企業(yè)納稅管理制度

1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料Word版可自由編輯！ ！】*企業(yè)納稅管理制度為進一步加強公司內部稅收管理，規(guī)范納稅行為，做到依法納稅，根據(jù)中華人民共和國稅收征管法及有關的稅收法律法規(guī)規(guī) 定，特制定本制度。一、嚴格執(zhí)行國家稅收法律法規(guī)，作到依法納稅。根據(jù)中華人民共和國稅收征管法及其他相關稅收法律法規(guī) 的規(guī)定，公司目前繳納的稅收主要包括增值稅、企業(yè)所得稅、個人 所得稅、城市建設維護稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、印花稅、車船使 用稅、教育費附加等。在處理每項經(jīng)濟業(yè)務時，要切實樹立納稅意 識。嚴格成本開支范圍，不得跨期列支費用。要正確把握應稅收入 和非應稅收入、征稅和減免稅的界限，正確計提

2、、繳納稅金，不得 少計、漏計、不計稅金。、認真學習研究稅收法律法規(guī)，加大宣傳力度，進一步強化納稅意識。單位領導要充分認識強化內部稅收管理的重要性，要采取多種 形式，進一步加大稅法知識的宣傳力度，自覺履行稅法規(guī)定的納稅 義務。財務人員特別是各單位的稅收專管人員，要認真學習并熟練 掌握各種稅收法律法規(guī)和征收管理的規(guī)定，切實做到在實際工作中 有規(guī)可循、有法可依，有法必依。三、嚴格增值稅進項稅的管理，力爭做到應抵盡抵，降低稅負, 節(jié)約成本。凡外購的計入成本的所有貨物（含增值稅應稅勞務），必須向 銷貨方或提供應稅勞務方索取增值稅專用發(fā)票，按規(guī)定抵減應納增 值稅。如不按規(guī)定取得增值稅抵扣發(fā)票，使企業(yè)進項稅

3、不能按規(guī)定 予以抵扣的，一經(jīng)查出，要對造成經(jīng)濟損失的單位和責任人處以相 當于少抵進項稅的等額罰款。四、進一步強化個人所得稅代扣代繳工作，嚴格履行代扣代繳 義務。中華人民共和國個人所得稅法和國家稅務總局頒布的個人所得稅代扣代繳暫行辦法、關于進一步明確個人所得稅扣繳 義務人有關法律責任的通知等規(guī)定：個人所得稅，以所得人為納 稅義務人，以支付所得的單位為扣繳義務人。 扣繳義務人應扣未扣、 應繳未繳稅款的，稅務機關除限期補交外，從滯納之日起加收滯納 金，并處以不繳或少繳稅款 1-5 倍的罰款。因此，各單位要進一步 作好個人所得稅的代扣代繳工作，財務部門必須依法嚴格履行代扣 代繳義務。支付工資、獎金等應

4、稅所得時，必須依法扣繳個人所得 稅。對于發(fā)放的獎金，領取單位必須提供發(fā)放人員名單，按照人員 名單計算扣繳個人所得稅。財務部門要建立健全代扣代繳個人所得 稅的相關制度、細則，指定專人，具體負責個人所得稅的代扣代繳 工作。要按規(guī)定設立代扣代繳稅款專用賬薄，正確反映個人所得稅 的扣繳情況，并按有關規(guī)定及時向稅務機關申報繳納。 財務部門依 法履行代扣代繳義務時，納稅人不得拒絕，不得故意刁難辦稅人員或阻撓此項工作。否則，將停止支付其應納稅所得，并根據(jù)情節(jié)輕 重給予罰款及相應的行政處分。五、加強增值稅專用發(fā)票等票據(jù)的管理，確保各類票據(jù)的使用安全。各單位要嚴格按照中華人民共和國發(fā)票管理辦法及相關法律法規(guī)的有

5、關規(guī)定使用發(fā)票，不得發(fā)生轉借、代開、虛開發(fā)票的事 項。要指定專人負責發(fā)票的領購、 保管事宜。要建立發(fā)票登記制度， 對發(fā)票的領購、使用及結存情況進行詳細記錄。未使用的增值稅專 用發(fā)票與稅控 IC 卡必須分開存放。發(fā)票專用章與未使用的發(fā)票必須 分開存放、分人保管。存放地點要在保衛(wèi)部門備案，作為重點保安 對象，門窗要安裝防盜設施。領購發(fā)票時單位要派專人專車，要采 取必要的保安措施，不得乘坐公共交通工具，以防止發(fā)票及稅控 IC卡丟失。各單位要結合各自的實際情況，制定本單位的發(fā)票管理實 施細則，分工到人、責任到人。六、落實稅收管理崗位責任制，嚴格責任追究制度。單位行政一把手要對本單位的稅收管理工作負總責

6、，財務部門要設置專職稅收會計崗位，總會計師、財務科長、稅收專管人員要 各司其職，各負其責。凡被稅務機關及相關部門稽查出偷稅問題的， 要追究分管領導和主管人員的責任。對因稅收違紀而被稅務機關收 取罰款、滯納金的，除罰款、滯納金由各該單位自行負擔外，公司 還將對當事人、負責人予以通告批評并處以一定比例的罰款。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料Word版可自由編輯！* |H|O員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期 工作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任 制制度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起。2、員工試用期限為

7、3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉正。()、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核 算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。1、（二）、休假試用期內累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3天需報董事長批準。2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。、員工入職準備1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指弓1、試用員工的直接上級是入職指引人 2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內公共場 所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名稱，職務，崗