2021年計件工資勞動合同word版

1、精編word文檔 下載可編輯計件工資勞動合同范本隨著人們法律意識的建立，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是幫大家整理的計件工資勞動合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。計件工資勞動合同范本1甲方(單位)名稱_ 法定代表人_ 單位地址_ 郵政編碼_乙方(勞動者)姓名_ 性別_身份證號碼_ 聯(lián)系電話 _家庭住址_ 郵政編碼_根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利

2、和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。一、勞動合同期限1、本合同為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。二、工作內容與工作地點1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方 崗位工作。工作地點 。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的.工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。2、乙方應當遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到甲方規(guī)定的質量要求。3、甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據(jù)考核結果調整

3、乙方工作崗位及工資標準。三、工作時間和休息休假1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的2、除勞動法規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執(zhí)行。四、勞動報酬1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為58元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量(件)為 ，超過基本工作量(件)部分按 元/件計算工資標準。2、甲方實現(xiàn)計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標準。3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人

4、。2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇乙方的社會保險及福利以現(xiàn)金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。七、勞動紀律和規(guī)章制度1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。2、甲方在簽訂本

5、合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業(yè)規(guī)章制度內容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。3、乙方違反勞動紀律及操作規(guī)則的，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀律對乙方進行處罰，并可解除合同。八、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止依據(jù)相關法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)_ 乙方_代表人(簽字)_ 身份證號碼_年_月_

6、日 _年_月_日計件工資勞動合同范本2甲方(資方)_代表人_乙方(勞方)_根據(jù)甲方生產經營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據(jù)相關的國家法律、法規(guī)及相關地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書一、合同期限及工作崗位本試用期合同期限為，自_年_月_日至_年_月_日;乙方于本合同簽署時于甲方任二、工作時間每周五天每日八小時工作制。于八小時外，根據(jù)勞動法在法規(guī)準許范圍內根據(jù)工作需要，合理安排乙方加班;按照國家法定節(jié)假日(指五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié))，結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方

7、應得的節(jié)假日薪金;甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險;若乙方采用計件工作制，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調一致的合理工作時間。三、乙方職責及義務履行甲方崗位說明書等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務;接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;四、薪資乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。每月15號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關法規(guī)支付滯納金;若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規(guī)定;乙方采用月薪薪資(

8、底薪含周六加班費) 計件薪資數(shù)額如下(計件和月薪薪資均為含稅)乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。試用期內，甲方嚴格按試用期員工考核管理規(guī)定對乙方實施周/月績效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現(xiàn)、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;甲方負責對上述薪資結構及薪資數(shù)額的解釋。五、工作安全甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業(yè);六、工作紀律1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如員工手冊、保密協(xié)議書等;2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。七、合同解除與違約責任1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務津貼的5%)。2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。八、其它1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商