有限公司員工掛職鍛煉方案

1、關(guān)于印發(fā)*-*有限公司員工掛職鍛煉方案的通知公司所屬各部門：為了建立和完善公司人才培養(yǎng)機制，培養(yǎng)后備人才，公 司特制定了*-*有限公司員工掛職鍛煉方案，現(xiàn)將方 案印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。*-*有限公司*-* 有限公司員工掛職鍛煉方案為建立和完善公司人才培養(yǎng)機制，培養(yǎng)后備人才，為公 司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，現(xiàn)結(jié)合公司實際制定本方 案。一、適用范圍：公司所屬各部門。二、適用對象：主辦（含）以下業(yè)務(wù)骨干和在本公司工 作滿兩年（含）以上的聘用制員工。三、掛職人員選聘基本條件： 年齡要求：40周歲以下； 文化要求：大專以上文化程度；能力素質(zhì)與業(yè)績考核要求：具有較強的工作責任感和進 取心；良好的個人

2、品質(zhì)和職業(yè)道德；有較強的團隊協(xié)助能力 與溝通能力；上年度績效考核為良好以上。四、工作目的堅持“崗位勝任與綜合培養(yǎng)相結(jié)合”的原則，增強掛職員 工對業(yè)務(wù)知識的認知和了解，提升員工綜合素質(zhì)和能力，為 公司培養(yǎng)和儲備后備生產(chǎn)管理人才。五、掛職人員工作要求：1、掛職人員以學習、調(diào)研和承擔掛職崗位的職責，參 與掛職部門具體業(yè)務(wù)的運作和實際操作過程，提供相關(guān)意見 和建議，在掛職業(yè)務(wù)上接受掛職部門領(lǐng)導的管理，在實踐中 提升管理能力和水平；2、掛職人員在掛職期間無故缺勤 2天以上者，視為本 次鍛煉無效，同時，公司對掛職人員的無故缺勤按規(guī)定處理；3、掛職者每天應(yīng)寫工作日記，內(nèi)容包括工作日程記錄， 工作感受、體會等

3、；4、掛職人員在掛職鍛煉結(jié)束后，必須將掛職鍛煉心得 體會交人事工資部，掛職鍛煉心得內(nèi)容應(yīng)包括本人掛職崗位 業(yè)務(wù)學習和掌握情況，工作體會和掛職崗位的相關(guān)建議等；六、掛職鍛煉部門責任：1、合理安排掛職人員工作事項與業(yè)務(wù)學習，指定專人 負責掛職人員的業(yè)務(wù)指導。-5 -2、制定掛職人員工作計劃，并按工作計劃指導掛職人 員開展工作，讓掛職人員充分融入到掛職崗位的實際工作 中，在實踐中鍛煉。3、要經(jīng)常與掛職人員進行思想交流，及時掌握其現(xiàn)實 表現(xiàn)，業(yè)務(wù)上進行答疑解惑，做好掛職人員的考勤記錄。4、經(jīng)過一段時間掛職鍛煉后，掛職人員能獨自承擔起 掛職崗位具體的業(yè)務(wù)工作，較好地履行該崗位工作職責。5、實踐結(jié)束前一周

4、，對掛職人員進行考評并做出書面 鑒定。七、掛職工作時間：掛職周期分為半年和一年兩種周期， 具體時間由派出部門與掛職部門協(xié)商確定，每周累計掛職工 作時間不能低于2天。八、掛職形式1、定崗式的掛職鍛煉：如掛職崗位缺員并有空崗，掛 職人員就按該崗位在編人員進行掛職鍛煉。2、協(xié)助式的掛職鍛煉：如掛職崗位無空崗編制，掛職 人員就以協(xié)助的方式進行掛職鍛煉。九、辦理程序及管理：1、人事關(guān)系：人事關(guān)系仍然隸屬于派出部門。2、審批程序：1、由員工或員工所在部門提出掛職申請，員工所在部門 與掛職部門出示意見，人事部審核，分管領(lǐng)導審批，總經(jīng)理批 準。2、掛職申請審批后，統(tǒng)一由人事部擬定“掛職通知函” 正式通知接收部

5、門。十、考核與評價1、掛職人員掛職結(jié)束后，掛職部門應(yīng)以認真負責的態(tài)度，對掛職人員在掛職期間的表現(xiàn)：如工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)掌握程度等方面進行客觀準確考核評價，并在掛職人員 掛職結(jié)束后一周內(nèi)將評價表送交人事部。2、員工掛職鍛煉周期結(jié)束，經(jīng)考核優(yōu)秀者，列入公司 關(guān)鍵崗位后備人才檔案，作為晉職（級）加分的依據(jù)。十一、方案未盡事宜由人事部負責解釋。附表一：*-*有限公司掛職工作審批表附表二：*-*有限公司掛職工作評價表附表一：*-*有限公司員工掛職工作審批表申請部門/申請人：填表時間：年 月曰姓名性別出生年月現(xiàn)職務(wù)級別學歷專業(yè)技術(shù)資格本港工作時間現(xiàn)工作部門（崗位）擬掛職部門（崗位）掛職期限連續(xù)兩年年度考核成績掛職理由派出部門意見掛職部門意見簽名（蓋章）：年 月日簽名（蓋章）：年月日人事部意見派出部門分管領(lǐng)導意見掛職部門分管領(lǐng)導意見簽名（蓋章）：年 月日簽名：年 月日簽名：年 月日公司負責人 意見簽名（蓋章）：年 月日備注附表二:*-*有限公司員工掛職工作評價表填表時間：年 月曰姓名現(xiàn)部門（崗位）掛職工作 時間掛職部門（崗位）掛職期間 工作與學習安排掛 職 員 工 考 核 評 價1、考勤情況：全勤、遲到次、早退 次、曠工 天、病假 天、 事假天2、工作態(tài)度評分：優(yōu)、良、中、差3、工作能力評分：優(yōu)、良、中、差4、業(yè)務(wù)掌握程度評分：優(yōu)、良、中、差5、簡述掛職員