什么雷人考題讓面試者無(wú)法接受的面試技巧

1、什么雷人考題讓面試者無(wú)法接受的面試技巧 什么雷人考題讓面試者無(wú)法接受的面試技巧 雷人考題激怒面試者 5月10日，家住上海的岑小姐到一家物流公司面試文職人員，期間耗費(fèi)一個(gè)多小時(shí)填寫了四份試卷，其中包括英文測(cè)試、專業(yè)題目、兩頁(yè)選擇題和300道性格類測(cè)試題。她自稱今年27歲，有過(guò)三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 面對(duì)題海般的作答，岑小姐有些不耐煩，當(dāng)看到其中一道有關(guān)洗澡的問(wèn)題時(shí)，她心里頓時(shí)感覺(jué)這面試真無(wú)聊。據(jù)她回憶，這道選擇題是問(wèn)你洗澡時(shí)喜歡先洗什么部位，三個(gè)選項(xiàng)分別是臉部、胸部和私密處。 為了不讓面試半途而廢，她硬著頭皮答完了試卷。但一起面試的人并不都像她一樣沉得住氣，先后有一男一女向招聘方提出質(zhì)疑，拂袖而去。

2、招聘方解釋稱：你說(shuō)題目對(duì)你沒(méi)用，但對(duì)我們公司有用。 接下來(lái)的面試環(huán)節(jié)讓岑小姐更加憤怒，招聘者一邊接著電話，一邊不耐煩地提著問(wèn)題，還對(duì)她說(shuō)你以前的工作我們前臺(tái)都能做。這讓她感覺(jué)自尊遭到侵犯。 不愉快的面試經(jīng)歷過(guò)后，岑小姐當(dāng)天就將遭遇發(fā)布到上海的一家論壇。不少網(wǎng)友表示，該公司招聘方式不專業(yè)。隨后幾天，她本人也沒(méi)有接到入職通知。 10天后再遇應(yīng)聘尷尬 岑小姐昨天告訴記者，她在上周五又去面試了一家規(guī)模較小的電子類公司的助理崗位。這次，她用手機(jī)將部分筆試題目拍攝了下來(lái)。 記者在她提供的照片中看到，試卷上列有你是否談過(guò)戀愛(ài)，談過(guò)幾個(gè)，他們什么地方吸引你、分別介紹你的知心朋友是什么樣的性格等開(kāi)放性問(wèn)題，也包

3、括你們家誰(shuí)說(shuō)了算、在你們家誰(shuí)做家務(wù)、你準(zhǔn)備幾歲成家等選擇題。 我就不明白，應(yīng)聘一個(gè)助理職位和談過(guò)幾次戀愛(ài)、家里誰(shuí)說(shuō)了算有什么關(guān)系。岑小姐對(duì)這些題目表示不解，所以沒(méi)有回答這類考題。 不過(guò)面試時(shí)，公司給每位應(yīng)聘者提供了一頓免費(fèi)午餐，可能公司也知道我們不可能在吃飯前將題目做完，她說(shuō)，自己作答試卷已將近下午三點(diǎn)。 目前，她仍在尋找工作，她希望接下來(lái)面試的公司在招聘環(huán)節(jié)中專業(yè)些，最好不要再遇到那些長(zhǎng)篇累牘的無(wú)聊筆試題。 涉及隱私不專業(yè) 針對(duì)岑小姐的面試遭遇，記者昨日采訪了一位在一家世界500強(qiáng)上市公司從事人力資源工作十年的王先生。王先生表示，上述公司的招聘操作缺乏專業(yè)性。他解釋稱，正規(guī)的面試題目應(yīng)該是中立、客觀的，不能帶有任何傾向性，更不能涉及對(duì)方隱私，避免讓應(yīng)聘者在回答時(shí)產(chǎn)生顧慮。據(jù)他了解，正規(guī)大公司如果在招聘環(huán)節(jié)涉及性格測(cè)試題，一般是通過(guò)專業(yè)的心理咨詢公司有償獲得，網(wǎng)上流傳的很多心理測(cè)驗(yàn)并不準(zhǔn)確。 王先生補(bǔ)充說(shuō)，除了常