提升安全意識(shí)才是企業(yè)安全培訓(xùn)的首要內(nèi)容

1、 專業(yè)技術(shù)文件 / DOCUMENT TEMPLATE 編號(hào)： 提升安全意識(shí)才是企業(yè)安全培訓(xùn)的首要內(nèi)容（完整 正式 規(guī)范）編制人：_審核人：_日 期：_提升安全意識(shí)才是企業(yè)安全培訓(xùn)的首要內(nèi)容說明：該文件為本公司員工進(jìn)行生產(chǎn)和各項(xiàng)管理工作共同的技術(shù)依據(jù)，通過對(duì)具體的工作環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范、約束，以確保生產(chǎn)、管理活動(dòng)的正常、有序、優(yōu)質(zhì)進(jìn)行。本文檔可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和使用。 從事安監(jiān)工作以來, 走過三百多家企業(yè), 為企業(yè)提出過近二千條事故隱患, 參加過三十_大致相同的內(nèi)容, 安全意識(shí)淡薄、安全常識(shí)匱乏, 為事故埋下了隱患；違章指揮, 冒險(xiǎn)蠻干為事故種下了禍根；心存僥幸, 麻痹大意為事故提供了可乘之機(jī)。

2、工作中與很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、安全管理同行一起探討安全問題, 從業(yè)人員的安全意識(shí)問題, 也是最常提到的話題。然而, 企業(yè)界對(duì)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的重視程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠, 大多數(shù)企業(yè)對(duì)執(zhí)行安全制度強(qiáng)調(diào)的較多, 而對(duì)如何提升安全意識(shí)卻涉及的很少。因此筆者建議企業(yè)界在搞安全培訓(xùn)教育時(shí)要把重點(diǎn)放在如何提升從業(yè)人員的安全意識(shí)上。 執(zhí)法檢查過程中發(fā)現(xiàn), 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)安全生產(chǎn)工作都非常重視, 都害怕事故發(fā)生在自己的企業(yè)。但是, 對(duì)安全生產(chǎn)工作落實(shí)上卻不盡人意, 特別是對(duì)安全教育培訓(xùn)工作的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠, 能夠按照法律法規(guī)的要求對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的不多見, 甚至好多企業(yè)未建立從業(yè)人員安全培訓(xùn)教育檔案, 好多企

3、業(yè)根本就沒按規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間進(jìn)行專門的培訓(xùn)教育。翻閱資料時(shí)發(fā)現(xiàn), 企業(yè)安全管理層對(duì)執(zhí)行安全生產(chǎn)制度、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)技術(shù)強(qiáng)調(diào)的多一些, 而對(duì)如何提升安全意識(shí)本身涉及的極少。據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示, 98%的事故是因?yàn)槿说脑蛞鸬? 人為因素中, 安全意識(shí)薄弱的因素占到90%多, 而安全技術(shù)水平所占比例不到10%。再來看看我們企業(yè)界的安全培訓(xùn), 90%的精力用在占10%比重的安全技術(shù)水平上, 只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意識(shí)上。由此可見, 如何提高從業(yè)人員安全意識(shí), 已是我們企業(yè)界安全生產(chǎn)工作首先要解決的問題。 廣義的安全意識(shí), 包括有關(guān)安全的意愿、意識(shí)、知識(shí)等。狹義的安全意識(shí), 指的

4、是在人們的思想意識(shí)中對(duì)于安全的認(rèn)識(shí), 包括安全價(jià)值觀、安全警惕性等。安全知識(shí)是人們面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí), 知道應(yīng)該怎么做, 包括安全規(guī)程、安全制度、安全常識(shí)等。企業(yè)安全管理層教育從業(yè)人員用安全知識(shí)武裝頭腦, 平時(shí)知道如何操作, 出現(xiàn)緊急情況如何采取緊急措施, 這是必要做到的。實(shí)踐證明企業(yè)的安全培訓(xùn)效果并不理想, 三違現(xiàn)象縷縷發(fā)生, 責(zé)任事故時(shí)有發(fā)生。絕大多數(shù)人不是不知道規(guī)章, 而是有意無(wú)意地違章, 這就是安全意識(shí)淡薄。生活中, 闖紅燈的人, 不系安全帶的人, 不走天橋的人, 不是不知道紅綠燈的含義, 不是不知道系安全帶的好處, 不是不知道天橋的用途, 其根本原因就是安全意識(shí)問題。 沒有安全知識(shí), 員工就

5、會(huì)稀里糊涂受傷害, 沒有安全意識(shí), 事故就會(huì)不請(qǐng)自來。安全知識(shí)重要, 安全意識(shí)更重要。當(dāng)員工有了安全意識(shí), 就會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)安全知識(shí), 就會(huì)有安全保障。所謂安全意愿, 是指從業(yè)人員履行安全生產(chǎn)職責(zé), 實(shí)現(xiàn)安全績(jī)效的意志和愿望。安全意識(shí)往往停留在思想上, 而安全意愿不僅僅是在思想上, 同時(shí)還在情感上主動(dòng)地去追求。一個(gè)不具備安全生產(chǎn)意愿的從業(yè)人員, 一定不具備主動(dòng)履行職責(zé)的行為。一個(gè)不會(huì)保護(hù)自己的人, 怎么能保護(hù)別人？一個(gè)不能保證安全的人, 怎么能為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)？只有在強(qiáng)烈的安全生產(chǎn)意愿的驅(qū)動(dòng)下, 從業(yè)人員才能自覺地履行安全職責(zé)。不怕死的員工, 不是好員工, 生產(chǎn)車間不是戰(zhàn)場(chǎng)！不能存在不怕死的精

6、神！怕死的員工, 才是好員工。 企業(yè)的安全管理層要從從業(yè)人員的安全意愿入手, 用意愿強(qiáng)化意識(shí), 用意識(shí)促進(jìn)安全知識(shí)的學(xué)習(xí), 用安全知識(shí)保證生產(chǎn)安全。在教育培訓(xùn)的過程中要安排專門的課程, 讓員工形成強(qiáng)烈的安全意愿, 讓從業(yè)人員害怕事故的發(fā)生, 提高安全意識(shí)成為從業(yè)人員的主觀意愿, 主動(dòng)地去預(yù)防事故。企業(yè)管理者要從情感角度入手, 有了情感依托, 才會(huì)有態(tài)度的轉(zhuǎn)變。通過近幾年工作實(shí)踐, 筆者發(fā)現(xiàn), 搞清楚安全為了誰(shuí), 是解決安全問題的一把金鑰匙。很多企業(yè)和單位, 安全制度、責(zé)任制等都按法律法規(guī)制定了, 內(nèi)容也很多, 安全教育也搞了, 也有培訓(xùn)檔案, 安全管理也沒少抓, 可就是落實(shí)不下去, 執(zhí)行力也不

7、強(qiáng), 其主要原因在于從業(yè)人員覺得這些都是企業(yè)管理層強(qiáng)加給自己的, 只是被動(dòng)地接受本單位繁雜的各項(xiàng)制度約束和安全防范的知識(shí), 正所謂是要我安全。明白了安全為了誰(shuí), 從業(yè)人員才能理解管理層的良苦用心, 才會(huì)清楚為什么要那樣做。一個(gè)個(gè)安全制度, 才能當(dāng)成是有效的保護(hù)；一次次安全教育, 才能當(dāng)成是善意的提醒。安全教育才能入腦入心, 安全意識(shí)才能深處扎根, 正所謂是我要安全。 現(xiàn)實(shí)生活中, 很多人不是一點(diǎn)安全意識(shí)也沒有, 而是不能長(zhǎng)期保持安全意識(shí), 很多事故往往就發(fā)生在一時(shí)的疏忽上。因此我們企業(yè)的安全生產(chǎn)教育要把重心轉(zhuǎn)移到從業(yè)人員安全意識(shí)的提升上, 讓從業(yè)人員真正明白安全為了誰(shuí), 人們就不會(huì)忽視安全的重要, 就可以戰(zhàn)勝單調(diào)、枯燥和緊張, 消除麻痹大意等意識(shí), 克服安全意識(shí)疲勞, 保持安全警惕性。我們的從業(yè)人員才能讓安全成為一種習(xí)