中小學(xué)教職工考勤制度

1、中小學(xué)教職工考勤制度為維護(hù)學(xué)校的正常工作秩序，提高工作效率，使教職工自覺遵守工作時(shí)間和勞動紀(jì)律，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本制度。（一）、適用范圍學(xué)校所有教職工。（二）、考勤辦法全校教職工按學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間和關(guān)于實(shí)行指紋考勤機(jī)考勤的通知具體要求進(jìn)行考勤。對于全年滿勤的教職工給予獎勵。（三）、違紀(jì)界定：教職工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。遲到、早退：未按學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退;遲到、早退15分鐘以上、3小時(shí)以內(nèi)，不請假者視為曠工半天。遲到、早退累計(jì)三次視為曠工1天。曠工：未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假

2、手續(xù)而未正常上班的，視為曠工。曠工3次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按“錫人綜2xx41號”文件精神處理直至解除聘用合同。曠工1天，扣除當(dāng)月考勤獎。脫崗：在工作時(shí)間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，視為脫崗。脫崗15分鐘以上，3小時(shí)以內(nèi)，視為曠工半天;脫崗3小時(shí)以上，視為曠工1天。脫崗1次，按本人基本工資的1/22扣除。（四）、假期規(guī)定假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。1.病假：教職工病假必須有市級醫(yī)院開具的病假證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣，累計(jì)2天及以上的，每天按本人基本工資的1/22扣除。2.事假：教職工因私事需利用工作時(shí)間處理的應(yīng)從嚴(yán)

3、控制，視不同情況給予一定時(shí)間的事假。事假1天，按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計(jì)不得超過20天，超過天數(shù)按曠工處理。原則上當(dāng)年未休公休假的應(yīng)先請公休假，再請事假。3.年休假：(1)工作年限滿一年不滿十年，每年休假五天;工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天;工作年限滿二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休節(jié)假日時(shí)，可順延;(2)年休假應(yīng)當(dāng)提前3個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，再由分管領(lǐng)導(dǎo)、單位負(fù)責(zé)人審批同意后方可休假。休假期間，工資和福利待遇不變;(3)實(shí)行寒暑假的人員，不實(shí)行年休假制度;(4)當(dāng)年連續(xù)病假超過兩個(gè)月的，不再安排年休假;(5)享受探親假的當(dāng)年，不再安排休假。4.產(chǎn)假及其他假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）、程序和手續(xù)1.教職工需用假期，必須按程序辦理請假手續(xù)。無故超假或不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。2.教職工請假應(yīng)事先按級申請，一般不越級請假，因情況緊急未能事先請假的，需打電話口頭請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。3.教職工請假均需填寫請假審批單(病假需同時(shí)出具醫(yī)院開具的病假證明單)，年休假天數(shù)有黨群處核準(zhǔn)。4.凡被批準(zhǔn)的請假單按教職工管理權(quán)限交學(xué)校各部門備案，作為考勤依據(jù)。（六）、請假審批權(quán)限1.學(xué)校一般工作人員請假半天，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1天及以上由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長批準(zhǔn)。2.學(xué)校中層干部請假由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長批準(zhǔn)。（七）、各種假期如國家