2021年大學生求職問題有些

1、大學生求職問題有些 又到了一年一度的季，每年畢業(yè)生都面臨著各種各樣的就業(yè)問題。下面由 _為你提供的大學生求職問題，希望大家喜歡。 第一，求職要盡早動手。大學生動手晚的情況有各種各樣的原因，有些是自己忽視了求職，覺得學習比較重要，唯恐哪一次考試考不好，影響到就業(yè)。有的同學在就業(yè)的時候，考慮要或要讀研究生，在出guo不成或研究生沒考上時，才開始考慮就業(yè)問題。這個時候實際上已經(jīng)太晚了，因此大學生最好在大三的時候就做好就業(yè)的準備。 第二，不要太注重表面的東西，要注重素質培養(yǎng)。在求職時適當“包裝”自己無可厚非，比如做一份精美的簡歷，穿一身帥氣的服裝，這是求職所必須的，但一定要把握“度”。簡歷是把自己的信

2、息提供給用人單位，因此應注重內在的文字介紹。過去有一個誤區(qū)，許多同學覺得用人單位都需要有工作的人，于是拼命地把自己的工作經(jīng)驗夸大、寫長，經(jīng)常文不對題，給用人單位一種浮躁的印象。因此，大學生應把精力放在基本素質的準備上。這些基本素質是日積月累形成的，比如團隊精神、對人是否誠懇、社會公德等，這些都是企業(yè)選擇專業(yè)人員時考察的最基本的素質。 第三，盡早確立自己感的職業(yè)和行業(yè)。上大學后，許多同學會逐漸發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在，因此應盡早確立目標，向這方面努力。她三年前曾過清華大學一名碩士，她面試這名學生時覺得很奇怪，因為他本科是清華大學物理專業(yè)畢業(yè)，研究生又是清華大學物理系畢業(yè)，這個專業(yè)和他應聘的財務工作崗位

3、完全不相干。他說他從中學上清華大學時是保送的，那時候沒有什么選擇，于是學了物理。本科畢業(yè)后又被保送，還是沒有什么選擇。他從上研究生的第一年后想改行，于是開始考注冊師，選修了所有經(jīng)管學院的課程。這個學生目前還在畢馬威，做得一直都很出色。所以在大學期間要盡早發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在，盡早做一些準備。第四，針對目標行業(yè)的職業(yè)，平時要注意積累相關知識，并進行一些能力培訓。例如應聘會計事務所，不要等到應聘時才開始了解會計事務所到底是做什么的。如果大學生改了行，到新的崗位上適應新的環(huán)境，面對新的人、面對新的挑戰(zhàn)，需要學習新的知識，這將更辛苦。因此，一旦決定了自己的興趣，就要針對這些目標行業(yè)的職業(yè)做一些“家庭作業(yè)

4、”。 求職應注意哪些事項 第一，要目標堅定，不要跟風和盲從，一切以個人的職業(yè)興趣和前途為準則。其實大學生在選擇職業(yè)時，不是為別人選擇，而是在為自己選擇。即使找到了一份很好的工作，但如沒有興趣，之后會頻繁調換工作，這樣會丟掉很多的機會，代價也會很大。所以在擇業(yè)的時候不要隨波逐流，一定要考慮到自己的興趣和發(fā)展前途。 企業(yè)青睞的大學生是怎樣的? 人才應具備以下素質： 第一，要正直、誠實，具備對自己專業(yè)問題的分析能力; 第二，溝通能力。在公司里要和上級、下級打交道，出去要和客戶打交道，與人溝通的能力要比較強; 第三， _能力。大學生剛進入公司，都要參與一些項目。在做小項目的時候，時間的安排、人員的調配

5、，都要進行合理 _;將來帶更多的人員要完成更大的項目，更需要 _能力;第四，悟性。作為大學畢業(yè)生，不要求成績是最好的，但也不能是最差的。很多專業(yè)知識是通過工作、培訓慢慢學來的，因此悟性不可少 1 從事本專業(yè)相關的工作還是放棄? 我們可以把這個問題分兩種情況看：首先一部分同學是一開始就不喜歡所學專業(yè)，但由于沒有在大學里就讀第二專業(yè)或轉專業(yè)，對于畢業(yè)能換個內容特別期待。對這類學生來說，利用求職期嘗試新的行業(yè)未必不是解脫，但不能過多嘗試，之前要對自己有一定的了解并對期待行業(yè)有所了解。還有 _屬于“搖擺型”，尤其是偶爾聽到師兄師姐關于專業(yè) _不好的評論，就更加不夠堅定。我曾遇到這樣的學生，一個女生在網(wǎng)

6、上和她的師兄聊，師兄說了句“食品行業(yè)沒有前途，工作很累?！彼敿椽q豫了，跑來問我，怎么辦?如果你是這類人.要做的就是更多了解所學專業(yè)的行業(yè)情況，找到屬于自己的快速發(fā)展職業(yè)路徑。任何一個職業(yè)領域只要你有信心和決心，做到領域的20%以內就可以實現(xiàn)財富自由和精神自由!起初千萬不要被所謂輕松、假期多、穩(wěn)定、錢多、福利好等字眼所誘惑，這可能使你成為漂泊者。任何一個職業(yè)領域都有你的競爭對手，你要做的就是更加勤奮、更加專注、更加友好、不斷創(chuàng)新，否則一樣平庸。 2 去一線城市發(fā)展還是去二三線城市? 我們要清楚，一線城市的特點是:基礎設施發(fā)達完善，資訊便捷，機會多，各種培訓平臺多。但同時，人也多，人才也多，競爭

7、相對激烈，各類消費較中小城市相比普遍較高，而二三線城市上述情況則相對好些。但如果你是逃避競爭壓力而去二三線的話，我的觀點是你還是留在一線，在一線的戰(zhàn)場才是最真實最激烈的，如果你能堅持并扛得住，去哪都沒問題。不要逃避競爭。因為逃避會成為一種心態(tài)和習慣，這才是最可怕的!如果二三線城市有你的資源和人脈，不妨可以去，畢竟人脈很是重要。但如果僅憑著人脈.可以幫助你解決一個所謂“干得少，拿得多”的穩(wěn)定工作，那么我也勸你別去。經(jīng)歷了在一個相對成熟、公平的市場環(huán)境中磨礪之后，最終仍然回到一條靠人脈，靠關系吃飯的保守的老路上去，這不能不說是一種自我成長的倒退。 3 聽自己的還是聽父母的? 我遇到過這樣一個學生。

8、畢業(yè)時她想找一份去咖啡廳做服務員的工作，她的父母竭力 _，認為讀大學怎么能做這樣的工作?在她父母眼里:本科學歷=體面的工作。后來她找我聊了聊，我才知道她的夢想是自己以后經(jīng)營一家咖啡廳。聽完后，我很佩服，因為她是一個有夢想的人。我認為，找工作就如找老婆。首先自己一定要喜歡，然后再平衡家長的需求，如果兩方面都能滿足是最理想不過的。但如果兩者需求有差異，一定要問問自己的內心，最想干什么。聽父母的不一定是不對父母負責，但你只有先對自己負責才對父母負責。另外關鍵是，要用自己的實際行動證明目己，給他們信心。 4 先就業(yè)還是先擇業(yè) 我們不妨先思考這樣幾個問題：能去500強的畢業(yè)生有多少?能考上的人有多少?能

9、一下子實現(xiàn)目己薪水要求的有多少?許多人都希望一步到位，一次定終身。但你要知道，很多名人或人士從事過多份工作。就算你是人才，老板喜歡你，想培養(yǎng)你，他也會讓你從基層先干著，這樣才有堅實的基礎。就像麥當勞有個不成文的規(guī)矩，凡準備提拔當?shù)貐^(qū)總裁的人員都要先掃一個月廁所，不管你是什么學歷，也不管你是哪所名牌大學的高才生，要先在基層干一段時間。 此外，如果你沒有做過，也沒有針對性的積累，一次就業(yè)定終身基本是不現(xiàn)實的。因為不管怎樣先要自己養(yǎng)活自己，這是前提。所以我們應該先求生存，再求發(fā)展，先就業(yè)、后擇業(yè)、再事業(yè)。先就業(yè)的好處就是你已經(jīng)開始進入社會和職場，期間你會認識職場里很多同職業(yè)類型的人，進而逐漸打開人脈

10、。而一旦你編制好了這些人脈網(wǎng)換工作，找職場引路人都非難事。所以先工作，積人脈，做規(guī)劃，定職業(yè)。 5 到底要不要選擇相對穩(wěn)定的職業(yè)?第一份工作月薪該 _? 很多人都會考慮工作不要太累，有自己的很多支配時間，最好能穩(wěn)定一些。其實我們可以自問一句，世上有穩(wěn)定的工作嗎?只要進入后就無后顧之憂的工作有嗎?要我說世上沒有這么傻的雇主。如果你貪圖穩(wěn)定，我要告訴你:如果你希望,10年、20年甚至一輩子待在一個職位上，一個級別上，不會有任何改變，并且沒有任何抱怨，那么，我完全支持你的決定。 第一份工作看重金錢還是前途? 大部分畢業(yè)生找工作都十分看重第一個月的工資，這是很正常的。但更應該看到:畢業(yè)后三年內的平均工

11、資是多少?是三干還是五干，還是八干?如果有的人第一個月工資是兩千，但是3年內的平均工資是五干;有的人第一個月的工資是三千，3年內的平均工資是三千八。以上兩種情況你愿意選擇哪個? 因此，畢業(yè)生更應該關心自己能值多少錢?更關心什么東西能帶來錢?比如專屬職業(yè)能力，實際上在單位中，有了專屬的職業(yè)能力，包括方 _、專門經(jīng)驗、交流而得到的新知識等，往往直接意味著得到更好的待遇，或者說有了更好的籌碼來談判爭取更好的待遇。但目前很多同學對于這類能力的價值意識不夠，因此對于待遇給予更多的 _，反而成為功利色彩更濃的易被挑剔群體。 所以，我建議同學們在擇業(yè)的過程中，一定不能過度自信，要冷靜地分析自己的能力，尋找最

12、匹配的職業(yè)。尤其要提醒應屆畢業(yè)生的是，在衡量自己能力的時候，要看遠十年，而不要僅僅考慮你的才能與目前所申請的低級職位的匹配程度。 6 去小企業(yè)還是大企業(yè)? 大企業(yè)、名企業(yè)是很多大學生的夢想，因為大公司意味著好品牌、可能的高收入、良好的待遇、更規(guī)范的管理、更高的戰(zhàn)略。而小公司往往代表沒有品牌、待遇不穩(wěn)定、管理不規(guī)范、不一定有機會站得高看得遠等。但這只是個普遍現(xiàn)象，有的大公司問題也很多，而有的小公司管理照樣規(guī)范，工資照樣發(fā)的很高，機會照樣很好。關鍵是，選擇時取決于你自身掌握了什么資源。換句話說，任何一個畢業(yè)生在選擇大公司還是小公司的問題上，要著眼于自己掌握了什么資源。了解自己是什么樣的資源儲備、狀

13、態(tài)、性格，是你找對工作的必要條件。找工作關鍵是要結合自己和核心能力和興趣，有了興能而在該行業(yè)上積累了技術與經(jīng)驗，就會越干越好。提升空間很大，有了競爭力，工資也會越來越高。若對某行業(yè)不感興趣，那么你的提升空間就小。另外，剛工作.更多要考慮當下這份工作對你以后的職業(yè)生涯能增加怎樣的分量。所以面對不同企業(yè)，你要著重考慮這是不是你想從事的行業(yè)(方向)、能不能學到核心的東西(竟爭技能)。 7 我是一名即將畢業(yè)的學生，我想知道剛畢業(yè)究竟是適合到國企應聘還是到私企應聘? 對于這一問題，個人覺得沒有明確的判斷，我們不妨利用的機會去自我體驗一不?？紤]清楚自己想進什么樣的行業(yè)，從事怎樣的職業(yè)，在這個行業(yè)中哪些公司

14、占據(jù)領軍地位，實習中我們不妨找這樣的公司去體驗職場生活，相信會令你有準確的判斷，不會人云亦云 弱點1 缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃 很多學生大學四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇。 IBM全球企業(yè) _服務部大中華區(qū)人力資源合伙人顧女士表示，藍色之路去年給130多名學生提供了實習的機會。通過實習，哪個學生能做管理者，哪個學生合適搞技術，哪個學生有商業(yè)洞察力，然而學生很不清楚這些。所以，今年IBMGBS啟動藍色接力棒活動，北大、清華、聯(lián)合大學等院校30名學生，這些人面臨著職業(yè)的選擇以及個人發(fā)展的考慮，讓他們看看 _服務到底是什么，看看以后是否適合這個專業(yè)。為他們

15、的職業(yè)規(guī)劃做準備。 中華英才網(wǎng)最新的職位指數(shù)表明， _服務業(yè)對人才的需求一直保持在職位需求的前三位。但是IBM全球企業(yè) _服務部合伙人、應用管理服務中國區(qū)負責人陳文提醒，由于現(xiàn)在市場環(huán)境，商業(yè)環(huán)境是一個變化非常急劇的關系，今天熱門的技能到明天可能就變得冷門了。所以就業(yè)時，不能抱著非好行業(yè)不去的想法。 專家把脈：IBM全球企業(yè) _服務部大中華區(qū)合伙人、服務領域總經(jīng)理趙麗芳表示，把一個畢業(yè)生培養(yǎng)成 _顧問至少需要花3至5年。而一個合格的 _顧問，要有 _業(yè)務的基本技能，這涵蓋怎樣做演講、研討會、面試等。另外， _師必須永遠要比客戶多懂一些，哪怕是一點點，不然的話你就不能成為 _師，還要有對環(huán)境的認

16、識，關心自己 _在市場上的價值，要跟著市場要求提高自己的價值。 弱點2 缺乏基本職業(yè)精神 職場人應該學習雷鋒，這是職場 _一周年發(fā)出的號召，其負責人表示，在今天看來，雷鋒是一個規(guī)劃人生、自我激勵并取得事業(yè)成功的 _典范。所以雷鋒值得現(xiàn)在職場人學習，在做好本職工作的同時，不斷提升自己，為事業(yè)的成功奠定基礎。而雷鋒之所以能取得事業(yè)的成功，一個核心的原因在于他在每一個自己的崗位上，都使用最職業(yè)的精神奉獻著。 嘉賓孫宏鋼表示，現(xiàn)在的人經(jīng)常換工作，有些人因此認為，我在不同的公司可以表現(xiàn)出不同的樣子，在外企，可能表現(xiàn)得很職業(yè)化，在民企做事就不屑一顧。其實，職業(yè)生涯走到哪里，都是你塑造自己個人職業(yè)品牌的過程

17、。而雷鋒每一次工作的轉化都是社會大環(huán)境的需要，同時在不同的崗位上他都在塑造自己的個人職業(yè)品牌。 專家把脈：陳文表示， _參與一些重要項目，必須像正式員工一樣要有為客戶保密的責任和義務。泄漏商業(yè)機密本身說明你沒有商業(yè)意識。對于應屆畢業(yè)生來說，不管你能為雇主做多少事情，一入場就要為雇主負責任。 弱點3 對工作期望值過高 記者和一些專業(yè)的學生打過交道，這些學生畢業(yè)時，挑選工作很極端。愿意去汽車生產(chǎn)車間的沒有幾個人，愿意去做銷售的，主要是考慮到汽車銷售職位收入豐厚。的確汽車行業(yè)的收入不錯。據(jù)中華英才網(wǎng)最新發(fā)布的汽車行業(yè)薪酬調查顯示，汽車行業(yè)平均年度總薪酬達到39073元。其中，銷售部門平均年度總薪酬為

18、66862元，汽車行業(yè)生產(chǎn)部門的平均年度總薪酬為29842元，而汽車行業(yè)物流部門的平均年度總薪酬為43464元。 但是，相關專家表示，很多應屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉，難免有時眼高手低，沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位，因此導致就業(yè)心態(tài)浮躁，往往陷入相互攀比，致使求職屢屢碰壁。 專家把脈：人力資源專家高瑞分析，目前在國內，應屆大學畢業(yè)生及時選擇去汽車行業(yè)，也愿意去奧迪、 _、福特等這些大型合資企業(yè)，而國企很難得到他們的青睞。根據(jù)他們掌握的數(shù)據(jù)，目前國內汽車行業(yè)三類人才需求量最大：第一是技術類人才，例如機械、儀器儀表類以及工廠生產(chǎn)類人才。其次是技工、服務類、后勤保障類人才;銷售類人才排在了第三位。而車市同質化趨勢的顯著，汽車生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)銷商，對市場與銷售方面的優(yōu)秀人