單位崗位設(shè)置實施方案

1、單位崗位設(shè)置實施方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家、省和市有關(guān)文件精神，結(jié)合XX單位崗位設(shè)置方案及單位實際，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想 通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進XX事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則 堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則;堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則;堅持按崗聘用、合同管理的原則;堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。三、設(shè)置崗位情況 本單位設(shè)置崗位總量XX個

2、，其中:管理崗位X個，專業(yè)技術(shù)崗位X個，工勤技能崗位X個。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的xx%。專業(yè)技術(shù)崗位主系列是XX系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是X，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的xx%，輔系列崗位為XX系列，XX系列，輔系列崗位最高等級為X級。(一)管理崗位的名稱、等級、數(shù)量 總數(shù)X個，占單位崗位總量的X%。其中:三級X個，四級X個，五級X個，六級X個，七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。 1.單位領(lǐng)導(dǎo)崗位X個。其中:X級職員X個，名稱分別是XXX、;Y級職員Y個，名稱分別是YYY、2.內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位X個。其中:X級職員X個，名稱分別是XXXX、;Y級職員Y個，名稱分別是YYY、3.

3、其他管理崗位X個。其中:X級職員X個，Y級職員Y個，。 (二)專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例1.高級專業(yè)技術(shù)崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。 (1)正高級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中:三級崗位X個，四級崗位X個。(2)副高級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中:五級崗位X個，六級崗位X個，七級崗位X個。 2.中級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中:八級崗位X個，九級崗位X個，十級崗位X個。 3.初級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中:十一級崗位X個，十二級崗位X個，十三級崗位X個。 (三)工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 工勤技能崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中:技

4、術(shù)工一級X個，技術(shù)x二級X個，技術(shù)工三級X個，技術(shù)工四級X個，技術(shù)工五級X個，普通工崗位X個。四、崗位職責(zé)與任職條件 三類崗位的基本條件按市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)(南通市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見)的通知(通辦發(fā)(XX)17號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一)管理崗位職責(zé)與任職條件(二)專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件(三)工勤技能崗位職責(zé)與任職條件五、崗位聘用按照省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省事業(yè)單位人員聘用制度暫行辦法的通知(蘇政辦發(fā)(XX)123號)和南通市事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行辦法(通人社(R)事(XX)6號)等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。 崗位聘用基本程序六、組織領(lǐng)導(dǎo)(一)組織機構(gòu)為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進行，成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下: 組 長:姓名，職務(wù) 副組長:姓名，職務(wù) 成 員:姓名，職務(wù)(二)工作職責(zé)七、實施步驟本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是: XXXX年 XX月完成崗位設(shè)置和聘用工作。具體分以下X個步驟實施:(一 ) XXX