2021年崗位責(zé)任制學(xué)習(xí)心得

1、崗位責(zé)任制學(xué)習(xí)心得安全管理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、管理責(zé)任、崗位責(zé)任和監(jiān)管責(zé)任,這四個責(zé)任中,最重要的是崗位責(zé)任。你知道崗位責(zé)任制學(xué)習(xí)心得是什么嗎?接下來就是好范文網(wǎng)我為大家整理的關(guān)于崗位責(zé)任制學(xué)習(xí)心得，供大家閱讀!崗位責(zé)任制學(xué)習(xí)心得 篇榜樣意識、管理意識、服務(wù)意識、協(xié)調(diào)意識、教研意識、奉獻(xiàn)意識和創(chuàng)新意識。今天我的崗位職責(zé)學(xué)習(xí)發(fā)言是對我的諸多崗位職責(zé)中的兩項主要工作的一些思考。 加強學(xué)校課程建設(shè)基于崗位名稱是課程管理室主任，那我首先要學(xué)習(xí)的是學(xué)校開展課程管理的目的是什么?我的理解是應(yīng)從三方面即學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展、學(xué)校發(fā)展出發(fā)：首先，推進(jìn)素質(zhì)教育促進(jìn)學(xué)生全面而主動發(fā)展。其次，提升教師的課程意識，促進(jìn)教師的專

2、業(yè)發(fā)展。最后，實現(xiàn)學(xué)校的課程創(chuàng)新，形成學(xué)校辦學(xué)特色。所以我在實施課程管理和加強課程建設(shè)的過程中要始終堅持以學(xué)生發(fā)展為本的原則。所謂以學(xué)生發(fā)展為本就要充分地考慮學(xué)生的需要、興趣和經(jīng)驗，科學(xué)設(shè)計課程與教學(xué)方案，合理組織教學(xué)內(nèi)容，積極探索自主、合作的學(xué)習(xí)方式。本學(xué)期所要研究實施的導(dǎo)學(xué)單教學(xué)模式就是先學(xué)后教的教學(xué)方法，這就是充分體現(xiàn)了學(xué)生學(xué)習(xí)的自主性，真正做到為學(xué)生的需要而教。在校本課程開發(fā)上，我認(rèn)為由先前我校提出的培養(yǎng)興趣愛好，發(fā)展個性才華提升到為每個孩子積蓄成才力量為此項工作的宗旨。要尊重每一位學(xué)生的人格，關(guān)切每一位學(xué)生的需要，理解每一位學(xué)生的情感，賞識每一位學(xué)生的進(jìn)步。我們學(xué)校已逐步形成了兩大類

3、，六大板塊且相對穩(wěn)定的30多門拓展型課程的科目體系，同時初中語文小雨點讀寫網(wǎng)的系列拓展活動課程也已是作為我校的精品課程在全區(qū)被推廣，因此，在新三年規(guī)劃中，推進(jìn)校本課程特色化，特色課程系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化，逐步形成 做最好的自己品牌課程，將是我的主要工作之一。在實施課程管理和加強課程建設(shè)的過程中，我還須注意的是：一個是要緊緊盯住課程標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)注教學(xué)流程，關(guān)注教學(xué)反思，要讓教師把標(biāo)準(zhǔn)溶化于教學(xué)的全過程，并進(jìn)而成為教師心中的耙子，手中的尺子，真正把標(biāo)準(zhǔn)落到實處。其次，課程評價也是我必須要思考的一項工作。尤其是許多校本課程不屬于知識類，應(yīng)如何評價?沒有合適的評價方案，校本課程的質(zhì)量與發(fā)展如何保障?我覺

4、得過程評價是一種跟蹤式的動態(tài)評價，它能發(fā)現(xiàn)在實施方案過程中存在的問題與不足，可以為校本課程的后續(xù)開發(fā)提供信息與建議。它評估的是課程的實際使用效果，教師和學(xué)生是最直接的參與者、感受者，就是評價的主體。教師對課程實施的評價主要集中于以下幾個問題：課程是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo);課程實施過程中存在哪些優(yōu)點或缺點，是否需要修改和完善課程設(shè)計;課程的實際使用是否對學(xué)生具有吸引力;課程是否可后續(xù)發(fā)展等等。教師的評價可以通過反思進(jìn)行自我評價，也可以由我們課程管理室部門設(shè)計相關(guān)問卷或其他評價工具組織教師參與評價，由教師提供必要的評價信息。學(xué)生的評價則可包含：是否喜歡該課程，通過該課程的學(xué)習(xí)有哪些收獲，課程實施的哪些環(huán)節(jié)

5、需要改進(jìn)等等。評價方法可以是由學(xué)生針對上述問題開展自評，也可以組織學(xué)生進(jìn)行訪談、座談或問卷調(diào)查等。實施過程的評價能體現(xiàn)其過程性、動態(tài)性，更能因此獲得過程中的評價信息。第二個是開展以校為本的教學(xué)研究，即校本培訓(xùn)。建立與新課程相適應(yīng)的以校為本的教學(xué)研究制度，這也是教師成長的現(xiàn)實要求與緊迫任務(wù)，也是質(zhì)量興校的方向和重點。例如建立課堂視導(dǎo)的教學(xué)研究制度，開展類似課例研討的以課堂教學(xué)為載體的常態(tài)教學(xué)研究活動，特別要研究教師的教學(xué)方式和學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，促進(jìn)教學(xué)實踐，要注重解決實際問題，注重概括提升、總結(jié)經(jīng)驗和探索規(guī)律，提高教學(xué)質(zhì)量。 指導(dǎo)教研組，備課組開展教學(xué)工作具體的工作細(xì)則我不一一羅列了，只是談幾點設(shè)

6、想：1. 對于每兩周一次的教研組長例會，將把布置接受工作的單向被動接受形式變?yōu)榘l(fā)現(xiàn)分析研討決策教學(xué)中的問題和困難的雙向研討模式，以本體知識，專業(yè)技能兩大內(nèi)容為主線，借多種形式開展教研組長和備課組長的培訓(xùn)工作。2. 有效落實教研制度，提高教學(xué)質(zhì)量。 備課組2+1教研制度。2就是堅持兩項常規(guī)要求：一是組員分別總結(jié)反思前一周教學(xué)知識點的達(dá)成度和學(xué)生學(xué)習(xí)中存在的問題，及本周補救措施。二是備課組成員輪流主備后一周的授課內(nèi)容，其他成員進(jìn)行補充完善。1是每個備課組根據(jù)自身實際和學(xué)生實際搞一個小課題，提升研究水平。 教研組一學(xué)科一經(jīng)驗教研制度。相對備課組而言，教研組應(yīng)該更多的研究本學(xué)科在本校實施教學(xué)的共性問題

7、，提出一些基本要求，并加以落實，形成教研組共同的經(jīng)驗。例如我們英語教研組可以把雙情模式教學(xué)中的實踐成效整理一下，數(shù)學(xué)組可以把分層評價中的收獲梳理成有效的經(jīng)驗等。我相信，任何一項工作，只要我們腳踏實地地去做，一定會發(fā)揮出它的最大 功效。最后，回到我的主題-用心做好細(xì)節(jié)體現(xiàn)完美，我要提的是我所追求的細(xì)節(jié)，并不是細(xì)枝末節(jié)，而是用心，一種認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和科學(xué)的精神。對于新的崗位還有許多問題需要思考和學(xué)習(xí)，希望在今后的工作中，能得到在做各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助和提點，謝謝!崗位責(zé)任制學(xué)習(xí)心得 篇一、教研室主任工作職責(zé)教研室主任在系主任直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本室的教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)活動的組織實施和本室人員思想、政治、行政

8、工作及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。教研室主任的具體職責(zé)是：(一)合理調(diào)配教學(xué)力量，保證本室教學(xué)任務(wù)的完成。(二)組織制定有關(guān)課程的教學(xué)大綱及教學(xué)實施計劃，加強和完善本室所屬考試課程的試題庫或試卷庫的建設(shè)(三)根據(jù)課程設(shè)置和教學(xué)需要，組織編寫教材及教學(xué)參考資料;提出教材使用意見。(四)審批教案，組織備課、試講;加強對所屬各門課程各個教學(xué)環(huán)節(jié)的組織和管理;組織本室教師進(jìn)行教學(xué)觀摩，不斷提高課程的教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平。(五)組織教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，協(xié)助建立教師業(yè)務(wù)檔案，提出教師進(jìn)修培養(yǎng)方案和課程建設(shè)意見;開展學(xué)術(shù)科研活動，搞好學(xué)科建設(shè)。(六)組織教學(xué)法研究，進(jìn)行教學(xué)改革，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，檢查授課質(zhì)量。(七)領(lǐng)導(dǎo)所屬實驗室、專修

9、室、訓(xùn)練場地的建設(shè)和管理工作。(八)做好教師的思想政治工作，經(jīng)常了解和關(guān)心教師的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活情況，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性。加強管理，搞好內(nèi)外團結(jié)。(九)擔(dān)負(fù)一定的教學(xué)和科研工作，并以自己的模范行動帶動全體人員圓滿完成各項工作任務(wù)。二、教研室副主任工作職責(zé)：教研室副主任隸屬于教研室主任，負(fù)責(zé)本室的行政管理并主動協(xié)助主任工作。在主任離職期間，代行主任職責(zé)。三、主講教師工作職責(zé)：主講教師一般由教授、副教授和講師擔(dān)任，主要職責(zé)是：(一)承擔(dān)一門以上課程的課堂講授任務(wù)，在沒有配備輔導(dǎo)教師的情況下，還要負(fù)責(zé)講解習(xí)題、批改作業(yè)、組織答疑等工作。搞好課終總結(jié)，圓滿完成擔(dān)負(fù)的教學(xué)任務(wù)。(二)擬定所承擔(dān)課程的教學(xué)大綱及教學(xué)實施計劃。編寫所承擔(dān)課程的教材及參考資料。按上級要求，完成所承擔(dān)課程的試題庫和試卷庫的建設(shè)任務(wù)。(三)刻苦鉆研，認(rèn)真?zhèn)湔n，研究本課程、本學(xué)科的發(fā)展方向，不斷更新和充實教學(xué)內(nèi)容，注意總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，不斷改進(jìn)教學(xué)方法和手段，提高教學(xué)質(zhì)量。(四)明確業(yè)務(wù)進(jìn)修方向和目標(biāo)，擬定進(jìn)修規(guī)劃，努力提高學(xué)術(shù)水平和任教能力。(五)結(jié)合教學(xué)過程積極對學(xué)生進(jìn)行思想教育，關(guān)心學(xué)生，并以自己的模范行為影響學(xué)生。(六)協(xié)助教研室做好本課