用股權(quán)激勵(lì)建立事業(yè)合伙人制方案設(shè)計(jì)班

1、用股權(quán)激勵(lì)建立事業(yè)合伙人制方案設(shè)計(jì)班【時(shí)間地點(diǎn)】年月日上海年月日上海年月日上海年月日上海年月日上海年月日上海年月日 上海普通班兩天班延長(zhǎng)一天共三天【培訓(xùn)講師】陳勇【參加對(duì)象】企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、資深人力資源總監(jiān)等其他核心高管【參加費(fèi)用】標(biāo)準(zhǔn)版：￥元人授課演練；版： ￥元每家企業(yè) , 可來(lái)人，建議一把手親自參與, 授課演練方案設(shè)計(jì), 一對(duì)一輔導(dǎo)；【會(huì)務(wù)組織】森濤培訓(xùn)網(wǎng)（） 廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司【咨詢電話】；（提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠）【聯(lián) 系 人】 龐先生，鄧小姐； 、（均可加微信）【在線 】【溫馨提示】本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來(lái)電預(yù)約！【課程網(wǎng)址】股權(quán)激勵(lì)？還是事業(yè)合伙人制？不用

2、糾結(jié)如何二選一，股權(quán)激勵(lì)是方法， 事業(yè)合伙人是目的，為的是穩(wěn)定并激活人才團(tuán)隊(duì)，讓更多的人像老板一樣主動(dòng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。方案班將兩者完美融合！一、我們用實(shí)施咨詢項(xiàng)目的風(fēng)格開展方案設(shè)計(jì)班，具有三大特色：）源于咨詢項(xiàng)目的完善知識(shí)體系我們認(rèn)為只有實(shí)操性強(qiáng)的管理體系才能更好地幫助企業(yè)在變革中發(fā)展；我們從大量咨詢實(shí)踐中總結(jié)出用股權(quán)激勵(lì)建立事業(yè)合伙人制的四大步驟，幫助大家設(shè)計(jì)出可行的方案。）融入管理體系進(jìn)行一體化設(shè)計(jì)我們認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)和事業(yè)合伙人制都是管理體系的一部分，不能孤立地只在局部做文章；我們會(huì)引導(dǎo)企業(yè)在設(shè)計(jì)方案時(shí)進(jìn)行適當(dāng)延伸，與發(fā)展規(guī)劃、組織優(yōu)化、績(jī)效考核、人才培養(yǎng)等對(duì)接，進(jìn)行一體化設(shè)計(jì)。）提供一站式管

3、理提升咨詢服務(wù)課內(nèi)（專業(yè)咨詢顧問實(shí)時(shí)輔導(dǎo)實(shí)際案例講解現(xiàn)場(chǎng)演練）課后（專業(yè)咨詢顧問免費(fèi)線上咨詢審核方案一次）針對(duì)有需求的企業(yè)提供后續(xù)的定制咨詢服務(wù)，內(nèi)容包括中長(zhǎng)期激勵(lì)及相關(guān)延伸。二、我們提供兩種課程版本，滿足不同客戶需求方案班歷時(shí)年已經(jīng)更新至版本， 并根據(jù)不同的客戶需求提供標(biāo)準(zhǔn)版和版兩種選擇。 其中版需要企業(yè)一把手親自帶隊(duì)，才能真正設(shè)計(jì)出可行的方案！標(biāo)準(zhǔn)版版課程用時(shí)天天形式授課演練授課演練方案設(shè)計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)元元參與人員僅限人每家企業(yè)可來(lái)人， 建議一把手親自參與課程內(nèi)容知識(shí)講解1 / 5案例解讀方案設(shè)計(jì)要點(diǎn)演練學(xué)前輔導(dǎo)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)分組輔導(dǎo)一對(duì)一輔導(dǎo)方案設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化診斷方案設(shè)計(jì)輔導(dǎo)工具使用輔導(dǎo)預(yù)習(xí)資料學(xué)習(xí)課

4、件方案測(cè)算工具成果文件方案設(shè)計(jì)工具專業(yè)版管理辦法模板專業(yè)版激勵(lì)協(xié)議模板專業(yè)版合伙協(xié)議模板專業(yè)版線上咨詢小時(shí)小時(shí)優(yōu)惠服務(wù)審核方案一次獲得優(yōu)惠復(fù)訓(xùn)一次三、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合的課程大綱【專題】 概念導(dǎo)入要點(diǎn)：什么是 “股權(quán) ”？什么是股權(quán)激勵(lì)？要點(diǎn)：什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征要點(diǎn)：股權(quán)激勵(lì)和事業(yè)合伙人制的區(qū)別要點(diǎn)：股權(quán)激勵(lì)四要素：人、物、錢、規(guī)則要點(diǎn)：最常見的股權(quán)激勵(lì)方式案例： 個(gè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)際案例詳解【專題】四步法之激勵(lì)分析：方案設(shè)計(jì)的前提要點(diǎn)：基于 “人”的分析，你的公司有幾類人要點(diǎn)：基于 “物”的分析，了解實(shí)股、虛股和無(wú)股要點(diǎn)：基于 “錢”的分析，區(qū)分投資和投勞【專題】四步法之激勵(lì)

5、基礎(chǔ)：設(shè)計(jì)方案的基礎(chǔ)架構(gòu)要點(diǎn)： “選人機(jī)制 ”先分人群，再選人要點(diǎn)： “分配機(jī)制 ”先定總量，再定個(gè)量要點(diǎn)： “發(fā)放機(jī)制 ”三種發(fā)放方式，動(dòng)態(tài)追加最優(yōu)要點(diǎn)： “定價(jià)機(jī)制 ”解析兩類估值方法要點(diǎn)： “收益機(jī)制 ”超額分紅和兩種增值收益方式演練：公司激勵(lì)對(duì)象的選擇演練：如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的股權(quán)規(guī)劃？案例：某上市公司動(dòng)態(tài)追加案例詳解2 / 5案例：某非上市公司增值收益設(shè)計(jì)詳解【專題】四步法之激勵(lì)保障：設(shè)計(jì)方案的保障體系要點(diǎn)： “考核對(duì)接 ”時(shí)間約束和考核約束要點(diǎn)： “退出機(jī)制 ”三種退出方式，考慮影響因素要點(diǎn)： “股權(quán)結(jié)構(gòu) ”巧妙應(yīng)用有限合伙企業(yè)演練：股權(quán)激勵(lì)方案中，考核應(yīng)用于什么時(shí)點(diǎn)？演練：集團(tuán)的退出機(jī)

6、制設(shè)計(jì)案例：某上市公司行權(quán)條件設(shè)計(jì)詳解案例：深入解讀丁香園期權(quán)退出糾紛案【專題】四步法之激勵(lì)實(shí)施：方案設(shè)計(jì)完成后的實(shí)施要點(diǎn)： “管理文本 ”四個(gè)法律文本和一個(gè)機(jī)構(gòu)要點(diǎn)： “激勵(lì)文化 ”打造激勵(lì)文化，提升激勵(lì)感知度要點(diǎn)： “實(shí)施計(jì)劃 ”個(gè)步驟落地激勵(lì)方案【專題】事業(yè)合伙人分類及其激勵(lì)要點(diǎn)要點(diǎn)：合伙人的分類及其特征要點(diǎn)：如何打造自主型合伙人？要點(diǎn)：如何打造執(zhí)行型合伙人？案例：萬(wàn)科事業(yè)合伙人的演變案例：韓都衣舍自主型合伙人的構(gòu)建案例：永輝超市門店合伙人的構(gòu)建【專題】設(shè)計(jì)方案詳解要點(diǎn)：設(shè)計(jì)激勵(lì)層級(jí)，打造激勵(lì)體系要點(diǎn)：基于業(yè)務(wù)發(fā)展的激勵(lì)收益組合演練： “人 ”、 “物”和激勵(lì)層級(jí)的選擇案例：實(shí)操案例之某

7、上市集團(tuán)公司案例：實(shí)操案例之某大型制造業(yè)案例：實(shí)操案例之某擬上市公司【專題】三種方法?？刂茩?quán)要點(diǎn)： “實(shí)股改造 ”四種方式削弱或剝奪非收益權(quán)要點(diǎn)： “股權(quán)結(jié)構(gòu) ”用持股平臺(tái)加強(qiáng)控制權(quán)要點(diǎn)： “法人治理 ”巧用董事會(huì)把握控制權(quán)演練：區(qū)分投票權(quán)委托、一致行動(dòng)人、雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)和股權(quán)代持案例：解析京東、騰訊、的實(shí)股改造方式案例：解析創(chuàng)新工場(chǎng)、綠地集團(tuán)、螞蟻金服的股權(quán)結(jié)構(gòu)案例：解析阿里巴巴、尊酷網(wǎng)的法人治理體系四、版提供獨(dú)享的一對(duì)一輔導(dǎo)版提供全程一對(duì)一的輔導(dǎo)，由有著豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的咨詢顧問作為輔導(dǎo)老師。）課前：學(xué)前輔導(dǎo)，提高現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)效率輔導(dǎo)老師會(huì)在開課前就和您進(jìn)行溝通交流，了解基本信息，制定現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)重點(diǎn)。

8、）課中：即時(shí)答疑，輔導(dǎo)方案設(shè)計(jì)第一天和第二天，在不影響主講老師授課的前提下，輔導(dǎo)老師會(huì)隨時(shí)為企業(yè)答疑解惑，保證聽課效率；第三天，輔導(dǎo)老師會(huì)教授方案設(shè)計(jì)工具專業(yè)版的使用方法，輔導(dǎo)企業(yè)完成方案設(shè)計(jì)。基于設(shè)計(jì)出的方案，給出基于模板撰寫相關(guān)文件的注意事項(xiàng)。）課后：更有效的方案審核和更長(zhǎng)久的線上咨詢由于輔導(dǎo)老師對(duì)企業(yè)的了解，對(duì)其最終方案審核的準(zhǔn)確性會(huì)更高；此外，還額外提供小時(shí)的線上咨詢服務(wù)，解答一切相關(guān)疑惑。3 / 5）版建議企業(yè)一把手親自帶隊(duì)我們會(huì)為企業(yè)輔導(dǎo)設(shè)計(jì)方案，方案的設(shè)計(jì)過程中會(huì)涉及到許多重要的決策事項(xiàng)：激勵(lì)對(duì)象名單、股權(quán)分配比例、股權(quán)結(jié)構(gòu)、分紅比例等。因此，為了讓現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)設(shè)計(jì)方案更加有效，建議

9、企業(yè)一把手親自參與。五、我們的核心理念有人認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)和事業(yè)合伙人制是財(cái)務(wù)、法務(wù)的范疇，我們則注重企業(yè)管理的視角， 讓企業(yè)學(xué)會(huì)建立企業(yè)的中長(zhǎng)期激勵(lì)體系?！酒髽I(yè)發(fā)展為根本】 股權(quán)激勵(lì)和事業(yè)合伙人不是換個(gè)方法分錢， 而是要促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展， 合伙人才能獲得更多、更合理的收益，因而整體方案中應(yīng)包括業(yè)務(wù)梳理、目標(biāo)確定?！救瞬殴芾頌楹诵摹恳?“投勞型 ”股權(quán)為主， “投資型 ”股權(quán)為輔，在機(jī)制上杜絕坐享其成。針對(duì)各類人才設(shè)計(jì)差異化的激勵(lì)方式，在實(shí)股之外，還有虛股和無(wú)股?！境掷m(xù)激勵(lì)為目標(biāo)】既然要實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期激勵(lì)，就要兼顧激勵(lì)對(duì)象的成長(zhǎng)和努力，在人員、份額、收益上引入動(dòng)態(tài)機(jī)制，使收益向持續(xù)努力者傾斜?！炯s束

10、機(jī)制為平衡】單純的激勵(lì)會(huì)有很多后遺癥，需要有約束加以平衡才能持久。從時(shí)間、考核、退出上設(shè)計(jì)完善的約束機(jī)制，確保方案的持續(xù)有效性?！景咐梃b為實(shí)操】 為避免散點(diǎn)式設(shè)計(jì)帶來(lái)后遺癥， 我們從大量咨詢實(shí)踐中總結(jié)出不同類型企業(yè)在做股權(quán)激勵(lì)或事業(yè)合伙制時(shí)的痛點(diǎn)，并作了針對(duì)性分析，確保方案的實(shí)操性。六、主講老師介紹陳勇上海謙集醫(yī)療器械有限公司董事長(zhǎng)上海交通大學(xué)職業(yè)導(dǎo)師陳勇老師創(chuàng)辦兩家公司，有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)， 其中有年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任上市公司九州通醫(yī)藥集團(tuán)企管總裁、正略鈞策管理咨詢合伙人，是打通管理咨詢與經(jīng)營(yíng)實(shí)操的管理實(shí)踐者。曾為上藥集團(tuán)、 孚日集團(tuán)、 成山集團(tuán)、九州通醫(yī)藥集團(tuán)等近百家企業(yè)提供過咨詢服務(wù)，還

11、是多家企業(yè)的長(zhǎng)年管理顧問。陳勇老師專注于民企的管理實(shí)踐，尊重民企資源有限、人才有限、管理有限的現(xiàn)實(shí)狀況，在豐富的管理及咨詢實(shí)踐中形成了完善的 “謙啟管理方法 ”，即面向企業(yè)中長(zhǎng)期目標(biāo)，聚焦于企業(yè)關(guān)鍵約束的消除，將目標(biāo)管理與人才成長(zhǎng)兩條主線緊密結(jié)合，使人才激勵(lì)更加有效用和長(zhǎng)期性，最終幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理、人才的全面成長(zhǎng)。七、往期參加企業(yè)本課程自年開始至今已有年，開班次數(shù)超過期，經(jīng)過咨詢項(xiàng)目和授課經(jīng)驗(yàn)的多方積累，課程體系已經(jīng)十分成熟，很多企業(yè)管理者心目中的標(biāo)桿企業(yè)也都是我們的方案班學(xué)員，許多老學(xué)員每逢課程有重要升級(jí)都會(huì)前來(lái)參加復(fù)訓(xùn)。參加過方案班的企業(yè)包括：騰訊科技、海爾集團(tuán)、中遠(yuǎn)海運(yùn)、中紡集團(tuán)、五礦集團(tuán)、中電科、上汽集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、云南白藥、錦富科技、綠城集團(tuán)、光明牧業(yè)、天風(fēng)證券、韋博英語(yǔ)、九牧廚衛(wèi)、奇瑞汽車、清科資本、世熙傳媒、來(lái)伊份、諾心食品、中磊建設(shè)、樂巢家居、萬(wàn)達(dá)金融、錦藝物業(yè)、國(guó)圖信息、奧能電源、香港城市汽車、奔騰電工、清美教育、正海集團(tuán)、怡都家私、浙鼎教育、歐堡利亞園林、星原資本、梁子時(shí)裝、山東精誠(chéng)電子、山東眾誠(chéng)化工報(bào)名回執(zhí)表如下：4 / 5報(bào)名回執(zhí)表回執(zhí)請(qǐng)發(fā)到：或傳真至我單位共人確定報(bào)名參加年 月日在舉辦的