非全日制用工管理制度

1、頁眉非全日制用工管理辦法第一條 目的為完善人力資源管理流程， 規(guī)范公司非全日制用工管理， 減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)， 保證非全日制員工的權(quán)益，特制定本管理辦法。第二條 適用范圍 本管理辦法適用于公司各個(gè)科室和公司轄區(qū)范圍內(nèi)的所有非全日制員工。第三條 招用報(bào)批程序（一）公司各個(gè)科室應(yīng)該在每年的 12 月份報(bào)送本科室下年度的非全日制員 工用工計(jì)劃，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，至辦公室存檔。（二）計(jì)劃內(nèi)的非全日制用工， 由科室在招用時(shí)提交人員招聘申請表， 經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后交辦公室，由辦公室配合科室共同進(jìn)行人員的招錄工作。（三）計(jì)劃外的非全日制用工， 必須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招錄工作。 第四條

2、錄用條件和程序（一）各科室提交人員招聘申請表后 15 天內(nèi)，由辦公室開展落實(shí)招聘工作。 （具體人員也可由各科室推薦）（二）凡錄用人員需身體健康，年齡不超過 65 周歲。（三）錄用人員， 需在上崗前到辦公室辦理上崗手續(xù)， 填寫登記表并提交身 份證復(fù)印件，辦理意外保險(xiǎn)。第五條 薪酬待遇（一）非全日制用工按小時(shí)計(jì)算工作時(shí)間及待遇， 小時(shí)工資不低于勞動(dòng)保障 部門公布的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）薪酬發(fā)放計(jì)算周期為 15 日。（三）非全日制用工薪酬均現(xiàn)金發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月的 15 日和月末。 第六條 勞動(dòng)保障（一）所有非全日制員工必須由公司統(tǒng)一辦理意外險(xiǎn)。（二）根據(jù)各自崗位的需要，由公司發(fā)放勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保障用品。第七條 用工時(shí)間非全日制用工的工作時(shí)間，原則上平均每天不超過 4 小時(shí)，每周不超過 24頁眉小時(shí)。第八條 用工關(guān)系解除（一）各科室科長應(yīng)在用工關(guān)系解除當(dāng)天以書面的形式報(bào)公司辦公室報(bào)備。（二）辦公室在用工關(guān)系解除時(shí)，終止意外保險(xiǎn)。（三）科室應(yīng)負(fù)責(zé)做好領(lǐng)用物品的交還工作。第九條 其他（一）本管理辦法的解釋權(quán)和修改權(quán)歸屬公司。（二）本管理辦法自頒布之日起生效， 之前頒布的相關(guān)規(guī)定與本管理辦法相 沖突的，以本管理辦法為準(zhǔn)。（三）本管理辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。頁眉（注：范文素材和資