醫(yī)師定期考核工作總結

1、醫(yī)師定期考核工作總結醫(yī)師定期考核是加強醫(yī)師隊伍管理，提高醫(yī)師隊伍整體素質，使醫(yī)師在取得執(zhí) 業(yè)醫(yī)師資格后不斷更新知識、技術，提高專業(yè)技術能力和水平，保證醫(yī)療質量和醫(yī) 療安全的重要手段之一，是醫(yī)師準入后監(jiān)管制度的重要內(nèi)容，亦是今年醫(yī)政工作的 一項重要工作。受 xx 市衛(wèi)生局的委托，我院作為 xx 市醫(yī)師定期考核機構，根據(jù)衛(wèi) 生部醫(yī)師定期考核管理辦法以及衛(wèi)生部辦公廳關于進一步做好醫(yī)師定期考核 管理工作的通知的文件精神，于今年 6 月份始啟動了第四周期醫(yī)師定期考核，并 于今年 8 月底份完成了該項工作，現(xiàn)將此項工作的完成情況總結如下：一、提高認識，建章立制，不斷完善組織機構自 2007 年衛(wèi)生部醫(yī)師定

2、期考核管理辦法出臺之后，我院即根據(jù)有關文件 精神成立了醫(yī)師考核委員會，制訂了符合本院實際的醫(yī)師定期考核工作制度， 并根據(jù)上級衛(wèi)生行政部門的要求及布署開展了兩個周期的醫(yī)師定期考核工作。但在 前三周期的考核工作中，我們感覺此項工作在一定程度上存在流于形式，被考核對 象不夠重視，相關職能部門不了解考核制度的不足，在接到省廳轉發(fā)的衛(wèi)生部辦 公廳關于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知后，我院擬定了本周期醫(yī)師定 期考核實施方案，下發(fā)了關于開展 2015-2017 年度醫(yī)師定期考核工作的通知， 并重新調(diào)整了醫(yī)師考核委員會，由院長任主任委員，書記任副主任委員，成員由院 領導、醫(yī)務處、質控科、黨委辦公室、人事

3、科科長組成。醫(yī)務處為定期考核的辦事 機構以及業(yè)務水平測試機構，負責制訂、修訂定期考核的有關制度及實施細則，新 增了符合本院實際、便于量化操作的考核條款，比如與本院違規(guī)記分管理掛鉤，考 核周期內(nèi)有一年記分超過 40 分為不合格等條款，黨委辦公室負責醫(yī)師醫(yī)德考評， 各部門嚴格分工、密切聯(lián)系，明確職責。二、加強宣傳、落實本周期醫(yī)師定期考核工作我院于 6 月底召開了醫(yī)師定期考核工作會議，會上學習了醫(yī)師定期考核管理 辦法、衛(wèi)生部辦公廳關于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知以及本院 醫(yī)師定期考核工作制度等相關文件精神，使得各科執(zhí)業(yè)醫(yī)師認識到醫(yī)師定期考 核的重要性，會上布置了本周期醫(yī)師定期考核工作，給每個

4、科室設置了審核員賬號， 對科室審核員逐一進行醫(yī)師定期考核電子版操作培訓，要求執(zhí)業(yè)醫(yī)師按要求完成個 人信息錄入等有關工作，審核員負責本科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師名單審核，上報，啟動了本周 期的執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核工作。截至 2017年 8月，我院共上報了本周期醫(yī)師定期考 核醫(yī)師 453 名，醫(yī)務處對上報名單進行了進一步審核，對于申請簡易程序的人員進 行了審核批準，共核定適用簡易程序執(zhí)業(yè)醫(yī)師 219 名，適用一般程序執(zhí)業(yè)醫(yī)師 234 名，并公布了本周期醫(yī)師定期考核人員名單以及適用程序。醫(yī)務處設定專人負責督 促適用簡易程序的人員完成個人述職錄入，并對醫(yī)師個人工作成績進行評定。與此 同時黨委辦會公室結合執(zhí)業(yè)醫(yī)師本周期的

5、醫(yī)德表現(xiàn)，根據(jù) xx 省醫(yī)務人員醫(yī)德考 核實施方案及 xxx 醫(yī)務人員醫(yī)德考核實施方案對執(zhí)業(yè)醫(yī)師醫(yī)德情況進行評定， 共有 5 名醫(yī)師醫(yī)德考評不合格。對于適用一般程序的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，醫(yī)務處采取筆試的形式進行業(yè)務測評，內(nèi)容包 括專業(yè)基本知識以及衛(wèi)生管理法律、法規(guī)。組織各相關科室主任出了內(nèi)科學、外科 學、婦產(chǎn)科學、兒科學、醫(yī)學影像學、急診醫(yī)學、病理學、麻醉學等17 個?？圃嚲?。醫(yī)務處精心組織，做好考務工作，抽調(diào)了臨床科主任、有關職能部門領導及工 作人員組成了監(jiān)考小組，對參加考試的人員進行編號并對考試座位進行了安排，于 8 月 29 日晚分三個考場進行了綜合筆試，監(jiān)考人員嚴格履行職責，嚴肅考場紀律， 保證

6、考核的客觀、科學、公平、公正?？荚嚭蠼M織專人進行閱卷、批改，并統(tǒng)計了 考試成績。其中應考人員 236名，扣除產(chǎn)假 2 人、援助平潭 2 人、進修 10 人、免 測 40 人，共 182 名醫(yī)師參加了考試，其中 180 名及格， 2 人不及格。對于不及格 人員，我院組織進行補考，補考人員全部合格。本周期醫(yī)師定期考核本院共考核 453名醫(yī)師，其中簡易程序 219 名，一般程序 234 名，考核合格 448名，考核不合格 5名，合格率 98.89%?？己私Y束后，我院及 時公布了考核結果，并設定了復議程序。對于考核不合格的人員依照醫(yī)師定期考 核管理辦法及我院醫(yī)師定期考核工作制度予以處理，考核結果與評優(yōu)

7、、評先、職 稱評聘掛鉤。并且對于不合格人員登錄中國醫(yī)師協(xié)會網(wǎng)實事求是地錄入了考核信息。 因此，我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師逐步、逐漸地認識到醫(yī)師定期考核對于其執(zhí)業(yè)生涯的重要影響。本次醫(yī)師定期考核采取紙質版考核以及電子版考核并行的方式，我院嚴格按照 要求完成了電子版的各種信息錄入，同時完成紙質版考核檔案歸檔。三、考核工作中存在的不足以及改進建議1 、由于一貫以來，各種考核、評議名目繁多，比如醫(yī)務人員有專業(yè)技術人員 年度考核、醫(yī)務人員醫(yī)德考評、聘期考核，如果是黨員還有年度黨員評議等等。長 期以來，大部分的考核都是流于形式，因此醫(yī)師定期考核作為執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)后的監(jiān) 管的重要手段亦同樣缺少權威性，部分醫(yī)務人員不重視。2 、本周期醫(yī)師定期考核同時采用個人信息網(wǎng)上錄入的方式，部分醫(yī)師不能及 時、準確地錄入或更新個人信息，造成了考核工作的滯后。3 、醫(yī)師定期考核網(wǎng)上填報有一定的缺陷，程序繁瑣，使用不便，建議中國醫(yī) 師協(xié)會進行修改。4 、由各個考核機構自主出題易出現(xiàn)難易不均，考核缺乏公正性、公平性，建 議由衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一出題，以統(tǒng)一考評醫(yī)