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1、面試時(shí)如何判斷工作是否值得接受面 一直是雙向 的 程:面 官可以確 求 者是否與招聘 位匹配,求 者也可以在面 的 候了解企 的相關(guān)情況, 以此確定是否接受 份工作。求 者在做決定之前, 先了解哪些方面呢?1. 工作內(nèi)容 是非常重要的一點(diǎn) ! 每天做些什么?工作 是什么? 必 事先了解,而且要確定真正的工作內(nèi)容確 是自己想要的,而不是企 “掛羊 狗肉”。2. 薪酬福利薪酬福利在入 前要了解清楚, 點(diǎn)毋庸置疑。不是庸俗,而是 太殘酷有些企 會(huì)信口開(kāi)河, 都有 都可以 足你,你入 后才 , 事 完全不是 的, 那 候你就會(huì) 得自己真的是 森破 ! 所以,事先了解 是很有必要的。3. 工作地點(diǎn)有些企
2、 是在 部面 ,但在分部上班,所以要了解自己的上班地點(diǎn)。如果入 后才知道自己要被外派,你是去, 是不去呢?4. 工作 個(gè)也要知道的, 是否雙休,是否需要 常上班, 工作 都事關(guān)個(gè)人生活安排,也要 自己有個(gè)底。5. 展前景發(fā)展前景不是單聽(tīng)企業(yè)的人介紹就行的,必須自己去查,去做判斷,如果條件允許,可以問(wèn)問(wèn)企業(yè)內(nèi)部的人,或者是在行的人。如果在面試的時(shí)候,遇到以下幾種情況,就不用再考慮是否接受工作了,直接拒絕:1. 不遵守面試時(shí)間和約定如果面試時(shí)出現(xiàn)了企業(yè)推遲拖延時(shí)間,請(qǐng)求職者注意辨別是企業(yè)臨時(shí)處理緊急事務(wù)還是只是效率太慢、 流程不清等原因。 因?yàn)檫@個(gè)簡(jiǎn)單的時(shí)間問(wèn)題就體現(xiàn)了一該企業(yè)的企業(yè)文化, 如果經(jīng)
3、常拖拉, 建議拒絕這家的 offer 。2. 你的需求不被重視如果你在面試中能夠有充分的時(shí)間去問(wèn)你關(guān)注的問(wèn)題,你的語(yǔ)音或郵件咨詢(xún)能及時(shí)被回應(yīng), 這就說(shuō)明企業(yè)內(nèi)部的工作效率很高。 但倘若完全沒(méi)人關(guān)注你對(duì)工作本身的需求以及回應(yīng)你其他的相關(guān)問(wèn)題,這份工作你就需要謹(jǐn)慎考慮是否接受了。3. 職位描述不斷發(fā)生變化在求職過(guò)程中,對(duì)特定崗位的一些微小的調(diào)整是可以被接受的,但是如果一個(gè)專(zhuān)員的崗位職責(zé)一再被擴(kuò)大, 需要各個(gè)方面的職責(zé), 大家就要考慮是否該崗位是一人多用, 是否滿足你的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的需要。4. 你說(shuō)的話他們一句都不信這個(gè)問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)在面試、工作過(guò)程中等各個(gè)場(chǎng)合,比如面試需要你提供上家公司的薪資證明、大學(xué)教授對(duì)你的個(gè)人評(píng)價(jià)、 上家公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的個(gè)人評(píng)價(jià), 雖然有些公司會(huì)對(duì)面試者進(jìn)行背景調(diào)查,但是調(diào)查如果刨根問(wèn)底可能會(huì)讓每個(gè)應(yīng)聘者不舒服。5. 你的工作任何人都可以做雖然中國(guó)有句古話叫“ 360 行,行行出狀元”,但是面對(duì)企業(yè)招聘中的一些職位我們要警惕。那些不需要職業(yè)技能、 不需要工作經(jīng)驗(yàn)、而且工資也不固定
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