2017煤礦安全培訓中心管理制度匯編

1、第一節(jié)、安全培訓管理制度1 、安全培訓的任務是：全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產方針和 國務院頒布的礦山安全法 、煤炭法及國家煤礦安全監(jiān)察局 頒布的煤炭安全規(guī)程 ，有計劃地對井下全體作業(yè)人員及新工 人進行安全技術培訓，建設一支合格的員工隊伍。2 、培訓中心的培訓目標是：通過安全技術培訓，使員工掌 握本工種應知技術理論和應會的實際操作技能， 提高安全技術水 平和素質。 根據安全生產特點， 組織舉辦各工種的人員安全培訓 班，確保安全生產。3 、安全培訓必須貫徹理論與實際相結合的方針，根據公司 對安全生產的要求， 積極組織實施安全技術培訓， 并建立健全各 種規(guī)章制度，不斷提高教學質量。4 、安全培訓工作，要

2、按要求配備兼職教學人員，并做到計 劃、大綱、教材、場地、教學設備和教學經費的落實。5 、培訓中心對安全培訓的工作計劃、培訓計劃、經費計劃、 組織教師開展教研活動、 編寫補充教材、 總結辦學和教學先進經 驗等，都要提交分管領導及業(yè)務部門審核批準。6 、兼職教師要具備豐富的現場工作經驗，熱愛本職工作， 遵紀守法，嚴以律己，做員工的表率，努力為他們創(chuàng)造好的教學 工作條件，充分調動他們的積極性，使其集中精神做好工作。7 、兼職教師要根據教學大綱和教學計劃，備好課、寫好教 案，明確教學目的和要求。8 、兼職教師要如期完成教學任務，定期實習調研。9、員工要努力學習安全培訓知識，遵守國家和公司的一切 規(guī)章制

3、度，圓滿完成安全培訓任務。第二節(jié)、培訓中心崗位責任制一、主任崗位責任制1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家職工教育方針， 及時傳達上級指 示精神。2、結合公司生產經營情況， 制定公司員工培訓、 學習計劃， 并付諸實施。3、搞好兼職教師的聘任管理工作， 加強兼職教師隊伍建設， 整合辦學資源， 改善辦學條件， 并根據有關要求解決好兼職教師 教學補助、 教具教材等相關事宜， 努力把培訓學校辦成標準化安 全生產培訓基地。4 、 大力支持廣大員工積極參加各類成人文化學歷教育報 名考試工作，努力改善他們的學習條件，創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。5 、 不斷總結經驗，推廣先進培訓辦法和經驗，努力提高 培訓效果。6 、 強化部門業(yè)

4、務工作，完成領導交辦的各項任務。二、副主任職責：1、協助主管做好本單位工作計劃、總結、報告、文件起草 印發(fā)、信息收集和整理工作。2、負責三項崗位人員及一般崗位人員的操作證和檔案管理 工作。3、負責中心的文書處理、介紹信的管理和使用等工作。4、負責職工的考核、有關報表的統計填報工作。5、負責培訓員工的制證、發(fā)證及管理工作。第三節(jié)、安全教育培訓工作檢查制度為了提高安全教育培訓工作， 真正起到培訓目的， 定期進行 檢查，特制定本制度：1 、培訓中心負責對從業(yè)人員安全教育培訓工作季度進行一 次檢查，采取有效措施進行考核和評估。2 、培訓中心管理人員深入現場，結合培訓內容，對現場實 際問題進行問答，考查

5、員工對知識的理解和運用情況。3、對培訓學習進行理論知識測評，針對培訓內容和我礦實 際編寫試題，對從業(yè)人員進行考核，通過考試成績，評估反饋培 訓工作的質量和從業(yè)人員的學習情況。4、檢查從業(yè)人員學習期間出勤情況。如果理論和實踐測評 結果不及格又缺勤，則對其進行相應的處罰。5、安全培訓中心每次檢查測評的詳細記錄，按照記錄結合 出勤情況，分析、評估教師和從業(yè)人員的教學、學習情況，根據 實際督促加強業(yè)務學習或對其進行處罰， 從而進一步落實兼職教 師責任和強化員工的學習。第四節(jié)、安全教育培訓制度1 、培訓中心負責全公司從業(yè)人員安全培訓管理工作， 建立 健全職工檔案，實現一期一檔，詳細準確記錄安全培訓情況，

6、負 責主要負責人，安全管理人員，特殊作業(yè)人員，到具備相應資質 的公司培訓機構進行安全培訓， 組織落實本公司其他從業(yè)人員的 安全培訓和考核工作， 審核外出培訓人員的培訓費用， 并嚴格把 關。2、負責對公司新招職工、合同工、勞務工等各項工種的安 全培訓工作， 保證其具備安全操作技能， 自救互救及應急處置所 需的知識和技能， 同時必須經過考核合格后方可上崗作業(yè)， 對調 整工作崗位，離崗六個月以上復崗或采用新工藝、新技術、新裝 備的從業(yè)人員組織進行教育培訓。3、培訓中心每年底必須制定好下一年度的培訓計劃，報分 管領導審核，公司分管領導批準后向各單位下達培訓學習計劃。4、培訓中心根據培訓計劃合理安排任課

7、老師進行備課，授 課老師要按照計劃進行培訓，每次授課給予講課費。5、各單位接到培訓通知后要認真組織，準時參加。6、培訓計劃下達后，各單位將人員花名冊前一天交到培訓 中心，培訓中心負責將人員進行核對， 發(fā)現有弄虛作假的對責任 人及單位負責人嚴肅處理，各單位負責人對本單位人員負全責。7、員工要遵守學校紀律，培訓期間不得遲到、早退、曠課、 嚴禁在教室吸煙，酒后學習，否則罰款 50 元 100 元，端正培 訓態(tài)度，認真聽講，做好筆記， 尊敬老師， 樹立良好的精神風貌。第五節(jié)、教師課堂管理制度為了維護正常的教學秩序， 保證課堂教學質量和教學任務的 順利完成，特制定本制度。1 、教師要根據教學計劃、大綱和

8、培訓對象，認真寫好教案， 備好課，講好課，做好上課一切準備。2 、教師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續(xù)講課，不 提前下課。3 、教師要熱情輔導，善于同員工溝通與交流，及時解答員 工的問題。4 、教師要維持好課堂紀律，做到張弛有度。5 、教師要衣冠整潔，舉止大方，遵守培訓中心的有關規(guī)章 制度。第六節(jié)、員工考核管理制度1 、員工必須自覺遵守安全培訓的各項規(guī)章制度和紀律，遵守法律法規(guī)，爭做文明員工。2 、各單位要按計劃，按要求準時派送培訓對象，不準冒名 頂替、重復培訓，否則將對單位進行經濟處罰。3 、員工要遵守課堂紀律、不交頭接耳，認真聽講，做好筆 記。4 、員工考核分培訓考試和日常考核兩種，兩

9、項成績必須合 格。5 、遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退 一次罰款 50 元。6 、端正培訓態(tài)度，遵守課堂紀律，認真聽講，努力鉆研本 工種專業(yè)知識，完滿完成培訓學習任務。7 、員工培訓期間不得請假，特殊情況請假時，必須經單位 主管及培訓中心同意批準方可。8 、 課間必須將手機關閉或保持震動狀態(tài)， 嚴禁課間使用通 訊工具，嚴禁在教室內吸煙， 培訓期間嚴禁飲酒， 違者嚴肅處理。9 、 尊敬老師，相互團結，關心集體，愛護公物。10 、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護公共衛(wèi) 生，要愛護公物，如有損壞照價賠償。11 、培訓結束時將對員工進行嚴格的考核， 不合格者繼續(xù)參 加培訓，

10、補訓期間單位停發(fā)本人工資獎金， 費用由員工自己承擔。第七節(jié)、員工成績考試及補考制度一、考試與計分：1 、員工培訓結束，按教學計劃要求，組織考試。2 、考試實行教考分離，由培訓中心統一命題，監(jiān)考、閱卷。3 、考試實行百分制。二、成績考核：1 、員工培訓考核分理論考試和日?？己藘煞N。其中任何一 項不合格者，均視為培訓不合格。2 、理論考試以 100 分為基礎，等于或大于 80 分為合格，否 則均不合格。3 、員工培訓期間應遵守培訓紀律，累計遲到或早退超過三 次者及曠課半天以上者，取消考試資格。4 、員工培訓期間不準請假，特殊情況請假時，時間不得超 過培訓課時數 20%，否則將進行處罰。三、成績評定

11、及補考：1 、理論考試及日?？己艘约皩嵙暱己司仨毢细?，2、對考試不合格者補考，補考不合格者建議調離原崗位工 種。第八節(jié)、員工考勤制度1 、員工自習、實習等活動均由培訓中心進行認真、準確考勤。2 、員工因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù)，無特殊情況下 不準補假或捎假，請假期滿，要及時消假，否則按曠課處理。3 、員工請假半天者有培訓學校批準即可，兩天以內經分管 公司長批準，超過三天以上者，須總經理同意批準。4 、員工培訓期間嚴禁曠課，曠課超過半天者罰款 100 元， 同時連帶單位負責人 50 元。5 、員工要認真上課，遵守紀律，不遲到，不早退，遲到或 早退一次罰款 50 元。6、端正培訓態(tài)度，認真聽

12、講，努力鉆研本工種專業(yè)知識， 完滿完成培訓學習任務。第九節(jié)、教室管理制度1 、教室是專用教學設施， 由培訓中心對教室進行全面管理。2 、教室的各項工作都要以有利于教學為原則，對所有設備 實行定置管理擺放整齊。3 、使用教室原則上應按現場教學安排表進行，臨時使 用時需提前向分管領導提出申請，統一安排。4 、非職教工作人員需要使用職教設備、儀器時，必須經分 管領導批準， 并辦理有關手續(xù)方可使用， 并督促其在規(guī)定時間內 歸還，如有丟失或損壞及時報告主管領導。5 、未經允許，無關人員不得隨意進入教室。教室內嚴禁吸 煙、嚴禁進行娛樂活動。 未經允許不得擅自開關， 挪動電器設備。6 、員工進入教室，按要求

13、就坐，課程結束后，要有秩序的離開教室。7 、培訓中心要組織人員定時清掃室內環(huán)境，保持室內整齊 清潔。第十節(jié)、兼職教師管理制度為了全面落實職工教育培訓工作、 加強專、 兼職教師隊伍建 設。建立規(guī)范的安全培訓運行機制，特制定本辦法。一、專、兼職教師條件：1 、五年以上現場工作經驗。2 、高中以上文化程度，并具有一定所屬職業(yè)的技術人員。3 、熱愛本職工作，服從組織安排，工作認真負責。4 、掌握新培訓工種的安全理論知識，熟悉掌握安全技術操 作技能，5 、有一定的教學經驗，有較強的語言表達能力和操作示范 能力。二、兼職教師專業(yè)分類：1、法律法規(guī)2 、采礦安全2 、機電運輸3 、通風5、其他第十一節(jié)、兼職

14、教師的職責1 、貫徹執(zhí)行黨的教育方針，愛崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務，勝任本 職工作。2 、按照教學內容制定的教學計劃，包括課時安排、進度、 教學措施。每節(jié)課前做好備課準備。沒有現成教材、內容時，要 編寫講義寫出教案。3 、刻苦鉆研教材，認真?zhèn)湔n。知道幫助員工解答學習中的 問題，做到有布置，有檢查，不放任自流。4 、以身作則、按時上課、完成教學任務，不無故缺課，啟 發(fā)和調動員工的學習積極性，不斷提高教學質量。5 、認真加強自身業(yè)務建設，經常征求員工意見，學習其他 教師先進的教學方法和新的科學知識總結經驗， 不斷提高業(yè)務水 平。6 、積極配合有關部門及時解決教學中存在的問題，并提出 解決問題的建議，協助領導

15、改進工作。第十二節(jié)、考試管理制度1 、員工自備考試用具，按規(guī)定時間進入考場，按指定位置 就坐，準備考試。2 、員工不得遲到或無故缺考，開考 10 分鐘后進入考場的， 不得再進入，并以自動棄考論處。3 、員工進入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶 入考場，必須交放于講臺，考完后帶出。4 、員工不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。5 、員工在考試要尊重監(jiān)考人員，聽從監(jiān)考人員的指揮，不 得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的 考生，監(jiān)考教師可予以警告，警告無效者，有權宣布其試卷作廢 并在考場情況表中做出記錄。 如作弊考生不服管理， 有辱罵行為 的，視情節(jié)輕重做出處理。6 、

16、員工在考場答卷， 使用統一規(guī)定的工具圓珠筆或鋼筆 （蘭、 黑墨水）不得在卷面作特殊標記，一經發(fā)現試卷作廢。7、員工在考試答卷、檢查無誤后，將試卷整好，交給監(jiān)考 教師方可離開考場，員工一旦交卷，不準再次返回座位，更不得 與未交卷的員工交頭接耳，否則以作弊論處。第十三節(jié)、外出培訓管理制度1 、培訓中心根據上級培訓計劃，制定本公司培訓計劃，報 分管領導審核后按計劃外派培訓人員， 各單位自接到通知后， 要 積極按時派送培訓人員，同時采取措施保證各項工作的正常運 行，不得以任何理由拒絕外派人員，否則對單位負責人罰款 100 元。2、各單位負責人要對外派員工要嚴格把關，必須按照生產 實際情況提供外派人員名

17、單，不得濫竽充數，不得重復外派，否 則每發(fā)現一次罰單位負責人 100 元。3、外出培訓人員不得私自請假，特殊情況須經培訓負責人 同意后， 方可向有關領導請假， 對私自曠課的一經發(fā)現每天罰款 100 元，連續(xù)曠課兩天者，不予報銷其學習費用，培訓結束后， 要在規(guī)定的時間內及時回公司， 否則每拖延一天罰款 200 元，并 嚴肅處理，4、培訓結束后，培訓人員須在 2 日內交回培訓資料及培訓 費單據， 待證件下發(fā)后報銷其所規(guī)定的培訓費用 （個人費用只報 銷往返車費及照相費用） 。5、外出培訓有培訓中心統一借款， 并有分管領導審核簽字， 培訓結束后，有培訓中心嚴格把關，待證件下發(fā)后，統一辦理報 銷手續(xù)，報

18、銷單據必須有本人、 培訓中心負責人、 分管領導簽字、 報公司主要領導批準進行報銷。6、培訓人員自培訓之日起不得隨便調動工作崗位， （因工作 需要有公司統一調動）否則將扣除一切培訓費用。7、外出培訓員工在培訓期間，要認真學習，做好筆記，遵 守有關規(guī)定，樹立良好形象，以優(yōu)異的成績取得安全資格證（特 種作業(yè)操作證） ，凡考試不及格的培訓費用一律自理，所繳納的 培訓費用將從工資中扣除。第十四節(jié)、新工人培訓制度一、為提高職工隊伍的安全技術素質， 技術是保證安全生產 的重要措施，凡進入我公司工作的所有職工，都必須按煤礦安 全規(guī)程 進行嚴格的安全技術培訓并考試合格， 未經培訓考試的 職工，一律不準上崗工作，

19、未經培訓教育的職工造成事故，追究 分配工作部門負責人的責任。二、安全培訓工作由公司培訓中心全面負責， 公司培訓中心 必須及時制定培訓計劃，明確培訓內容，建立培訓檔案，定期向 分管領導報告。三、安全培訓的內容包括：（1）安全生產方針與法律法規(guī)；（2）入井須知；（ 3）礦井開采；（4）煤礦職業(yè)危害的管理與防治；（5）礦井安全基礎知識和事故發(fā)生預兆及自救，互救、創(chuàng)傷 急救的基本知識。（6）公司規(guī)章制度四、新員工必須經過培訓教育，培訓結束后進行閉卷考試， 考試格后方可上崗。 從事井下工作的員工培訓教育由培訓中心負 責組織，學習時間不得低于 72 學時。分到單位后必須簽訂師徒 合同，時間為 4 個月，確

20、保傳、幫、帶。第十五節(jié)、管理人員培訓制度為提高全體管理人員的安全生產管理知識， 增強其領導安全 生產能力，促進我公司安全生產，特制定如下培訓制度。1 、對管理人員的培訓實行內部培訓及外部培訓相結合的方 式。2 、每年對管理人員集中培訓一次，培訓地點為調度會議室 或教室，具體由培訓中心協調組織。3 、授課的內容由相應的負責人準備，要求全面、綜合，符 合實際。4 、各級管理人員無特殊情況必須參加培訓，無故不到者， 罰款 100 元/ 次。不遲到、早退，否則罰款 50 元。5 、參加培訓的人員認真聽講，做好記錄，培訓后考試不及 格者除補考外，另罰款 50 元，對年度學習考核不合格者，將進 行年終考核

21、。6 、因工作或任職的需要外出學習、培訓的人員由總經理確 定，并依照人事管理的有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。7 、外出學習、培訓的人員，在培訓學習期間應將所學知識 進行整理，回公司后，按我公司的安排舉辦講座等，傳授所學知 識。8 、派外培訓的人員，若考試不合格，回公司后，所有費用 自負，不給予報銷。返公司后，應將有關證書、學習成績、在校 表現等復印件交黨群部及相關部門，以便歸檔備查。第十六節(jié)、四新培訓管理制度241 、采用新工藝、新技術、新設備、新材料人員必須經過 課時的安全技術培訓學習，考試合格后方可上崗。2 、培訓人員由各單位指派培訓人員， 有培訓中心負責培訓， 建立培訓檔案，考試成績及考試試卷必

22、須存檔保存。3 、培訓內容有培訓中心組織有關單位，安排專業(yè)人員及專 家進行培訓，嚴格要求培訓質量，做到應知應會達到100%。4 、培訓人員上崗后有關單位要做好跟蹤調查，不能勝任工 作的要及時調整工作崗位或者重新進行培訓， 保證操作人員的工 作質量。5 、新工藝新技術操作人員未經培訓上崗的，應停止作業(yè)， 并對有關單位負責人進行處罰，并連帶追究管理責任。6 、對采用的新技術、新工藝、新設備、新材料的單位要及 時與培訓中心聯系，培訓中心要及時安排培訓人員及培訓內容， 培訓中心要在第一時間內安排培訓學習，培訓合格率100%。第十七節(jié)、轉崗培訓制度1 、員工崗位發(fā)生了調換，必須進行轉崗培訓，考試合格后，

23、 方可上崗。2 、地面崗位調換從事井下崗位。培訓教育時間為 24 學時， 由培訓中心負責組織，培訓的內容為：入井須知，入井前的準備 及注意事項；生產現場的指揮、調度、管理、安全用電等知識； 三大規(guī)程，開采常識， “一通三防”管理制度；安全生產管理辦 法，工傷管理， 災害預防和處理， 自救和互救常識， 事故分析等， 安全管理制度，勞動紀律，簽定師徒合同。3 、井下崗位調換從事地面崗位： 培訓由培訓中心負責組織， 時間為 24 學時。4 、對從事特殊崗位的員工，其培訓嚴格按特殊崗位的培訓 規(guī)定執(zhí)行。5 、授課人必須認真負責，確保培訓時間、培訓質量。6 、授課期間按公司白班作息時間安排學習，凡無故壓

24、縮授 課時間的，視具體情況處罰授課人 100 元。7 、參加培訓的人員，認真聽講，作好記錄，按時上下課， 無故不得缺席，在培訓期間曠課 1 天以上者，不得給予考試。第十八節(jié)、特殊工種培訓管理制度1、特殊工種作業(yè)人員獨立上崗工作前，必須進行與本工種 相適應的， 專門的安全技術理論學習和實際操作訓練， 經考核成 績合格，由資質部門核發(fā)特殊工種操作證 。2、特殊工種作業(yè)人員的理論培訓時間按照規(guī)定要求實施， 實際操作訓練， 師傅幫帶時間不得低于 3 個月。本工種有時間規(guī) 定的，必須遵守規(guī)定。3、公司視具體情況采取脫產和業(yè)余，內培和外送相結合的 方式培訓。4、由培訓中心組織每年對特殊工種作業(yè)人員分工種系

25、統培 訓一次， 并進行相關的考試， 考試不及格者取銷特殊工種操作資格。5、根據上級有資質部門的安排，結合我公司的實際，外送 部分特殊工種進行培訓，培訓的人員認真做好記錄，考試合格， 若考試不合格，所有的一切費用自理，公司不給予報銷。6、特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度，不持證上崗， 一經查實，罰款 100 元。7、特殊作業(yè)人員違章操作，造成后果或違章作業(yè)記錄達3次以上者，由安全監(jiān)察部收繳特殊工種操作證并調離崗位。8、離開特殊工種作業(yè)達 6 月以上的特殊工種作業(yè)人員，返 回特殊工種崗位時， 必須重新進行實際操作考核， 經確認考核合 格后方可上崗作業(yè)。9、隨意安排未經培訓、考核持證上崗的人員，

26、指揮者按違 章指揮論處，同時罰單位負責人 200 元，若由此造成事故，另按 規(guī)定從重處罰。10、無證人員強行上崗作業(yè)，罰款 100 元，安全監(jiān)察部等相 關人員發(fā)現后，不制止，罰款 100 元。11、特殊作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全管理方面的規(guī)定， 按 安全獎懲辦法中的有關規(guī)定處理。12、培訓中心應建立“特殊工種人員檔案” 。第十九節(jié)、職業(yè)危害防治培訓制度為加強和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和 防范技能，預防、控制和消除職業(yè)危害，保護勞動者的健康，促 進人企和諧發(fā)展的局面，根據職業(yè)病防治法 、作業(yè)場所職業(yè) 健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定 等法律、法規(guī)的規(guī)定， 特制定以下制度：一、適用范圍本制度適

27、用于公司內各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因 素的崗位工種及進入本公司的新員工，安全生產的管理人員。二、職責和權限 公司分管負責人審批職業(yè)健康宣傳教育培訓計劃和所需經 費并監(jiān)督實施，由職業(yè)健康辦公室負責具體實施。三、培訓內容公司各崗位相關職業(yè)健康知識、 崗位危害特點、 職業(yè)危害防 護措施、 職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、 防護措施的保養(yǎng)及維護注 意事項、 防護用品使用要求、 職業(yè)危害防治的法律、 法規(guī)、規(guī)章、 國家標準、行業(yè)標準等。具體包括：(1) 國家安全生產職業(yè)危害防治方針、 政策和有關安全生產職 業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；(2) 安全生產管理基本知識， 安全生產技術、 安全生產專業(yè)知

28、 識；(3) 重大危險源管理、 重大事故防范、 應急管理和救援組織以 及事故調查處理的有關規(guī)定；(4) 職業(yè)危害及其預防措施；(5) 典型事故和應急救援案例分析；(6) 其他需要培訓的內容。安全管理人員職業(yè)安全健康培訓教育應當包括下列內容：(1) 國家安全生產職業(yè)危害防治方針、 政策和有關安全生產職 業(yè)危害防治的法律、法規(guī)，規(guī)章及標準；(2) 安全生產管理、 安全生產技術、 職業(yè)危害防治技術等知識；(3) 傷亡事故統計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法；(4) 應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；(5) 典型事故和應急救援案例分析；(6) 其他需要培訓的內容。四、培訓形式1. 按照培訓進行的時間，分為崗前培訓和在崗期間的培訓。 凡是進入本公司的新員工， 在體檢合格后， 由培訓中心對其進行 上崗前的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓， 經培訓合格后方可安排 具體工作。在崗職工要每年進行一次的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生 培訓。2. 按照培訓的內容， 分為專項培訓和集體