辭職報告應(yīng)當(dāng)怎么寫？

1、辭職報告應(yīng)當(dāng)怎么寫？尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：(稱謂，在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名)您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。(正文，寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作)來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧。是您們給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷

2、打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!(結(jié)語，在正文后面寫表示歉意的語句。)以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝。署名日期(在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。)辭職報告范文周總：您好，我決定辭職，原因如下所述，請務(wù)必批準(zhǔn)為宜。兩次進入公司，來來往往，去留無意，我非如此瀟灑，個中因由，一言難盡。理順一下，先從我的入職談

3、起。我是20*年七月來到公司的，當(dāng)時不工作一年多，我渴望從事我熟悉的通信行業(yè)，渴望自己的事業(yè)從新起飛，通過我們的交流，我來了，安排我作PB*等語音交換業(yè)務(wù)，然而那個時期的公司處于股東分家期間，您也還在北京，讓人覺得失望、無奈，工作沒有積極性，一個月下來，我認(rèn)為我對公司很失望，我也沒有給公司帶來效益。我離開，我認(rèn)為我的選擇正確。X月份我又回到了公司，這次的決定比較謹(jǐn)慎，家里也對我寄予了厚望，認(rèn)為我能作成事，事實是：公司和我都沒有充分的考慮好。首先：葛總代表公司答應(yīng)我作系統(tǒng)集成部的部長，為我解決住房，對此，我很感激，連我的父母都說，你別擺架子，其實我沒有，我不是那種人，我沒有跟您溝通，我不知道您的

4、真實想法，我想公司那時所空缺的重要位置應(yīng)該是懂技術(shù)的綜合接入項目經(jīng)理，一個能真正開發(fā)新項目，專門作此業(yè)務(wù)的人，而不是領(lǐng)導(dǎo)，對于這樣的一個公司，領(lǐng)導(dǎo)多了未必是好事?，F(xiàn)在，我認(rèn)為系統(tǒng)集成部部長的位置沒有必要設(shè)。只是起到傳話的作用，反而阻礙了工作的進展。其次：我想邊學(xué)習(xí)邊工作，我覺得二者兼顧即工作又學(xué)習(xí)實際上犯了一個投機的錯誤，魚和熊掌兼得想法的后果是什么都得不到。第三我本身確也存在很多問題，對自己的定位上、在心態(tài)的把握上，我有很多做得非常不夠的地方，如果我對項目介入過多，那么如果我變動了，會給公司良好的客戶關(guān)系造成不良的影響。在公司的這段時間，我感悟很多，也許下面很多話都比較尖銳，比較直接，也許有

5、不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟到公司的時間還不長。但我的目的只有一個，那就是：希望能對公司的發(fā)展有所裨益，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點，走得更健康一點。一 目標(biāo) 任務(wù) 效率 管理公司的目標(biāo)定位后應(yīng)該分幾步實現(xiàn)，我們不可能一步到位，也許是銷售部門的業(yè)績很好用數(shù)字和指標(biāo)來說明，于是大家都習(xí)慣于用這數(shù)字來往銷售部門身上套。這是對的。我想每一個做銷售的，應(yīng)該也能接受。但是不管給哪個部門訂立銷售任務(wù)都應(yīng)該考慮多方面的因素。如果我們的支持配套職能部門的職能服務(wù)意識和服務(wù)水平及能力都能同比增長，完成業(yè)績增長絕對沒有問題。確定任務(wù)后，絕不能因為工作平臺上硬件設(shè)施的不完善影響其效率，然而我們還作

6、的不夠。同時在管理上，是否缺少點人性化的味道。為此目標(biāo)或效率，我們準(zhǔn)備好了嗎?我們有這個充分條件嗎?我們有這個必要條件嗎?我們有實現(xiàn)這個目標(biāo)的資源積累和贏利模式嗎?我們有實現(xiàn)這個目標(biāo)的制度保障和組織架構(gòu)嗎?我們有實現(xiàn)這個目標(biāo)的人才儲備和人才機制嗎?然而，這些我們好象都沒有啊!要有，也都只是短板。二 人才 環(huán)境我們只有不斷地引進專業(yè)人才，通過專業(yè)人才的引進，帶來一股又一股清新的職業(yè)習(xí)慣和氛圍，不斷地融合和聚合，才能形成一種良好的積極向上的企業(yè)性格和文化。這就需要我們創(chuàng)造一個有利個人發(fā)展的空間和基本的生活保障，只有好的環(huán)境才能留住好的人才。我認(rèn)為像市場總監(jiān)和已運作的項目的直接負(fù)責(zé)人都是相當(dāng)重要的，

7、之于我這樣的職位，他們更多的把握著公司的客戶資源，必須穩(wěn)定一點，這樣公司才可以對外積累一個長期的健康形象。三 家族 合理化建議家族化的企業(yè)，到底好還是壞，沒有一個定論。把企業(yè)不斷地做強做大了，就是好的;把企業(yè)做小做垮了，就是不好的。所以說，能適應(yīng)并促進企業(yè)發(fā)展的，才是好的。如果因為家族關(guān)系，而影響了您集思廣益的渠道，沒有合理化建議反饋給您，可能癥結(jié)就處于此。每個企業(yè)，尤其是成長中的企業(yè)，肯定會有這樣那樣的問題出現(xiàn)，你發(fā)現(xiàn)的，你沒發(fā)現(xiàn)的，這并不可怕，可怕的是沒有人愿意跟你說，當(dāng)最后一個知道問題的人你時，可能就有損失了。這些條件或條件不足，沒有很好的組織架構(gòu)和人才機制，也就沒有強有力的管理水平和執(zhí)

8、行水平，所以這些因素就構(gòu)成我們企業(yè)前景的困擾因素。但是，也并不是說，沒有上述因素，我們的明天就很暗淡。應(yīng)該說，我們也有自身的很多優(yōu)勢： 領(lǐng)導(dǎo)團隊的事業(yè)心;基層員工的責(zé)任心;行業(yè)本身的發(fā)展前景以及目前市場經(jīng)濟的發(fā)展空間等，這些都構(gòu)成了我們能夠追趕美好明天的因素，只要我們把這些優(yōu)勢發(fā)揮到極致，把我們的劣勢變?yōu)閮?yōu)勢，我們的明天一定會更美好 我們的優(yōu)勢也很多，如：您的事業(yè)心和意志將給員工很大的鼓舞。再如：擁好的員工也可使你事半功倍。我提出辭職，不會立刻一走了之，我希望利用一周的時間用于交接工作。請您批準(zhǔn)。對此給公司造成的不變，我深感歉意。不作你的員工，作你的朋友吧。通信這個圈，我們很容易相見。*-11

9、-10公司辭職報告今天提出這樣的申請，首先向公司，向?qū)ξ椅灾厝蔚念I(lǐng)導(dǎo)，向一些志同道合、并肩作戰(zhàn)的同事、朋友們說聲抱歉，由于我個人的規(guī)劃及其他一些原因，在愉快的合作9個月后提出離職申請，今后不能再與大家一起共事了，非常遺憾，在此希望大家都好好的，身體健康，事業(yè)有成，希望公司業(yè)務(wù)多多，越來越好。轉(zhuǎn)眼間已過去九個月，忙碌而充實的九個月：剛來的四個月在上海金山萬達項目上，做景觀、外裝、防火卷簾、導(dǎo)向標(biāo)識等專業(yè)分包的結(jié)算工作，對于沒有做過這種結(jié)算的我來說很有挑戰(zhàn)，很感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任和指點，受益良多;后出差西雙版納兩個月，編制版納度假區(qū)4期住宅內(nèi)裝及門窗招標(biāo)清單，兼做景觀、涂料等的結(jié)算工作，第一次做萬達的

10、數(shù)據(jù)庫清單，在孫工的領(lǐng)導(dǎo)下從什么都不知道到最后能完成兩個清單的初稿，謝謝領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo);最后就是現(xiàn)在在外高橋做三審，已有兩個多月，20*年底協(xié)助潘紅審核嘉興萬達總包公寓地塊的結(jié)算，后審核嘉興防火卷簾、商業(yè)街景觀工程;南寧安吉涂料工程(3個合同);昆山售樓處景觀、樣板間景觀、樣板間內(nèi)裝工程;荊門室外街景觀、B地塊木質(zhì)防火門供應(yīng)及安裝工程等的三審工作。目前手里還有5個合同因資料未到或資料問題未補齊未處理完的合同。在建筑行業(yè)大環(huán)境不景氣的情況下，上至設(shè)計院，業(yè)主單位出現(xiàn)破產(chǎn)裁員情況，直接導(dǎo)致下游專業(yè)業(yè)務(wù)不飽滿而裁員，不過我們公司業(yè)務(wù)依然還是很好的，領(lǐng)導(dǎo)也在積極努力的為員工謀業(yè)務(wù)謀福利，在這樣的情況下我本

11、應(yīng)該耐心工作，積極學(xué)習(xí)提升專業(yè)能力的，但是有一些原因讓我不得不在這樣的時候提出離職，希望領(lǐng)導(dǎo)理解，在此感激領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的照顧。選擇離開的原因：1、工作強度。來到公司工作這段時間一直工作強度都還好(對我各人而言)，雖然正常工作的時間不多，基本會加班，工作任務(wù)突然，時間要求又緊急，但是大部分的工作任務(wù)以自己的工作效率還是可以完成很好的且不需要高強度加班。之所以會覺得強度大，一方面是給自己的壓力，為了更好的完成工作，各種問題在腦中需要思考該如何處理好，算量對量看資料等等，需要胸有成竹的對接審核要學(xué)習(xí)的東西很多，想要輕松也很容易，這種心理強度是有益的;另外公司整體的任務(wù)重，必須要一起加班的時間很多

12、。覺得自己不適合做三審，不太喜歡，至少目前的階段還是想多提升高效工作的技能、提高抗壓能力、學(xué)會在繁重的工作中有效的規(guī)劃工作任務(wù)、平衡工作生活的時間管理方法。2、家庭、生活。這是大部分在外地工作的人常常困惑的地方，上海有我們想要的正規(guī)的工作環(huán)境、規(guī)范的工作制度流程、色彩斑斕的娛樂活動、最新的信息科技生活，只要工資達到每個階段的水平，工作有進步學(xué)習(xí)空間 ，很多人想要留下來，即使?fàn)奚嘶丶业臋C會，犧牲部分業(yè)余生活，但是如果沒有生活，在哪里都一樣。這方面主要是我自身的原因，初中以來一直在外寄宿讀書，很少陪伴在父母身邊孝順?biāo)麄儯谏虾９ぷ鬟@幾年工作一直挺忙碌的，回家機會少，另外爺爺奶奶外婆都還健在，希望

13、少些遺憾，多些陪伴。也希望自己能少些出差、加班，多些社交聚會和健身活動。至少有工作之余的時間，去安排自己的生活狀態(tài)，而不一直處于工作狀態(tài)。3、職業(yè)發(fā)展。我不知道自己五年后十年后到底能發(fā)展到什么狀態(tài)，會不會繼續(xù)這樣的工作。但是目前我知道自己還熱愛這個行業(yè)，想成為更專業(yè)的造價師，因為具體的工作總會讓人不喜歡自己的行業(yè)，我也總是迷茫，不知道該怎樣去繼續(xù)熱愛它，目前只是想多方面的去學(xué)習(xí)去接觸，為造價師之路繼續(xù)奠定基石。這個行業(yè)本身就是一個輔助性的部門，或者作為第三方，我們所創(chuàng)造的價值沒有另自己特別值得驕傲的地方，也沒什么話語權(quán)。這個行業(yè)的工作常常是枯燥無趣而且壓力大的，忙季忙得自己滿頭是包，幾乎無淡季，但是我想工作的區(qū)別