2021年延遲退休改革后人才培養(yǎng)勞動(dòng)合同范本word版

1、精編word文檔 下載可編輯甲方_省_水電開(kāi)發(fā)公司乙方_大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與信息技術(shù)學(xué)院信息化是目前我國(guó)的重要基礎(chǔ)建設(shè)。企業(yè)需要開(kāi)拓市場(chǎng)提高管理水平、提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率、減少事故災(zāi)害等，最需要的就是有效的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)。尤其是在我國(guó)加入wto，迎來(lái)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的形勢(shì)下顯得更加迫切。當(dāng)前人才成為主要矛盾，為此，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，就各種層次的人才培養(yǎng)工作達(dá)成如下協(xié)議1、甲乙雙方確認(rèn)，在今后的三年內(nèi)，合作培養(yǎng)甲方急需的如下幾個(gè)層次的人才(1)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)在職工程碩士、在職工學(xué)碩士(2)培訓(xùn)計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)操作人員(3)培訓(xùn)計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)管理人員2、乙方對(duì)甲方的本科學(xué)歷人員進(jìn)行在職工程碩

2、士和工學(xué)碩士培養(yǎng)，每年可承擔(dān)1-15人的數(shù)額;對(duì)甲方的操作人員和管理人員培訓(xùn)工作，每年可根據(jù)甲方的需求舉辦1-2期培訓(xùn)班，每期2-3人。3、乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方的在職研究生的教學(xué)工作，主要是承擔(dān)碩士課程教學(xué)及學(xué)位論文的指導(dǎo)工作，并按照國(guó)家對(duì)在職人員進(jìn)修學(xué)位授予條件，授予國(guó)家承認(rèn)的工程碩士或工學(xué)碩士學(xué)位，并頒發(fā)相應(yīng)的學(xué)位證書(shū)。甲方負(fù)責(zé)遴選到乙方培養(yǎng)的在職研究生，為他們的業(yè)余學(xué)習(xí)時(shí)間作好妥當(dāng)?shù)陌才牛⒔Y(jié)合本單位的工作、生產(chǎn)實(shí)際，為他們提供適當(dāng)?shù)墓こ虘?yīng)用研究或者技術(shù)改造項(xiàng)目，既解決本單位的實(shí)際問(wèn)題，又為他們的學(xué)位論文的撰寫(xiě)提供必要的條件。4、乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方派出的計(jì)算機(jī)操作人員和管理人員的培訓(xùn)工作，承擔(dān)甲方

3、需要的課程教學(xué)及結(jié)業(yè)考核工作，并頒發(fā)相應(yīng)的結(jié)業(yè)證書(shū)。5、本協(xié)議如有未盡之處，須由甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商解決。6、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各持二份。7、本協(xié)議自簽訂之日起生效。甲方_省_水力開(kāi)發(fā)公司乙方_工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與信息技術(shù)學(xué)院代表(簽章)代表(簽章)年月日年月日拓展閱讀漸進(jìn)式延遲退休 xx期間出臺(tái)延遲退休正牽動(dòng)最為敏感的民生神經(jīng)。11月3日公布的中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議明確，延遲退休政策將在“xx”期間出臺(tái)。此前，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民曾透露，217年將正式推出延遲退休具體方案。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界社保研究中心主任鄭秉文告訴記者，延遲退休能夠緩解養(yǎng)老金

4、的支出壓力。此外，“xx”規(guī)劃建議稿也將社?；鹑胧械榷囗?xiàng)充實(shí)社?；鸬姆桨噶腥肫渲?。我國(guó)目前退休年齡偏低在鄭秉文看來(lái)，我國(guó)老齡化趨勢(shì)加劇，養(yǎng)老壓力加大，延遲退休是個(gè)必然之舉。與此同時(shí)，近日中共中央正式確定全面放開(kāi)二孩政策，該政策也被視為減緩老齡化的政策選擇之一。鄭秉文對(duì)記者說(shuō)“放開(kāi)二孩后，也并不意味著可以不用推遲退休。在國(guó)外，一般沒(méi)有計(jì)劃生育政策，但是依然存在老齡化現(xiàn)象。而且國(guó)外的退休年齡一般在65歲左右，我國(guó)目前的退休年齡偏低?！苯衲陜蓵?huì)期間，尹蔚民對(duì)媒體說(shuō)，延遲退休政策會(huì)根據(jù)國(guó)家人口老齡化趨勢(shì)和勞動(dòng)力狀況把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏，并采取“小步徐趨、漸進(jìn)到位”的做法，即每年只延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休時(shí)

5、間，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休年齡。鄭秉文認(rèn)為，采取漸進(jìn)式的做法更便于操作?！把舆t退休涉及千家萬(wàn)戶，目前很多人實(shí)際上不愿延遲退休。這種漸進(jìn)改革能讓公眾逐漸接受。”鄭秉文說(shuō)。多項(xiàng)充實(shí)社保基金的方案記者注意到，專家認(rèn)為，延遲退休能夠緩解養(yǎng)老金的壓力。據(jù)相關(guān)專家測(cè)算，我國(guó)退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長(zhǎng)4億元，減支16億元，減緩基金缺口2億元。鄭秉文告訴記者，如果采取不同的延長(zhǎng)時(shí)間，特別是目前提出的男女不同的延遲方案，對(duì)養(yǎng)老金的收支影響會(huì)不同。值得注意的是，多項(xiàng)充實(shí)社?；鸬姆桨敢脖涣腥氡敬巍皒x”規(guī)劃建議之中。具體包括完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶制度，健全多繳多得激勵(lì)機(jī)制。實(shí)現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌，建立基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機(jī)制。拓寬社會(huì)保險(xiǎn)基金投資渠道，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，提高投資回報(bào)率。以及劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社?；穑l(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。此外，規(guī)劃建議也提出，適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。記者注意到，今年2月起，國(guó)務(wù)院就開(kāi)始實(shí)施降低社保費(fèi)率，目前失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)率降幅達(dá)到了1%、.25%和.5%?！霸谖覈?guó)，降低養(yǎng)老