人勞 2011531 考勤請假制度

1、陜西高速公路工程咨詢有限公司員工考勤制度第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司員工考 勤請休假制度， 加強(qiáng) 員工勞動紀(jì)律和考勤管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，根 據(jù)勞動合同法和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制 定本制度。第二條 本辦法適應(yīng)于公司長期合同工。第三條 遵照執(zhí)行國家雙休日及法定節(jié)假日休假制度和集 團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，公司機(jī)關(guān)實行日工作 8 小時制，周工作 5.5 天制，每周工作時間為 44 小時。各監(jiān)理項目按監(jiān)理服務(wù)合同約 定執(zhí)行。第四條 各部（室）、各監(jiān)理項目應(yīng)設(shè)兼職考勤員，嚴(yán)格 按照公司上下班管理制度規(guī)定，實事求是地填寫員工考勤表， 時間為每月的 26 日至次月的 25日止，于當(dāng)月 27 日

2、前，經(jīng)部門 負(fù)責(zé)人簽字后交公司人力資源部備案。第五條 公司以考勤作為員工平時考核、工資發(fā)放的依 據(jù)。第六條 請假范圍一、事假：員工因個人事務(wù)，可請事假，一次請假時間最 多不超過 3 天，同時對請假員工以年累計計算，全年累計事假 不得超過 15 天。二、病 （ 傷） 假：員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)市級以上醫(yī)院 證明確需休息治療者，可請病 （傷） 假。三、婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡且未有過婚史的員工，法定 假期為 3 天。初婚員工符合晚婚年齡的，增加 20 天婚假。假期 不能分開請。四、喪假：法定喪假為 3 天（ 路途往返時間另計 ） 。員工直 系親屬（祖父、祖母、父、母、配偶、子、女、兄、姐、弟、 妹

3、、孫子、孫女）死亡，可請喪假。五、產(chǎn)假：女員工生育產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。 對難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。對多胞胎生育的，每多生一胎增加 產(chǎn)假 15 天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，增加產(chǎn)假 30 天。 產(chǎn)假包括雙休日及法定節(jié)假日在內(nèi)。六、陪產(chǎn)假：男員工的配偶分娩后，員工可憑醫(yī)院證明向 公司辦理申請 10 天的陪產(chǎn)假的手續(xù)，并在男員工的配偶分娩 30 天內(nèi)休完，且只限一次。七、計劃生育假：員工做計劃生育手術(shù)的 , 持市級以上證 明可請計劃生育假 3 天。八、哺乳假：女員工產(chǎn)假期滿，根據(jù)工作情況，在不影響 工作的情況下，孩子 1 周歲前，可給予每天 1 小時的哺乳時 間。九、探親

4、假：連續(xù)工作滿一年的員工同父母、配偶未居住 在一地 ,又不能利用公休假日回家團(tuán)聚者，給予探親假。1 、已婚員工探望配偶，每年給予一方探親假 30 天；2 、未婚員工探望父母，每年給予探親假 20 天；3 、已婚員工與配偶同居一地的，每四年給予探父母假一 次，假期 20 天；4 、見習(xí)生上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親假，下半年轉(zhuǎn)正 的，次年享受探親假。十、年休假 : 參加工作時間滿 1 年以上者，每年可享受一次 年休假。1 、工齡滿 1 年不滿 10 年者 ，給予 5 天年休假；滿 10 年 不滿 20 年者，給予 10 天年休假；工齡滿 20 年以上者，給予 15 天年休假。國家法定休假日、休息日

5、不計入年休假的假期。2 、員工一年內(nèi)病假累計超過 25 天，或病、事假相加超過35 天，當(dāng)年不再安排年休假。如在當(dāng)年年休假后病事假超過以 上規(guī)定的，下一年度不再安排年休假。十一、曠工 : 員工未請假或請假未批準(zhǔn)不出勤者，無正當(dāng)理 由不考勤且事后又不及時補(bǔ)報請假單者，一律按曠工處理。十二、加班：1、因業(yè)務(wù)需要，由上級安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工 作；對于已領(lǐng)取補(bǔ)貼的出差以及參加基于提升個人能力或增進(jìn) 公司 /部門/員工間相互了解的培訓(xùn)及活動等情況，不屬于加班 范圍；公司鼓勵員工提高工作效率，合理地平衡自己的工作和 生活時間。2、公司不提倡員工經(jīng)常加班，每個崗位應(yīng)對工作目標(biāo)與結(jié) 果負(fù)責(zé)，在工作時間

6、內(nèi)高效完成本職工作，應(yīng)在工作時間完成，而未能完成需延長工作時間的自行安排完成，不屬于加班。對于非常規(guī)性的緊急任務(wù)或其它特殊情況，必須通過加班 才能完成的，方可申請加班。3、加班時數(shù)最小單位為 1 小時，類計 8 小時按“天”計 算，不足 1 小時的不計為加班， 加班時數(shù)的計算，如外出就餐 的，應(yīng)扣除就餐時間 （午餐、晚餐 1 小時）。十三、調(diào)休：只有經(jīng)書面簽字批準(zhǔn)的加班，方可依據(jù)加班 的實際情況進(jìn)行調(diào)休，日常調(diào)休應(yīng)該在任務(wù)完成后 1 個月內(nèi)完 畢，年底加班調(diào)休的最遲在任務(wù)完成后 3 個月內(nèi)調(diào)休完畢。十四、公休假：按國家規(guī)定執(zhí)行。第七條 請假期間相關(guān)工資待遇。一、事假：一律按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月差費(fèi)

7、、誤餐、房補(bǔ)、 日工資 （ 日工資標(biāo)準(zhǔn) =崗位基本工資 +崗位效益工資 ）/21.75 ，扣 款比例按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1、3天以內(nèi)：（崗位基本工資 *系數(shù)） /21.75 * 天數(shù)；2、310天（含10天）：（崗位基本工資 +崗位效益工資 ）/21.75* 天數(shù)，只享受 50%年終獎，3、1015 天（含 15 天） ：（崗位基本工資 +崗位效益工資 ）/21.75* 天數(shù)，不享受年終獎。二、病假：職工因病或非工傷請假，其醫(yī)療期間工資可按 本人實際工齡長短計發(fā)基本工資的32%，扣款比例按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：工齡 10 年以下（含 10 年），按 75%計發(fā)；工齡1115年（含15年），按80%+發(fā)；工

8、齡1620年（含20年），按85%+發(fā)；工齡 2125年（含 25年），按 90%計發(fā)；工齡 26 30 年（含 30 年），按 95%+發(fā)；工齡 30 年以上，按 100%+發(fā)。省、部級勞模按 100%發(fā)給。 員工年累+病假時間超過一個月 （ 含雙休日、法定節(jié)假 日） ，扣除年終獎金的 50，年度個人考核不考評為優(yōu)秀。員工因公受傷期間工資待遇按國家有關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí) 行。三、婚、喪假：在國家相關(guān)政策規(guī)定的天數(shù)內(nèi)，按國家規(guī) 定享有帶薪休假。四、產(chǎn)育假：產(chǎn)假期間按本人崗位工資下浮一檔全額+ 發(fā)；+劃生育假根據(jù)國家生育保險相關(guān)規(guī)定按比例執(zhí)行；非 婚、超生者不享受待遇。五、陪產(chǎn)假：公司男性員工妻子分

9、娩期，準(zhǔn)休10 天帶薪陪產(chǎn)假。六、探親假：按請假天數(shù)+發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)（ 年功工資 +崗位基本工資 ）* 實際請假天數(shù)。七、曠工：一天者，扣罰三天崗位基本工資，取消當(dāng)月所有津貼，取消當(dāng)年調(diào)級資格；曠工二天者，除接受前者相同處 罰外，并扣罰年終獎金的50%，降職一級；曠工三天者，視為 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，取消基本工資以外所有津貼獎金，按 公司待崗規(guī)定執(zhí)行。八、加班：法定節(jié)假日加班的按個人崗位基本工資的 3 倍 支付（不包括部室因特殊原因申請的加班，只能調(diào)休，不享受 加班費(fèi)），加班期間產(chǎn)生的交通費(fèi)和餐費(fèi)按 30/ 人*天計發(fā)。九、調(diào)休：在國家法定節(jié)假日加班的員工，未享受 3 倍工 資待遇的可調(diào)休。十、

10、全年未因病、事請假的人員，年終將給予一定的全勤 獎勵。第八條 請假辦法 員工請假，必須填寫請假單，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方能休 假。請假單為三聯(lián)，第一聯(lián)留人力資源部備查，第二聯(lián)交各部 門考勤員，第三聯(lián)本人自帶留存，用于銷假。第九條 審批權(quán)限一、事假1、員工請事假在 3 天之內(nèi)的 , 由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批，報備 公司人力資源部；請假 3 天以上，除以上審批手續(xù)外，還需由 部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層正副職請假由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，董事 長批準(zhǔn)，一次請假時間最多不超過 5 天，同時對請假的員工以 年累計計算，全年累計事假超過 15 個工作日者。2、請假期滿，返回公司上班當(dāng)天須辦理銷假手續(xù)，如需續(xù)假要提前辦理續(xù)假手

11、續(xù)，一次續(xù)假最長不能超 3 天，必須經(jīng)相 關(guān)部門審批同意后才能續(xù)假，如在外地請假，未經(jīng)批準(zhǔn)或經(jīng)批 準(zhǔn)事后不完善手續(xù)者一律按曠工處理。二、病假1、員工因病請病假， 2 天以上者必須附上縣級以上人民醫(yī) 院的診治證明 （ 包括證明、病歷、發(fā)票、處方的原件 ） 或住院證 明方為有效 （ 否則一律按事假處理 ） 。職工因病請假，每月最多 兩天，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核，董事長審批，人力資源部備案。2、請病假應(yīng)明確請假天數(shù)，假期不滿上班者，按實際天數(shù) 計算；假期已滿未痊愈者，需憑醫(yī)院診斷證明按病、事假程序 續(xù)假；假期已滿未續(xù)假者，按事假處理；超過假期滿一個月不 續(xù)假者，視為自動辭職。3、員工請病假需事先填寫“請

12、假單”，因突發(fā)病，可先到 醫(yī)院就診，再憑縣級以上就醫(yī)證明辦請假手續(xù)，交人力資源部 備案。員工因不按相關(guān)規(guī)定違規(guī)作業(yè)、打架斗毆等造成傷殘 者，在治療、休息期間一切醫(yī)療費(fèi)用自行負(fù)責(zé)，假期按非因工 傷處理，凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，只享受 50%年終獎。三、加班：需事前 1 個工作日申報計劃，填寫加班計劃 申報審批表，提交部門負(fù)責(zé)人審批、董事長閱辦后交人力資 源部存檔；如遇有突發(fā)性加班未申報加班計劃的，應(yīng)及時告知 部門 負(fù)責(zé)人，并 在事后 1 個工作日內(nèi)補(bǔ)報加班計劃。四、調(diào)休：只有經(jīng)書面簽字批準(zhǔn)的加班，依據(jù)加班的實際情況如實填寫調(diào)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，董事長特批，報人力資

13、源部備案，方可進(jìn)行等同時間的調(diào)休。五、婚、喪、產(chǎn)、哺乳、計劃生育、探親、年休假，由所 在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，董事長審批， 人力資源部備案。第十條 違規(guī)處理一、各部室、各監(jiān)理項目負(fù)責(zé)人對考勤工作應(yīng)認(rèn)真檢查，嚴(yán)格把關(guān)，對弄虛作假者，應(yīng)扣發(fā)負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位工資的 10%。二、對未履行請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假者，按 曠工論處。三、員工事前未請假，檢查考勤或其他原因被發(fā)現(xiàn)后才補(bǔ) 辦手續(xù)的，不予承認(rèn)；員工因故第二天不能按時出勤時，必須 事先辦理請假手續(xù)。四、凡偽造或提供虛假證明騙取公司休假的，扣除當(dāng)月全 部工資總額。第十一條 遇以下特殊情況，按規(guī)定程序辦理，可不作遲 到、早退、曠

14、工、事假處理：一、員工因公事急需處理或臨時因公外出開會、學(xué)習(xí)、外 出辦公等事宜來不及事先到公司報到的，提前向部門負(fù)責(zé)人匯 報。二、員工因突發(fā)事件（急?。o法到公司，可電話告知部門 負(fù)責(zé)人，事后必須補(bǔ)請假條 （主管上級不在時，可直接向人 力資源部請假），由人力資源部備案。三、與工作和專業(yè)有關(guān)的年度定期培訓(xùn)、考試。第十二條附則一、病假、產(chǎn)育假、婚喪假、工傷假均包含雙休日，不計 入法定節(jié)假日。二、假期時間計算，自離崗之日起連續(xù)計算至銷假之日 止。三、本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)和集團(tuán)公司的有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本制度如與國家日后頒布的法律、法規(guī)或集團(tuán)公 司的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按國家日后頒布的法律、

15、法規(guī)或【最新資料Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期 工作環(huán)境，加速試用員工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任 制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時 間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資 +（本月天 數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動保護(hù)用品。（二）、休假1、 試用期內(nèi)累計事假不能超過 3天，如果特殊情況超過 3 天需報董事長批準(zhǔn)。2、

16、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工 還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件 等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人