工作工資計(jì)算基數(shù)精編

1、Document number : WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986工資計(jì)算基數(shù)，你真明白幾個(gè)周斌社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通知金、 未休年休假工資這些林林總總的費(fèi)用都與職工本人的 月工資有關(guān)，但是分別有不同的計(jì)算口徑。本期我們通過一 個(gè)模擬案例，為你匯總勞動(dòng)關(guān)系中各種各樣的基數(shù)計(jì)算題。2008年7月，小張大學(xué)畢業(yè)后到北京某公司任職,2009年1月至2009年12月勞動(dòng)合同約定每月工資2500元，另 外每月有固定發(fā)放的交通、伙食補(bǔ)貼500元。2009年7月, 小張得到公司發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金3000元。2010年1月起勞 動(dòng)合同約定工資調(diào)整為2800元，加上交通

2、、伙食補(bǔ)貼每月 實(shí)際發(fā)放3300元。2010年元口小張加班一天。1月小張得 到一次性獎(jiǎng)金2500元。2010年5月，小張?jiān)俅蔚玫焦景l(fā) 放的一次性獎(jiǎng)金2000元。2010年5月31日，因勞動(dòng)合同訂 立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履 行，經(jīng)用人單位與小張協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成 一致，公司決定解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)年小張未休年休假。那么，小張的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)、加班費(fèi)基數(shù)、解 除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)、代通知金、支付未休年休假工 資基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢飪保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)：本人上年度月平均工al社會(huì)保險(xiǎn)職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按照本人上年度月平均工 資核定；新設(shè)立單位的職工和用人單位新

3、增的職工按照本 人起薪當(dāng)月的工資核定。本人上年度月平均工資或起薪當(dāng) 月的工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年 度全市職工月平均工資的60%核定；超過上年度全市職工月 平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300% 核定。在300%60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法 確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦?年職工平均工資為繳費(fèi)工資確定。企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)為本企業(yè) 上月職工工資總額。工資口徑按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資 總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，其中包括企業(yè)發(fā)給勞動(dòng)者的工資、 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。根據(jù)北京市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定每 年4月1日起，凡參加本市社會(huì)保險(xiǎn)的單位與職

4、工將按照 新的繳費(fèi)工資基數(shù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所以每年2月-3 月單位將與每位員工就社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)進(jìn)行簽字確 認(rèn)。小張2009年1月至2009年12月每月工資為3000 元，加上一次性獎(jiǎng)金3000元，計(jì)算出月平均工資為3250 元，這就是小張2010年社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)。社保繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)X繳費(fèi)比例目前北京醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)2%,以及3元的大病統(tǒng)籌 個(gè)人部分，單位承擔(dān)10%；養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人為8%,單位承擔(dān)20%；失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人為,單位承擔(dān)l%o而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。據(jù)此，小張2010年每月社保個(gè)人繳 費(fèi)金額為元。In班費(fèi)月工資基數(shù)：勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工根據(jù)原勞動(dòng)部

5、關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明第44 條規(guī)定，加班費(fèi)的基數(shù)是指“基本工資”。根據(jù)原勞動(dòng)部對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定是“勞動(dòng) 合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)” O需注意，部分省市對(duì)加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算方法有規(guī)定的, 應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如根據(jù)北京市工資支付規(guī)定 根據(jù)規(guī)定，計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按 照下列原則確定：（一）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人 工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（二）勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合 同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;（三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人 正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù) 以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的

6、最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最近，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)工資 總額管理有關(guān)口徑問題的函指出：“在國有企業(yè)工資總 額管理工作中，應(yīng)按照關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管 理的通知（財(cái)企（2009） 242號(hào)）的規(guī)定，將按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付給職工的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、 通訊補(bǔ)貼以及節(jié)日補(bǔ)助、按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼等統(tǒng)一納 入職工工資總額管理?！睋?jù)此，計(jì)算小張2010年元口加班費(fèi)基數(shù)時(shí)，盡管勞動(dòng) 合同約定工資為2800元，但仍應(yīng)將每月固定發(fā)放的交通、 伙食補(bǔ)貼500元也計(jì)算在內(nèi)，但當(dāng)月發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金2500元可剔除，即他的月加班工資基數(shù)應(yīng)為3300元。月加班工資基數(shù)一月計(jì)薪天數(shù)（天）=日工資基數(shù)

7、根據(jù)計(jì)算，可以得出小張的日工資基數(shù)為元。在法定 休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。所以小張2010年元旦加班工資為元。順便說一下，很多地方規(guī)定病事假工資的計(jì)算基數(shù), 也與加班工資計(jì)算基數(shù)大致相同，但是計(jì)算方法不一樣。原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干 問題的意見第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療 期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假 工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。脛濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)：勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均工a勞動(dòng)合

8、同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為“勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，勞動(dòng)者 月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公 布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動(dòng)合同法實(shí)施條 例進(jìn)一步說規(guī)定：“勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工 作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”工資口徑包括企業(yè)發(fā)給勞動(dòng)者 的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。2010年5月，公司與小張解除勞動(dòng)合同，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)呢小

9、張2009年6月至2010年5月的工資包括 加班費(fèi)、三次發(fā)放的獎(jiǎng)金總共是元，平均工資為元，這就 是小張解除勞動(dòng)合同計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)。按小張?jiān)诠竟ぷ饕荒暧?1個(gè)月，應(yīng)支付小張二個(gè)月 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。代通知金：勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資礙勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解 除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一 個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。據(jù)此，2010年5月31日，公司與小張解除勞動(dòng)合同, 應(yīng)支付“代通知金”為他本人上個(gè)月的工資包括一次性獎(jiǎng) 金5300元。但需注意，一些地方對(duì)此有特別規(guī)定，如上海規(guī)定,實(shí)施條例規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以

10、上個(gè)月 的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過 低，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利, 從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所 以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的“工 資標(biāo)準(zhǔn)”,應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工 資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng) 者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。另外，法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通 知金”的規(guī)定，勞動(dòng)合同法只在第四十條中對(duì)“代通 知金”進(jìn)行規(guī)定。因此，“代通知金”僅在用人單位以第 四十條規(guī)定三種情形解除合同且未提前30日書而通知時(shí)才 適用，如果用人單位解除合同不是上述三種情形解除合同 或

11、已經(jīng)提前30日書而通知的，可不支付“代通知金” O休年休假月工資基數(shù)：前12個(gè)月剔除加班工資后的a平均工資企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十一條規(guī)定:“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的 月工資除以月計(jì)薪天數(shù)天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是 指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔 除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資支付未休年休假工資基數(shù)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)不同，要剔除加班工資。小張2009年6月至2010年5月的工資包括 三次獎(jiǎng)金剔除加班費(fèi)是45000元，平均工資為3750元，除 以月計(jì)薪天數(shù)（天），日工資收入為元，這就是計(jì)算

12、他未 休年休假日工資基數(shù)。小張的全年休假日期是5天。針對(duì)用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿年休假如何 支付未休年休假工資報(bào)酬的情況，企業(yè)職工帶薪年休假 實(shí)施辦法做出了規(guī)定。（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)*365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào) 酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年 休假的天數(shù)不再扣回。小張?jiān)诠竟ぷ髦?009年5月31 0,未休年休假工資報(bào)酬折算方法為：（151天十365天）X5天-0天二天, 所以小張2009年應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬按2天計(jì)算。根據(jù)規(guī)定，公司應(yīng)按其日工資收