能源管理體系講座課件

1、能源管理體系講座,1,能源管理體系及標準理解,2011.9,能源管理體系講座,2,能源管理體系標準的理解要點,能源管理體系標準的適用范圍、特點和運 行模式 主要術語的理解要點 標準要求的理解要點,能源管理體系講座,3,能源管理體系的適用范圍、特點、運行模式,適用于任何類型和規(guī)模的組織。 本標準提出了對組織能源消耗、能源利用效率的管理要求，并未對其所提供產品的能源消耗、能源利用效率提出要求 . 特點： 自愿性 未提出絕對的績效要求，但要求建立基準與標桿，在組織內/外進行能源績效的比較 與其他體系的兼容性 將能源統計、能源審計、能源計量、能源績效與管理體系過程相結合，促進持續(xù)改進 運行模式：PDC

2、A,能源管理體系講座,4,術語與定義,能源因素、能源方針、能源目標、能源指 標、能源管理績效,能源管理體系講座,5,能源因素,在組織運營全過程中，影響降低能源（3.13. ）消耗、提高能源利用效率的因素。 注1：重要能源因素是指對降低能源消耗、提高能源利用效率具有或可能產生重大影響的能源因素及相應的關鍵環(huán)節(jié)和關鍵點。 注2：本標準所稱降低能源消耗、提高能源利用效率，是指加強用能管理、采用技術上可行、經濟上合理以及環(huán)境和社會可以承受的措施和方法，減少組織運營全過程中各個環(huán)節(jié)的能源損失和浪費，更加有效、合理地利用能源，即節(jié)能,能源管理體系講座,6,能源因素,理解要點： 能源因素 能源因素是組織的運

3、營過程中影響節(jié)能的要素，即與能源消耗有關的因素，是造成能源損失和浪費的原因。能源因素是能源管理體系控制的對象，通過對能源因素，特別是對重要能源因素的控制，從而使組織降低能源消耗 ,提高能源利用效率，實現組織能源管理績效的持續(xù)改進,能源管理體系講座,7,能源方針,由組織的最高管理者正式發(fā)布的降低能源消耗、提高能源利用效率的總體宗旨和方向。 注：為確保能源方針的實現，組織應制定具體的能源目標和指標。 理解要點 : 能源方針是組織的最高管理者正式表達的組織所有能源 績效的總的意圖和指導方向，是組織開展能源管理工作的 指導思想、行為準則和奮斗目標，為組織所有的與能源管 理有關的活動提供指南，并且為制定

4、能源目標和指標提供 框架,能源管理體系講座,8,能源目標,組織所實現的降低能源消耗、提高能源利用效率的總體要求。 注：能源目標應是可測量的，包括定性和/或定量測量。 理解要點： 能源目標是根據能源方針而制定的，是能源方針的具體化，也是實現能源方針而努力的結果。它表明組織所要實現的總體能源目標， 可行時應可測量。能源目標是能源方針的進一步分解和細化，是實現能源方針的措施及手段。 如：組織的能源方針中提到要降低能源消耗，所制定的能源目標可為降低單位產品的電和蒸汽的消耗,能源管理體系講座,9,能源指標,為實現部分或整體能源目標（3.5）必須達到的可測量的、降低能源消耗提高能源利用效率的具體要求。 理

5、解要點： 1)能源指標是從能源目標而來的，是能源目標進一步的分 解和細化，如可行應量化。能源指標既可以是針對整個組 織而言的，也可以是針對部門而言的，甚至可以層層分解 到車間或工序上，能源指標量化的方式主要是通過設定一 些能源績效參數，通過這些量化的能源績效參數使能源指 標可測量。 2)能源方針、能源目標和能源指標應保持高度的一致性。 如組織的方針中提到要節(jié)約能源，所制定的目標為節(jié)電， 指標為萬元產值電耗比上年降低3,能源管理體系講座,10,能源管理體系,組織管理體系的一部分,用來制定和實施其 能源方針(3.4)并管理其能源因素。 注：管理體系是用來建立方針、目標，并實現這些方針和目標的一系列

6、相互關聯要素的集合，包括組織結構、職責、慣例、程序、過程和資源,能源管理體系講座,11,能源管理體系（理解要點,能源管理體系是組織整個管理體系中的一部分，應與組織的其它管理體系，如質量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)安全健康管理體系等有機地結合起來。完全脫離已有的管理制度而建立的能源管理體系往往容易形成兩張皮的現象。 組織應考慮將這些體系的過程、程序和資源進行協調、部分融合并進行合理配置。 能源管理體系包括組織機構、計劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源，是由這些相互聯系、相互作用的管理要素和相關活動所組成的有機整體；是組織內部對能源事務實施管理的部門、人員、管理制度、操作規(guī)程及相應的硬件措施的有

7、機結合體。 能源管理體系是一個開放的、不斷變化和發(fā)展的動態(tài)過程。 隨著時間的推移，隨著對體系各要素的不斷設計、控制和 改進，經過一次次往復的PDCA良性循環(huán)，使體系持續(xù)改進,能源管理體系講座,12,能源管理績效,組織管理體系的一部分,用來制定和實施其能源方針(3.4)并管理其能源因素。 注：管理體系是用來建立方針、目標，并實現這些方針和目標的一系列相互關聯要素的集合，包括組織結構、職責、慣例、程序、過程和資源,能源管理體系講座,13,標準要求的理解要點,4.1 總要求 組織應確定能源管理體系覆蓋的范圍，并按本標準的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進能源管理體系，形成文件，以確保降低能源消耗、提高能

8、源利用效率。 理解要點: 文件化的體系； 建立、實施、保持、改進體系； 覆蓋與能源有關的過程； 識別能源因素、持續(xù)改進的機制； 確定范圍,能源管理體系講座,14,4.2 管理職責,4.2.1 管理承諾 4.2.2 能源方針 4.2.3 作用、職責與權限,能源管理體系講座,15,4.2.1 管理承諾,最高管理者應對建立、實施、保持和持續(xù)改進能 源管理體系作出承諾，開展下列活動，并提供證 據： 1）執(zhí)行相關法律法規(guī)、政策、標準及其他要求，并在組織內貫徹實施； 2）組織制定并實施能源方針和目標，并作為組織戰(zhàn)略目標和發(fā)展方向的組成部分； 3）確保配備能源管理體系所需的適宜資源； 4）進行管理評審,能源

9、管理體系講座,16,理解要點,守法 制定并實施方針、目標 配備資源 管理評審,能源管理體系講座,17,4.2.2 能源方針,最高管理者應制定組織的能源方針，并確保其： a) 適用于本組織的活動、產品和服務特點，與已 有的其他管理體系方針相協調； b) 包含對降低能源消耗、提高能源利用效率及持 續(xù)改進的承諾； c）包含對遵守與能源管理適用的法律法規(guī)、標準 及其他要求的承諾； d）為制定和評價能源目標、指標提供框架； e）形成文件，使全體員工能充分理解并實施； f）可為相關方所獲取,能源管理體系講座,18,能源方針,理解要點： 三個承諾：守法、持續(xù)改進、采用最佳可行技術和實踐； 一個依據：評價目標

10、指標； 兩個適用：特點、能源性質,能源管理體系講座,19,4.2.3 作用、職責和權限,最高管理者應確保對組織內的職責和權限做出規(guī)定，形成文件，并進行溝通。 最高管理者應指定管理者代表，管理者代 表應具有以下方面的職責和權限： a) 確保按照本標準的要求，建立、實施、保持并持續(xù)改進能源管理體系； b) 向最高管理者報告能源管理體系的運行情況； c) 提出改進建議； d）負責與能源管理體系有關的外部聯系,能源管理體系講座,20,4.2.3 作用、職責和權限,理解要點 最高管理者的職責： 制定方針； 任命管理者代表； 提供資源； 主持管理評審。 管理者代表職責： 建立、實施、保持體系； 報告體系運

11、行情況； 提出改進建議； 外部聯系,能源管理體系講座,21,4.3 策劃,4.3.1 能源因素 4.3.2 法律法規(guī)及其他要求 4.3.3 基準與標桿 4.3.4 能源目標和指標 4.3.5 能源管理方案,能源管理體系講座,22,4.3.1 能源因素,4.3.1 能源因素 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來： a) 識別能源管理體系覆蓋范圍內活動、產品和服 務中能夠控制、或能夠施加影響的能源因素，包 括應考慮已納入計劃的或新開發(fā)的、變更的活動、 產品和服務等因素； b）根據法律法規(guī)、標準及其他要求，以及組織的活動、產品和服務的特點等，對能源因素進行評價，確定優(yōu)先控制的能源因素； c)

12、將上述信息形成文件并及時更新。 組織在建立、實施、保持并持續(xù)改進能源管理體系時，應對優(yōu)先控制的能源因素加以考慮,能源管理體系講座,23,4.3.1 能源因素,理解要點： 識別能源因素； 確定能源因素的優(yōu)先次序，即評價重要能源因素； 能源因素的更新,能源管理體系講座,24,能源因素的來源,過程：生產過程、試驗過程、包裝過程、 動力提供過程、生活、設備維護 產品：煤的熱值 服務：運輸、設備維修,能源管理體系講座,25,從以下方面識別能源因素,燃料燃燒合理性（可燃性氣體排放、空氣系數、渣中含碳量、燃燒設備的熱效率） 傳熱的合理性（管道、裝置保溫和保冷） 燃料和熱載體的泄漏 余熱的回收利用（余熱、余能

13、、余壓、可燃性廢物利用） 熱能的綜合利用和用能設備合理配置（高品位熱能的梯級利用、熱電聯產、熱源和用熱設備的合理匹配） 供電的合理性（供電方式合理性、功率因素、線損率） 電能轉化為機械能的合理性（節(jié)能型電機的使用、電動機功率在經濟運行范圍內、變頻器的采用） 機械能轉化為電能的合理性（汽輪機效率） 易燃易爆燃料的應急準備和響應,能源管理體系講座,26,識別和評價能源因素的范圍,企業(yè)在生產產品或提供服務的活動中，能源利用可概括為：能源購入儲存、加工轉換、輸送分配、最終使用和回收利用五個環(huán)節(jié)，能源因素的識別就應該從這五個環(huán)節(jié)著手進行，并將這些過程細化為最小的過程單元。通過現場查詢、統計計算及現場測試

14、等手段，查找出這些過程和單元的問題。 從企業(yè)對識別的能源因素的管理可以分為能夠控制和能夠施加影響的能源因素兩類。如：煤在運輸過程中原煤的掉落是能夠控制的能源因素，進入企業(yè)的供電主線路電壓過低需要電力公司處置是能夠施加影響的能源因素。 易忽視的能源因素：產品中的能源因素、服務中的能源因素,能源管理體系講座,27,能源因素識別工具,常用的能源因素識別工具 1.能源審計：依據國家的節(jié)能法規(guī)和標準，對用能單位能源利用的物理過程和財務過程進行檢驗、核查、計算、分析和評價，并尋求機會，提出合理利用能源的建議。 2.物料平衡或工藝流程分析法：根據能量守恒定律進行物料平衡計算。對任何一個生產過程中原料的消耗量

15、應為產品量與物流損失量之和。通過物料平衡，可清楚地知道能源、原材料轉變?yōu)楫a品以及損失的情況，從而識別能源因素。 3.能量平衡：是以企業(yè)為對象的能量平衡，也可以對有代表性的可封閉的作業(yè)體進行能量平衡。這些平衡包括各種能量的收入和支出的平衡，消耗與有效利用及損失之間的數量平衡。進而進行平衡分析，就是對企業(yè)或作業(yè)體的用能情況進行全面、系統的分析，以便明確企業(yè)能量利用程度，能量損失的大小、分布及其損失發(fā)生的原因。針對存在的問題提出節(jié)能的改進措施。 能量平衡的目的是為了掌握企業(yè)的用能水平，即掌握了企業(yè)各種能源的有效利用率，余熱資源率，各主要車間、用能單元的效率以及主要產品的能耗數據。為合理的制定能源消耗

16、指標，完善能源管理制度提供科學依據 4.能源監(jiān)測：對能源利用狀況進行監(jiān)督檢查、測試和評價，其結果作為能源因素的重要依據,能源管理體系講座,28,能源因素分析評價方法,常用的分析方法有以下幾種： 1.專家判斷法：邀請各方面的專家進行評價。 2.面談法：能源因素識別工作小組對各部門和對能源利用率具有或可能具有重大影響的崗位進行調查?？梢允菃柧硎交蚍职l(fā)調查表，登記調查結果。 3.過程觀察法：工作小組按各部門的實際工作程序，對各過程進行觀察和詢問。 4.是/非判斷法：對照法律法規(guī)、標準或其它要求明確的條款，檢查是符合還是不符合。也就是說，國家或政府相關部門明令禁止的、強制性規(guī)定的都要列入能源因素，而且

17、是重要能源因素。 5.打分法：對不能直接用是/非判斷法判定的能源因素，可用打分法繼續(xù)評價。其方法的原則是根據各部門或基本單元識別的大量的能源因素，進行分類整理。確定評價因子、評分標準和分值。根據評價因子，針對自己的實際情況和控制側重點制定一個適合本企業(yè)的相對固定的評價分值，作為能源因素的評價標準。依次對各能源因素進行打分評價。把一定分值以上的評價為重要能源因素。（見下表） 6.能效對標法:為提高能效水平，與國際國內同類先進企業(yè)能效指標進行對比分析，確定標桿。對于能源、資源及原材料的消耗，通過與同行業(yè)橫向比較或與本企業(yè)歷史縱向對比，確定重要能源因素。 7.因果分析法：能源的日常管理最重要的是防止

18、異常的再發(fā)生。因果分析法的思想就是通過分析異常發(fā)生的時間，用因果的邏輯關系確定所發(fā)生的因素。其主要程序是,能源管理體系講座,29,能源因素評價打分準則表示例,能源管理體系講座,30,識別和評價能源因素應把握的原則,組織應遵循2080原則判定優(yōu)先控制的能源因素（重要能源因素），具體從以下方面考慮： 1.能源因素識別要全面、系統并具有針對性 要針對存在的問題分析原因 要針對原因展示問題的全貌 分析原因要徹底 要恰當、正確地運用統計方法 2.重要能源因素要按程序、按步驟分類進行 現場驗證 通過現場測試和測量 調查和分析 要根據影響程度來確定，而不能根據是否容易解決確定 3.重要能源因素排序應符合自身

19、實際、切實可行 分析研究對策的有效性 分析研究對策的可實施性 盡量采用自身能力范圍內容易解決的對策 避免采用臨時性的應急對策，要從根本上防止問題的再發(fā)生,能源管理體系講座,31,能源因素識別與評價案例,某企業(yè)在初始能源評審中發(fā)現1#鍋爐效率僅為78%，低于標桿數據近6%，針對這一問題進行了能源因素的分析和評價，根據觀察、測試和分析以往的歷史記錄，組織有關技術人員和有經驗的運行人員共同分析，主要原因有以下五個方面： 1.汽水品質差 2.散熱損失大 3.排煙溫度大 4.煙氣含氧量高 5.飛灰含碳量高 用因果分析法對以上問題進行識別與評價，繪制因果圖如下，并獲得能源因素和重要能源因素清單,能源管理體

20、系講座,32,影響1#鍋爐效率的能源因素,能源管理體系講座,33,影響1#鍋爐效率的重要能源因素,能源管理體系講座,34,能源因素清單,能源管理體系講座,35,能源因素舉例,供熱管網熱散失； 蒸汽的泄漏； 鍋爐的煤消耗； 高溫煙氣的排放； 余熱的利用程度 輸電線路電損 變壓器損耗,能源管理體系講座,36,能源因素的識別需要 詳細到工序和設備,以鍋爐為例: 煤質不穩(wěn)定 煙氣含氧量高 飛灰含碳量高,能源管理體系講座,37,確定控制能源因素的優(yōu)先次序,方法: 專家判定 是非判定 采用各工序能耗費用的比率分析方法、能源費用在成本中所占比率的分析方法。 單位能耗的影響因素分析,能源管理體系講座,38,4

21、.3.2法律法規(guī)、標準及其他要求,組織應建立、實施并保持一個或多個程 序，用來： a) 識別適用于能源管理的法律法規(guī)、 標準及其他要求； b) 建立及時獲取這些法律法規(guī)、標準 和其他要求的渠道。 組織在建立、實施、保持并持續(xù)改進 能源管理體系時，應確保遵守適用的法 律法規(guī)、標準及其他要求,能源管理體系講座,39,4.3.2法律法規(guī)政策標準和其他要求,理解要點: 識別 獲取 遵守,能源管理體系講座,40,4.3.2法律法規(guī)標準和其他要求,其他要求包括: 能效標識制度； 能源審計制度； 高耗能產品淘汰制度； 優(yōu)惠和激勵政策包括： 財稅補貼、低息貸款政策,能源管理體系講座,41,通用法律法規(guī) 1.中

22、華人民共和國節(jié)約能源法 2.中華人民共和國可再生能源法 3.中華人民共和國清潔生產促進法 4.能源效率標識管理辦法 5.能源標準化管理辦法 6.節(jié)約用電管理辦法 7.中國節(jié)能產品認證管理辦法 8.重點用能單位節(jié)能管理辦法,能源管理體系講座,42,通用國家標準 1.旋轉電機 定額和性能 GB 755-2008 2.三相同步電機試驗方法 GB/T 1029-2005 3.三相異步電動機試驗方法 GB/T 1032-2005 4.設備熱效率計算通則（GB/T 25882000） 5.綜合能耗計算通則（GB/T 25892008） 6.企業(yè)能量平衡通則（GB/T 34842009） 7.評價企業(yè)合理用

23、電技術導則（GB/T 34851998） 8.評價企業(yè)合理用熱技術導則（GB/T 34861993） 9.設備及管道絕熱技術通則（GB/T 42722008） 10.量熱法測定電機的損耗和效率 GB/T 5321-2005 11.產品電耗定額制定和管理導則（GB/T 56232008） 12.用能設備能量測試導則（GB/T 64222009） 13.節(jié)水型企業(yè)評價導則（GB/T 71192006） 14.紅外輻射加熱器試驗方法 GB/T 7287-2008 15.用電設備電能平衡通則（GB/T 82222008） 16.電熱設備的試驗方法 第1部分：通用部分 GB/T 10066.1-2004

24、 17.電熱裝置基本技術條件 第2部分：電弧加熱裝置 GB/T 10067.2-2005 18.熱處理合理用電導則 GB/T 10201-2008 19.單位產品能源消耗限額編制通則（GB/T127232008,能源管理體系講座,43,發(fā)電行業(yè)標準 1.火力發(fā)電廠基本建設工程啟動及竣工驗收規(guī)程 2.火電機組啟驗收性能試驗導則 3.汽輪發(fā)電機運行規(guī)程 國電發(fā)1999 579號 4.電業(yè)安全工作規(guī)程(發(fā)電廠和變電所電氣部分) DL 408-1991 5.電業(yè)安全工作規(guī)程(電力線路部分) DL 409-1991 6.電能計量裝置技術管理規(guī)程DL/T448-2000 7.電站鍋爐風機現場性能試驗DL/

25、T469-2004 8.火力發(fā)電廠入廠煤檢測實驗室技術導則 DL/T 520-2007 9.火力發(fā)電廠空冷塔及空冷凝器試驗方法DL/T552-1995 10.電業(yè)安全工作規(guī)程(高壓試驗室部分) DL 560-1995 11.火力發(fā)電廠燃料試驗方法 第1部分：一般規(guī)定 DL/T 567.1-2007 12.火力發(fā)電廠燃料試驗方法：入爐煤和入爐煤粉樣品的采取方法 DL/T 567.2-1995 13.火力發(fā)電廠燃料試驗方法：飛灰和爐渣樣品的采集 DL/T 567.3-1995 14.火力發(fā)電廠燃料試驗方法：入爐煤、入爐煤粉、飛灰和爐渣樣品的制備 DL567.4-1995 15.火力發(fā)電廠燃料試驗方

26、法：煤粉細度的測定 DL/T 567.5-1995 16.火力發(fā)電廠燃料試驗方法：飛灰和爐渣可燃物測定方法 DL/T 567.6-1995 17.火力發(fā)電廠燃料試驗方法 第7部分：灰及渣中硫的測定和燃煤可燃硫DL567.7-2007 18.火力發(fā)電廠燃料試驗方法：燃油發(fā)熱量的測定 DL/T 567.8-1995,能源管理體系講座,44,4.3.3 基準與標桿,組織應制定、實施并保持一個或多個形成 文件的程序，用來建立能源管理的基準。 可行時,建立能源管理標桿，作為制定能源 目標和指標、評價能源管理績效的主要依 據。組織應對基準和標桿進行評審，必要 時進行更新。 組織所建立的能源管理基準和標桿應

27、形成文件,能源管理體系講座,45,4.3.3 基準與標桿,理解要點： 組織確定能源管理基準的目的是建立改進能源管理績效的基礎。 可行時建立標桿，作為努力的方向。 基準和標桿要評審并定期修訂,能源管理體系講座,46,4.3.3 基準與標桿,能源管理基準包括技術基準和數據基準. 技術基準反應所使用技術的狀況; 數據基準以數據指標來表示,反映了能源使用或能源管理的水平。 清潔生產標準中的相關能源消耗指標可作為標桿;中國節(jié)能技術政策大綱中的相關指標也可作為標桿,能源管理體系講座,47,1.確定基準 確定基準就是通過利用能源審計、能源統計、節(jié)能診斷技術，按照確定指標的原則，對企業(yè)的用能狀況進行檢查、分析

28、和計算，并將結果填入基準指標框架中，形成基準系統。一般，可用近幾年的平均統計數據，它應該是企業(yè)的實際情況，避免夸大現象。 2.建立標桿 1）標桿的種類很多，企業(yè)應明確在哪些方面需要獲得標桿，比如：產品單耗、設備能耗。 2）標桿數據的來源可以從商業(yè)期刊、學術會議、節(jié)能先進企業(yè)交流、行業(yè)協會相關數據等。收集的數據要注意信息的質量。 3）通過標桿和基準的對比分析，尋找與先進企業(yè)節(jié)能差距，分析原因，找到解決問題的手段和方法。 4）標桿的建立可以指導能源目標、指標的制定。形成各種管理制度和技術文件，并貫徹到企業(yè)的管理行為中，促進企業(yè)的能效水平的提高,能源管理體系講座,48,4.3.3 基準與標桿,例子:

29、 基準 如某火力發(fā)電廠2010年的供電煤耗為335克/kwh。 標桿 如中國節(jié)能技術政策大綱制定的確我國火力發(fā)電廠的目標是：2010年，火電廠平均每千瓦時供電煤耗由2000年的392g標準煤降到360g標準煤，2020年達到320g標準煤。發(fā)電廠綜合廠用電率由 6.28%降到5.5%，2020年達到5.1,能源管理體系講座,49,4.3.4 能源目標和指標,在制定能源目標和指標時，組織應： a)在其內部和有關職能層次上，建立和保持形成文件的能源目標和指標。目標和指標應是可測量的； b)在建立、評審目標和指標時，應考慮法律法規(guī)、標準及其他要求，能源管理基準和標桿，以及優(yōu)先控制的能源因素。此外，還

30、應考慮技術、財務、運行和經營要求，以及相關方的要求等。 C）適時更新或調整能源目標和指標,能源管理體系講座,50,4.3.4 能源目標和指標,理解: 能源目標和指標是根據組織的能源方針而 制定的，是能源方針的具體體現; 能源目標應具體，可行時指標應量化; 能源目標指標必須與能源方針保持高度的 一致; 組織制定環(huán)境目標和指標時要考慮到其內、 外部條件; 能源目標和指標的更新,能源管理體系講座,51,4.3.4 能源目標和指標,舉例：能源方針：能源消耗最小化 初評現狀：生產中存在較大的節(jié)電潛力 目標： 2010年每kwh煤耗比2009年減少3g 指標 如何控制？控制哪些指標？請吳老師明示,能源管理

31、體系講座,52,4.3.5 能源管理方案,組織應制定、實施并保持用于實現能源目 標、指標的能源管理方案，其內容應包括： a）有關職能和層次上的職責和權限； b)技術方案、實施方法和財務措施； c)時間進度安排。 適用時，對能源管理方案的實施過程和結果進行評價,能源管理體系講座,53,4.3.5 能源管理方案,理解： 內容應包括： 目的和作用 措施 時間表 評價/考核的方法 及時調整,能源管理體系講座,54,能源管理方案（理解,管理方案中的方法、技術和措施可包括管理的途徑和技術的途徑。 管理的途徑可包括：充分合理的利用能源，減少 能源輸送轉換使用過程中的損失；合理組織生產、提高產品質量和減少原材

32、料消耗等。 技術的途徑包括：改變落后生產工藝；淘汰或改造低效設備；改進操作技術；改革產品設計；采用節(jié)能新技術和新材料及采用新能源；動力管網防泄漏治理；余能回收及循環(huán)使用、綜合利用及梯級利用等,能源管理體系講座,55,4.3.5 能源管理方案,目標：降低鍋爐單位煤耗 指標：每噸蒸汽煤耗在2009年的基礎上降低5% 措施：設置蒸汽蓄熱器；檢測排煙中CO和CO2含量， 增設燃燒控制裝置 執(zhí)行部門：動力科 負責人：動力科長 資金：30萬元 啟動日期：2010.7 完成日期: 2010.9,能源管理體系講座,56,能源管理方案的評價和考核,對于節(jié)能量的核定,可參考節(jié)能項目節(jié)能 量的審核指南及國際節(jié)能效果

33、測量和 認證規(guī)程,IPMVP 監(jiān)測方法應符合GB/T15316節(jié)能監(jiān)測技術通則的要求,監(jiān)測設備應符合GB17167用能單位能源計量器具配備與管理通則的規(guī)定,能源管理體系講座,57,4.4 實施與運行,4.4.1 資源 4.4.2 能力、培訓和意識 4.4.3 信息交流 4.4.4 文件和文件控制 4.4.5記錄控制 4.4.6運行控制 4.4.7應急準備與響應,能源管理體系講座,58,4.4.1 資源,4.4.1 資源 組織應為建立、實施、保持并持續(xù)改進能源管理體系提供適宜的資源，特別是： a) 配備具有相關專業(yè)能力的人員； b) 配備所需的節(jié)能產品/設備、設施； c) 配備所需的能源計量器具

34、與監(jiān)測裝置； d）充分識別和利用最佳節(jié)能管理實踐和經驗，以及有效的節(jié)能技術和方法； e）配套充分的資金,能源管理體系講座,59,4.4.1 資源,理解要點： 人、財、物的保障 特別是： 設備和設施 計量器具與監(jiān)測裝置 節(jié)能方法的選用,包括管理的和技術的 資金配套,能源管理體系講座,60,4.4.2 能力、培訓和意識,組織應： a)確保所有從事能源管理有關工作的人員具備相應的能力并保存相關的記錄。該能力應基于必要的教育、培訓、技能和經驗。 b)確定與能源管理體系有關的培訓需求并提供培訓，或采取其他措施來滿足這些需求。 c)對與能源管理工作有重大影響活動的人員進行專門崗位專業(yè)技能培訓，并保存適當的

35、記錄； d)組織應采取措施，使全體人員都意識到： 1）符合能源方針和能源管理體系要求的重要性； 2）降低能源消耗、提高能源利用效率給組織帶來的效 益，以及個人工作改進所能帶來的能源管理績效。 3）偏離規(guī)定運行程序的潛在后果,能源管理體系講座,61,4.4.2 能力、培訓和意識,理解要點： 如招聘、轉崗 要求員工強調具備能力和勝任工作 范圍包括所有從事能源管理有關的人員 培訓需求的對象是與能源管理體系有關的 提出滿足培訓需求的方式不僅是提供培訓，可采取其它措施 對于與能源管理工作有重大影響的人員提供專業(yè)技能培訓 應保持適當的記錄,能源管理體系講座,62,4.4.3 信息交流,組織應建立、實施并保

36、持一個或多個程序，旨在就有關能源因素和能源管理體系的相關信息進行溝通： a ) 內部各層次和職能間的信息交流； b) 外部相關方信息的接收、回應并形成文件。 組織應決定是否就其能源因素以及能源管理體系的運行情況與外部進行交流，如果決定進行外部交流，應將其決定形成文件，規(guī)定交流方式并予以實施,能源管理體系講座,63,4.4.3 信息交流(理解要點,順暢有序的信息流動和傳遞是能源管理體系有效運作的必要條件; 信息交流的內容是與能源因素、能源管理體系有關的信息； 信息的內部交流是指組織機構內部各職能部門和各層次之間的關于能源信息方面進行溝通； 組織應就有關的能源信息建立與外部進行交流的渠道，應收集和

37、記錄外部相關方向組織所傳遞的能源信息； 組織應考慮法規(guī)、方針、相關方要求、風險等因素，決定是否與外界就重要能源因素的信息進行主動的溝通和交流的連續(xù)性,能源管理體系講座,64,外部交流,例如,節(jié)能法規(guī)定:對于重點用能單 位，需要每年向管理節(jié)能工作的部門報送 年度能源狀況報告。 能源利用狀況包括能源消費情況、能源利用效率、節(jié)能目標完成情況和節(jié)能效益分析、節(jié)能措施等內容,能源管理體系講座,65,4.4.4 文件和文件控制,能源管理體系文件應包括： a) 本標準要求的文件和記錄； b）組織為確保能源管理過程的有效策劃、 運行和控制所需的文件和記錄； c) 對能源管理體系主要要求及其相互關系 的描述，以

38、及相關文件的關聯關系。 組織應建立、實施并保持一個或多個程 序，對能源管理體系所要求的文件進行控 制，以便,能源管理體系講座,66,文件和文件控制,a) 在文件發(fā)布前應由授權人進行審批，以確保其 適宜性和充分性； b) 必要時對文件進行評審與更新，并再次審批； c) 確保對文件的更改和現行修訂狀態(tài)做出標識； d) 確保在使用處可獲得相應文件的有效版本； e) 確保文件字跡清楚，標識明確； f) 確保外來文件得到識別，并對其分發(fā)進行控制； g) 防止作廢文件的誤用。如果出于某種目的保留作廢文件，應作出適當的標識。 記錄是一種特殊性質的文件，按4.4.5進行控制,能源管理體系講座,67,4.4.4

39、 文件和文件控制,理解要點 作業(yè)指導書、操作規(guī)程、能源記錄、表格、圖表 能源管理體系的覆蓋范圍 能源方針 有關的法律法規(guī)標準政策 節(jié)能信息 基準和標桿 目標和指標、管理方案 職責和權限,能源管理體系講座,68,4.4.4 文件和文件控制(理解要點,組織應建立一套程序對與能源管理體系有關的內 部文件和來自于組織外部的文件進行控制，包括 文件的編制、批準、發(fā)放、使用、更改、作廢和 回收等事項 ； 文件在發(fā)布前應由授權人員進行批準; 文件應能清楚地表明其更改情況及修訂狀態(tài); 組織應保證所有崗位的人員都能獲得適用的文件; 組織應對無效的、作廢的或暫時不用的文件做出相應的標識，防止誤用； 所有的能源管理

40、體系文件必須字跡清楚,能源管理體系講座,69,4.4.5 記錄控制,組織應根據需要建立并保持必要的記錄,用來證實符合能源管理體系和本標準的要求.以及所取得的能源管理績效. 組織應建立、實施并保持一個或多個程序,用于記錄的標識、存放、保護、檢索和處置. 所有記錄均應字跡清楚,標識明確,具有可追溯性,能源管理體系講座,70,4.4.5 記錄控制(理解,與QMS/EMS相同或相似的記錄 如培訓記錄、設備維護記錄、內審記錄 能源管理體系特有的記錄 如能源因素登記表、能源統計報表等 來自外部的資料 如能源審計報告、重點用能設備檔案等,能源管理體系講座,71,4.4.6 運行控制,4.4.6.1 總則 組

41、織應根據能源方針、目標、指標，識別、策劃與所確定的優(yōu)先控制的能源因素相關的運行，以保它們在規(guī)定的條件下進行： a）對缺乏文件程序而可能導致偏離的運行過程，應制定、提供和執(zhí)行形成文件的程序和/或操作指導書； b）在運行程序中規(guī)定運行準則和能源管理績效的 評價方法； c）當這些運行控制涉及對相關方的要求時，應將 適用的程序和要求通報相關方,能源管理體系講座,72,4.4.6 運行控制,4.4.6.2產品和過程設計控制 在進行新的產品和（或）過程設計中，應考慮能源的合理利用、降低能源消耗、提高能源利用效率，以及改進能源管理績效，并在實施前得到有效的評審和(或)確認。適用時，應： a）考慮所使用能源的

42、種類、經濟性、質量、環(huán)境影響，以及可獲得性等； b）合理匹配各系統和設備/設施，優(yōu)化用能； c）借鑒節(jié)能新技術和方法、最佳節(jié)能實踐與經 驗； d）利用新能源和可再生能源等,能源管理體系講座,73,4. 4 .6 運行控制,4.4.6.3設備、設施配置與控制 組織應確定對能源消耗、能源利用效率有重要影 響的設備、設施，并對其采購、使用和處置進行 有效控制，包括： a）在新設備和替代設備選用時，充分考慮能源利 用效率； b）定期監(jiān)控重點用能設備、設施的能源利用效 率，確保其經濟運行； c）進行合理的設備維護、保養(yǎng)和更新，以確保能 源的有效利用； d）對重點用能設備、設施操作人員的資格進行鑒定,能源

43、管理體系講座,74,4.4.6 運行控制,4.4.6.4能源采購控制 組織應確保采購和配置適宜的能源，達到降低能源消耗、提高能源利用效率的目的。 組織應： a）根據滿足組織要求的能力評價和選擇能源供應商； b）制定標準或規(guī)范，其中應考慮能源質量、可獲得性和經濟性等因素。在發(fā)布前評審其適宜性和充分性； c）對采購的能源產品進行計量和（或）驗證； d）規(guī)定相關能源的輸配和貯存要求,能源管理體系講座,75,4.4.6 運行控制,4.4.6.5生產和服務提供過程的控制 組織應確定和控制對能源消耗、能源利用效率有重要影響 的過程，使其在受控狀態(tài)下運行，可包括： a）評價生產工藝和服務流程的耗能狀況，淘汰

44、落后的工藝； b）識別能源管理方面的最佳可行技術和良好操作規(guī)范并予以實施； c）監(jiān)測過程的能源消耗、能源利用效率，定期進行能源統計和消耗狀況分析； d）有效利用余熱、余壓及其他廢棄物等； e）對能源計量器具和監(jiān)測裝置進行維護，按照規(guī)定的時間間隔或在使用前進行校準或檢定，并保存相關記錄,能源管理體系講座,76,4.4.6 運行控制(理解,4.4.6.1總則 制定作業(yè)文件 在程序中規(guī)定運行準則和能源管理績效的評價方法 對相關方施加影響,能源管理體系講座,77,理解要點：產品和過程設計控制,產品設計時，在滿足產品性能、質量、安 全、環(huán)保和成本的前提下，考慮能源合理 利用、降低能耗和提高能源利用效率。

45、 流程設計時，盡量進行綠色設計，采用較短的工藝和步驟，做到能源的梯級利用等。 盡可能利用可再生能源,能源管理體系講座,78,理解要點：設備、設施配置與控制,對于重點用能設備： 采購時考慮節(jié)能要求 優(yōu)化配置 在經濟條件下運行 維護和保養(yǎng) 大中修后的調試 對操作人員資格提出要求,能源管理體系講座,79,理解要點：能源采購,供應商的選擇 能源采購標準 能源的計量和驗證 輸配和貯存要求,能源管理體系講座,80,運行控制標準,主蒸汽溫度 標桿值 540.06 C 537 C 補水率 標桿值 0.92 1.5,能源管理體系講座,81,能源采購,舉例： 在采購煤時，需要制定煤的采購要求，對煤的發(fā)熱值、灰份、

46、水份、含硫量、粒度等提出要求并通報給供應商，并要求能源供應商提供相應批次的煤質檢測報告,能源管理體系講座,82,4.4.6.4生產和服務提供過程的控制(理解,評價耗能狀況，淘汰落后工藝 節(jié)能技術的應用 監(jiān)測用能過程，進行能源統計 利用余熱余能及可用作能源的廢棄物 能源計量器具的配備和維護、校準,能源管理體系講座,83,新的節(jié)能技術,余熱利用技術 凝結水回收技術 熱泵技術 熱管技術 高效電機節(jié)能 電機調速節(jié)能 工業(yè)燃煤鍋爐節(jié)能 供熱采暖節(jié)能 高效節(jié)能照明,能源管理體系講座,84,4.4.7應急準備和響應,組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用于識別可能對能源消耗、能源利用效率造成影響的潛在的緊

47、急情況和事故， 并制定應急預案。 組織應對發(fā)生的緊急情況和事故作出響應，并預防和（或）減少隨之產生的影響。 組織應定期評審應急準備和響應程序，必要時對其進行修訂，特別是當事故和緊急情況發(fā)生后。 可行時，組織還應定期驗證上述程序,能源管理體系講座,85,4.4.7應急準備與響應(理解,識別出組織所有的潛在事故或緊急情況； 規(guī)定響應措施； 在事故或緊急情況發(fā)生后采取有關響應措施； 預防或減少其發(fā)生后所造成的不利影響；（例如油管泄漏時，事故池就是減少損失的措施） 定期評審應急準備和響應程序，必要時，特別是 在事故或緊急情況發(fā)生后，組織應對該程序進行修訂； 若條件許可，組織應定期試驗應急準備和響應程序

48、的有效性,能源管理體系講座,86,4.5 檢查與糾正,4.5.1監(jiān)視、測量與評價 4.5.2不符合、糾正和預防措施 4.5.3內部審核,能源管理體系講座,87,4.5.1 監(jiān)視、測量與評價,組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用于 以下方面的監(jiān)視、測量和評價： a）能源目標、指標和能源管理方案的日常運行情況； b）對照能源管理基準和（或）標桿對能源管理績 效進行評價； c) 對能源消耗、能源利用效率具有重大影響的關 鍵特性的變化； d) 定期對適用法律法規(guī)、標準及其他要求的遵循 情況進行評價。 組織應保存監(jiān)視、測量和評價結果的記錄,能源管理體系講座,88,4.5.1監(jiān)視、測量與評價（理解,目

49、標指標和管理方案的監(jiān)測； 對照基準、標桿，進行績效評價 關鍵特性的監(jiān)視和測量 合規(guī)性評價 保持記錄,能源管理體系講座,89,關鍵特性,指對能源目標指標的實現、能源質量、節(jié) 能潛力、設備能耗、能源利用效率，或能 源管理績效改進具有重大影響的特性。 如：采購的煤的熱值、鍋爐的熱效率、爐窯的溫度等,能源管理體系講座,90,能源統計,企業(yè)能源統計根據能量流動過程劃分為能源購入貯存、加工轉換、輸送分配和最終使用四個部分。 企業(yè)能源統計包括一次能源、二次能源和耗能工質所消耗的能源。 參見GB/T16614-1996企業(yè)能量平衡統計方法 耗能工質 在生產過程中所消耗的那種不作原料使用，也不進入產品，制取時又

50、需要消耗能源的工作物質。它是由能源經過一次或多次轉換而成的非熱性屬性的載能體，例如工業(yè)水、壓縮空氣、氧氣、氮氣、氬氣、保護氣等。消耗這些物質也間接地消耗了能源,能源管理體系講座,91,企業(yè)能源統計表,燃料收支統計表 燃料消耗統計表 能源加工轉換日報表 全廠能源消耗日報表 產品工序耗能日報表 能源費用構成月報表 節(jié)能統計表 能源成本分析表 能耗分析表 能源計量器具運行統計月報表 企業(yè)能耗綜合統計表,能源管理體系講座,92,4.5.2 不符合、糾正和預防措施,組織應建立、實施一個或多個程序，用來處理實際或潛在的不符合， 采取糾正、糾正措施和預防措施。程序中應規(guī)定以下方面的要求： a) 識別和糾正不

51、符合，并采取措施減少所造成的影響； b) 對不符合進行調查，確定其產生原因，評價采取糾正措施的需求，并采取措施以避免重復發(fā)生； c) 對潛在的不符合，評價采取預防措施的需求；若需要，制定并實施預防措施，以避免不符合的發(fā)生； d) 記錄采取糾正措施和預防措施的結果； e) 評審所采取的糾正措施和預防措施的有效性。 f) 所采取的措施應與問題的嚴重性相適應。 組織應確保對糾正和預防措施涉及到的能源管理體系文件進行必要的修改,能源管理體系講座,93,4.5.2 不符合、糾正和預防措施,理解: 定義 不符合： 未滿足要求； 糾正措施：為消除已發(fā)現的不符合的原因所采取的措施； 預防措施：為消除潛在不符合原因所采取的措施,能源管理體系講座,94,4.5.2不符合、糾正和預防措施,理解： 1