勞務(wù)派遣人員管理實(shí)施細(xì)則

1、XXXXXXXXXXXXXXXX 公司勞務(wù)派遣人員管理實(shí)施細(xì)則（試行）第一章 總則第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的規(guī)范化管理，同時(shí)促進(jìn)勞務(wù)派遣更好的發(fā)揮輔助性作用，依照勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定和市政集團(tuán)勞務(wù)派遣人員管理辦法，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本細(xì)則。第二條 勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司按照公司所需招聘或派遣勞務(wù)人員的一種用工方式。勞務(wù)派遣人員是公司因工作需要，通過勞務(wù)派遣公司而使用的人員。第三條 勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。公司與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議，與勞務(wù)派遣公司存在勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議關(guān)系，是勞務(wù)派遣人員的用工單位。第四條 公司組

2、織人事部負(fù)責(zé)所屬各單位勞務(wù)派遣人員的編制核定，并負(fù)責(zé)公司使用勞務(wù)派遣人員錄用等相關(guān)事宜的辦理。第二章 適用崗位、數(shù)量控制和條件要求第五條 勞務(wù)派遣人員適用于臨時(shí)性、替代性、輔助性工作崗位。一、臨時(shí)性工作崗位，是指存續(xù)時(shí)間不超過 6 個(gè)月的崗位；二、替代性工作崗位，是指公司的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位；三、輔助性工作崗位，是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。結(jié)合公司的企業(yè)性質(zhì)，為施工總承包企業(yè)，確定輔助性崗位主要包括以下或以下相近崗位：1、行政后勤輔助崗位：一、二、三線的守衛(wèi)、炊事員、保潔員、汽車駕駛員、鍋爐工、勤雜工、服務(wù)員等輔助類

3、崗位；二線、三線的電工、維修工等。2、生產(chǎn)類輔助崗位：養(yǎng)護(hù)巡線工、攤鋪工、筑路工、機(jī)械操作工、料具工、維修工、庫工、管道工（管工）、吊裝工、架子工、起重工、氬弧焊氣割工、裝卸搬運(yùn)工等。第六條 勞務(wù)派遣人員的數(shù)量，控制在公司自有職工與勞務(wù)派遣用工總數(shù)的 10%以內(nèi)。第七條 勞務(wù)派遣人員，年齡男性不得超過 60 周歲，女性不得超過 50 周歲。第八條 聘用臨時(shí)性崗位的經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)人員，一般年齡不得超過 40 周歲，學(xué)歷不得低于?？茖W(xué)歷（含）或中級(jí)（含）以上職稱；操作類人員學(xué)歷不得低于高中（含）或高級(jí)工（含）以上技術(shù)等級(jí)。聘用替代性、輔助性崗位的人員，要與崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)條件相匹配。由于特殊情況

4、需要破格使用的勞務(wù)派遣人員，由各單位提出申請(qǐng)，經(jīng)組織人事部門審核報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批通過后聘用。第三章 勞務(wù)派遣人員的聘用第九條 公司所屬各單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)需要或自有員工、勞務(wù)派遣人員變動(dòng)等原因，確有用工需要的，可向公司組織人事部提出用工申請(qǐng)，報(bào)送勞務(wù)派遣人員需求表。第十條公司組織人事部根據(jù)勞務(wù)派遣人員的崗位適用、總量控制、條件要求等方面進(jìn)行審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批通過，優(yōu)先考慮在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配，調(diào)配不開時(shí)可委托勞務(wù)派遣公司推薦人員或公司按程序自行選定勞務(wù)派遣人員。第十一條 審批確定在公司內(nèi)部調(diào)配勞務(wù)派遣人員，由公司組織人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，調(diào)入調(diào)出單位填寫人員內(nèi)部

5、調(diào)撥單，確認(rèn)工作崗位、工資待遇等，經(jīng)公司業(yè)務(wù)部門、分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批通過后正式調(diào)動(dòng)。第十二條 審批確定委托勞務(wù)派遣公司推薦或公司自行選定的勞務(wù)派遣人員，試用期 2 個(gè)月。用工單位負(fù)責(zé)試用期間的考察工作，于試用期滿前一周將試用期考核表報(bào)至公司組織人事部。經(jīng)考核不符合要求者，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批終止試用，向其支付試用期勞務(wù)費(fèi)。第十三條聘任的應(yīng)屆畢業(yè)的勞務(wù)派遣人員見習(xí)期一年，用工單位負(fù)責(zé)于見習(xí)期滿前一周將畢業(yè)生見習(xí)期滿考核鑒定表報(bào)至公司組織人事部，分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理根據(jù)表現(xiàn)情況予以審批，通過者給予見習(xí)期轉(zhuǎn)正定級(jí)正式聘用，未通過者延長(zhǎng)見習(xí)期或按退返相關(guān)規(guī)定辦理。第四

6、章 勞務(wù)派遣人員的考勤第十四條 勞務(wù)派遣人員屬于公司記錄考勤的范圍，要嚴(yán)格遵守公司考勤制度。所在用工單位考勤管理人員要按規(guī)定及要求及時(shí)上報(bào)考勤表至公司組織人事部備案。第十五條 公司執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，所屬各單位在法律、法規(guī)允許情況下，結(jié)合施工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)自行決定工作時(shí)間，勞務(wù)派遣人員要遵守各用工單位的作習(xí)時(shí)間。第十六條 勞務(wù)派遣人員享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)假日，享有帶薪休假。第十七條 勞務(wù)派遣人員因病、事、工傷、婚喪、探親、生育、學(xué)習(xí)等原因休假，須事先與所在用工單位辦理請(qǐng)假手序，遵守公司相應(yīng)假期規(guī)定和請(qǐng)假審批制度。第十八條 勞務(wù)派遣人員在公司工

7、作滿一年以上的，按國家和公司有關(guān)規(guī)定享有帶薪年休假。第十九條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，按曠工處理：1、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而休假的。2、假期已滿或續(xù)假未批準(zhǔn)而休假，逾期不歸的。3、雖提前三十日以書面形式通知用工單位解除用工協(xié)議，但三十日內(nèi)擅自不上班未進(jìn)行工作交接的。4、病假在當(dāng)月未交病休證明，休假三天以內(nèi)的按事假處理，三天以上的按曠工處理。5、未經(jīng)請(qǐng)假未參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，也未在工作崗位上的。第二十條 因工作需要安排勞務(wù)派遣人員在公休日加班的，原則上予以倒休、補(bǔ)休；在法定節(jié)日加班的，按規(guī)定支付加班費(fèi)。第五章 勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)第二十一條 在勞務(wù)派遣公司進(jìn)行勞動(dòng)政策、相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)和公

8、司規(guī)章制度告知的基礎(chǔ)上，公司負(fù)責(zé)組織勞務(wù)派遣人員的上崗培訓(xùn)、繼續(xù)教育、技能素質(zhì)培訓(xùn)和安全教育，提高勞動(dòng)派遣人員的業(yè)務(wù)水平和安全意識(shí)。第二十二條 勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃列入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃中，按公司培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定具體落實(shí)。第二十三條 勞務(wù)派遣人員經(jīng)培訓(xùn)取得的證書，及時(shí)交至公司組織人事部備案、留存，統(tǒng)一管理。第二十四條 勞務(wù)派遣人員取證、用證獎(jiǎng)勵(lì)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 勞務(wù)派遣人員調(diào)出時(shí)，涉及公司出資培訓(xùn)進(jìn)修的，按簽訂的員工培訓(xùn)協(xié)議書內(nèi)容及服務(wù)期的規(guī)定清算賠償費(fèi)用，按程序辦理證書轉(zhuǎn)移。第六章 勞務(wù)派遣人員的薪酬福利第二十六條 根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議有關(guān)條款，勞務(wù)派遣人員的薪酬由勞務(wù)派遣公司委托公司代

9、發(fā)。第二十七條勞務(wù)派遣人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位、業(yè)務(wù)能力、考核情況確定等級(jí)，與自有員工同工同酬。第二十八條 勞務(wù)派遣人員薪酬發(fā)放時(shí)間為每月的月初。第二十九條 公司為使用的勞務(wù)派遣人員提供符合勞動(dòng)保護(hù)條例中規(guī)定的工作場(chǎng)所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件和健康檢查，按期撥付、?？钍褂梅朗罱禍刭M(fèi)用。第三十條 在國家法定節(jié)日上班的勞務(wù)派遣人員，享受節(jié)日加班工資。第七章 勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)第三十一條 勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)派遣人員建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，每月公司代扣、勞務(wù)派遣公司代繳勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分、企業(yè)負(fù)擔(dān)部分及個(gè)人所得稅，維護(hù)勞務(wù)派遣人員個(gè)人利益。第三十二條 公司由外埠工程使用的工程所在地勞務(wù)

10、派遣公司派遣人員，由該勞務(wù)派遣公司按所在地標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第三十三條 公司使用的，由北京市勞務(wù)派遣公司派遣人員，按北京市標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第三十四條 勞務(wù)派遣人員在公司因工作遭受事故傷害和職業(yè)病診斷、鑒定的，由工傷保險(xiǎn)繳納所在地勞務(wù)派遣公司辦理相關(guān)手續(xù)，公司協(xié)助辦理。第八章 勞務(wù)派遣人員的退返第三十五條 試用期內(nèi)，勞務(wù)派遣人員不勝任崗位要求或試用期考核不合格，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批示同意，可將勞務(wù)派遣人員退返勞務(wù)派遣公司。公司組織人事部需于試用期滿前 3 天告知或由用工單位代為告知試用人員，并由試用人員在退返通知單上簽字，通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司、用工單位、試用人員，按程序辦理退返手序。

11、第三十六條 試用期內(nèi)，勞務(wù)派遣人員由于個(gè)人原因要求終止試用，需本人提出書面離職申請(qǐng)并簽字,提前 3 天遞交到用工單位，用工單位填寫勞務(wù)派遣人員調(diào)入（出）會(huì)簽表并簽署意見報(bào)公司組織人事部，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批示同意，通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司、用工單位及勞務(wù)派遣人員，按程序辦理退返手序。第三十七條 服務(wù)期內(nèi)，勞務(wù)派遣人員由于個(gè)人原因要求提前終止服務(wù)期的，需提前 30 天由本人提出書面離職申請(qǐng)并簽字，遞交到用工單位，用工單位填寫勞務(wù)派遣人員調(diào)入（出）會(huì)簽表并簽署意見，報(bào)至公司組織人事部，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批示同意，通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司、用工單位及勞 務(wù)派遣人員，按程序辦理離職手序。第三十八條

12、 根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議相關(guān)條款規(guī)定，在以下情形時(shí)可退返勞務(wù)派遣人員：（甲方為勞務(wù)派遣公司，乙方為公司）1、甲方勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2、甲方勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反甲乙雙方規(guī)章制度的；3、甲方勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用工單位利益造成重大損害的；4、甲方勞務(wù)派遣人員違反治安管理處罰法或被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方勞務(wù)派遣人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；6、甲方勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或被派遣到其他用工單位，對(duì)完成乙方工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)乙方提醒拒不改正的；7、甲方勞務(wù)派遣人員虛假個(gè)人信息的；8、乙方確

13、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需減少或退返甲方勞務(wù)派遣人員的。第三十九條 因第三十八條條款退返勞務(wù)派遣人員時(shí)，在勞務(wù)派遣人員提出申請(qǐng) 3 天內(nèi)由用工單位填寫勞務(wù)派遣人員調(diào)入（出）會(huì)簽表并簽署意見后，報(bào)公司組織人事部，并告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批示同意后，按勞務(wù)派遣協(xié)議結(jié)清應(yīng)由公司擔(dān)負(fù)部分的費(fèi)用，通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司、用工單位及勞務(wù)派遣人員，按程序辦理退返手序。第四十條 勞務(wù)派遣人員因工作調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整、辭職和退返等原因離開工作崗位時(shí)，所在用工單位應(yīng)及時(shí)督促離崗勞務(wù)派遣人員按公司要求完成工作移交。第四十一條 勞務(wù)派遣人員離崗時(shí)，不但應(yīng)對(duì)辦公設(shè)備、儀器儀表、辦公用品、備品備料等實(shí)物進(jìn)行移交，也要

14、將工作資料（紙質(zhì)和電子資料）、在辦和待辦工作、財(cái)務(wù)借款情況、工具和資料借用情況，以及工作中使用的電子系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)等情況進(jìn)行完整移交。第四十二條勞務(wù)派遣人員離崗時(shí)，如未按規(guī)定完成工作移交或存在遺留問題，公司有權(quán)暫停核發(fā)所有薪酬。待遺留問題消除或工作移交完成后再行核發(fā)。第四十三條 勞務(wù)派遣人員在試用期內(nèi)未提前 3 天，服務(wù)期內(nèi)未提前 30 天提出離職申請(qǐng)的，自離職之日起停止核發(fā)任何薪酬。第四十四條 勞務(wù)派遣人員因違紀(jì)等個(gè)人原因被退返時(shí)，或拒不辦理離職手續(xù)的，不再核發(fā)退返當(dāng)月所有薪酬福利。造成公司損失的，公司有權(quán)要求賠償，必要可追究法律責(zé)任。第九章 勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)為正式員工第四十五條 為加強(qiáng)公司人才

15、隊(duì)伍建設(shè)，肯定勞務(wù)派遣人員對(duì)企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，鼓舞勞務(wù)派遣人員干勁，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，崗位設(shè)置需求，及時(shí)吸收勞務(wù)派遣隊(duì)伍中的優(yōu)秀份子，保障企業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。第四十六條 勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)為正式員工的基本條件：1、具有良好的道德品質(zhì)，誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè)；2、具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，工作態(tài)度端正，善于鉆研進(jìn)取；3、具有一定的團(tuán)隊(duì)精神，遵守規(guī)章制度，認(rèn)同企業(yè)文化；4、工作業(yè)績(jī)突出，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)；5、經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷不得低于大專（含）學(xué)歷或中級(jí)（含）職稱，且取得相應(yīng)崗位證書；操作類人員不得低于高級(jí)工（含）技術(shù)等級(jí)；6、試用期、見習(xí)期、服務(wù)期內(nèi)考核優(yōu)良，未出現(xiàn)不良記錄；7、被派遣到本公司連

16、續(xù)工作年限原則在一年以上；8、年齡原則上不超過 40 周歲；9、為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)、緊缺崗位或被評(píng)為公司級(jí)（含）以上榮譽(yù)稱號(hào)者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，可破格、優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)正，破格比例不得超出年度轉(zhuǎn)正人數(shù)的 20%。第四十七條 勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)為正式員工的程序1、轉(zhuǎn)正名額確定：結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及崗位需求，每年第一季度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定轉(zhuǎn)正名額。2、成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組：由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各職能部室、所屬各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)組成，公司組織人事部為領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)具體事務(wù)性工作。3、各單位申報(bào)：各用工單位根據(jù)轉(zhuǎn)正條件及年度轉(zhuǎn)正名額，積極宣傳動(dòng) 員,采取個(gè)人申請(qǐng)與組織推薦相結(jié)合的方式，向公司組織人事部遞交申報(bào)材料。4、申報(bào)匯總、資格審查：對(duì)申報(bào)人選進(jìn)行嚴(yán)格審查，可采取查檔、信息驗(yàn)證、談話等方式進(jìn)行審查，形成審查報(bào)告。5、轉(zhuǎn)正人選審批：經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究討論，確定轉(zhuǎn)正人選。6、主管領(lǐng)導(dǎo)談話：公司經(jīng)理辦公會(huì)通過后，主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)轉(zhuǎn)為本系統(tǒng)的正式員工負(fù)責(zé)，采取個(gè)別談話等方式，提出具體要求，確保轉(zhuǎn)正人員以端正的態(tài)度履行員工義務(wù)，提出