職工考勤和假期管理辦法

1、職工考勤和假期管理辦法（一）、職工考勤和假期管理辦法總則（1）、為了保障公司職工勞動(dòng)和休息休假的權(quán)利，認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。（2）、考勤管理，是強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，做好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。公司各單位應(yīng)嚴(yán)格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項(xiàng)規(guī)章制度的自覺(jué)性。（二）、職工考勤和假期管理辦法 職責(zé)(一)經(jīng)理負(fù)責(zé)每月考勤表的審批(二)綜合辦勞資員負(fù)責(zé)對(duì)考勤表及各類假條進(jìn)行審核把關(guān)。(三)各單位勞資員（1）、負(fù)責(zé)本單位全體員工的考勤工作，做到真實(shí)考勤。（2）、負(fù)責(zé)本單位考勤的錄入微機(jī)工作。(四)工會(huì)負(fù)責(zé)工時(shí)制度的監(jiān)

2、督。（三）、職工考勤和假期管理辦法 管理規(guī)定(一)工作時(shí)間（1）、公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制度，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，月平均不超過(guò)167.4小時(shí)。每周一般要保證職工休息2天，最少不得少于1天。（2）、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，征得工會(huì)和職工本人同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日最多不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。(二)職工考勤（1）、公司實(shí)行日考勤制度，考勤工作應(yīng)專人負(fù)責(zé)，考勤資料由勞動(dòng)工資部門長(zhǎng)期保存。（2）、公司實(shí)行請(qǐng)銷假制度，履行請(qǐng)銷假手續(xù)。職工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，請(qǐng)假憑證作為考勤依據(jù)。假期期滿應(yīng)及時(shí)銷假，因特殊情況不能事先辦理

3、請(qǐng)假手續(xù)或假期期滿不能按時(shí)回單位工作的，事后應(yīng)及時(shí)出示證明，申明理由，按審批權(quán)限補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（3）、職工請(qǐng)假，7日以內(nèi)由所在單位(科、室、車間)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，7日以上報(bào)送主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司各單位或機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，按管理權(quán)限審批。（4）、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，工資照發(fā)。社會(huì)活動(dòng)主要包括：(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;(3)出任人民法庭證明人;(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);(5)中華人民共和國(guó)工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;(6)其它依法參

4、加的社會(huì)活動(dòng)。（5）、全體公民放假的節(jié)日：(1)元旦：放假一天(1月1日);(2)春節(jié)：放假三天(農(nóng)歷正月初（一）、初（二）、初三);(3)勞動(dòng)節(jié)：放假三天(5月1日、2日、3日);(4)國(guó)慶節(jié)：放假三天(10月1日、2日、3日)。全體公民放假的節(jié)日，適逢星期（六）、星期日時(shí)，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。（6）、部分公民節(jié)日及紀(jì)念日：(1)婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。(2)少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。(3)其他部分公民節(jié)日及紀(jì)念日，均不放假。部分公民放假的假日，適逢星期（六）、星期日時(shí)，則不補(bǔ)假，工作需要繼續(xù)工作者，不發(fā)加班工資，可以安排補(bǔ)休。（7）、職工工傷假：(1)職工因工負(fù)傷(含職業(yè)病，下同)應(yīng)有勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定通知書(shū)，方可按工傷處理。在批準(zhǔn)治療休息期間停發(fā)工資和獎(jiǎng)金，執(zhí)行現(xiàn)行職工工傷保險(xiǎn)的規(guī)定。未經(jīng)勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定，不得按工傷處理。12345職工考勤和假期管理辦法 相關(guān)文章:規(guī)范城市管理 建立長(zhǎng)效機(jī)制中小學(xué)校實(shí)驗(yàn)教學(xué)管理制度稅務(wù)局干部考勤制度電網(wǎng)電力基本建設(shè)工程技術(shù)經(jīng)