審視自己的性格與工作.ppt

1、1,做好職業(yè)規(guī)劃 打拼精彩人生,2,如何進(jìn)行自我職業(yè)規(guī)劃,一、客觀認(rèn)識(shí)自我 二、做自己的SWOT分析 （優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)/機(jī)遇/挑戰(zhàn)） 三、確定長(zhǎng)期和短期目標(biāo)、確定不同階段的定位 四、明確自己的“短板”，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃 五、反饋糾正:與時(shí)俱進(jìn)，靈活調(diào)整,3,認(rèn)識(shí)自我,在客觀認(rèn)識(shí)自我方面，我們至少需要了解以下五個(gè)方面： 1、 喜歡干什么職業(yè)興趣； 2、 能夠干什么職業(yè)技能； 3、 適合干什么個(gè)人特質(zhì)； 4、 最看重什么職業(yè)價(jià)值觀； 5、 人職是否匹配勝任力特征。,4,分析自己,職業(yè)興趣 個(gè)性特征 (包括性格、氣質(zhì)、能力) 職業(yè)價(jià)值觀(職業(yè)錨) MBTI人格測(cè)試,5,職業(yè)興趣是一個(gè)人探究某種職業(yè)或者從事某

2、種職業(yè)活動(dòng)所表現(xiàn)出來(lái)的特殊個(gè)性傾向，它使個(gè)人對(duì)某種職業(yè)給予優(yōu)先的注意，并具有向往的情感。,職業(yè)興 趣,6,職業(yè)興趣理論,職業(yè)興趣理論主要是由美國(guó)著名的職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德提出和發(fā)展。他認(rèn)為人的一生中，面臨許多選擇，職業(yè)方面的選擇是關(guān)乎一生幸福的重要內(nèi)容之一。其中職業(yè)興趣起到了極為重要的影響。 根據(jù)霍蘭德的觀點(diǎn)： 一個(gè)人的職業(yè)興趣會(huì)極大影響職業(yè)的適宜度。當(dāng)他從事的職業(yè)與其興趣相吻合時(shí)，就可能發(fā)揮最佳水平，易于做出成就；反之則可能感到極不適應(yīng)或者毫無(wú)興趣，即使取得一定成績(jī)也難以獲得成就感。,香港鳳凰衛(wèi)視著名主持人 陳魯豫說(shuō)： “我做事只有兩個(gè)原則： 一是做自己喜歡的事； 二是做自己擅長(zhǎng)的事。 碰巧電

3、視節(jié)目主持人是我 既喜歡又擅長(zhǎng)的工作”,8,霍蘭德經(jīng)過(guò)大量的分析研究，把職業(yè)興趣分為六種基本類型，我們每個(gè)人都?xì)w屬于其中的一種或幾種類型。六種職業(yè)興趣類型簡(jiǎn)述如下： 、社會(huì)型：(S) 、管理型：(E) 、常規(guī)型：(C) 、實(shí)際型：(R) 、研究型：(I) 、藝術(shù)型：(A),職業(yè)興趣理論的分類,常規(guī)型 C,管理型 E,研究型 I,藝術(shù)型 A,實(shí) 際 型 R,社 會(huì) 型 S,9,（一）不同的職業(yè)需要不同的職業(yè)興趣,（二）所學(xué)專業(yè)相關(guān)職業(yè)群對(duì)職業(yè)興趣的要求,職業(yè)對(duì)從業(yè)者興趣的要求,10,會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)職業(yè)群對(duì)職業(yè)興趣的要求 1、覺(jué)得通過(guò)買賣賺錢或通過(guò)將錢存銀行生息很有意思； 2、能發(fā)現(xiàn)別人組織活動(dòng)的不

4、足，提出建議促其改進(jìn)； 3、有信心說(shuō)服別人接受自己的觀點(diǎn)； 4、心算能力強(qiáng)，對(duì)一大堆數(shù)字有興趣； 5、事先仔細(xì)考慮某件事的利弊得失； 6、在別人與你理論時(shí)會(huì)換一個(gè)角度思考，并發(fā)現(xiàn)其中的漏洞； 7、能夠用1-2個(gè)小時(shí)抄寫(xiě)一份不感興趣的材料； 8、 會(huì)積極參加一些無(wú)報(bào)酬但有意義的活動(dòng)； 9、饒有興趣并認(rèn)真地填寫(xiě)表格；,11,培養(yǎng)職業(yè)興趣的途徑和方法,（1）培養(yǎng)廣泛興趣。,（2）形成中心興趣。,（3）保持穩(wěn)定的職業(yè)興趣。,（4）培養(yǎng)切實(shí)的職業(yè)興趣。,12,職業(yè)性格,性格：是一個(gè)人在對(duì)待客觀事物 和社會(huì)行為方式中所表現(xiàn)出來(lái)的比較穩(wěn)定的個(gè)性心理特征。,職業(yè)性格：是指人們?cè)陂L(zhǎng)期特定的職業(yè)生活中所形成的與職

5、業(yè)相聯(lián)系的比較穩(wěn)定的心理特征。,13,14,15,12星座將人的性格分為12類,白羊座：高度的容忍性 金牛座：個(gè)性溫和又堅(jiān)實(shí)，性情趁著而踏實(shí) 雙子座：個(gè)性敏銳又快捷 巨蟹座：對(duì)事物的感受性強(qiáng) 獅子座：為人正直頗具威嚴(yán) 處女座：勤勉，一絲不茍，喜歡接觸社會(huì) 天稱座：個(gè)性穩(wěn)定而理智 天蝎座：個(gè)性強(qiáng)烈，有精力和膽識(shí)，不懼艱險(xiǎn) 射手座：個(gè)性率直而開(kāi)朗 摩羯座：充滿智慧，思緒周密 水瓶座：個(gè)性獨(dú)立而直著 雙魚(yú)座：才華橫溢，喜歡幻想，依賴心強(qiáng),16,職業(yè)對(duì)從業(yè)者性格的要求,性格是可以調(diào)適的,不同職業(yè)需要不同職業(yè)性格,17,職業(yè)性格培養(yǎng)的途徑和方法,樹(shù)立正確的職業(yè)觀,學(xué)習(xí)榜樣，陶冶性情,嚴(yán)格要求，提高素養(yǎng),

6、積極實(shí)踐，加強(qiáng)磨練,18,氣質(zhì)與職業(yè),（一）氣質(zhì)的涵義 氣質(zhì)-是個(gè)體典型的穩(wěn)定的心理特征，表現(xiàn)為人的心理活動(dòng)的動(dòng)力方面的特點(diǎn)，如情緒體驗(yàn)的速度、強(qiáng)度、深度，動(dòng)作的靈敏度、精確度等，使人的整個(gè)心理活動(dòng)的表現(xiàn)帶有個(gè)人的獨(dú)特色彩。它在很大程度上受制于先天的遺傳因素，很少受活動(dòng)的動(dòng)機(jī)、目的、內(nèi)容的影響。因此，氣質(zhì)是指?jìng)€(gè)體心理活動(dòng)穩(wěn)定的、不以活動(dòng)目的及內(nèi)容為轉(zhuǎn)移的動(dòng)力特征。,19,（二）氣質(zhì)的類型 早在古希臘時(shí)代，醫(yī)學(xué)家希波克拉底就認(rèn)為人體內(nèi)有四種液體：粘液（生于腦）、黃膽汁（生于肝）、黑膽汁（生于胃）、血液（生于心臟）。這四種體液在不同的人身上占有不同的比例。心理學(xué)家根據(jù)體液在人體內(nèi)占優(yōu)勢(shì)的程度不同，

7、把人的氣質(zhì)分為四種類形： 血液占優(yōu)勢(shì)的人屬多血質(zhì)， 粘液占優(yōu)勢(shì)的人屬粘液質(zhì)， 黃膽汁占優(yōu)勢(shì)的人屬膽汁質(zhì)， 黑膽汁占優(yōu)勢(shì)的人屬抑郁質(zhì)。,20,1、多血質(zhì) 多血質(zhì)的人容易適應(yīng)環(huán)境，他們活潑好動(dòng)、敏感、反應(yīng)迅速；不甘寂寞，善于交際；智慧敏捷，注意力易于轉(zhuǎn)移，興趣易變；容易接受新事物，但印象不深刻；情緒和情感易于產(chǎn)生也易于改變，體驗(yàn)不強(qiáng)。多血質(zhì)的人心情愉快，朝氣蓬勃，較易于適應(yīng)環(huán)境的變化，但如工作受挫折或事業(yè)不順，或需付出艱苦努力時(shí)，其熱情就會(huì)銳減，且情緒不夠穩(wěn)定，易于浮躁，缺乏忍耐力和毅力，有時(shí)會(huì)輕諾寡信，容易見(jiàn)異思遷。,21,2、膽汁質(zhì) 膽汁質(zhì)的人直率熱情，精力旺盛；脾氣急躁，易于沖動(dòng)；反應(yīng)迅速，

8、智慧敏捷；情緒明顯外露，易沖動(dòng)，好挑釁，心境變化激烈，但體驗(yàn)不強(qiáng)。膽汁質(zhì)的人能以極大的熱情投身于事業(yè)，積極，生氣蓬勃，但一旦精力消耗殆盡，往往情緒也就跟著低落下來(lái)，工作帶有明顯的周期性。堅(jiān)忍不拔，持久不渝，但會(huì)粗心大意，有時(shí)還傲慢不恭，剛愎自用。,22,3、粘液質(zhì) 粘液質(zhì)的人安靜、穩(wěn)重，交際適度；反應(yīng)緩慢，沉默寡言；善于克制自己，情緒不易外露；注意力穩(wěn)定又難于轉(zhuǎn)移；善于忍耐，沉著堅(jiān)定；不尚空談，埋頭苦干。 4、抑郁質(zhì) 抑郁質(zhì)的人行為孤僻，反應(yīng)遲緩；多愁善感，體驗(yàn)深刻；具有很高的感受性，敏感，比較容易受挫折；能與別人很好相處，勝任別人的委托，能克服困難，具有堅(jiān)定性；行動(dòng)遲緩，在事物面前優(yōu)柔寡斷，

9、面臨危險(xiǎn)情緒緊張、恐懼。,23,職業(yè)對(duì)從業(yè)者氣質(zhì)的要求,職業(yè)對(duì)從業(yè)者心理動(dòng)力特點(diǎn)有一定的要求，氣質(zhì)要與職業(yè)相適應(yīng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的神經(jīng)系統(tǒng)活動(dòng)中，反應(yīng)的快與慢、強(qiáng)與弱、靈活與遲鈍、平衡與不平衡等特點(diǎn)，對(duì)職業(yè)勞動(dòng)起促進(jìn)或阻礙作用。,24,（一）多血質(zhì)的人適合的職業(yè) 多血質(zhì)的人容易適應(yīng)新環(huán)境，就業(yè)面較廣，特別是在緊張和危險(xiǎn)的情境下，不會(huì)手忙腳亂，能夠迅速采取措施，出色完成任務(wù)。適合從事與外部世界打交道，靈活多變、富有刺激性和挑戰(zhàn)性的工作，如政府及企事業(yè)管理工作、外事或公關(guān)工作、駕駛員、醫(yī)生、律師、運(yùn)動(dòng)員、新聞工作者、演員、公安偵察員、服務(wù)員等。 但他們不適合做需要耐心、細(xì)致的工作，對(duì)單調(diào)機(jī)械的工作也很

10、難勝任。,25,（二）膽汁質(zhì)的人適合的職業(yè) 膽汁質(zhì)的人喜歡熱鬧，喜歡不斷有新的活動(dòng)、新高潮，不會(huì)對(duì)變換工作或轉(zhuǎn)移環(huán)境感到壓力，喜歡從事與人打交道、工作內(nèi)容不斷變化、環(huán)境不斷轉(zhuǎn)換并且熱鬧的職業(yè)，如導(dǎo)游、推銷員、節(jié)目主持人、公共關(guān)系人員、演員、企業(yè)主、個(gè)體戶等。 不適合從事久坐室內(nèi)，仔細(xì)檢查，反復(fù)思考、深入研究的工作。,26,（三）粘液質(zhì)的人適合的職業(yè) 粘液質(zhì)的人就業(yè)范圍也較大，容易養(yǎng)成自制、鎮(zhèn)靜、不急躁、較細(xì)致的心理品質(zhì)，適合于做穩(wěn)定的、條理分明的、靜態(tài)的、需要忍耐力的工作，比較適宜的職業(yè)是管理人員、科研人員、工程師、教師、醫(yī)師、律師、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等。 這類氣質(zhì)的人不適合做變化多端的工作。,

11、27,（四）抑郁質(zhì)的人適合的職業(yè) 抑郁質(zhì)的人可以較好地勝任膽汁質(zhì)的人難以勝任的工作，如作家、編輯、登錄員、校對(duì)員、化驗(yàn)員、檔案員、機(jī)要秘書(shū)等工作，也適合從事研究工作和藝術(shù)造型工作， 但不太適合于膽汁質(zhì)的人勝任的工作。,28,職業(yè)能力,能力 職業(yè)能力,能力是直接影響人們活動(dòng)，保證人們順利完成某種活動(dòng)所必需的個(gè)性心理特征。,職業(yè)能力是在學(xué)習(xí)活動(dòng)和職業(yè)活動(dòng)中發(fā)展起來(lái)的，直接影響職業(yè)活動(dòng)效率、使職業(yè)活動(dòng)得以順利完成的個(gè)性心理特征。,29,一般職業(yè)能力,一般職業(yè)能力又稱為普通職業(yè)能力，是指人們從事不同職業(yè)活動(dòng)所必需的共有職業(yè)能力，包括觀察力、記憶力、想象力、注意力和思維能力等。,30,特殊職業(yè)能力,特殊

12、職業(yè)能力又稱為專門職業(yè)能力，是指從事某一特定職業(yè)所必須具備的特殊的或較強(qiáng)的能力。,31,職業(yè)對(duì)從業(yè)者能力的要求,（一）不同的職業(yè)需要不同的職業(yè)能力 （二）所學(xué)專業(yè)相關(guān)職業(yè)群對(duì)職業(yè)能力的要求 （三）職業(yè)能力的形成,通過(guò)自身努力在職業(yè)實(shí)踐中提高職業(yè)能力。 珍惜在校學(xué)習(xí)生活，自覺(jué)提高職業(yè)能力。 挖掘潛能，強(qiáng)化職業(yè)能力。,32,33,職業(yè)錨(Career Anchor)理論,職業(yè)錨(Career Anchor)是職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)另一個(gè)必須考慮的要素。職業(yè)錨是指當(dāng)一個(gè)人做出職業(yè)選擇時(shí)，最難以舍棄的選擇因素，也就是一個(gè)人選擇和發(fā)展一生的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。 職業(yè)錨的概念是由美國(guó)施恩教授提出的，這一概念最初產(chǎn)

13、生于美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的專門研究小組，是從斯隆管理學(xué)院畢業(yè)生的跟蹤研究中提煉而成的。施恩教授在1978年時(shí)提出了五種類型的職業(yè)錨，隨后大量的學(xué)者對(duì)職業(yè)錨進(jìn)行了廣泛的研究，并在九十年代將職業(yè)錨確定為八種類型：,34,職業(yè)錨(Career Anchor)的八種類型,、技術(shù)/職能型 、管理型 、自主/獨(dú)立型 、安全/穩(wěn)定型 、創(chuàng)業(yè)型 、服務(wù)型 、挑戰(zhàn)型 、生活型,35,職業(yè)錨實(shí)際上是內(nèi)心中個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)、需要、價(jià)值觀和態(tài)度等相互作用和逐步整合的結(jié)果。 在實(shí)際工作中，通過(guò)不斷審視自我，逐步明確個(gè)人的需要與價(jià)值觀，明確自己擅長(zhǎng)所在及今后發(fā)展的重點(diǎn)，最終在潛意識(shí)里找到自己長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)定位即職業(yè)

14、錨。 對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人而言，明確自己的職業(yè)錨是職業(yè)選擇的最佳參考。 而對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人而言，因?yàn)椴涣私飧鱾€(gè)職位的內(nèi)涵，所以其職業(yè)錨還沒(méi)有清晰形成。,職業(yè)錨(Career Anchor)理論,36,拿出一張紙，仔細(xì)思考以下問(wèn)題，并將要點(diǎn)記錄在紙上：,1、你在中學(xué)、大學(xué)時(shí)，主要在哪些知識(shí)上投入了巨大的精力？尤其是你的課外時(shí)間，主要用于學(xué)習(xí)哪些知識(shí)？ 2、如果同樣付給你年薪100萬(wàn)的薪水，并且你不會(huì)遭遇失敗的話，你情愿選擇做什么工作？ 3、你開(kāi)始工作時(shí)的長(zhǎng)期目標(biāo)是什么？ 4、哪些知識(shí)和哪種學(xué)習(xí)、工作的方式是你最喜歡，最不喜歡的？你覺(jué)得怎樣才能更好的體現(xiàn)你的價(jià)值？,37,邁爾碧瑞斯個(gè)性類型指標(biāo)M

15、BTI Myers-Briggs Type Indicator Personality System,邁爾碧瑞斯個(gè)性類型指標(biāo)MBTI是目前國(guó)際上最流行的企業(yè)管理工具和人員培訓(xùn)工具，經(jīng)過(guò)五十多年對(duì)人類個(gè)性的相似性和差異性的觀察、研究和測(cè)試，MBTI被翻譯成30多種語(yǔ)言，每年有愈500萬(wàn)人接受這一培訓(xùn)課程。 MBTI主要從四方面對(duì)人的個(gè)性類型進(jìn)行分析 (1) 什幺激發(fā)你的活力，令你感興趣? (2) 你偏愛(ài)收集信息的方式? (3) 你如何做決定? (4) 你偏愛(ài)的生活方式? 在這基礎(chǔ)上，分為16種個(gè)性類型。本課程將會(huì)為各學(xué)員找出其個(gè)性類型，并協(xié)助他們開(kāi)發(fā)活力，發(fā)展其個(gè)性不足之處。,38,MBTI人格

16、理論,MBTI理論認(rèn)為一個(gè)人的個(gè)性可以從四個(gè)角度進(jìn)行分析，用字母代表如下： 驅(qū)動(dòng)力的來(lái)源： 外向 E - 內(nèi)向 I 接受信息的方式： 感覺(jué) S - 直覺(jué) N 決策的方式： 思維 T - 情感 F 對(duì)待不確定性的態(tài)度： 判斷 J - 知覺(jué) P 其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。,39,識(shí)別你的個(gè)人喜好,E(Extraversion) I(Introversion) 喜歡行動(dòng)和多樣性喜歡安靜和思考問(wèn)題 喜歡通過(guò)講座來(lái)思考問(wèn)題喜歡在討論之前先進(jìn)行獨(dú)立 思考 采取行動(dòng)迅速，有時(shí)不做在沒(méi)有搞明白之前，不會(huì)很 過(guò)多的思考快地去做一件事 喜歡去觀察別人是怎樣做事喜歡理解這項(xiàng)工作的道理，喜 的，喜歡看到

17、工作的結(jié)果歡一個(gè)人或很少的幾個(gè)人干事 很注意別人是怎么看自己的為自己設(shè)定標(biāo)準(zhǔn),40,S(Sensing) N(Intuition),主要是通過(guò)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)主要是通過(guò)分析事實(shí)所反映 本身去處理信息 出的意義及兩者之間的邏輯關(guān) 系去處理信息 愿意用眼睛、耳朵和其他 喜歡用想象去發(fā)現(xiàn)新的做事 感官去察覺(jué)感受事物 方法和新的可能性 討厭出現(xiàn)新問(wèn)題，除非存 喜歡解決新問(wèn)題，討厭重復(fù) 在標(biāo)準(zhǔn)的解決方法 地做一件事 喜歡用已會(huì)的技能去做事， 與其說(shuō)練習(xí)舊技能，不如說(shuō) 而不愿意學(xué)習(xí)新東西 更愿意運(yùn)用新技能 對(duì)于細(xì)節(jié)很有耐心，但當(dāng)出 對(duì)細(xì)節(jié)沒(méi)有耐心，但不在乎 現(xiàn)復(fù)雜情況時(shí)則開(kāi)始失去耐心 復(fù)雜的情況,41,T(Th

18、inking judgement) F(feeling judgement),喜歡根據(jù)邏輯決策喜歡根據(jù)個(gè)人感受和價(jià)值觀 決策 愿意被公正和公平地對(duì)待喜歡被表?yè)P(yáng)，喜歡討好他人 即便在不太重要的事上也如此 可能會(huì)不知不覺(jué)地傷害別了解和懂得別人的感受 人的感情 更關(guān)注道理或事情本身，能夠預(yù)計(jì)到別人會(huì)如何感受 而非人際關(guān)系 不需要和諧不愿看到爭(zhēng)論和沖突，珍視和諧,42,J(Judgement) P(Perception),喜歡預(yù)先制定計(jì)劃，提前喜歡保持靈活性，避免做 把事情落實(shí)和決定下來(lái)出固定的計(jì)劃 總想讓事情按“它應(yīng)該的樣 輕松地應(yīng)付計(jì)劃外的和意 子”進(jìn)行 料外的突發(fā)事件 喜歡先完成一件工作后，再喜

19、歡開(kāi)始多項(xiàng)工作，但總 開(kāi)始另一件是不能完成它們 對(duì)人和事的處置一般很果斷在處理人和事時(shí)，總愿意 收集更多的信息 可能過(guò)快地做出決定可能做決定太慢,43,J(Judgement) P(Perception),在形成看法和決策時(shí)，務(wù)求在形成看法和決策時(shí)，務(wù) 正確求不要漏掉任何因素 按照不輕易改變的標(biāo)準(zhǔn)和日根據(jù)問(wèn)題的出現(xiàn)而不斷改 程表生活變計(jì)劃,44,(1)EJ類型(ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ )-我想要盡快決定發(fā)展方向并立即開(kāi)始我的生活,EJ類型的學(xué)生在上大學(xué)后會(huì)很快把選擇職業(yè)的問(wèn)題提上日程。但是過(guò)早地決定有它的缺點(diǎn)，選擇后又會(huì)發(fā)現(xiàn)自己缺少人事這些專業(yè)的才能或持久的興趣。 這類學(xué)生需要

20、慢一點(diǎn)做決定，并且收集更多的信息。 適合做經(jīng)理、行政人員和組織者。,45,(2)EP型-(ESTP ESFP ENFP ENTP)-我想要在決定之前先經(jīng)歷一下,對(duì)于EP類型的人，決定是一個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程，他們經(jīng)常想把所有的事都試一遍，不斷地變主意讓他們感到各種選擇仍然對(duì)他們開(kāi)放，但常常不知道怎樣去選擇其中的一個(gè)。 EP類型必須接受一個(gè)事實(shí)，即做出決定是人生旅程的一個(gè)組成部分而非最終目的，懂得這一點(diǎn)他們才能成為一個(gè)更好的決策者。 這類人適合做心理學(xué)家、心理顧問(wèn)、作家和社會(huì)服務(wù)工作者。,46,(3)IJ型-(ISTJ INFJ ISFJ INTJ)-我希望對(duì)我的選擇有把握,IJ類型在做出最終決定前

21、要花費(fèi)大量的時(shí)間思考。一旦做出決定就會(huì)堅(jiān)定不移地走下去。而且一般都是獨(dú)立做出決定，因此他們宣布其決定時(shí)常常讓人感到震驚。 適合的職業(yè)為會(huì)計(jì)師、計(jì)算機(jī)編程人員和工程師。,47,(4)IP型(ISTP ISFP INFP INTP)-我不知道我長(zhǎng)大要干點(diǎn)什么,IP類型的學(xué)生以自己的節(jié)奏做決策。他們遲遲不做出決定，要把各種選擇統(tǒng)統(tǒng)考慮一遍。當(dāng)他們意識(shí)到做出決定的最后期限到來(lái)了的時(shí)候，他們也能夠采取行動(dòng)。有的人甚至到了中年還不是太清楚到底長(zhǎng)大了要干什么。他們的這種猶豫不決的決策方式反映出內(nèi)心的掙扎，即外部世界海量的信息與內(nèi)心真實(shí)需求之間的矛盾。 他們適合的職業(yè)為藝術(shù)家或其他創(chuàng)造性工作，他們的職業(yè)生涯是

22、一個(gè)永無(wú)止境追求知識(shí)、事實(shí)真相和靈感的過(guò)程。,48,中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng),http:/,49,SWOT分析（1）,Strength優(yōu)勢(shì) 系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了一個(gè)專業(yè) 有活力和朝氣 可塑性好，磨合期短 有潛能 參加過(guò)社會(huì)實(shí)踐 參賽獲過(guò)獎(jiǎng),Weakness弱勢(shì) 性格上的弱點(diǎn) 缺乏工作經(jīng)驗(yàn)/經(jīng)歷 浮躁，穩(wěn)定性差 閱歷有限 欠缺工作所需的實(shí)操 技能,50,SWOT分析（2）,Opportunity機(jī)會(huì) 熱門行業(yè)和熱門職業(yè)對(duì)人員的需求狀況怎樣? 對(duì)人員的素質(zhì)要求是什么? 專業(yè)對(duì)口的工作的需求量有多大? (專業(yè)對(duì)口的工作機(jī)會(huì)少的情況下) 知名企業(yè)崗位主要需求如何? 行業(yè)有前景好的企業(yè)有那些? 處在發(fā)展期的企業(yè)對(duì)人才

23、的需求情況? 由口碑好的老板掌舵的小企業(yè)有何需求?,Threat挑戰(zhàn) 是否擁有崗位所需技能 個(gè)性與崗位是否匹配 能否將知識(shí)轉(zhuǎn)化為智慧 在學(xué)校/社會(huì)參加過(guò)何種集體活動(dòng)/社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，擔(dān)當(dāng)什么角色 是否善于歸納、總結(jié) 是否有其他特長(zhǎng) 心理素質(zhì)如何,能否承受壓力 體力如何,51,確定我們自己的人生目標(biāo)，把大目標(biāo)分成小目標(biāo)，按規(guī)劃去實(shí)現(xiàn)一個(gè)一個(gè)小目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了每一個(gè)小目標(biāo)，最終一定能實(shí)現(xiàn)大目標(biāo)。,確定自己的目標(biāo)和方向,52,家庭影響,成長(zhǎng)經(jīng)歷,教育背景,閱歷見(jiàn)識(shí),生活交際圈,價(jià)值觀,個(gè)人 興趣,性格特點(diǎn),職業(yè)選擇,影響個(gè)人職業(yè)選擇的因素,社會(huì) 環(huán)境,53,確定方向,工、農(nóng)、商、學(xué)、兵、仕 走專業(yè)之路(工

24、程師、醫(yī)師、技師、農(nóng)藝師、動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師、廣告人、教師) 自己創(chuàng)業(yè)（從商、開(kāi)公司） 從事管理工作（貿(mào)易、實(shí)業(yè)、旅游、物流、地產(chǎn)、產(chǎn)、供、銷、人、財(cái)） 走仕途（政府、海關(guān)、工商、檢疫、公、檢、法、地、國(guó)稅） 個(gè)體職業(yè)者（藝術(shù)、作家、策劃、培訓(xùn)師、測(cè)評(píng)師） 兵（從軍、入軍校）,54,目標(biāo)定位,如何給自己定位（最終目標(biāo)） 不同發(fā)展階段的目標(biāo)定位,55,如何確定自己的目標(biāo),人生有兩大目標(biāo)：“得其所愿”和“心情享受” 你想成為怎樣的人（個(gè)人志向、國(guó)家需要、所處的時(shí)代的需要） 我想要擁有什么？ 我什么時(shí)候擁有它？,56,制定目標(biāo)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題,長(zhǎng)期目標(biāo)與短期目標(biāo)配合要恰當(dāng) 目標(biāo)的專業(yè)面不要過(guò)寬 同一時(shí)期目標(biāo)不

25、宜多 目標(biāo)要具體明確 目標(biāo)安排不要過(guò)急、過(guò)于死板,57,明確自己的“短板”、制定行動(dòng)計(jì)劃,從以下幾個(gè)方面分析 素質(zhì)、能力、創(chuàng)造力、財(cái)力、潛能 找到自己的“短板”，寫(xiě)下改進(jìn)的行動(dòng)計(jì)劃 行動(dòng)計(jì)劃要具體、明確、可衡量、有時(shí)限。,58,在職業(yè)發(fā)展中與時(shí)俱進(jìn)做出調(diào)整,“計(jì)劃趕不上變化”。 影響職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須根據(jù)情況對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與調(diào)整。其調(diào)整的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標(biāo)的修正；實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。 職業(yè)發(fā)展過(guò)程中理想與現(xiàn)實(shí)的脫節(jié)幾乎人人都會(huì)碰上，對(duì)職業(yè)人來(lái)

26、說(shuō)，有些是致命的，有些卻能走通另一條路。發(fā)生這種情況時(shí)，最不可取的態(tài)度是急于求成，消極對(duì)待當(dāng)前工作。正確的做法是穩(wěn)定中求發(fā)展。,職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)指南,簡(jiǎn)而言之，職業(yè)生涯規(guī)劃就是：知己、知彼，擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo)和路徑，并以最優(yōu)策略、高效行動(dòng)去達(dá)成職業(yè)目標(biāo)！,60,職業(yè)規(guī)劃五步曲之一,1、知己（自我評(píng)估） 客觀認(rèn)識(shí)自我，準(zhǔn)確職業(yè)定位 自我評(píng)估是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，也是能否獲得可行的規(guī)劃方案的前提。只有深圳地認(rèn)識(shí)自我和了解自我，才能對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)生涯做出準(zhǔn)確的把握和合理的規(guī)劃。沒(méi)有建立在自我評(píng)估基礎(chǔ)之上的職業(yè)生涯規(guī)劃，既不現(xiàn)實(shí)，也缺乏可操作性，很容易中途夭折。 自我評(píng)估的主要內(nèi)容是與個(gè)人相關(guān)的所有因素，

27、包括興趣、個(gè)性、能力、特長(zhǎng)、身體狀況、學(xué)識(shí)水平、思維方式、價(jià)值觀、情商以及潛能等。通俗地說(shuō)，即清楚自己是誰(shuí)、想要什么、能做什么。值得留意的是，在自我評(píng)估中還應(yīng)當(dāng)借鑒周圍不同人物角色的建議，這樣才能得到比較客觀、中肯的評(píng)估結(jié)論。,61,職業(yè)規(guī)劃五步曲之二,2、知彼（外部環(huán)境分析） 評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì) 環(huán)境因素對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展有極大的影響，作為社會(huì)生活中的一個(gè)個(gè)體，只有順應(yīng)外部環(huán)境需要，才能最大限度地發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的目標(biāo)。如果缺乏對(duì)外部環(huán)境的了解和分析，個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃只能流于空泛，成為水月鏡花。 外部環(huán)境分析的主要內(nèi)容包括對(duì)社會(huì)政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和組織（企業(yè)）環(huán)境的分析，即評(píng)估和分析

28、環(huán)境條件的特點(diǎn)、發(fā)展與需求變化趨勢(shì)，自己與環(huán)境的關(guān)系以及環(huán)境對(duì)自己的有利條件與不利因素等。,62,職業(yè)規(guī)劃五步曲之三,3、目標(biāo)確立 擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo) 制訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的最終目的就是實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，因此，目標(biāo)抉擇是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。 職業(yè)生涯規(guī)劃中所確立的目標(biāo)，應(yīng)該是可預(yù)想到的、有一定實(shí)現(xiàn)可能的目標(biāo)，包括終極目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。 目標(biāo)確立的方法通常是先結(jié)合自身?xiàng)l件和現(xiàn)實(shí)環(huán)境選擇最適合自己發(fā)展的終極目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，然后通過(guò)目標(biāo)分解，分化為符合階段目標(biāo)要求的中期、短期目標(biāo)。,63,職業(yè)規(guī)劃五步曲之四,4、策略實(shí)施 制定行動(dòng)策略，終生學(xué)習(xí)，高效行動(dòng) 職業(yè)生涯策略指的是為實(shí)現(xiàn)職

29、業(yè)生涯目標(biāo)而制訂的行動(dòng)計(jì)劃。當(dāng)確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，就要制訂相應(yīng)的具體實(shí)施方案，以達(dá)成此目標(biāo)。 策略實(shí)施的內(nèi)容包括職業(yè)生涯發(fā)展路線設(shè)計(jì)、教育培訓(xùn)安排、實(shí)踐計(jì)劃等。 在實(shí)施策略時(shí)要區(qū)分輕重緩急，學(xué)會(huì)時(shí)間管理和應(yīng)對(duì)干擾。,64,職業(yè)規(guī)劃五步曲之第五,5、反饋修正 與時(shí)俱進(jìn)，靈活調(diào)整，不斷反饋和修正 任何的事物都處在變化之中，絕大部分變化是難以預(yù)見(jiàn)的。 現(xiàn)實(shí)社會(huì)中種種不確定因素的存在，會(huì)使原定職業(yè)生涯目標(biāo)在策略實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)偏差，這時(shí)需要根據(jù)反饋的情況，及時(shí)反省、修正規(guī)劃目標(biāo)并調(diào)整行動(dòng)方案。,65,職業(yè)生涯規(guī)劃文案的內(nèi)容,職業(yè)生涯規(guī)劃是對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路進(jìn)行選擇和設(shè)計(jì)的過(guò)程，規(guī)劃的內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)該在規(guī)

30、劃過(guò)程中及規(guī)劃后形成文字性的方案，以便理順規(guī)劃的思路，提供操作指引，隨時(shí)評(píng)估與修正。結(jié)合有關(guān)專家學(xué)者的觀點(diǎn)和建議，我們認(rèn)為，一個(gè)完整有效的職業(yè)生涯規(guī)劃文案應(yīng)該包括以下八項(xiàng)內(nèi)容： 1、標(biāo)題。包括姓名、規(guī)劃年限、年齡跨度、起止時(shí)間。規(guī)劃年限不分長(zhǎng)短，可以是半年、三年、五年、甚至二十年，視個(gè)人的具體情況而定。 2、目標(biāo)明確。確立職業(yè)方向、階段目標(biāo)和總體目標(biāo)。職業(yè)方向即從業(yè)方向，是對(duì)職業(yè)的選擇；階段目標(biāo)是職業(yè)規(guī)劃中每個(gè)時(shí)間段的目標(biāo)；總體目標(biāo)即當(dāng)前可預(yù)見(jiàn)的最長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，也是在特定規(guī)劃中的終極目標(biāo)。在確定總體目標(biāo)時(shí)，如果能適當(dāng)?shù)乜吹眠h(yuǎn)些，定得高點(diǎn)，則有助于最大限度地激發(fā)規(guī)劃者的潛能。,66,職業(yè)生涯規(guī)劃文案的內(nèi)容,3、個(gè)人分析結(jié)果：包括對(duì)自己目前的狀況分析和對(duì)自己將來(lái)的基本展望，同時(shí)也包括對(duì)自己職業(yè)生涯有一定影響的角色建議。 4、社會(huì)環(huán)境分析結(jié)果：指對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律和職業(yè)環(huán)境等社會(huì)外部環(huán)境的分析。 5、組織（企業(yè)）分析結(jié)果：主要是對(duì)職業(yè)、行業(yè)與用人單位的分析，包括對(duì)用人單位制度、背景、文化、產(chǎn)品或服務(wù)、發(fā)展領(lǐng)域等的分析。 6、目標(biāo)分解與目標(biāo)組合：分析制訂、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要影響因素，通過(guò)目標(biāo)分解和目標(biāo)組合的方法做出果斷明確的目標(biāo)選擇。目標(biāo)分解是根據(jù)觀念、知識(shí)、能力、心理素質(zhì)等方面的差距，將職業(yè)生涯中的遠(yuǎn)大目標(biāo)分解為有一定時(shí)間規(guī)定