員工離職管理制度(新

1、員工離職管理制度第一章 總則第一條 為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。第二條本制度中“公司”指廈門金交逸投資管理有限公司。第三條 本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理”，“中層管理人員”指“公司各部門經(jīng)理、主管”，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條 員工離職包括勞動(dòng)合同（以下簡稱合同）終止和合同解除兩種情況。第二章 合同終止第五條合同終止是指公司與員工在合同期滿或約定的合同終止條件成立時(shí)終止合同關(guān)系的行為，主要指合同到期不續(xù)簽的情況。第六條 合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時(shí)，由公司綜合部在合同到期兩周前以書面形式勞動(dòng)合同終止通知單通知員

2、工辦理合同終止的相關(guān)手續(xù)；員工提出不再續(xù)簽合 同時(shí)，應(yīng)在接到綜合部關(guān)于續(xù)簽合同通知續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表的一周內(nèi)以書面 形式反饋，并填寫員工離職申請單 。第七條綜合部須在合同到期前一個(gè)月內(nèi)完成員工合同續(xù)簽意見審批，填寫續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表。第三章合同解除第八條 合同解除指合同訂立后，尚未完全履行以前，由于某種原因?qū)е潞贤环交螂p方提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。公司所指合同解除包括試用期離職、員工辭職、擅自離職、辭退、除名。第九條試用期離職（一）員工試用期表現(xiàn)不佳未能達(dá)到崗位說明書要求，由用人部門與綜合部、員工本人在試用期滿前一周內(nèi)進(jìn)行溝通，溝通后不能達(dá)成一致的，由綜合部在試用期結(jié)束前以 書面形式員工勸退通

3、知單通知離職，并辦理離職手續(xù)。（二）員工本人試用期提出離職，應(yīng)提前三天填寫員工離職申請單告知用人部門，辦妥離職手續(xù)后可離職。第十條辭職（一）員工在合同期內(nèi)辭職，應(yīng)提前三十天（勞動(dòng)合同另有約定的按約定執(zhí)行）向其直接 上級(jí)提出，并提交員工離職申請單按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟?，由公?人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。（二）員工合同期內(nèi)提出辭職，公司應(yīng)在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間、交接要求等。（三）辭職員工所在部門及綜合部部應(yīng)主動(dòng)了解員工辭職原因，做好辭職溝通工作，對績效良好的員工應(yīng)引導(dǎo)挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性，溝通記錄 并已書面形式離職

4、員工溝通記錄表留存。第十一條 擅自離職（一）擅自離職是指員工未遞交辭職申請就擅自離崗、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。（二）擅自離職按本管理制度則作除名處理并承擔(dān)違約責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán) 提出賠償要求。第十二條 辭退、除名（一）員工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的；或符本管理制度中規(guī)定的辭退情況，以及勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以解除勞動(dòng) 合同的情況，公司可作辭退處理。（二）員工符合本管理制度規(guī)定的須作除名處理的情形，公司可作辭退處理。（三）對員工作辭退、除名處理由員工所在部門向綜合部提交員

5、工勸退通知單，按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟笠詴嫘问酵ㄖ獑T工本人。第四章合同違約處理第十三條員工與公司簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，因任何一方造成勞動(dòng)合同不能履行或者完全不能履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方違約，根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成則按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑 解決。第十四條員工合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定流程遞交書面辭職申請，公司在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí) 間、交接要求等。第十五條 合同雙方在合同條款及其附件（培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議）中另有賠償約定和賠償標(biāo)準(zhǔn)的，按合同或其附件（培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議

6、）約定執(zhí)行。第五章離職管理第十六條 員工離職情形均須由員工本人或者部門提出申請（員工離職申請單、員工勸退通知單），并按照以下程序?qū)徟＃ㄒ唬└邔庸芾砣藛T：直接上級(jí)審核，總經(jīng)理審批。（二）中層管理人員：直接上級(jí)審核、總監(jiān)審核、總經(jīng)理審批；（三）公司基層員工：部門經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人、綜合部經(jīng)理審核審核，總經(jīng)理審批；（四）臨時(shí)用工人員（實(shí)習(xí)生）：用人部門經(jīng)理審批，報(bào)綜合部備案。第十七條員工離職申請獲準(zhǔn)后，由綜合部將員工離職申請單反饋給離職者本人，離職 人員應(yīng)在在雙方約定時(shí)間內(nèi)辦妥離職手續(xù)；員工被辭退或被除名處理，由綜合部以書面形式員工勸退通知單通知其本人，離職者應(yīng)在人力資源部規(guī)定時(shí)間內(nèi) 辦妥離職手續(xù)。

7、第十八條離職移交規(guī)定（一）離職者在離職申請獲準(zhǔn)后的一周內(nèi)交接完工作，交接工作內(nèi)容如下：工作資料移交：原在職期間所產(chǎn)生或持有的所有文件資料（含電腦資料）、技術(shù)資料、項(xiàng)目資料、方案、計(jì)劃、檔案以及遺留工作事宜等；物品移交：公司配置的辦公用品；從公司或其他部門借出或領(lǐng)用的物品（勞動(dòng)工具、公司各種證件等）；其他應(yīng)歸還公司的物品；財(cái)務(wù)移交：包括應(yīng)收應(yīng)付帳款清單，往來客戶清單，稅務(wù)發(fā)票情況，業(yè)務(wù)合同情況， 公司領(lǐng)借款情況等；其他：除上述內(nèi)容外的其他應(yīng)移交事項(xiàng)。（二）移交期限：離職申請獲準(zhǔn)后，離職者應(yīng)在雙方約定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)。（三）交接規(guī)定：離職者辦理移交時(shí)由直接上級(jí)指定接替人接收；無指定接收人時(shí)由直接

8、上級(jí)接收，待人選確定后再轉(zhuǎn)交； 涉及財(cái)務(wù)類移交須有相關(guān)財(cái)務(wù)人員參與，并經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員和財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn)。（四）監(jiān)交規(guī)定：移交時(shí)應(yīng)指定監(jiān)交人，監(jiān)交人對移交過程作全程監(jiān)督；部門（副）經(jīng) 理以上人員移交由人力資源部經(jīng)理監(jiān)交；其他人員由直接上級(jí)監(jiān)交；特殊崗位人 員根據(jù)崗位特性由總經(jīng)理指定監(jiān)交人。第十九條 員工離職手續(xù)由離職者本人親自辦理，遇重病或其它特殊原因不能親自辦理時(shí)可委托其他人員代為辦理，但需出具書面委托書，責(zé)任仍由離職人負(fù)責(zé)。第二十條各級(jí)審核人要把好離職移交的審核審批關(guān)，人員離職后發(fā)現(xiàn)物品、資料或財(cái)務(wù)事項(xiàng)有虧欠未清的，相關(guān)人員負(fù)連帶責(zé)任。第二十一條 離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損、刪除電腦資料

9、、藏匿、偷竊公司資料，按本管理制度處理。第二十二條 員工離職工資福利結(jié)算（一）離職者各類移交手續(xù)辦妥后，由綜合部進(jìn)行工資、保險(xiǎn)清算。（二）離職者領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為雙方約定的移交手續(xù)結(jié)束日。（三）離職員工的薪資的支付時(shí)間， 依據(jù)公司全體員工的固定發(fā)薪時(shí)間，即上月工資由財(cái)務(wù)部于本月具體發(fā)薪時(shí)間發(fā)放，本月工資于下月具體發(fā)薪時(shí)間發(fā)放。（四）離職者根據(jù)勞動(dòng)合同、協(xié)議書及法律法規(guī)規(guī)定，享受或承擔(dān)補(bǔ)償金、違約金；第六章其他第二十三條 員工離職后發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)不法行為的，公司保留繼續(xù)追討的權(quán)利， 情節(jié)嚴(yán)重者提交司法機(jī)關(guān)處理。第二十四條離職者辦妥離職手續(xù)后，由公司綜合部辦理勞動(dòng)合同終止、退

10、保及工資結(jié)算、 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、保險(xiǎn)、檔案等相關(guān)手續(xù)。第二十五條 員工因工作需要，公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)而離開當(dāng)前工作崗位，參照離職規(guī)定進(jìn)行相應(yīng) 移交。第二十六條必要時(shí)，對與經(jīng)濟(jì)直接相關(guān)的人員在離職離崗前，由綜合部組織相關(guān)部門或總 經(jīng)理指定專人作離職（離任）審計(jì)。第七章附則第二十七條 本制度由綜合部進(jìn)行起草與修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布。第二十八條 本制度自發(fā)布之日起施行，本制度的解釋權(quán)屬于綜合部。精品word文檔可以編輯（本頁是封面）if*0萬u【最卡新資料Word 版可自由編輯！ ！】卡號(hào)：50D890668267e3349e33密碼：686d03401eefba96faba獎(jiǎng)品名稱：500萬U豆體驗(yàn)卡卡

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