一般公司簽訂勞動合同范本

1、精品文檔甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同 遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 年月日起至年月日止，共年月。（二）無固定期限：自 年月日起。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為個月，自年月日至年月日止，試用期包括在合同期內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地點從事崗位（工種）工作。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)

2、定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行標準工時制。第五條 甲方因生產(chǎn)（工作）需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作 的，應(yīng)征得本企業(yè)工會和乙方的同意，并按勞動法第四十四條規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的 勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制 度及其標準。第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的 職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)

3、應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第九條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān) 規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有 權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十一條 乙方試用期的工資為元/月。第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：1計時工資。乙方的工資約定為 元/月。本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，在確保乙方最低工資標準的基礎(chǔ)上，

4、實行多勞多得，上下浮動。3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十條中明確。第十三條 甲方每月_7_日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應(yīng)發(fā)工 資，不低于本單位集體合同約定標準，并不得低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。第十四條甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資的工資基數(shù)，按不低于本地政府規(guī)定的最低工 資標準確定。六、社會保險和福利待遇第十五條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會 保險費，乙方應(yīng)當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方

5、有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí) 行。七、規(guī)章制度第十八條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十九條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能， 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。八、勞動合同的解除、終止、續(xù)訂第二十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié) 商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條 按照勞動合同法第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照 勞動合同法第三十八條規(guī)定，乙方可以隨

6、時通知甲方解除本合同。第二十三條 按照勞動合同法第四十條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應(yīng)提前三 十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反勞動合同法第四十 二條規(guī)定。乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日（試用期內(nèi)為三天）以書面形式通知甲方。第二十四條 按照勞動合同法第四十一條規(guī)定，甲方因經(jīng)濟性裁員，可以解除本合同， 但不得違反勞動合同法第四十二條規(guī)定。第二十五條 本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同。第二十六條 本合同期滿時，如乙方有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，

7、本合同 延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)勞動合同法第四十四條規(guī)定情形的，本 合同終止。九、經(jīng)濟補償和賠償?shù)诙藯l 甲方解除乙方勞動合同，符合勞動合同法第四十六條情形的，應(yīng)按勞動 合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第二十九條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。十、雙方約定的其他事項第三十條 甲方對乙方的績效工資實行以崗定責(zé)、以責(zé)定薪、按月考核、可升可降的辦 法；甲乙雙方根據(jù)勞動合同法第三十四、

8、三十五條之規(guī)定簽訂本勞動合同。勞動合同書用人單位（以下簡稱甲方）名稱 單位地址電話單位性質(zhì) 法定代表人（主要負責(zé)人）十一、勞動爭議處理第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調(diào)解、仲 裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第三十二條 勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)， 以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁 決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十三條 合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；在本合同期內(nèi)，本合同的條款與國家法 律、法規(guī)相抵觸的，相關(guān)條款即行廢止，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十五條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面通知甲方。勞動者（以下簡稱乙方）姓名 性別 出生年月文化程度家庭常住住址或通訊處戶口所在地省市縣街