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1、后勤集團(tuán)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度lsdhq-rz-003-20141、 目的為維持良好的工作秩序,提高工作效率,保證各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作的順利進(jìn)行,使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國(guó)家、學(xué)校有關(guān)規(guī)定,結(jié)合后勤集團(tuán)的實(shí)際情況,特制訂本制度。二、范圍后勤集團(tuán)所屬各部門(mén)三、職責(zé)1、集團(tuán)總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的審批;2、集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)紀(jì)律管理制度;3、集團(tuán)質(zhì)量監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度監(jiān)督與落實(shí);4、集團(tuán)各中心經(jīng)理(主任、園長(zhǎng))負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度貫徹。四、程序要點(diǎn)1、勞動(dòng)作息制度(1)全體員工有責(zé)任和義務(wù)保持工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生,遵守規(guī)定的作息時(shí)間,維護(hù)良好的工作環(huán)
2、境。(2)全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生,當(dāng)日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生。(3)因工作需要通知員工加班時(shí),員工不得無(wú)故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時(shí)應(yīng)向負(fù)責(zé)安排加班的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由,不得無(wú)故推諉。(4)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,集團(tuán)辦公人員的作息時(shí)間擬定為:每周為五個(gè)工作日,休假二天。每個(gè)員工按國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利,節(jié)假日加班享有加班工資。每個(gè)工作日的作息時(shí)間安排如下:上午8:0012:00,下午13:3017:00;幼兒園、運(yùn)輸?shù)炔块T(mén),按實(shí)際工作需要實(shí)行兩班或彈性工作時(shí)間。2、考勤制度(1)各中心考勤分管本部門(mén)的考勤事
3、務(wù),人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查??记谟涊d要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。(2)嚴(yán)禁無(wú)故缺勤,擅離職守。(3)員工均須按規(guī)定時(shí)間上下班。未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門(mén)或個(gè)人均無(wú)權(quán)更改或縮短工作時(shí)間。(4)員工上下班需簽到(簽退),要實(shí)事求是,不托人、不遲到、不早退、不曠工,不得弄虛作假。(5)員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。(6)員工請(qǐng)四小時(shí)以下事假,按半天計(jì)算,超過(guò)四小時(shí)而不足八小時(shí)按一天計(jì)算。(7)遲到:上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到。超過(guò)2小時(shí)而不足4小時(shí)以曠工半天論處。凡規(guī)定的開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)通知的活動(dòng)時(shí)間,不按時(shí)出席的,均
4、作為遲到(事先經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)可不作為遲到)。(8)早退:未到下班時(shí)間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退,早退超過(guò)2小時(shí)而不足4小時(shí)以曠工半天論處。未到正點(diǎn)離開(kāi)工作崗位或中斷學(xué)習(xí)、活動(dòng),又未經(jīng)批準(zhǔn),作為早退,經(jīng)主管準(zhǔn)假或公出者除外。(9)各中心在每月3日前把上月出勤情況進(jìn)行匯總,并附請(qǐng)假手續(xù)報(bào)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字,作為編制工資、效益及有關(guān)福利的依據(jù)。(10)各中心在每月25日前將匯總好的效益報(bào)表上交人力資源部審核。3、請(qǐng)銷(xiāo)假制度事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、喪假、公假等,參照學(xué)校、大連市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4、曠工 (1)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假末獲批準(zhǔn)而擅自離崗者,一律作曠工處理。(2)員工無(wú)故
5、不服從組織調(diào)配,經(jīng)教育仍堅(jiān)持錯(cuò)誤拒絕分配者,一律按曠工處理。(3)無(wú)故擅離生產(chǎn)、工作崗位,以及生產(chǎn)、工作時(shí)間不從事生產(chǎn)、工作滿半天以上者,以曠工論處。(4)上班干私活或無(wú)事生非、爭(zhēng)吵打鬧、尋釁斗毆,一律以曠工論處。 (5)各種假期無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故超假者。超假時(shí)期作曠工論處。(6)對(duì)經(jīng)常無(wú)故曠工,經(jīng)說(shuō)服教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天(單位通知本人期限不回的),或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的,集團(tuán)有權(quán)予以除名。(7)其他條例中規(guī)定為曠工的情形。5、準(zhǔn)假權(quán)限(1)副總經(jīng)理請(qǐng)假,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理請(qǐng)假,由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。(3)各部門(mén)中層管理人員及職工請(qǐng)假,三天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上五天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。(4)公假由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。(5)工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案。(6)婚、產(chǎn)、哺乳假,憑相關(guān)證件,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案。(7)任何員工請(qǐng)假必須遞交書(shū)面申請(qǐng),按照程序得到批準(zhǔn)方可休息,否則一律按曠工論處。(8)如因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假者,需電話征得部門(mén)主管同意后方可休假。事后必須在第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。五、相關(guān)支持性文件1、中華人
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