人力資源部招聘培訓(xùn)職位說明書

1、職位說明書基本 情況職位名稱招聘培訓(xùn)職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的確保集團(tuán)公司用人需求，優(yōu)化人力資源工作職責(zé)1.通過招聘外部人員，培訓(xùn)內(nèi)部員工，滿足集團(tuán)公司用人需求2.提高集團(tuán)公司員工的素質(zhì)、能力和企業(yè)歸屬感，提高員工滿意度3.建立和完善集團(tuán)公司招聘管理制度4.建立和完善集團(tuán)公司培訓(xùn)管理制度5.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平6.7.8.工作 內(nèi)容工作 職權(quán)1.參與編制集團(tuán)公司經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算，協(xié)助經(jīng)理編制集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃2.協(xié)助經(jīng)理完成集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整工作3.協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)公司職位分析，編制和修訂職位說明書，確定人員編制4.草擬公司總部年度

2、招聘計(jì)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃5.發(fā)布招聘信息，組織各種形式的招聘，組織應(yīng)聘者甄選和錄用工作6.組織實(shí)施集團(tuán)公司各類培訓(xùn)7.協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)公司人才儲備體系及人才梯隊(duì)建設(shè)，制訂員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃8.起草集團(tuán)公司相關(guān)人力資源管理制度，指導(dǎo)和幫助權(quán)屬公司完善人力資源相關(guān) 制度9.完成直接上級交辦的其他工作1.集團(tuán)公司招聘和培訓(xùn)管理制度的提案權(quán)、執(zhí)行權(quán)2.集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的建議權(quán)3.集團(tuán)公司職位說明書的提案權(quán)、執(zhí)行權(quán)4.招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的提案權(quán)、執(zhí)行權(quán)5.6.7.8.辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用長途電話、打印機(jī)公司共用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、機(jī)動車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級提交人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)狀況報(bào)表、招聘工作總結(jié)、培訓(xùn)工作總結(jié)等書面工作報(bào)告不定期向直接上級進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)等相關(guān)問題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與人才中介機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)仃業(yè)務(wù)洽談與權(quán)屬公司就人員編制、人力資源狀況等相關(guān)問題進(jìn)行磋商任職 資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)管理類年齡25 55性別不限工作經(jīng)驗(yàn)3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)1年以上招聘、培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的組織、人際交往、表達(dá)、計(jì)劃能力和專業(yè)技能職前培訓(xùn)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)章制度其他熟悉國家和本地勞動法律法規(guī)要