人力資源部副經(jīng)理三八紅旗手先進(jìn)事跡材料

1、人力資源部副經(jīng)理三八紅旗手先進(jìn)事跡材料XX，女，47歲，檢修分公司人力資源部副經(jīng)理。自擔(dān)任檢修分公司人力資源部副經(jīng)理以來(lái)，XX同志能認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以誠(chéng)待人，廉潔自律，敬業(yè)奉獻(xiàn)，一心一意、積極主動(dòng)做好本職工作，她以高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)正派的工作作風(fēng)，憑著獨(dú)有的平易近人的親和力、聰慧知性的個(gè)人魅力，用其一顆火熱的心，懷著一腔真摯的情，盡顯巾幗風(fēng)采。作為一位從事人力資源管理的老同志，自覺(jué)把在管理工作中的好方法好經(jīng)驗(yàn)傳授給新來(lái)的同志，人力資源部成立后，部門(mén)人員來(lái)自原有各個(gè)崗位，有從事人事管理的，有從事員工培訓(xùn)的，有新安排到人力資源部

2、門(mén)工作的新同志，部門(mén)工作的職能也由原來(lái)簡(jiǎn)單從事人力資源日常管理，增加到集人力資源管理和員工培訓(xùn)為一體的綜合性管理部門(mén)，為了讓新到崗和合并到崗的同志熟悉人力資源管理的規(guī)定要求，她積極配合人力資源部經(jīng)理，對(duì)部門(mén)工作職能進(jìn)行了仔細(xì)梳理，理順了管理流程，對(duì)不懂的同志虛心講解，耐心輔導(dǎo)，使部門(mén)員工很快適應(yīng)了新形勢(shì)下人力資源管理工作的要求。為了加強(qiáng)人力資源基礎(chǔ)管理，她帶領(lǐng)僅有的幾名女同志，通過(guò)加班加點(diǎn)，進(jìn)一步修改完善公司158份崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，同時(shí)配合集團(tuán)公司人力資源部按二八原則做好檢修公司崗位評(píng)價(jià)工作，為工改時(shí)集團(tuán)公司對(duì)檢修公司各崗位歸級(jí)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，同時(shí)完成檢修公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)要素體系，按管理人員

3、、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、操作技能人員進(jìn)行50項(xiàng)能力評(píng)要素設(shè)計(jì)，為實(shí)施全員績(jī)效考核工作起到了積極的作用。為了配合做好集團(tuán)公司寬帶薪酬改革，她和同志們一道對(duì)檢修公司XX年績(jī)效薪酬分配管理辦法重新進(jìn)行了修訂，為了更好的解決績(jī)效管理考核中的瓶頸問(wèn)題，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助下，重新探索新的管理思路、管理方法，設(shè)計(jì)了檢修公司、各部門(mén)二級(jí)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)，并全部進(jìn)行了指標(biāo)量化，為積極推進(jìn)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的績(jī)效考核體系，實(shí)施寬帶薪酬改革發(fā)揮了重要作用。為解決公司在業(yè)務(wù)發(fā)展中對(duì)人才和勞務(wù)人員的需求，她多次帶隊(duì)深入大專(zhuān)院校和周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開(kāi)展大學(xué)生招聘和勞務(wù)人員招聘，多次奔波，不辭辛苦，終于在集團(tuán)公司的積極支持下，實(shí)現(xiàn)了今年是檢

4、修公司成立以來(lái)大學(xué)生招聘最多的一次，勞務(wù)人員的招聘也得到了質(zhì)和量的提升，為解決公司發(fā)展在人力資源方面的需求，盡到了自己的責(zé)任。為做好公司人力資源管理培訓(xùn)工作，她和負(fù)責(zé)培訓(xùn)的同志一道，嚴(yán)格集團(tuán)公司工作要求，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，利用公司集體帳號(hào)分別集中對(duì)基層管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理、從專(zhuān)業(yè)人才走向管理、如何成為一名優(yōu)秀的部門(mén)經(jīng)理、溝通與技巧、走向成功如保提升智商與情商等課程的培訓(xùn)；對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行如何當(dāng)好班組長(zhǎng)課程培訓(xùn)，各課培訓(xùn)結(jié)束后均進(jìn)行了考試，取得了較好的成績(jī)。同時(shí)公司4名學(xué)術(shù)技術(shù)、技能帶頭申請(qǐng)個(gè)人帳號(hào)，四名同志均利用工作或業(yè)余時(shí)間完成規(guī)定課程的學(xué)習(xí)，其中曾建英同志總學(xué)時(shí)居集團(tuán)公司個(gè)人帳號(hào)學(xué)時(shí)前2名，受到集團(tuán)公司通報(bào)表?yè)P(yáng)，配合集團(tuán)公司完成了公司30多名同志到XX科技學(xué)院進(jìn)行進(jìn)修培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行跟蹤監(jiān)督檢查考核。對(duì)待同志她主動(dòng)關(guān)心支持，部門(mén)的年輕同志懷孕，經(jīng)常發(fā)生妊娠反應(yīng)，她主動(dòng)安排懷孕的同志在家休息，該同志加班做工作她主動(dòng)陪著一起做事，并親自駕車(chē)送回家。人力資源部經(jīng)理身兼兩職，他主動(dòng)為其分憂(yōu)，積極配合部門(mén)經(jīng)理做好相關(guān)工作，在部門(mén)經(jīng)理生病期間，她主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，加強(qiáng)與公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通協(xié)調(diào)，