為什么測(cè)評(píng)得分最低，大家也可以考慮考慮為什么。要增強(qiáng)責(zé) 任意識(shí)，責(zé)任心是指一個(gè)人對(duì)自己、對(duì)家人、對(duì)單位乃至對(duì)社會(huì)應(yīng) 盡責(zé)任和義務(wù)的認(rèn)知態(tài)度。責(zé)任心是我們應(yīng)該具備的最基本而又最 重要的素質(zhì)，是做好一件事情、做好工作所必須的條件。上次，襄 河分局在縣局網(wǎng)站發(fā)了一篇宣傳稿件，我看了，說(shuō)的李祥同志在星 期天幫

6、助義務(wù)納稅人解決增值稅專用發(fā)票認(rèn)證難題，急納稅人之所 急，我想這就是責(zé)任心，如果我們的干部都想李祥這樣，那我們的 納稅人滿意度何愁上不去。二、當(dāng)前征管模式下規(guī)范執(zhí)法的問(wèn)題 新形勢(shì)下，稅務(wù)機(jī)關(guān)和稅務(wù)人員面臨的執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)與日俱增,這些風(fēng)險(xiǎn)成因有很多，有制度層面的因素，比如隨著征管改革的深 入推行，在過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)一些制度不完善、具體政策界限不清、職 責(zé)不清、多頭管理等狀況，這種管理缺位給我們稅務(wù)部門(mén)帶來(lái)了新 的執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)；有外部環(huán)境方面的因素，如納稅人的維權(quán)意識(shí)和自我 保護(hù)意識(shí)不斷增強(qiáng)，紀(jì)檢部門(mén)和司法機(jī)關(guān)對(duì)稅務(wù)部門(mén)的關(guān)注度越來(lái) 越高等；還有就是我們稅務(wù)干部自身的因素，這也是我今天著重要 講的，這方面的因

7、素主要表現(xiàn)在一是法律意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于傳統(tǒng)的 工作方式和思維方式，并且防范風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，存在僥幸心理，認(rèn) 為規(guī)范操作太繁瑣，認(rèn)為以前都沒(méi)事，別人都沒(méi)事，自己也不會(huì)有 事。二是工作責(zé)任心不強(qiáng)，主要表現(xiàn)為不作為、胡作為、隨意作為、 推諉扯皮等，使稅收征管出現(xiàn)漏洞，如上次市局巡視發(fā)現(xiàn)的征管檔 案資料遺失等問(wèn)題。三是不重視學(xué)習(xí)，對(duì)稅收政策法律法規(guī)不熟悉， 執(zhí)法水平低，尤其是程序不到位、文書(shū)不規(guī)范現(xiàn)象較為突出，導(dǎo)致 產(chǎn)生稅收?qǐng)?zhí)法過(guò)錯(cuò)。四是廉政意識(shí)淡漠。個(gè)別稅務(wù)干部不能做到嚴(yán) 于律己，在人情和物質(zhì)利益的誘惑下，為了一己私利，濫用職權(quán)， 徇私舞弊，無(wú)形中增加了執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。我們的部分干部職工出現(xiàn)上述問(wèn)題，一方面說(shuō)

8、明工作責(zé)任心缺失，同時(shí)也說(shuō)明少數(shù)同志對(duì)執(zhí)法行為不當(dāng)可能導(dǎo)致的后果沒(méi)有清 醒的認(rèn)識(shí)，近年來(lái)稅務(wù)部門(mén)因執(zhí)法過(guò)錯(cuò)而被追責(zé)的案件已屢見(jiàn)不鮮。因此，大道理不講，就從保護(hù)自身出發(fā)，我希望我們的干部職工在 今后的工作中能增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，切實(shí)提高工作責(zé)任心。三、愛(ài)崗敬業(yè)問(wèn)題 早在 2012 年，我們就開(kāi)展過(guò)一次“嚴(yán)明紀(jì)律 愛(ài)崗敬業(yè)”主題教育活動(dòng)。今天，我還要把這個(gè)話題拿出來(lái)重申一遍。以上所說(shuō) 的心態(tài)問(wèn)題、防范執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，歸根結(jié)底還是希望我們的干部能 夠做到愛(ài)崗敬業(yè)。對(duì)我們?cè)谧拇蠖鄶?shù)人而言，目前這份工作是我 們謀生的手段，是我們養(yǎng)家糊口的依靠。我想今天在座的絕大部分這一生都不會(huì)離開(kāi)稅務(wù)這個(gè)行業(yè)。近幾年來(lái)，不少

9、年輕同志通過(guò)參 加公務(wù)員考試，擠過(guò)千軍萬(wàn)馬的獨(dú)木橋，來(lái)獲取了這樣一份工作， 大家想一想為什么。所以，大家應(yīng)該珍惜這份來(lái)之不易的工作。四、近一階段主要工作 最后，我想和大家談?wù)劗?dāng)前的主要工作。一是組織收入工作。收入工作的形勢(shì)是越來(lái)越嚴(yán)峻， 2015 年政府和市局的收入任務(wù)尚未下達(dá)，但我想肯定是在2014 年的基礎(chǔ)上有所增加的，我希望相關(guān)部門(mén)能提前做好收入的預(yù)測(cè)分析，關(guān)注重 點(diǎn)稅源企業(yè)，開(kāi)好頭，起好步，為圓滿完成 2015 年收入任務(wù)夯實(shí)基 礎(chǔ)。二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。新的一年工作已正式走上正軌了，大家要調(diào)整好心態(tài)，從節(jié)日的氛圍中走出來(lái)，扎實(shí)做好自身本職工作。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)考勤的管理和考核，加強(qiáng)對(duì)工作作風(fēng)和服務(wù) 效能的監(jiān)督檢查，切實(shí)解決“庸懶散亂慢”等問(wèn)題。三是科學(xué)謀劃 2015 年工作。我希望各部門(mén)，尤其是職能科室要根據(jù)上級(jí)的工作要求，多開(kāi)動(dòng)腦筋，好好想想如何做好新一年的 工作?？h局各分管領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)分管部門(mén)的工作指導(dǎo)。四是強(qiáng)化工作考核。加強(qiáng)工作目標(biāo)考核，以績(jī)效考核為