2021年【突發(fā)___處理程序】突發(fā)___處理流程圖

1、【突發(fā) _處理程序】突發(fā) _處理流程圖 制度名 突發(fā) _處理程序 電子文件編碼 GLZD244 頁碼 2-1 第一條 目的 1.明確突發(fā) _的定義，并使之得到及時(shí)有效的處理。 2.加強(qiáng)公司制度建設(shè)，增強(qiáng)公司凝聚力及向心力。 第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于公司總部全體員工及所有駐外機(jī)構(gòu)的員工。具有 _法人資格的子公 司、合資合作公司可參照?qǐng)?zhí)行。 第三條 定義 突發(fā) _主要是圍繞著人的 _，包括員工人身突發(fā)重大的病、傷、亡或是重大的 刑事法律 _，家庭惡性糾紛等。它具有突然性、特殊性及重大性。 第四條 突發(fā) _處理程序 1.突發(fā)重大 _一經(jīng)發(fā)生，當(dāng)事人或知情人同時(shí)向相關(guān)管理部及榮譽(yù)部報(bào)告。由 榮譽(yù)

2、部會(huì)同相關(guān)管理部協(xié)同解決。在解決的過程中，需要向公司有關(guān)部門求助時(shí)，有關(guān)部門 應(yīng)主動(dòng)配合與支持，不得延誤和推諉。 2.在時(shí)間不允許的情況下，管理部可以采取邊向榮譽(yù)部報(bào)告及邊自行處理的方法， 對(duì) _直接進(jìn)行處理。 3.榮譽(yù)部在緊急情況下，有權(quán)調(diào)動(dòng)公司一切必要的資源，全權(quán)處置后，再進(jìn)行總結(jié) 。如有偏差，待處理下次類似 _時(shí)，再吸取教訓(xùn)。 4.突發(fā)重大 _處理過程中涉及公司以外的人和事統(tǒng)一由公司榮譽(yù)部和 人事部對(duì)外交涉。 5.突發(fā)重大 _的事發(fā)報(bào)告，過程請(qǐng)示及事后結(jié)果報(bào)告統(tǒng)一由榮譽(yù)部歸口向 公司 _報(bào)告。報(bào)告可以由管理部擬定，報(bào)榮譽(yù)部轉(zhuǎn)送； 亦可以由榮譽(yù)部擬定直接送公司 _。 第五條 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及文檔管理 1.突發(fā) _的起因調(diào)查分析，必要時(shí)可將分析報(bào)告通報(bào)給相關(guān)人員吸取教訓(xùn)。 簽發(fā)人 責(zé)任人簽名 制度名 突發(fā) _處理程序 電子文件編碼 GLZD243 頁碼 2-2 2.處理過程政策的把握，對(duì)公司 _意圖的理解方面，哪些做得比較好，哪些做 得欠缺，哪些做錯(cuò)了都要逐一分析建立文檔，供其他管理者參考借鑒。 第六條 附則 1. 本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效，以前與此相抵觸的規(guī)定自動(dòng)失效。 2.