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認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：胡**（實名認證）

IP屬地：天津

IP屬地：天津 上傳時間：2021-03-11 格式：DOCX 頁數：5 大小：11.07KB 積分：12 舉報 版權申訴

1、2008 年漁寮學?？记诳伎兪褂霉芾碇贫龋ㄔ囆懈澹┮弧h、政治、業(yè)務學習制度（ 40 元月）1、凡是會議、政治學習、全校性課外活動等全體教師必須出席，無故不到者，視為缺 席論處。2、凡集中學習、周前會思想要集中，會風要好，不說無關的話，不做無關的事，作好 會議筆記。要樂意接受組織分配的任務，要做到每次會議精神要向學生傳達。3、會議與各項活動，都以鈴聲為準，周前會在每周一第三節(jié)上課開始（特殊情況另行 通知），開會不得遲到，不得早退（時間以會議開始 5 分鐘為準）。4、按規(guī)定參加會議，每月發(fā) 40 元，一次沒參加（公派外出除外）扣 20 元，遲到或早 退每次扣 5 元。二、請假制度依據蒼教育局有

2、關文件精神，結合本校實際，對請假制度作如下規(guī)定：1、必須要事先請假、事后銷假的手續(xù)，請假未經批準而離開崗位的，作曠工處理。2、請假手續(xù)：凡請假者必須事先到教務處填寫請假單，經批準，等安排好功課，妥善 移交手續(xù)后，方可離校，否則一律作曠課處理。 （特殊情況需電話請假的，回校后及時補辦 請假手續(xù)）3、批準權限：凡屬病事假，一天以內由教務處批準；一天至三天以內由校長室批準； 三天以上由班子集體研究批準；一周以上由學區(qū)領導批準。4、凡開會、外出聽課學習等必須以通知單為準，辦理手續(xù)后方可離校，否則作曠工處 理。5、學期累計 10 天以上 30 天以下的，不得參加任何優(yōu)秀、先進評比；學期累計 30 天 以

3、上依據上級有關文件精神處理三、教師值日制度1、值日教師上午必須在早自修開始前到校，下午 12：10 前到校，上午在第四節(jié)下課 后方可離校，下午第三節(jié)下課后 10 分鐘方可離校。2、值日教師必須作好教師跟班登記工作和午間管理工作， 沒登記的出現(xiàn)問題后果自負。3、值日教師必須佩帶值日標志。4、當天值日教師若有特殊情況必須做好移交工作， 找人替崗并征得值周老師同意后方 可離開崗位。5、值日教師要堅守崗位，課間不得在房間備課、批改作業(yè)、料理家務。6、值日教師必須認真負責好管理好當天的教育、教學的工作秩序。7、值日教師補貼 20元/天，不在崗或請假不發(fā)補貼， 遲到或早退每次扣 3 元，簽到（退） 每缺一

4、次扣 5 元。四、代課金處理制度1、凡屬病、事假一律自理代課金。2、私事請假，在辦好請假手續(xù)后，由教務處安排憑代課單代課。代課金由請假人交學 校代扣代付，每節(jié) 8 元，雙方私自安排的，按隨意調課處理，調課雙方各扣 20元（以校長 室、教務處隨意抽查為準） 。3、遇到紅白喜事（指直系親屬）準假三天，代課金由學校支付。4、婚假、產假按上級規(guī)定為準，代課金由學校支付。5、因公出差，代課金每節(jié) 8 元由學校支付，開會以通知為準。五、考勤考績獎制度（一）考勤考績基數： （ 200 元月）指在編不在崗教職工，含請事假和經批準的長期病休人員，不含經批準的協(xié)理員等， 在編在崗每月全額發(fā)給。（二）教師教學常規(guī)獎

5、、后勤工作崗位獎（ 80 元）第一類：后勤工作人員只要有按規(guī)定做到、做好本職工作的，發(fā)足 80 元。否則按簽到 每缺一次酌情扣 5 元。第二類：科任教師A、備課1. 教學計劃檢查（1）計劃沒訂或未能按時上交扣 30 元。（2）計劃中內容 （課程教學目的的要求任務， 學生基本情況分析和提高教學質量措施， 教學進度表等）每缺一項扣 10 元。（3）計劃制定不夠合理的酌情扣 10-20 元。2. 備課檢查（1）不能按規(guī)定時間上交扣 30 元。（2） 課時教案完整：缺備或漏備一個教案扣20 元。（3）單元教案檢查時沒備扣 5 元。以上教務處和教研組要做好檢查和登記并及時在公開欄公布。B、課堂教學1上課

6、不負責任，對學生要求不嚴格，組織教學不得力，課堂秩序混亂, 對學生不在課堂不聞不問，或學生反映不好，經查實扣上課教師30元/ 節(jié)。2. 不能喝酒后上課、課堂內不得接聽電話。所有通訊工具在課堂內不能發(fā)出聲音。發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元3. 上課后教師隨便離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣 10元。4. 教師在上課鈴響后必須到教室門口。上課遲到，不足 5分鐘的扣 10元，5-10 分鐘 的扣 20 元。（領導班子成員扣為教師的 1.5 倍）5. 教師按時上、下課，不得拖課。提前下課扣 10元/ 人次。以上教務處根據值日登記表每周做好統(tǒng)計并公布。C、作業(yè)批改1批改較及時，批改質量較好或有少量重點批改，略批略改現(xiàn)象扣5元

7、/ 次。2. 有批改但批改不及時，批改質量差或出現(xiàn)錯批，或常不批改扣 10元/ 次。3. 沒有批改的 20元/次。（作業(yè)檢查種類： 語文查作業(yè)本、 大作文；數學、英語、社會、 思想政治查作業(yè)本； 科學、常識查作業(yè)本。 任教音、 體、美、勞的教師查看平時上課情況。 ）說明： 45 周歲以上和跨班級科任教師在備課、批改作業(yè)方面可以適當放寬。以上由教務處和教研組長做好檢查和登記并及時在公開欄公布。（三）教師任課補貼每節(jié) 2 元?？迫谓處熣n時有達到標準或在標準之內的，按實際計 算。領導班子任課有達到職務要求的按標準進行計算， 沒有達到要求的按比例計算。六、超課時制度根據學校實際情況，我校超課時補貼每節(jié)

8、 10 元（其中課時 2 元，再計代課金 8 元）， 領導班子按任職的規(guī)定計算，期末一次性進行計算補貼。七、班主任、科任教師跟班補貼制度1班主任每學期 200 元由政教處另行考核（含跟操） 。2教師早自修跟班輔導每節(jié)課補 3 元、午自修跟班輔導每節(jié)課補 2元，晚自修跟班輔 導每節(jié)課補 8 元。小學定語、數兩科科任教師為跟班教師，初中定語、數、科、英四科（初 三+社政 5 科）科任教師為跟班教師，早晚自修由教務出安排，午自修具體跟班編排名單由 班主任上報教務處，統(tǒng)一打印。教師之間可以互相調配，但必須有教師跟班。八、教學效果獎A. 初三學生升高中獎勵按原考核規(guī)定執(zhí)行：B. 其他班級期末統(tǒng)考獎勵規(guī)定

9、如下：（以期末統(tǒng)考的成績?yōu)橐罁?。）?1）學區(qū)抽考：在輔導學校以上基礎，校平均分或優(yōu)秀率第一名獎勵500元，第二名獎勵 300元，第三名獎勵 200元。（六年級畢業(yè)考獎金加 1倍計算）。（ 2）四校聯(lián)考：班級平均分或優(yōu)秀率第一名獎勵 150元，第二名獎勵 100 元，第三名獎勵 70元。（注： 學區(qū)抽考班級不能進入學區(qū)前三名的按四校聯(lián)考的獎勵規(guī)定計算，若同時都能得獎的，就 高計算，不重復計算獎勵。 ）C. 其他各項附加獎金按原考核制度執(zhí)行。九、教研活動1、鼓勵教師積極參加教研組活動，凡舉行校級、學區(qū)級、縣級公開課的每次分別給予30 元、 50元、 100 元的開課補貼（以證書為準） 。2、 參與教研組活動，積極參加聽課、評課的全學期完成規(guī)定的給予 100元獎勵。教務 主任每學期 20節(jié)以上，其他班子成員和教研組長 15節(jié)以上，教師 10 節(jié)以上，不足的按基 數每節(jié)扣 15 元。3、 組織講座 80 元次（經教務處備案并上交有關材料，參