為什么要離職證明

1、為什么要離職證明篇一：離職證明一定要嗎 離職證明一定要嗎法律沒有簽合同必須有離職證明的規(guī)定。但是，你的這種情況，在于你已經(jīng)在畢業(yè)之前簽署了就業(yè)的協(xié)議，這一來，你也就與相關(guān)單位確立了合同關(guān)系。如果沒有解除前面的協(xié)議，就與新的公司發(fā)生勞動合同關(guān)系對新公司的不妥的。公司可能被起訴，對你的前程也不利。 不一定要的。主要是怕新的單位要，他們需要證明你在以前那單位上過班并且已經(jīng)交接完畢，防止你工作沒交清而影響他的工作 新單位要離職證明的目的是確定你是否與其他單位存在勞動關(guān)系。 依據(jù)是：勞動法第99條“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。” 看來

2、你的新單位做得還比較正規(guī)。 你與原單位沒有簽合同與開離職證明關(guān)系不大，簡單的作法是：你自己起草一份離職證明之類的拿回原單位蓋章、簽字即可。不需要很正規(guī)的，只要證明你已經(jīng)與原單位沒有勞動關(guān)系即可。 2 離職證明 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司擔(dān)任_(部門)的_職務(wù)，由于_原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明! 公司名稱(加蓋公章) 勞動關(guān)系解除/終止確認(rèn)書 甲方：(單位名稱) 乙方： 身份證號： 乙方原為甲方_(部門)的_(職務(wù))，于2008年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一

3、致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。 特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字： 甲方代表簽字： 3 蓋章有效 另:離職證明通常包含:離職人姓名,身份證號碼,原單位工作時間(年月日-年月日),職務(wù),離職原因,勞動合同簽定情況,離職時間,簽發(fā)時間,其它事項等. 4 自動離職很麻煩的，得看當(dāng)?shù)卣?大的規(guī)定，當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶口才能自己交社保 同城轉(zhuǎn)移手續(xù)，是否需要轉(zhuǎn)移單之類的東西，得看當(dāng)?shù)厣绫５囊?guī)定，如果需要，你還得找原單位，辦離職手續(xù)，然后拿著轉(zhuǎn)移單去戶口所屬區(qū)的社保中心續(xù)交 如果不需要轉(zhuǎn)移單，只要原單位停交了、減員了，那么你拿著身份證、戶口簿就可以去戶口所屬區(qū)的社保中心辦理續(xù)交了 這個社

4、保停止不是你能辦理的，得是原單位負(fù)責(zé)辦理 離職證明是用人單位單方面出具的，你簽字只表示收到證明，不表示你認(rèn)同證明，可以主張補繳，不能主張現(xiàn)金賠償。 且該離職證明不符合勞動合同法實施條例第24條的規(guī)定。 追問離職證明上有：本人承諾：解除勞動合同簽字確認(rèn)前，甲方(原單位)已在社會保險等方面與本人結(jié)清。這一欄要求簽字。否則不出具證明。 回答 也可以申請仲裁，由用人單位證明如何結(jié)清的。篇二：離職證明的重要性 對于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。 離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 一是證

5、明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系； 二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛； 三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位； 四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等； 五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。 目前，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離

6、職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因為我國勞動法中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 接下來，我們要知道關(guān)于 “離職證明”的一些法律法規(guī)，做到有法可依。 勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 有的朋友說，很多單位不給開具離職證明，去勞動局主張

7、自己的權(quán)利又沒有什么證據(jù)，怎么辦呢？請記住一下幾個方面： (1)勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實; (2)快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實; (3)離職交接單，證明勞動者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù); (4)勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn); 既然離職證明這么重要，那么離職證明應(yīng)該怎么開呢？有哪些注意要點呢？ 首先，這個證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。這些在勞動合同中必須注明的信息，同樣也是離職證明

8、的必備信息。 其次，因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。 需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的財物章、人力資源章、合同專用章等多種公章，這些公章雖然都有法律效力但是用途并不一樣，向離職證明這種以公司名義發(fā)出的證明，離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規(guī)范。此外，離職證明只適用與合同期滿或主動申請離職得到公司同意的員工，特別注意一下，如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書，而不是離職證明書。篇三：離職證明重要嗎 離職證明重要嗎離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解

9、除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。 勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。” 你作為一位應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生，目前公司以你們還沒正式畢業(yè)為由，只簽了為期六個月的實習(xí)協(xié)議，實際上實習(xí)協(xié)議與勞動合同還是有差別的，如果你不申領(lǐng)失業(yè)保險金，作為應(yīng)屆畢業(yè)生而言，本律師認(rèn)定該離職證明對你并不重要。 當(dāng)然，你要離開該公

10、司，也應(yīng)辦理相應(yīng)的交接手續(xù)，將公司交付的辦公物品返還公司、未完成的工作事項告知接-班的同事，不能不告而別。 另外，本律師認(rèn)為公司要求提前三天通知單位是合理的，畢竟公司要安排新的人員接替你的崗位，這也需要給公司一定的準(zhǔn)備時間。 2. 要開離職證明，我們這里用人都需要勞動手冊，登記你的工作及任職情況。沒離職證明，到時勞動關(guān)系終止沒法辦法，勞動局也沒法登記你的用工情況。如果失業(yè)什么的，還得憑勞動手冊去領(lǐng)失業(yè)金的。就不知你是哪里人。看好巧合:我是在公司做管理的 雖然不在人事但是我知道的! 為什么要離職證明 首先可以說 你的新單位是一個負(fù)責(zé)的單位 是一個動勞動程序的單位 為什么這么說呢! 一:離職證明就是證明此人已經(jīng)和原單位脫離了雇傭關(guān)系了,因此他接受你是屬于合法的雇傭新單位,有關(guān)于以后的,公司機(jī)密,保險相關(guān),以及勞動手續(xù),和人才使用等,都是新單位必需的合法依據(jù)和人事證明 二:可以避免同一人