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文檔簡介

1、職位說明書基本 情況職位名稱招聘培訓職位編號所屬部門人力資源部直接上級經理直接下屬職位名稱無職位設置目的確保集團公司用人需求，優(yōu)化人力資源工作職責1.通過招聘外部人員，培訓內部員工，滿足集團公司用人需求2.提高集團公司員工的素質、能力和企業(yè)歸屬感，提高員工滿意度3.建立和完善集團公司招聘管理制度4.建立和完善集團公司培訓管理制度5.幫助權屬公司提高人力資源管理水平6.7.8.工作 內容工作 職權1.參與編制集團公司經營計劃和預算，協(xié)助經理編制集團公司人力資源規(guī)劃2.協(xié)助經理完成集團公司組織機構設置和調整工作3.協(xié)助經理進行集團公司職位分析，編制和修訂職位說明書，確定人員編制4.草擬公司總部年度

2、招聘計劃和年度培訓計劃5.發(fā)布招聘信息，組織各種形式的招聘，組織應聘者甄選和錄用工作6.組織實施集團公司各類培訓7.協(xié)助經理進行集團公司人才儲備體系及人才梯隊建設，制訂員工職業(yè)發(fā)展計劃8.起草集團公司相關人力資源管理制度，指導和幫助權屬公司完善人力資源相關 制度9.完成直接上級交辦的其他工作1.集團公司招聘和培訓管理制度的提案權、執(zhí)行權2.集團公司組織機構設置的建議權3.集團公司職位說明書的提案權、執(zhí)行權4.招聘計劃、培訓計劃的提案權、執(zhí)行權5.6.7.8.辦公設備個人專用市內電話、臺式電腦（互聯(lián)網接入）部門共用長途電話、打印機公司共用傳真機、復印機、機動車輛工作關系內部工作關系匯報定期向直接上級提交人才培養(yǎng)與梯隊建設狀況報表、招聘工作總結、培訓工作總結等書面工作報告不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導協(xié)調與相關部門就招聘、培訓等相關問題進行溝通協(xié)調外部工作關系與人才中介機構和培訓機構進仃業(yè)務洽談與權屬公司就人員編制、人力資源狀況等相關問題進行磋商任職 資格學歷大專及以上專業(yè)管理類年齡25 55性別不限工作經驗3年以上人力資源管理經驗1年以上招聘、培訓管理經驗工作技能良好的組織、人際交往、表達、計劃能力和專業(yè)技能職前培訓集團公司相關規(guī)章制度其他熟悉國家和本地勞動法律法規(guī)要

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