勞動組織管理崗位規(guī)范

1、3 0 0 M W 火 力 發(fā) 電 廠 崗 位 規(guī) 范 / 勞 動 人 事 / 勞 動 組 織 管 理 崗 位 規(guī) 范1 范圍本規(guī)范規(guī)定了勞動組織管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標準、任職資格本規(guī)范適用于勞動組織管理工作崗位2 崗位職責(zé)21 職能范圍與工作內(nèi)容211 負責(zé)公司組織機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整和報批工作。212 按照國家電力公司頒布的火力發(fā)電廠勞動定員標準，本著精簡、高效、節(jié)約的原則設(shè)立機構(gòu)及定 員，做到先進合理，有利于促進生產(chǎn)發(fā)展和加強生產(chǎn)經(jīng)營管理。213 配合有關(guān)部門抓好班組建設(shè)，掌握公司班組以及班（組）長、班（組）技術(shù)管理專責(zé)的情況，根據(jù)部 門意見，辦理班（組）長的上崗手續(xù)。214 掌握公司各

2、類人員的定員標準和員工人數(shù)，根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的實際情況，適時進行定員調(diào)整工作2 1 5 認真貫徹上級頒發(fā)的勞動定額標準，負責(zé)公司勞動定額的制定和修訂工作。216 根據(jù)生產(chǎn)工作需要及時提出改進勞動組織，挖掘勞動潛力，調(diào)整組織機構(gòu)的方案。217 負責(zé)公司員工競爭上崗工作及管理專業(yè)技術(shù)崗位和生產(chǎn)崗位的公開招聘工作。218 負責(zé)工人技師的聘任、考核及管理。219 負責(zé)對勞動紀律的檢查及發(fā)布勞動紀律簡報工作。2110 對新進公司人員的分配和崗位變動提出意見和建議。2 1 11 對不按定員標準配備人員的行為有權(quán)進行制止，并對浪費人力的現(xiàn)象提出整改意見。2112 對各部門使用的臨時用工進行審查和控制，對亂用臨時

3、工和零工的行為進行制止2113 制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的規(guī)章制度、報表、臺賬，并認真組織實施。22 工作協(xié)作關(guān)系221 在部主任（主管）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并對其負責(zé)222 業(yè)務(wù)上接收上級主管部門的指導(dǎo)。223 搞好與公司內(nèi)有關(guān)部門之間、部內(nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。23 文明辦公要求231 衣冠整潔，堅守崗位，遵守紀律。232 說話和氣，謙虛誠懇，團結(jié)同志233 禮貌待人，熱情耐心。2 3 4 保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位、擺放有序。235 按規(guī)定著裝和佩帶工作標志3 上崗標準31 思想政治和職業(yè)道德31 1 堅持黨的四項基本原則，擁護黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實事求是，

4、密切聯(lián)系群眾， 廉潔奉公，遵紀守法。312 愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，忠于職守，開拓進取。32 必備知識321 具有機構(gòu)編制管理、勞動定員、勞動定額、勞動衛(wèi)生待遇方面的知識。322 熟悉各部門的職能、責(zé)權(quán)劃分及內(nèi)部工作的分工狀況。3 2 3 了解本公司定員、定額的執(zhí)行情況。324 了解本公司或本系統(tǒng)勞動組織管理的沿革和發(fā)展過程。325 熟悉目標經(jīng)濟責(zé)任制的基本內(nèi)容和考核辦法326 了解挖掘勞動潛力，提高勞動生產(chǎn)率的主要途徑與方法。327 熟悉工作日寫實、測時等方法。328 編制勞動組織工作年度計劃的基本依據(jù)和方法。329 了解兄弟單位機構(gòu)定員、定額、計劃外用工具管理的信息及管理辦法3210

5、熟悉本專業(yè)主要統(tǒng)計報表及臺賬格式、內(nèi)容和填制方式。33 政策法規(guī)知識331 熟知中華人民共和國勞動法 、勞動政策法規(guī) 、企業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級標準 、勞 動爭議處理。332 了解中華人民共和國電力法、傷殘鑒定與勞動事故、中華人民共和國公司法、中華人 民共和國合同法。34 技能要求341 能夠根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟對電力企業(yè)改革的需要，起草本企業(yè)機構(gòu)改革的意向性方案。342 起草有關(guān)勞動組織管理的規(guī)章制度，目標經(jīng)濟責(zé)任制管理條例及辦法343 能夠起草勞動組織管理方面的中、長期發(fā)展規(guī)劃及方案。344 擬訂和修訂定員、定額方案。345 對本專業(yè)存在的問題組織調(diào)查分析，提出解決問題的措施、建議和對策。346 在公司內(nèi)推廣運用國內(nèi)勞動組織管理的先進經(jīng)驗和方法。35 任職資格351 文化程度。大專及以上文化程度或同等學(xué)歷。352 工作經(jīng)歷。具有大專 5 年（本科 3年、研究生 2 年）及