醫(yī)院人才招聘制度

1、醫(yī)院人才招聘制度一. 總則（1）目的為滿足醫(yī)院持續(xù)、 快速發(fā)展需要加快人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)范人員招聘工作程序建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍特制定本辦法（2）適用范圍本管理辦法適用于衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)系列、 行政人員系列、財(cái)務(wù)系列、總務(wù)后勤系列、市場(chǎng)營(yíng)銷等人員的招聘管理（3）招聘原則堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則二招聘組織（1）人員招聘流程總圖（2）人員需求根據(jù)醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r及人員配置狀況由各科室與人力資源部共同擬定和調(diào)整人員需求確定招聘人數(shù)及具體崗位需求各科室填寫人員需求計(jì)劃表交由人力資源部擬定招聘計(jì)劃（3）招聘計(jì)劃招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、 招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性品質(zhì)等）、招聘形式3. 招

2、聘形式 , 招聘形式分內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式招聘形式選擇要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮（1）內(nèi)部招聘 , 鑒于內(nèi)部職工比較了解醫(yī)院狀況對(duì)醫(yī)院的忠誠度較高內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況提高員工的積極性醫(yī)院在進(jìn)行部分系列人員招聘時(shí)如后勤服務(wù)崗位或可替代性較強(qiáng)的崗位可考慮內(nèi)部招聘（2）內(nèi)部招聘形式 , 在尊重員工和用人部門意見的前提下采用推薦、競(jìng)聘等多種形式為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)三招聘流程招聘公告 , 人力資源部根據(jù)所需招聘人員的職級(jí)編制工作說明書并擬定內(nèi)部招聘公告公告發(fā)布的方式包括院周會(huì)、在公告欄發(fā)布以及網(wǎng)絡(luò)公布等形式內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一名員工報(bào)名 , 所有在

3、職員工在上級(jí)主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名申請(qǐng)篩選 , 人力資源部結(jié)合申請(qǐng)人和科室主管意見根據(jù)職務(wù)說明書進(jìn)行初步篩選對(duì)初步篩選合格者人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行面試及考核報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效錄用 , 經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交并到人力資源部辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到相關(guān)科室報(bào)到（4）外部招聘 , 招聘的主要對(duì)象為大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生及有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的各類專業(yè)技術(shù)人才（5）招聘組織形式 , 外部招聘工作的組織以人力資源部為主各職能部門部及相關(guān)用人科室配合（6）外部招聘渠道 , 外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合具體可以采取張榜公告、網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布

4、、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)、大專院校畢業(yè)生雙選會(huì)、 在職人員推薦和同行業(yè)推薦等形式對(duì)關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可通過人才中介招聘（7）招聘流程發(fā)布招聘信息 , 招聘信息應(yīng)含崗位名稱、 任職資格、人員數(shù)量等重要內(nèi)容初步篩選 , 根據(jù)收集到的求職者信息分類建立外部人才庫根據(jù)招聘崗位的要求由人力資源部對(duì)庫中求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表進(jìn)行初選審查面試 , 人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知應(yīng)聘人員如實(shí)填寫應(yīng)聘人員登記表 , 提交學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)證件的原件人力資源部進(jìn)行審查并復(fù)印留存面試由人力資源部組織面試小組分類別進(jìn)行：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員面試主要考核專業(yè)知識(shí)、 技能及綜合素質(zhì)；總務(wù)后勤人員面試考核主要考

5、核技能情況； 行政管理專業(yè)人員面試主要考核專業(yè)知識(shí)與綜合素質(zhì)能力面試分為院級(jí)、科級(jí)兩個(gè)層面院級(jí)層面的面試小組由人力資源部、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、院領(lǐng)導(dǎo)共計(jì) 57 名組成通過面試官提問對(duì)應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)以及工作經(jīng)驗(yàn)與能力進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)對(duì)某些類別如專業(yè)技術(shù)人員、 行政管理專業(yè)人員的院級(jí)面試還包括人力資源部組織的專業(yè)知識(shí)筆試及英語面試環(huán)節(jié)； 科級(jí)層面的面試小組由相關(guān)用人科室組建面試小組成員 35 名組成主要考評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和技能通過院級(jí)和科級(jí)的面試形成 應(yīng)聘人員面試考核記錄單確定面試通過名單四招聘錄用條件（一）機(jī)關(guān)工作人員1 、全日制普通高等院校畢業(yè)生本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（不含專升本）2 、有一定的文字書寫和語言表達(dá)能力能熟練操作計(jì)算機(jī)；3 、有與招聘工作崗位相適應(yīng)的知識(shí)和能力；4 、年齡要求在 28 周歲以下；（二）后勤工作人員1 、具備國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；2 、能熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)操作；3 、有與招聘工作崗位相適應(yīng)的知識(shí)和技能；4 、必須執(zhí)有應(yīng)聘崗位要求的執(zhí)業(yè)上崗證；5 、年齡要求在 25 周歲以下；（三）臨床醫(yī)、技人員1 、應(yīng)屆畢