三送任務(wù)心得領(lǐng)會(huì)

1、三送任務(wù)心得領(lǐng)會(huì)篇一：三送工作心得體會(huì)在“三送”活動(dòng)中，我被選派到工業(yè)園區(qū)包扶南崗鞋業(yè)、億達(dá)天燃?xì)鈨杉移髽I(yè)。在企業(yè)開(kāi)展“三送”活動(dòng)過(guò)程中，我深深的體會(huì)到，做好“三送”工作必須做到“三入”，即“身”入、“心”入、“情”入，用真心、做實(shí)事，誠(chéng)心誠(chéng)意為企業(yè)服務(wù)。一、撲下身子，全身心融入企業(yè)。作為一名機(jī)關(guān)工作干部，從未從事過(guò)企業(yè)工作，要切實(shí)融入企業(yè)，與企業(yè)打成一片，與企業(yè)找到共同語(yǔ)言，讓企業(yè)接受我們，接受我們的工作，讓他們感受到我們的真心和誠(chéng)意。億達(dá)天燃?xì)庥邢薰臼且患乙颜＝?jīng)營(yíng)的企業(yè)，在資金、招工等方面并不存在困難，接待我們的企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)我們開(kāi)展“三送”活動(dòng)起初表現(xiàn)出無(wú)所謂態(tài)度，對(duì)我們宣傳“三送”活

2、動(dòng)有關(guān)政策漠不關(guān)心，對(duì)我們的到來(lái)持著“走形式”的看法。為消除企業(yè)的成見(jiàn)，為今后工作的順利開(kāi)展暢開(kāi)道路，我組成員詳細(xì)了解企業(yè)現(xiàn)狀，從細(xì)微處入手，捕足企業(yè)最關(guān)心的問(wèn)題，主動(dòng)幫助企業(yè)。從交談中，得知企業(yè)打算開(kāi)拓工業(yè)園用戶市場(chǎng)，我組成員就馬上尋求工業(yè)園管委會(huì)的幫助，為企業(yè)提供了園區(qū)企業(yè)有關(guān)情況及負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話，以方便企業(yè)聯(lián)系。企業(yè)看到我們工作的主動(dòng)和誠(chéng)心，與我們交談的話題也多了，甚至還對(duì)政府工作提出了具體要求，如提出要嚴(yán)格按照產(chǎn)業(yè)區(qū)劃安排企業(yè)在園區(qū)落戶；加大對(duì)改源節(jié)能減排的宣傳、支持；加強(qiáng)對(duì)企業(yè)所需特殊工種的培訓(xùn)力度。二、設(shè)身處地、以誠(chéng)心服務(wù)企業(yè)。態(tài)度決定一切，只有態(tài)度端正，換位思考，設(shè)身處地為企業(yè)憂

3、而憂，為企業(yè)樂(lè)而樂(lè)，才能真正理解企業(yè)、員工的問(wèn)題，在解決問(wèn)題過(guò)程中更能深得他們信任。招工一直是南崗公司急需解決的難題，通過(guò)了解，企業(yè)工人達(dá)200人左右就可保本經(jīng)營(yíng)，300人左右就可實(shí)現(xiàn)贏利，現(xiàn)企業(yè)僅有100多人，且每天都有工人流失，每月虧損20多萬(wàn)元。招工難和工人工資低兩個(gè)相互制約的矛盾一直困繞著企業(yè)，為剝開(kāi)企業(yè)這一癥結(jié)，從降低其他開(kāi)支提高工人工資，安插工人信任之人安撫員工情緒、穩(wěn)住員工，對(duì)招工介紹人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，與職業(yè)技術(shù)學(xué)校聯(lián)系實(shí)習(xí)就業(yè)生，省外招工，產(chǎn)品外發(fā)提高產(chǎn)量等等，只要涉及對(duì)企業(yè)招工、生產(chǎn)有幫助的點(diǎn)子，我們一一提出與企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行討論；只要我們能想到的辦法，如在網(wǎng)上刊登企業(yè)招工信息，協(xié)助

4、企業(yè)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)張貼宣傳單、招工，尋求勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)幫助，春節(jié)招聘大會(huì)上調(diào)查務(wù)工人員心理等等，只要我們能做到的，我們一一去做。為做好中國(guó)燃?xì)庥邢薰荆▋|達(dá)天燃?xì)庥邪l(fā)公司）園區(qū)企業(yè)市場(chǎng)調(diào)查工作，我們與企業(yè)市場(chǎng)部經(jīng)理共同商討調(diào)查方案，在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，與企業(yè)人員分工合作，全力做好調(diào)查工作。三、事無(wú)巨細(xì)、以親情幫扶員工?！叭汀惫ぷ鞑粌H僅是為企業(yè)主服務(wù)，在所包扶的員工面前，我們既代表著政府形象，更擔(dān)負(fù)著維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的責(zé)任。員工千人百態(tài)，我們的一言一行，在他們看來(lái)都是一種形象，一種態(tài)度。百姓事無(wú)小事，當(dāng)包扶對(duì)象李紅英提出其一家醫(yī)保證一直未能領(lǐng)取時(shí)，我們?cè)诋?dāng)天就到縣醫(yī)保窗口進(jìn)行詳細(xì)咨詢，并及時(shí)向其反饋情況，使其高興的領(lǐng)到了一家人的醫(yī)保證；當(dāng)仲理理通過(guò)短信向我們提出家庭較貧困，希望得到資助時(shí)，我們利用中午員工休息時(shí)間，及時(shí)找到她，在仔細(xì)了解情況后，動(dòng)之以情、曉之以理的做