2021年勞資工作的個(gè)人總結(jié)

1、 2021年勞資工作的個(gè)人總結(jié)撰寫人：_日 期：_2021年勞資工作的個(gè)人總結(jié)勞資個(gè)人總結(jié)篇一：_年，勞資工作在上級(jí)中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護(hù)職工合法權(quán)益促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展為目標(biāo)，不斷強(qiáng)化勞動(dòng)人事管理規(guī)范用工行為，深化內(nèi)部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對(duì)促進(jìn)中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用。一年來(lái)，主要做了以下幾個(gè)方面的工作。一 過(guò)去一年工作的總結(jié)認(rèn)真及時(shí)完成各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；年，勞資科嚴(yán)格按照集團(tuán)公司制定的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行認(rèn)真填報(bào)，每月保質(zhì)保量完成集團(tuán)公司各項(xiàng)報(bào)表上報(bào)數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，全年無(wú)出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)漏報(bào)現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部的考核要求，認(rèn)真完成經(jīng)營(yíng)

2、者薪酬上報(bào)匯總工作，每月按時(shí)完成薪酬月報(bào)，以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，對(duì)期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié)，并有針對(duì)性地提出加強(qiáng)和改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理措施確保中心各項(xiàng)考核指標(biāo)的順利完成。加強(qiáng)政治思想業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，熟練掌握各項(xiàng)專業(yè)理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)；年集團(tuán)公司的發(fā)展形勢(shì)嚴(yán)峻，為此，我們做好應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)_屆四次全會(huì)集團(tuán)_屆四次職代會(huì)精神，領(lǐng)會(huì)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年為主線，加快管理轉(zhuǎn)型為中心發(fā)展提供更加有力的服務(wù)保障?？剖胰藛T積極參加集團(tuán)公司_實(shí)施的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)

3、和各項(xiàng)專業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務(wù)技能，為履行好科室職能做好科室各項(xiàng)工作打好基礎(chǔ)。加強(qiáng)薪酬管理，完成年度量化目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)；根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)工資總額及各區(qū)隊(duì)的人員配置情況，準(zhǔn)確核算各區(qū)隊(duì)年切塊工資，我們結(jié)合人員調(diào)動(dòng)交流結(jié)合增資調(diào)資和行政人員行政職級(jí)變動(dòng)，專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù)職稱變動(dòng)，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊(duì)切塊工資的數(shù)額，合理調(diào)控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個(gè)單位的工資發(fā)放工作，全年無(wú)超提計(jì)提暫借現(xiàn)象。進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，提高勞動(dòng)合同管理水平，加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握勞動(dòng)合同到期情況。加強(qiáng)勞務(wù)用工管理，規(guī)范勞務(wù)用工程

4、序，完善勞務(wù)用工審批程序，按照集團(tuán)公司的政策精神，嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務(wù)，加強(qiáng)勞務(wù)工入庫(kù)管理。完成了職業(yè)技能統(tǒng)計(jì)申報(bào)工作根據(jù)集團(tuán)公司文件要求，結(jié)合年中心實(shí)際情況和中心各工種的實(shí)際使用情況，結(jié)合中心技術(shù)工人初中高級(jí)工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)中心要求和符合個(gè)級(jí)別的條件，上報(bào)_年職業(yè)技能計(jì)劃，上報(bào)各工種人數(shù)，_各工種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，年我中心通過(guò)職業(yè)技能鑒定中級(jí)工通過(guò)人，高級(jí)工通過(guò)人，通過(guò)率達(dá)到%，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。保質(zhì)保量的完成了社保工作；年全年勞資科為我單位名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調(diào)入人，調(diào)出人，在職死亡人，我們及時(shí)位以上人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)年金

5、的轉(zhuǎn)移中斷支付手續(xù)，及時(shí)更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據(jù)年中心職工個(gè)人收入調(diào)整了年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團(tuán)公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無(wú)誤。二存在的問(wèn)題與不足缺乏創(chuàng)新意識(shí)，工作沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在探索績(jī)效考核薪酬分配上創(chuàng)新能力不夠。三_年工作思路加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；理論知識(shí)和政策依據(jù)是我們做好各項(xiàng)工作的前提和保障，勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益，因此，_年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，_全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)中心服務(wù)職工的能力。抓好基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化管理職能；隨著集團(tuán)經(jīng)營(yíng)形式的不斷變化，薪酬績(jī)

6、效管理工作也將面臨波動(dòng)和起伏，_年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，強(qiáng)化管理職能，促進(jìn)勞動(dòng)人事管理科學(xué)化，規(guī)范化運(yùn)作。不斷探索和完善績(jī)效考核新體系；_年我們將按照集團(tuán)公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標(biāo)的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵(lì)等約束作用。勞資科_勞資個(gè)人總結(jié)篇二：_年工作總結(jié) 工作一年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了_年工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)總結(jié)如下：_年衛(wèi)生系列中初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)審核工作。_年共報(bào)名人，其中初級(jí)人，中級(jí)人。_年度副高和正高職

7、稱晉升材料準(zhǔn)備和上報(bào)工作。副高人，正高人。同時(shí)為順利完成高級(jí)職稱晉升工作，辦理了人職稱外語(yǔ)免考人職稱計(jì)算機(jī)免考五人外地調(diào)入確認(rèn)工作。_年度專業(yè)技術(shù)考核，參加考核人員共人，按%比例分配了個(gè)優(yōu)秀指標(biāo)。整理勞動(dòng)合同，補(bǔ)辦勞動(dòng)合同備案手續(xù)共人，其中正式工人臨時(shí)工人，辦理改制至今全部退休人員合同終止手續(xù)人。辦理解除勞動(dòng)合同人，辦理招工手續(xù)并新簽合同人，續(xù)訂合同人。_年度勞動(dòng)家屬養(yǎng)老金審批資格認(rèn)證工作，聯(lián)系名勞動(dòng)家屬本人或其家人到人事科簽字確認(rèn)。_年度協(xié)解人員生活資助核算和確認(rèn)工作。_年職稱外語(yǔ)職稱計(jì)算機(jī)（第一批第二批）報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)工作，以及成績(jī)下發(fā)后_統(tǒng)一領(lǐng)取 。_年報(bào)考職稱外語(yǔ)工人，職稱計(jì)算機(jī)共人。

8、_年考勤統(tǒng)計(jì)每月對(duì)中國(guó)衛(wèi)生人力資源系統(tǒng)維護(hù)，完善人事數(shù)據(jù)庫(kù)信息，并填寫信息科要求的月報(bào)表。根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，組派有關(guān)人員參加了濰坊醫(yī)學(xué)院濱州醫(yī)學(xué)院淄博職業(yè)學(xué)院等大中專院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會(huì)，積極為醫(yī)院引進(jìn)急需的醫(yī)療護(hù)理類專業(yè)技術(shù)人才，_年共招錄人。并對(duì)全部新員工進(jìn)行了為期兩周的崗前培訓(xùn)，此次培訓(xùn)相比于年有了新的改革和突破，如編排座號(hào)讓員工對(duì)號(hào)入座增加了感染疾病和_喂養(yǎng)等相關(guān)課程加強(qiáng)注重動(dòng)手能力加大對(duì)技能的考核和練習(xí)在年時(shí)間緊迫的課程上加長(zhǎng)授課時(shí)間等。種種改進(jìn)對(duì)便于管理人員紀(jì)律和提高培訓(xùn)質(zhì)量等工作提供了幫助，最終取得了很好的結(jié)果。人事工作雖取得一定成效，但也存在一些不足：一是對(duì)已建立的規(guī)

9、章制度落實(shí)不夠。二是工作思路不夠開(kāi)闊，對(duì)人事工作中遇到的新問(wèn)題新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。勞資個(gè)人總結(jié)篇三：_年上半年，我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化軟件建設(shè)，全面提升科學(xué)管理水平，以細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路，來(lái)積極的開(kāi)展工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，很好地完成了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。一_年完成的主要工作（一）薪酬管理工作為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)工資政策，我們嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資管理的政策，及時(shí)與上級(jí)勞動(dòng)部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好績(jī)效掛鉤薪酬管理辦法，嚴(yán)格控制職工的工資總額。每月我們都嚴(yán)格按照公司的規(guī)定，在每月號(hào)前及

10、時(shí)向公司上報(bào)工資的分配方案和發(fā)放情況，然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān)督我們的工作。（二）用工管理工作上半年我們繼續(xù)實(shí)行了招聘農(nóng)民協(xié)議工的方式來(lái)滿足我礦生產(chǎn)的需要。我們可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時(shí)招聘農(nóng)民協(xié)議工。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效地保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。（三）勞動(dòng)關(guān)系管理方面 勞動(dòng)合同管理在認(rèn)真貫徹勞動(dòng)合同的同時(shí)，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，與所有新招農(nóng)民協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動(dòng)合同。做到用工的合法和諧。按照勞動(dòng)部門的規(guī)定，為配合人社局工作，我們對(duì)每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)，作

11、為醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)的歷史依據(jù)。同時(shí)，做好住房公積金基數(shù)的年度核定調(diào)整工作。勞動(dòng)保護(hù)管理我們嚴(yán)格按照公司勞動(dòng)保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工種和時(shí)間的不同，下發(fā)勞動(dòng)保護(hù)購(gòu)買計(jì)劃并提供明細(xì)，每個(gè)人都建立了個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳，做到了帳目清楚。（五）人事及檔案管理工作人事手續(xù)辦理方面 及時(shí)為新入人員辦理各項(xiàng)錄用手續(xù)勞動(dòng)合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。退休職工的管理工作嚴(yán)格按照上級(jí)的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了名職工退休手續(xù)的預(yù)報(bào)審批工作。同時(shí)，做好退休職工的各項(xiàng)管理工作。檔案管理工作對(duì)職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰內(nèi)容完整。（六）人力資源統(tǒng)計(jì)工作嚴(yán)格按照公司的人力資源統(tǒng)計(jì)的工作要求

12、，及時(shí)準(zhǔn)確的填報(bào)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為公司高層的戰(zhàn)略管理提供有力的依據(jù)。二工作中存在的不足通過(guò)半年的努力，我們的工作已初見(jiàn)成效，到依然存在著不足，具體表現(xiàn)為與我公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的宏偉目標(biāo)還有一定的距離最后，我們勞資科將懷著極大的工作熱情，以良好的精神風(fēng)貌扎實(shí)的工作作風(fēng)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，為我礦的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。下步工作打算：做好工資晉升職稱聘任技術(shù)工人報(bào)名考試等工作。及時(shí)辦理年的五險(xiǎn)一金，以及繳費(fèi)基數(shù)的核定工作。做好新入人員的保險(xiǎn)參保工作。按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。勞資科二_年_月六日勞資個(gè)人總結(jié)篇四：年，我懷著對(duì)工作的熱情，對(duì)未來(lái)的美好憧憬來(lái)到了香茗酒店，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)是第三個(gè)年頭，年我由財(cái)

13、務(wù)的一名收銀員轉(zhuǎn)崗成為行政人事板塊的勞資員。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店領(lǐng)導(dǎo)以及各部門的大力支持下緊緊圍繞酒店的發(fā)展目標(biāo)，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作，較為圓滿地完成了自身崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。年已悄然而過(guò)，我將帶著新的奮斗目標(biāo)跨入_，更好的去完成每一項(xiàng)工作,現(xiàn)將過(guò)去一年的工作總結(jié)如下：一完成的主要工作（一）薪酬管理工作為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法工資_協(xié)商試行辦法等相關(guān)工資政策，經(jīng)企業(yè)代表職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了企業(yè)工資_協(xié)議，報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依。我嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家

14、有關(guān)工資管理的政策，及時(shí)與上級(jí)勞動(dòng)部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊(cè)的審批工作，嚴(yán)格控制職工的工資總額。每月我都嚴(yán)格按照公司的考勤管理制度，進(jìn)行職工工資的錄入工作。同時(shí)還完成了勞動(dòng)局統(tǒng)計(jì)局和交通局勞動(dòng)工資季報(bào)年報(bào)的上報(bào)工作。（二）用工管理工作我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時(shí)用工隨時(shí)與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機(jī)動(dòng)靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效地保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。（三）勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)監(jiān)察方面勞動(dòng)合同管理在認(rèn)真貫徹勞動(dòng)合同的同時(shí)，配合出臺(tái)的勞動(dòng)合同實(shí)施條例，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，共_完成了新簽續(xù)簽勞動(dòng)合同人次。_合同管

15、理 _合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會(huì)代表職工與企業(yè)共同簽訂，年我對(duì)_合同有關(guān)章節(jié)進(jìn)行了修改，同時(shí)進(jìn)行了_合同的續(xù)簽工作。勞動(dòng)監(jiān)察方面我積極與勞動(dòng)監(jiān)察部門配合，按時(shí)進(jìn)行了勞動(dòng)監(jiān)察年審工作，經(jīng)審計(jì)全部合格。（四）福利管理工作五險(xiǎn)二金及補(bǔ)充保險(xiǎn)的管理按照勞動(dòng)部門的規(guī)定，每月按時(shí)辦理五險(xiǎn)申報(bào)工作。為配合社保局每年一次的五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的年度核定工作，我們對(duì)每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，作為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的歷史依據(jù)。 做好工傷認(rèn)定及生育保險(xiǎn)的審批待遇支付等工作，年共辦理工傷生育保險(xiǎn)審批及待遇支付人次。繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費(fèi)管理及退休職工的待遇支付工作，同時(shí)，做好住房公積金基數(shù)的年度核定調(diào)整工作。勞動(dòng)保護(hù)管理我嚴(yán)格按照公司勞動(dòng)保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工種和時(shí)間的不同，下發(fā)勞動(dòng)保護(hù)購(gòu)買計(jì)劃并提供明細(xì)，每個(gè)人都建立了個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳，做到了帳目清楚。