學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”個人心得體會

1、學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”個人心得體會學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”個人黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，也是最易受人們詬病的主題。 約束權(quán)力的最好方式就是把權(quán)力置于陽光下， 以看得見的方式實現(xiàn)人們追求公平正義的訴求。 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法 （以下簡稱責(zé)任追究辦法）等四項監(jiān)督制度的頒布實施，為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，有重要的現(xiàn)實和指導(dǎo)意義。四項監(jiān)督制度頒布實施后，區(qū)委高度重視，要求全區(qū)各級黨委和組織部門要認(rèn)真領(lǐng)會落實中央精神， 房山種植中心按照區(qū)委的要求，立即組織中心組學(xué)習(xí)，嚴(yán)格落實規(guī)定，加強(qiáng)督促檢查，

2、確保四項監(jiān)督制度落到實處。本人對照文件逐條研究，正確把握內(nèi)涵，務(wù)求領(lǐng)會精神，并獲得以下心得。一、四項監(jiān)督制度意義重大、影響深遠(yuǎn)1 、四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度， 是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)， 深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措， 是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯

3、示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅強(qiáng)決心。2 、四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究，是權(quán)責(zé)一致原則的根本要求。選人用人，既是一種權(quán)力，更是一種責(zé)任，要求必須嚴(yán)格?，F(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生， 一個很重要的原因， 就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、 責(zé)權(quán)關(guān)系不明， 致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行， 該履行的職責(zé)沒有認(rèn)真履行， 該查處的問題沒有切實查處， 損害了干部工作的嚴(yán)肅性。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器， 在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、 不應(yīng)該怎樣做， 對違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的

4、查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。3 、四項監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行），以責(zé)任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，列出了五大類責(zé)任主體和39 種責(zé)任情形，并規(guī)定了責(zé)任追究措施。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行），著眼

5、于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應(yīng)當(dāng)書面報告上一級組織部門， 規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行），強(qiáng)化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時， 要專題報告年度干部選拔任用工作情況， 并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行），將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細(xì)規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結(jié)果的運用。

6、二、把握四項監(jiān)督制度的特點1 、監(jiān)督體系上四項監(jiān)督制度相互銜接配套， 初步構(gòu)成事前要報告、 事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系， 使選人用人的重要方面、 關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍， 整個選拔過程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。2 、責(zé)任主體上通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實效性。3 、監(jiān)督重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上進(jìn)一步強(qiáng)化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。4 、監(jiān)督效果上改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、 本單位選人用人滿意度高低這個結(jié)果，有效地解