《月度計劃范文》

1、月度計劃范文 以下是小編為大家整理的關于月度計劃、本公司網(wǎng)站、內(nèi)部選拔及介紹）；強調實用性，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法（篩選求職簡歷、專業(yè)筆試、結構性面試、半結構性面試、非結構化面試、心理測驗、無領導小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲）。 7、把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效工作計劃、績效監(jiān)控與輔導、績效考核（目標管理法、平衡計分卡法、標桿超越法、kpi關鍵績效指標法）、績效反饋面談、績效改進（卓越績效標準、六西格瑪管理、iso質量管理體系、標桿超越）、績效結果的運用（可應用于員工招聘、人員調配、獎金分配、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計）進行全過程關注與跟蹤

2、。 8、將人力資源培訓與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度，高度重視培訓與開發(fā)的決策分析，注重培訓內(nèi)容的實用化、本公司化，落實培訓與開發(fā)的組織管理。 擴展閱讀月度招聘計劃篇一：月度招聘計劃一、企業(yè)簡介二、招聘崗位及要求一、前臺文員：1名1、要求女性，年齡20-25歲，中專以上學歷；2、身高165cm以上，聲音甜美清晰，形象好、氣質佳；3、懂前臺接待禮儀、辦公室日常相關事項，能熟練操作辦公軟件和使用辦公設備；4、工作認真、主動、具有較強的服務意識，溝通表達能力好。二、辦公室文秘：1名1、要求女性，22-28歲，大專以上學歷，形象好、氣質佳；2、有企業(yè)秘書或助理類崗位工作2年以上經(jīng)驗，其中有高管秘書/助理經(jīng)驗

3、優(yōu)先；3、對辦公室行政工作整體流程比較熟悉；4、熟悉企業(yè)禮儀，了解企業(yè)整體運作；5、頭腦靈活，應變能力強，及時完成上級交辦的相關事務；6、熟悉辦公自動化，有較強的文字組織、語言表達能力。三、人事專員：1名1、要求女性，年齡22-30歲，大專以上學歷，兩年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；2、入職離職率分析，培訓需求、計劃、實施及效果跟蹤工作；3、具有較強的邏輯思維、溝通與協(xié)調能力，工作認真積極、責任感強，具有很強的突發(fā)事件處理能力，處事態(tài)度積極進??；4、熟悉員工檔案管理、公司活動安排、策劃、執(zhí)行及員工招聘、離職訪談等實操工作經(jīng)驗；5、熟悉并有協(xié)調員工關系、合同糾紛實務工作經(jīng)驗者優(yōu)先；6、具有優(yōu)秀的人品

4、和價值觀，職業(yè)道德和職業(yè)操守，踏實穩(wěn)重，良好的團隊合作意識；7、具備招聘、薪資計算、社保核算等實務工作經(jīng)驗。四、暖通銷售經(jīng)理：3名1、男女不限，暖通專業(yè)畢業(yè)，兩年以上暖通業(yè)務銷售管理經(jīng)驗，具有較強的市場開拓及區(qū)域管理能力；2、能承受工作壓力，良好的組織、協(xié)調和溝通能力；3、負責公司系列產(chǎn)品的銷售推廣； 完成公司訂立的銷售目標； 反饋本區(qū)域內(nèi)的市場信息及客戶需求； 制訂本區(qū)域內(nèi)的市場開拓計劃并實施； 制訂本區(qū)域內(nèi)的月度銷售、預測計劃； 制訂本區(qū)域內(nèi)客戶拜訪計劃并實施； 跟蹤客戶定單的具體落實（簽定合同、交貨、貨款回收等）； 建立客戶資料卡及客戶檔案，按時、按量、按質提交相應業(yè)務表格；4、完善，規(guī)

5、2、人才市場五、費用預算本次招聘需經(jīng)費800元，其中前程無憂廣告投入費400元/月人才市場攤位費400元/次六、招聘時間安排本周開始投入前程無憂廣告本周六參加人才市場招聘會篇二：月度招聘計劃積極貫徹落實黨中央國務院有關促進就業(yè)的政策精神，更好地服務于我省經(jīng)濟社會發(fā)展，積極促進我省人力資源合理流動與配置，以發(fā)揮我省作為人才之都的優(yōu)勢，中國湖南人才市場特舉行以下系列人才交流會。大會將力邀中國500強等省內(nèi)外知名實力企業(yè)及社會各界優(yōu)秀人才參會，大會既是企業(yè)聚才、擇才、納才的良機，又是宣傳企業(yè)形象的一個有效途徑，盛情邀請省內(nèi)外知名企業(yè)參會?，F(xiàn)將有關事項函告如下：一、活動內(nèi)容及時間二、主辦與承辦單位主辦

6、單位：湖南省人力資源和社會保障廳承辦單位：中國湖南人才市場 益陽市人力資源市場管理中心 湘西北人才市衡陽市石鼓區(qū)人力資源市場 湘潭千里馬人才市場 婁底星天人才市場網(wǎng)絡支持：湖南人才網(wǎng)、益陽人力資源服務網(wǎng)、湘西北人才市場網(wǎng)、衡陽人才網(wǎng)、湘潭千里馬人才網(wǎng)、湘中人才網(wǎng)三、活動地點中國湖南人才市場本部（長沙市湘府中路168號）四、活動宣傳1、人才就業(yè)社保信息報等專業(yè)媒體發(fā)布廣告宣傳；2、10萬張招聘會預告單發(fā)放于長沙人才集中地；3、湖南衛(wèi)視、湖南經(jīng)視、都市頻道、政法頻道、瀟湘晨報、三湘都市報、長沙晚報、紅網(wǎng)、交通頻道、金鷹955等影響力媒體廣泛發(fā)布信息。五、參會對象各行業(yè)、各類優(yōu)秀實力企業(yè)；各類中高級

7、專業(yè)技術、經(jīng)營管理人才，實用型、技能型人才，應往屆大中專院校優(yōu)秀畢業(yè)生。六、市場優(yōu)勢湖南省唯一國家級區(qū)域性人才市場，享有省委省政府強有力政策支持；三湘第一才市，累積參展單位及人才儲備量居全省第一；快樂工作、快樂生活一流服務理念，領跑國內(nèi)才市。七、相關服務1、每場提供標準展位、提供招聘文具、二人午餐及飲用水；2、參會用人單位招聘信息免費在人才就業(yè)社保信息報刊登1次；3、參會單位招聘信息免費在湖南人才網(wǎng)現(xiàn)場招聘頻道發(fā)布一個月；4、設計制作招聘海報（單位須在會前三天提供電子文檔，限600字內(nèi)）；八、參會要求1、提供單位營業(yè)執(zhí)照副本、經(jīng)辦人身份證復印件、單位介紹信；2、提供招聘職位的簡要說明（電子版：

8、含單位簡介、崗位人數(shù)及任職條件）；3、參會單位工作人員請于交流會當天8：30之前進場。九、咨詢熱線、中國湖南人才市場免費求職直通車（每周六定期運行）線路 韶山路紅星村南 8：0011：00約五分鐘一趟十一、中國湖南人才市場乘車路線市場乘車線路：直達：805路與140路(湘府線)、116路至萬芙路口再向南600米即到；星沙：703路至林科大轉805路；河西：高葉塘乘152路至林科大轉805路；火車站：805路直達或7路、107路至林科大轉805路；汽車東站：103路、502路、802路至林科大轉805路；汽車西站：17路至林科大轉805路；汽車北站：801路至林科大

9、轉805路；五一廣場：123路、145路至林科大轉805路；省展覽館：150路、115路至候家塘南轉140路湘府線。篇三：月度招聘計劃一、招聘原則堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，嚴格選聘程序，貫徹公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。二、招聘的基本條件（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義；（二）遵紀守法，品行端正，具有全心全意為人民服務的精神；（三）恪守職業(yè)道德，具有愛崗敬業(yè)精神，熱愛教育事業(yè)；（四）身體健康；（五）年齡不超過30歲，具有本專業(yè)工作經(jīng)歷的人員年齡可放寬到35歲；具有副高級職稱人員年齡可放寬到40歲；具有正高級職稱人員年齡可放寬到45歲。（年齡計算時間截止到202x年2月28日）（六）

10、具有與招聘崗位要求相適應的學歷學位、職稱、專業(yè)和技能等相關條件；（七）具備崗位所需要的其他條件。三、招聘崗位、人數(shù)、條件招聘崗位、人數(shù)、條件詳見附件石家莊學院專業(yè)技術人員招聘計劃表。四、招聘方法與程序（一）報名應聘人員與用人部門聯(lián)系報名，聯(lián)系方式見石家莊學院專業(yè)技術人員招聘計劃表。報名截止時間為202x年2月28日。（二）應聘人員提交材料報名的同時應聘人員向用人部門提交如下材料：1.個人簡歷（帶照片）：包括應聘人員基本情況、原始學歷/學位、最高學歷/學位、學習經(jīng)歷（自大學起）、工作經(jīng)歷（工作崗位、職務、離職原因等）、教學成果、科研成果等情況及有必要向學校說明的其他情況。2.相關佐證材料：身份證

11、、原始學歷學位證書、最高學歷學位證書、學習成績單、資格證書、獲獎證書、教學科研成果、相關工作經(jīng)歷證明等材料原件及復印件。（三）考核學校相關部門組成考核小組對通過初選的應聘人員進行綜合考核。篇四：月度招聘計劃202x年招聘工作截止目前順利完成，本年度社招共計201人，校招50余人，基本滿足各崗位的需求，但在過程中仍然有很多問題需要繼續(xù)改進，尤其是對人才的引進沒有運用合理的評價體系，招聘人員自身的專業(yè)度不足，導致在簡歷篩選、電話面試上判斷不夠準確，浪費公司資源，在招聘過程中，整體的面試錄用比偏低，而且已錄用人員的試用期離職率高達13.4%。202x年招聘組的重心是提升招聘質量及人才質量，主要通過提

12、升自身招聘專業(yè)度及建立人才評價體系來實現(xiàn)這一目標。具體將分以下六個方面進行闡述：渠道建設、流程建設、評價體系、能力提升、試用轉正管理、招聘需求及預估計劃執(zhí)行時間進度及費用見附表一、渠道建設1、網(wǎng)絡招聘：202x年56%的人員招聘來源于網(wǎng)絡渠道，從成本、時效、靈活度、信息量等方面綜合考量，網(wǎng)絡招聘都是我們的最佳選擇，202x年度我們希望將網(wǎng)絡招聘人員的比例提升到60%，所以我們必須對這一最大依仗的渠道進行更好的利用起來：a、繼續(xù)堅持專人定時對招聘崗位進行更新，定時對簡歷進行收集（上午9點，下午4點）；b、網(wǎng)絡人才信息庫的建立，對于公司暫無需求但又符合崗位要求的簡歷備注并分類收藏，這一點202x年

13、未做到，202x年要堅持做到這一點；c、在聯(lián)合幕墻論壇、中國幕墻網(wǎng)及百度貼吧等門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘貼，傳遞崗位、公司福利等信息，盡量糾正負面新聞，讓外部人員能夠更直接全面了解公司及崗位相關信息；d、儲備其他合適的網(wǎng)站，考慮到202x年度職能崗位、廣州、東莞工廠管理人員及部分中高級技工的招聘需求，應當對網(wǎng)站進行補充，綜合考量崗位、地域、成本等因素，計劃在卓博網(wǎng)、南方人才網(wǎng)、趕集網(wǎng)中新增一個作為合作網(wǎng)站，綜合分析趕集網(wǎng)（已合作）更具可行性；e、對于一些可以免費發(fā)布信息的招聘網(wǎng)站，如58同城、百姓網(wǎng)、百度招聘網(wǎng)等，持續(xù)發(fā)布我們的崗位信息，加大公司招聘信息的覆蓋率。2、現(xiàn)場招聘：a、繼續(xù)加強與南方人才、東

14、莞智通人才市場的合作，預計在年后的招聘高峰期會有2-4個場次；b、仍需在廣州、東莞及附近區(qū)域開發(fā)適合的小型人才市場，為將來工廠人員的招聘工作奠定基礎（位置、人才類型、輻射絡信息流通快、覆蓋面廣的特點傳播公司幕墻品牌；探討對一兩所高校進行校園活動贊助，如籃球、足球賽，專業(yè)技能類比賽等；這是一項費時費力的工作，需要堅持長期執(zhí)行，效果凸顯也是需要時間的，但是必定能為公司將來的人才引進、品牌的推廣起作用；c、邀請考察：邀請幾所須加深合作的高校（湖南大學、南昌大學、中南大學、華南理工大學、廈門大學、福州大學等）老師、優(yōu)秀學生到公司參觀考察，加強對幕墻行業(yè)，對公司的了解。d、宣傳工作（以202x校招實際情

15、況進行補充）：增加微信宣傳渠道，加大微博宣傳力度，部分院校招聘海報提前3-5天張貼；提前找到合適的學生助理，在學院論壇、qq群等公共平臺幫助公司宣傳校招信息。e、招聘執(zhí)行（以202x校招實際情況進行補充）1、住宿：選擇通往各院校直線距離平均的酒店（要求價格合理、交通便捷）；2、交通：盡量選擇項目人員私家車或者選擇的士；3、面試：收集簡歷時檢查應聘登記表，補全信息；按照崗位硬性要求嚴格篩選簡歷，不滿足條件的淘汰，以免增加后期的工作量；繼續(xù)優(yōu)化筆試、性格測試、無領導小組討論等復試環(huán)節(jié)；4、錄用：后方統(tǒng)一信息并報批總部后于2天內(nèi)發(fā)布錄用通知，招聘中任何涉及錄用、復試的通知規(guī)信息化建設，著手進行中心網(wǎng)

16、站及辦公管理軟件升級改版工作。3、做好縣招管委會議和全縣招投標大會的籌備工作;修校、審定招投標工作全集，著手聯(lián)系印制出版工作;結合業(yè)務開展情況，實時編發(fā)信息專報;醞釀建立工程建設項目招標質量評價體系;完成三周年宣傳專欄布展工作;擬定四月份學習計劃。4、做好南北部業(yè)務協(xié)同推進工作;全力推進朱巷、楊廟整村推進項目招標工作;完成14年度招標得失分析及招標文件絡招聘，做好人員流動的準備工作。 三、培訓將計劃： 1、提高員工服務素質，行為規(guī)范、儀容儀表、禮貌用語、工作紀律要求。 2、做好崗位衛(wèi)生要求，大廳工作流程、衛(wèi)生間工作流程、樣板間工作流程、內(nèi)外圍工作流程、早晚班工作流程、消殺操作流程、安全注意事項、消防知識。 3、機械的使用：洗地機的使用方法、吸塵器的使用方法、吸水機的使用方法。 四、工作計劃： 1、用洗地機對外圍路面全面清洗1次，用水沖洗3次 2、對銷售大廳、樣板間消殺8次 3、對外圍垃圾桶內(nèi)壁清潔消毒4次 4、對銷售大廳、樣板間、外圍消殺12次 5、對銷售大廳外側天井玻璃刮洗8次， 6、疊拼1至4戶天井玻璃刮洗4次 7、對售樓處的酒柜全面清