[工程部員工考勤規(guī)定] 2021法律對員工考勤簿有何規(guī)定

1、工程部員工考勤規(guī)定 XX法律對員工考勤簿有何規(guī)定 *市泰基工程技術(shù)有限公司工程部員工考勤規(guī)定 1、 因各種原因項(xiàng)目部退回到公司上班的人員，上班時間按照公司考勤制度執(zhí)行。 2、 項(xiàng)目部管理人員，當(dāng)月考勤記錄及伙食費(fèi)補(bǔ)助情況須于次月2日前，由項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)后交回工程部匯總，5日前由工程部副經(jīng)理審核后上交行政人事部。 3、 工程部所有在公司辦公室上班人員（含項(xiàng)目管理人員在公司上班時間）必須按公司考勤制度執(zhí)行，如因特殊情況外出，需在考勤記錄上注明外勤內(nèi)容，并由上一級主管或任務(wù)安排人簽名確認(rèn)，未按規(guī)定執(zhí)行一律按曠工處理。 4、 凡在公司上班的時間，如工程部安排的工作不飽滿，經(jīng)工程部經(jīng)理同意可臨時安排到其它

2、部門工作，相應(yīng)待遇根據(jù)工作內(nèi)容確定。 5、 項(xiàng)目部人員退回公司后的工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： （1）項(xiàng)目部人員退回公司后，如沒有工作安排的人員，按原基本工資的70計發(fā)。 （2）項(xiàng)目部人員退回公司后，如有其它工作安排（含在公司上班、外出等）以每日工作記錄為依據(jù)，按全額工資發(fā)放。 （3）因工作需要重新回到項(xiàng)目部工作的，年底累計全年實(shí)際工作日及工資收入并計發(fā)相應(yīng)年終獎。 6、各項(xiàng)目部須如實(shí)填報考勤記錄，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，項(xiàng)目經(jīng)理罰款500元/次，考勤記錄員罰款100元/次。 7、項(xiàng)目管理人員月工作日按當(dāng)月自然天數(shù)計（按此折算日工資）。 新進(jìn)人員，在每月的15日前入職的可享受當(dāng)月的帶薪假2天，在15日后

3、入職的可享受當(dāng)月的帶薪假1天（按實(shí)際在項(xiàng)目的天數(shù)累計計算），此假由項(xiàng)目經(jīng)理安排輪休。帶薪假在自然年度內(nèi)（1.0112.31）休完，過期一律不再補(bǔ)假。項(xiàng)目管理人員回公司期間周日上班的按公司考勤制度執(zhí)行。如累計休帶薪假，不可超過本年度已工作月份應(yīng)休假期，例如某員工6月份請假回家，最長只可請12天假（16月累計帶薪月假），超出部分按事假計扣工資。帶薪假期間不計發(fā)伙食補(bǔ)貼及績效工資。 8、項(xiàng)目管理人員應(yīng)在本人所在項(xiàng)目完工或停工時，或在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有合適的 _頂替時方可請累計有薪假（即不計扣工資的假）； 在本人項(xiàng)目進(jìn)行中如遇特殊情況需休累計帶薪假，如可享受帶薪假，僅限當(dāng)月兩天以內(nèi)，超出天數(shù)按事假處理。 9

4、、無請假條自行休假，按曠工（曠工1天計扣2天工資）處理； 無請假條自行休假達(dá)5天者，按自動離職處理。 10、請假方式：參照公司考勤制度。 11、關(guān)于加班及夜宵補(bǔ)貼： 考慮到施工項(xiàng)目的時間不確定性，工程部項(xiàng)目管理人員實(shí)行不定時工作制（月工資已包含平日加班、拖班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼在內(nèi)），除公司規(guī)定的節(jié)假日計發(fā)加班工資外不再另外計發(fā)加班工資（中層管理人員周日加班只能輪休）。如果上晚班，根據(jù)考勤記錄（須記錄具體的工作內(nèi)容）可以計發(fā)夜宵補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：上班至晚上22:30后可計發(fā)夜宵補(bǔ)助10元/人次； 上班至凌晨1:30后可計發(fā)夜宵補(bǔ)助20元/人次。夜宵補(bǔ)助與當(dāng)月工資一同發(fā)放。如項(xiàng)目管理人員一個月內(nèi)加班或晚班累計超過10天，項(xiàng)目經(jīng)理簽名后須由工程部經(jīng)理審批。 12、在執(zhí)行過程中如有困難請及時