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1、項目背景簡介,ABOUT US,項目目標簡介,COMPANY CULTRUE,指標體系的建立,COMPANY POWER,層次分析法運用,PRODUCT&SERVICES,無量綱化方法,LOOKING TO FUTURE,使用excel實現(xiàn),ABOUT US,待解決的問題,COMPANY POWER,項目總結(jié),COMPANY CULTRUE,CONTENTS,目錄,PART 1,項目背景簡介,Life does not have to be perfect to be wonderful,一、項目背景簡介,隨著車間青年員工數(shù)量的增加,車間團支部團干工作的重要性、復(fù)雜性不斷增加,如何在考評團干工
2、作時更加客觀并具說服性將成為團支部日后工作的一個難點,青年員工數(shù)量增加,團干工作難度增加,團干評價客觀性要求提高,PART 2,項目目標簡介,Life does not have to be perfect to be wonderful,二、項目目標簡介,旨在對各團干一年工作表現(xiàn)進行量化評價,為團委評優(yōu)選材提供建議,PART 3,指標體系的建立,Life does not have to be perfect to be wonderful,三、指標體系的建立,三、指標體系的建立,二、團委工作 (1)團委活動參與度 團委活動參與度=個人參與團委主辦活動數(shù)量/團委主辦活動總數(shù)量 (2)團干項目
3、參與度 團干項目參與度=個人參與其他團干項目數(shù)量/其他團干項目總量 (3)青字號創(chuàng)建參與 參與得1分;不參與得0分 (4)團委會務(wù)出勤 團委會務(wù)出勤=個人參加團委主辦會議數(shù)量/團委總辦會議數(shù)量 (5)個人團干項目 團委領(lǐng)導(dǎo)打分(打分表參見附錄) (6)新職工認可度 新職工打分(打分表參見附錄,部分指標評分標準,PART 4,層次分析法的運用,Life does not have to be perfect to be wonderful,四、層次分析法的運用,在此輸入 小標題,PART 5,無量綱化方法,Life does not have to be perfect to be wonder
4、ful,五、無量綱化方法,要對多組不同量綱數(shù)據(jù)進行比較,可以先將它們標準化轉(zhuǎn)化成無量綱的標準化數(shù)據(jù)。而綜合評價就是要將多組不同的數(shù)據(jù)進行綜合,因而可以借助于標準化方法來消除數(shù)據(jù)量綱的影響,標準化法,PART 6,使用excel實現(xiàn),Life does not have to be perfect to be wonderful,六、使用excel實現(xiàn),二級指標判斷矩陣,六、使用excel實現(xiàn),部分三級指標判斷矩陣,六、使用excel實現(xiàn),部分原始評分表,六、使用excel實現(xiàn),模擬運算結(jié)果,PART 7,待解決問題,Life does not have to be perfect to be wonderful,七、待解決問題,指標體系存在問題,計算過程存在問題,PART 8,項目總結(jié),Life does not have to be pe
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