關于2021縣教育情況的調研報告

1、關于XX縣教育情況的調研報告 關于XX縣教育情況的調研報告 XX年3月12日至14日，我局 _了始興中學、墨江中學、風度中學、職業(yè)中學等四所高中學校的 _和部分骨干教師一行23人到江西省撫州市臨川一中、臨川二中學習考察，通過參觀校容校貌、聽取學校 _介紹經(jīng)驗、與撫州市教育行政部門的同志接觸，我們對臨川教育有了比較清楚的認識，對臨川教育現(xiàn)象有了初步的解讀，得到了不少的感悟和啟發(fā)，現(xiàn)綜述如下： 一、臨川教育概況 江西省臨川縣，歷來被譽為“才子之鄉(xiāng)”，是北宋著名 _家、文學家王安石和元代戲曲家湯顯祖的故鄉(xiāng)，唐宋八大家就有三家出自這里（王安石、歐陽修、曾鞏）。因此，這里有著非常深厚的文化底蘊，有著濃郁

2、的尊師重教的優(yōu)良傳統(tǒng)。當?shù)匕傩樟鱾髦@樣一句話：“不比誰家更有錢，只比誰家孩子更能干”。 臨川一中和二中 _史不算長，二中建校才30年，一中也只有53年的歷史，卻以驕人的辦學業(yè)績贏得了社會的高度贊譽，成為江西省乃至全國的名牌中學之一，先后被評為“xx中國百強中學”、“江西省人民滿意十大品牌中學”、“和諧中國首屆中小學校園文化建設十佳示范學校”、“20XXXX年度公眾滿意中國十大名牌中學”、“首屆江西省十大和諧校園”。尤為值得一提的是：兩校均以教學質量高、人才輩出而著稱。 _開放以來，僅臨川一中就向高等學校輸送優(yōu)秀新生2.6萬多名，遍及全國各大名校，特別是近幾年來連創(chuàng)江西省高考歷史之最，xx年有

3、12人考取北大、清華，xx年上升為14人，XX年上升為24人，XX年遞增至38人，另有3人考取 _城市大學、 _理工大學和新加坡國立大學。江西全省錄取北大、清華的指標共150多人，僅臨川一中就占了四分之一，省內沒有任何一所中學可以與之相比。用該校一位 _的話來說：“臨川一中幾乎可以左右江西全省的高考”。臨川二中建校30年來，培養(yǎng)少年大學生28個，保送全國重點大學126人，錄取北大、清華60人，獲 _、 _后300多人，數(shù)百人走出guo門，在世界各地留學、科研或舉辦實業(yè)； 學校20多次獲全國高中學科奧林匹克競賽團體總分全省前三名。 XX年，美國有一家華文報紙刊登文章，題為：“中國偏僻小鎮(zhèn)打造高考

4、神話”，向世界介紹臨川教育。為總結臨川教育經(jīng)驗，中國教育學會于XX年3月下旬在撫州市舉辦：“高中教育管理創(chuàng)新 _暨江西省臨川一中教學經(jīng)驗研討會，邀請全國教育界 _、專家、著名高中校長、教師共同解讀臨川教育現(xiàn)象，推動高中教育發(fā)展。 二、臨川教育發(fā)展的幾大措施 1、 _決策引導，打造教育航母。 如前所述，臨川區(qū)乃至整個撫州市，工業(yè)不發(fā)達，經(jīng)濟基礎薄弱，傳統(tǒng)的自給自足的自然經(jīng)濟已經(jīng)嚴重 _于 _開放的發(fā)展步伐，但當?shù)匚幕滋N深厚，尊師重教風氣濃郁。臨川市委、市 _、市教育行政部門 _深刻認識到：臨川教育是一塊品牌，但目前動力不足，必須進行 _。于是在xx年，在全市范圍內開展了一場大討論：主題是教育如

5、何為經(jīng)濟發(fā)展服務？如何把教育品牌做大做強做優(yōu)？市府號召要學習浙江經(jīng)驗，要形成教育特色，把撫州打造成教育名城。明確提出“一個思路、兩個園區(qū)、三駕馬車、四苦精神、五個自主”的工作方針?！耙粋€思路”即不平行發(fā)展思路，要形成撫州教育龍頭，以龍頭帶動全身； “兩個園區(qū)”即撫州市老城區(qū)（有撫州一中）和臨川區(qū)（臨川一中、二中）； “三駕馬車”即撫州一中和臨州一中、臨州二中，在資源配置、招生錄取等方面平均分配，讓三所學校在同一起跑線上公平競爭； “四苦精神”即 _苦抓，老師苦教、學生苦學、家長苦養(yǎng)； 五個自主，即學校人事自主、招生自主、收費自主、支出自主、教學管理自主。當時，撫州市委、市 _做了一個非常大膽的

6、決定，把當時臨川區(qū)屬一中、二中收歸市管，與撫州一 _同組成撫州市教育集團，三所學校從xx年起三年內斷絕“皇糧”，教師工資和學校運作經(jīng)費由學校自籌， _把節(jié)約出來的資金用于學校硬件建設，這樣逼著學校開拓創(chuàng)新，自謀發(fā)展，置之死地而后生。事實證明臨川教育集團的師生們沒有辜負 _的良苦用心。功夫不負有心人，經(jīng)過幾年的努力，學校年年上新臺階，品牌打出去了，生源也越來越多了，已經(jīng)形成了良性循環(huán)。擇校生收費雖然高達6600元至2.4萬元，但江西全省乃至全國各地的學生仍然源源不斷到該校擇校求學。 組建教育集團，由學校自主辦學，不等于 _甩包袱不管。 _抓的是宏觀管理、資金扶持和政策導向。目前，無論是臨川一中或

7、者二中，校園 _都很小，只有一百零幾畝。在一百零幾畝的土地上容納 _多 _生，其擁擠情況可想而知，班額都在80人以上，生活用房極少，教學用房和辦公用房也很簡陋。這種現(xiàn)象在今年有望 _改觀，因為市 _已給兩校建了新校區(qū)， _均在三百畝以上。一中新校投入2億多元，二中投入1.26億元，這些資金都是 _來籌措。市 _成立了建校 _小組，市教委組成建校辦公室，負責建校具體事務，學校主要是抓好教育教學和內部管理。 2、學校苦干巧干，提升辦學水平 從xx年起，撫州市教育集團所屬的三所學校逐步斷絕“皇糧”，實行自主辦學的模式。學校 _意識到：再也不能“等、靠、要”，必須奮發(fā)圖強，創(chuàng)出一條新路，學校才能發(fā)展。

8、以臨川一中為例，他們采取了一系列的措施，逐步形成了自己的辦學特色，打造出學校的品牌。 、 _學校管理體制，實行扁平化管理。學校設正校長1人，副校長5人，加上學校工會 _（副校長級），一正六副，除校長主持全面工作外，其余六名副校長，每人兼任一個年級主任。除校長不任課外，六名副職全部任課。除了經(jīng)費開支需校長審批以外，其他日常教學工作、人事安排、管理事務全部由年級組負責。這樣，一個年級主任相當于一個小校長，既在教學第一線，又在管理第一線，減少了中間環(huán)節(jié)，增強了管理的有效性。 、狠抓教師隊伍建設和師資培訓工作。臨川一中現(xiàn)任校長饒祥明是從普通教師、班主任、科級主任、副校長逐步上來的，深知提高教師素質的重

9、要性。他任校長的第一件事就是抓教師隊伍建設，他明令禁打撲克、麻將、禁止有償家教。臨川一中每年招聘數(shù)十名新教師，對于30歲以下的年青教師，主要是立足本校，通過“幫、壓、促”三條措施來培養(yǎng)?！皫汀笔菐熗街?，由年級主任匯同備課組長確定幫帶對象，新教師每周至少聽1節(jié) _的課， _每兩周至少聽1節(jié)新教師的課，并且一定要有記錄，及時反饋，此外還通過備課小組、 _辦公等形式互幫互學； “壓”就是壓擔子，凡未上過高三課程的教師一律要上匯報課（即過關課），不能過關的要重來，不能升級。未任過高三年級課程的教師每年要進行文化考試，考試結果作為安排任課的主要依據(jù)，每學期舉辦青年教師基本功（含粉筆課、毛筆字、鋼筆字、普

10、通話、課件和網(wǎng)頁制作等）競賽。臨川二中還 _了專門的聽課小組，每周聽2名教師的課，并在每周日晚教師大會上公示聽課評課情況，有力地促進了教師自覺學習提升； “促”就是用措施促進教師專業(yè)成長，如招聘新教師主要看教學基本功，每年安排部分年青教師當班主任或副班主任，安排年青教師當學科競賽 _員，科研課題吸收年青教師參加研究。通過以上措施，形成了教師你追我趕不甘 _的良好局面。 、日常工作抓實抓細抓落實。臨川一中和二中學校 _介紹抓常規(guī)教學工作時有一個共同的特點，就是強調抓實抓細抓落實。臨川一中實行非教學人員坐班制，教堂人員彈性上班，每班設立教室日記，由值日班干記錄教師整天的工作情況、學生上課情況、學生

11、對教師工作的滿意程度等等，每周一次交校長查閱； 校長則在每周日晚教師大會上通報情況，每學期由政教處 _一次學生期中整風，每學期由教導處 _一次教學大檢查，內容包括：教師備課、作業(yè)及 _的批改情況，由年級主任召開學生調查會，每班抽5名不同層次的學生分8個方面問題問卷調查教師教學情況，然后由年級主任找教師個別談話幫助，必要時調整工作崗位。臨川二中對教師的工作和學習提出了非常具體的要求，如教師選聘由教研組把關，背靠背打分，并要公開說明評分理由； 每年暑假舉辦新教師崗前培訓班，要求新教師上崗前一定要做好高考題，青年語文教師每學期至少要寫10篇下水作文，要求教師每人每年至少寫一篇教學論文交學校評獎交流，

12、要求教師每學期要多讀書，學校開列必讀書目并提供讀書便利。所有這些都不是泛泛要求，而是要檢查落實，已形成制度。功到自然成，由于上述工作抓得實、抓得細、形成制度 _堅持下來，已經(jīng)成為臨川一中（或二中）的辦學特色和團隊精神，因而臨川一中和二中的教師培養(yǎng)效果在江西全省也是數(shù)一數(shù)二的，僅臨川二中就培養(yǎng)出11名省級特級教師。 三、臨川教育對我們的啟示 此次赴臨川學習考察，時間很短，但感觸良多， _很深。臨川教育情況與我縣相比，雖然有很大的不同，但也有許多相同的地方，最大的相同之處就是窮地方辦大教育。因此，筆者認為，臨川教育有許多經(jīng)驗是值得我們學習和借鑒的。 2、培養(yǎng)教師的方法和措施值得我們借鑒。前文說到臨

13、川一中和二中對新教師培養(yǎng)采取了很多措施和方法，并且取得了非常顯著的成效，其中有許多方法是我們曾經(jīng)用過或者正在使用的。比如對新教師進行“幫、壓、促”， _新教師上匯報課，進行常規(guī)工作大檢查，要求教師寫論文、 _備課等等。 _效果不如人家？筆者認為重要原因是沒有人家抓得實抓得細，尤其是對各項評價的結果，沒有人家運用得那么好。臨川學校管理有一個明顯特點就是學生督促老師，由學生記錄和反饋教師工作情況，學校根據(jù)學生對教師的滿意度來調整對教師的管理方式。而我縣實施類似管理方式的學校少之又少，且很難堅持，總是認為由學生評價教師，有損師道尊嚴，會打擊教師的工作積極性。臨川教育的經(jīng)驗證明，這是提升教師素質，促進

14、學校內涵發(fā)展的有效途徑，同時也符合現(xiàn)代教育管理理論。 3、臨川教育強 _學進步、強調團隊精神的做法值得我們學習。臨川經(jīng)驗之一是發(fā)揮團隊精神，在教學中重過程、輕結果。其中措施之一是教師福利不與高考掛勾。學校雖然也設立了各種各類獎項，但一般是獎到 _而不直接獎到個人，如考入清華、北大或高考600分以上人數(shù)獲全省第一，則按教師人均一萬元獎給全級任課教師，高一高二教師則參照高三獎金基礎按百分比進行獎勵，平時考核則以每次月考成績?yōu)閰⒄湛催M步率，這樣就避免了教師各自為戰(zhàn)，相互保守，老死不相往來的情況。反思我們的管理，往往只重結果，哪一科考好了，就獎勵那一位任課教師。對學生或教師，往往以分數(shù)論英雄，很少比進

15、步、比奉獻。在臨川一中聽介紹時，有人問到學校如何激勵教師的工作積極性，該校 _回答得好：這是 _以來形成的習慣和氛圍，教風、學風一旦形成以后，不需要刻意去塑造，主要靠帶動，代代相傳。我們需要的正是這種弦歌不輟，薪火相傳的優(yōu)良傳統(tǒng)。 4、教學中重視基礎，及時反饋的做法值得借鑒。臨川一中對教學工作有著非常嚴格的要求，體現(xiàn)了學校重視基礎的指導思想。比如要求各年級學生都必須有糾錯本，每次測練后要做好糾錯記錄，提倡學生每次檢測后3內必看糾錯本，以后每周看一次，高考前主要看糾錯本，這樣日積月累，使得學生牢記失敗的經(jīng)驗教訓，不斷矯正思維方法，不犯錯誤或少犯錯誤； 又比如要求教師將測練結果及時反饋給學生，臨川

16、一中的測練是非常多的，每次測練結果，重點班要求第二天反饋給學生，其他班測要求隔天到反饋，這樣做雖然教師很辛苦，但學生的學習效果卻大大提高。另外，臨川一中非常強調學生寫好字，該校從高一就開設寫字課，一直開到高考前夕，學生的字體寫得工工整整，不但學到了基本功，無形中也提高了高考成績。而我們是別說高中學校，連小學也少有開寫字課，不少教師不注重培養(yǎng)學生的寫字習慣，平時要求不嚴格，卻常常埋怨學生作業(yè)不認真，字體潦草，是否值得反思？ 四、值得探討的幾個問題。 1、公立學校改制成類似私立學校，是否符合國家義務教育法規(guī)和精神？ 臨川一中、二中和撫州一中原是市 _公立重點學校，改制以后，停撥教師工資，由學校自聘教師，自行解決辦學經(jīng)費，意味著允許學校高收費，在國家實施義務教育以后，仍然收取高額擇校費，是否符合國家辦學之精神？應該如何看待類似辦學現(xiàn)象？ 2、撫州市成立教育集團，集中 _，三所中學一個代碼